① 酒店營銷激勵方案
就像小學設立三好學生一樣，設立一個內部激勵方案，這是長期的，做的好獎勵一面紅旗，做的差扣掉一面，關鍵是為了轉移矛盾，不要讓員工搞得和酒店對立，要讓他們內部開展競爭，分組的也行，這樣還能避免員工集體跳槽。
短期激勵機制，要根據你店內的實際情況。
酒店是一桿秤，要公平。
希望我的回答對你有所幫助，並採納我的建議。
② 酒店全員促銷方案
我給你說
③ 酒店員工提成激勵方案
全員促銷？
建議慎重考慮，最好不要有什麼漏洞，被有些員工拿來做手腳，真的很難收拾攤子。
如，長來的客人，服務員都認識，說是自己引導的消費也不足為過，這你給不給？給誰？ 都成這樣，是否要提升價格？
建議有經歷放在對周遍企事業單位的專攻上效果也許更好。