託管中心暑期培訓方案

❶ 小學託管班老師需要哪些方面培訓

託管班，開班容易，經營難，在師資管理培訓方面就很傷頭腦。有些機構老師抱怨老師難招聘，難留人，其實不光是老師的問題，跟機構的管理培訓也很有關系。

託管班因為師資缺失嚴重，所以沒有挑選標准，總覺得差不多就行，殊不知，差不多的意思就是差很多。招聘的老師應該按照託管班招聘需求流程進行帥選，符合的留下，不適的堅決不要。

託管班針對於師資方面因為給予重視，因為嚴重影到招生問題，甚至還影響到託管班的口碑。所以老師方面的管理培訓機制是必不可少的，那麼託管班該如何培訓老師呢？可以從以下五個方面進行。

1、心態方面

培訓是為了讓老師更標准更專業的教學，心態決定一切，要讓老師明白培訓的目的是什麼，為什麼要進行培訓？讓老師正視培訓，知道培訓的重要性和必要性嗎，這樣才能展開後續培訓工作。

2、素養方面

要始終相信，優秀合格的老師不光是教學質量過硬，最基本的職業素養也超級棒。具有職業素養的老師會盡職盡責的教學，輔導，對自己的工作認真，對孩子的學習負責。

3、專業方面

託管老師不光是教學，還要具備各種解決學生問題的能力，讓有經驗的老師進行培訓和指導，例如，如何管理學生，如何高效的和家長溝通？等問題。

4、招生方面

招生是託管班貫穿始終的重要工作，老師對招生工作有著舉足輕重的作用，因此，要求培訓老師既有帶班的能力也能有招生能力。

5、服務方面

這方面具體表現在家校溝通，老師應該具備服務意識，在和家長溝通交流時應該積極且主動，而且良好的家校溝通能獲取家長的信賴。

❷ 培訓學校如何進行招生暑期培訓班招生方案

第一、抄公開課宣傳：
與當地小學校聯襲系，為其在校生做免費試學活動，免費試學活動的學習量應在一個單元左右，用教師的優秀授課質量打動學生。在免費試學結束以後，讓有意向參加學習的學員到培訓中心交費學習。使用這種方法應該注意給學校校長和班主任一定額度的提成。
第二、在小學校的家長會上作招生講座;
與學校聯系，在學校召開家長會的時候，讓學校的教師為所有的家長做招生講座，以先進的教學理念和教師的教學魅力打動家長，宣傳學校，增加生源。
通過媒體或散發傳單的方式向公眾宣傳培訓中心的公開課信息，由培訓中心的優秀教師或總部培訓師來主持長45分鍾—1小時的公開課；讓家長和孩子親身體驗學校的教學質量。

❸ 學生暑期託管課外輔導班如何招生

一、 常規發單 派發時機：暑假前，6月、7月、8月 派單方式：每周派發至少兩次，時間分別是周二下午，周四下午，時間（學校放假前）根據派發對象的放學時間為准。 派發對象：小學生到高中學生家長。 派發地點：學校門口、圖書館、公園等學生家長長出沒的地方。 具體辦法： 1、提前半小時到達派發現場，和等待孩子放學的家長進行攀談、溝通，盡可能拿到多爾准確的回執信息。比如：可發放宣傳單，贈送小禮品（12元公益課、公益扇、氣球）給學生，盡可能取得家長的聯系電話、有意向的科目、希望我們暑假開設的科目、等等。 2、跟單工作最晚要在周六上午12：00之前完成。 （其中因為學校教學樓要加固的問題，有的學生放假比較早，盡可能知道學校的放假時間，在放假的前一周有效的宣傳） 二、 社區活動（公益活動為主）： 搭建咨詢台，吸引家長前來主動咨詢。人數：3~5人。2人留咨詢台接待家長咨詢，另外3人分頭進行有針對性的派發。派發時間為周三、周五、下午15：30~18：30最佳。 社區備選；（以分校中心向周圍的小區輻射） 三、 其它渠道 1、最好可以結合公辦學校，通過班主任老師的推薦宣傳進行招生。 2、開發渠道，最好是安排某一次課直接到學校進行一次公開課，因沒有家長參加，主要是激發學生報名慾望為主，關鍵是與學校領導之間的社會關系和經濟利益的妥善安排。 3、為了讓我們的宣傳人員更加正規，可以統一著裝，佩戴工作牌盡可能多的使用文明宣傳術語。 四、宣傳重點 1、很多培訓學校設計的彩頁，往往都想著面面俱到，任何時候都可以派上用場，其實這樣往往適得其反，密密麻麻的字發到家長手中，家長很難有耐心看完，宣傳單頁要簡單明了，一目瞭然。 2、彩頁設計要遵循以下幾個要點：色彩明快、內容簡潔、有針對的區分製作、重點部分一定要醒目。 3、文字方面要突出材料的權威性和新穎性 比如「新東方」「英孚英語」「學而思」與別的常規教育和英語訓練機構都會暑期前在當地的報紙刊登廣告。 4、重點老師的受教育層次與專業水平（在以往的接待中，發現家長很注重任課老師的學歷、教育經驗等）,所以在暑期招生旺季來臨前做好充足的師資力量。

❹ 暑期小學生託管班費用在多少小學託管課程如何安排

不同地區的費用事不一樣的呢，可以安排半天輔導作業，半天講課

❺ 託管班有沒有具體的招生方案

產品是前提、是復基礎。制如果產品不好，賣得越火，最後死得越慘。具體到校外教育機構，就是你面向家長、孩子推出什麼樣的課程和服務。目前在中國的校外教育行業，「培訓」不算個好產品，大家記住了！你如果還認為「培訓」是個好產品，不僅單抱著「培訓」這個產品不放，還不重視招生去好好賣它，你一定「死」得很慘！切記，切記！
招生方案其實涵蓋的方面太多了，方式方法也有很多不是一兩句話可以說清楚的。晉級教育的竇昆總裁有本書是專門講招生的，你可以去看看！但是我更推薦你直接加盟他們，這樣學到的會更多，晉級教育是全國的一線品牌從來不愁生源問題。就像竇昆老師書里寫的那樣技術是方法技巧，是成功銷售的保障。具體到教育機構，就是招生的方法技巧問題，也就是本書中要講到的內容，也是晉級全員化招生校長實操班課程的內容。