㈠ 簡析現代公務員培訓的幾種新方法
中公特總結歸納給出備考考生一些建議：
1.備考公務員考試宜早不宜晚，要提前制定復習計劃。
每年公務員不乏裸考的人，或者復習就是跟著感覺走，想到哪復習到哪，這種態度是不可取的。建議大家根據備考時間長短，可以制定每天、每周、一個月的復習計劃和目標，這樣復習完上戰場才有底氣。
2.備戰公務員選擇適合自己的復習方式。
但對於備考的考生而言，應屆生面臨畢業事情比較多，在職的平時要上班，所以平時很難擠出固定時間去復習，並且報培訓班的費用可不菲。所以不少考生目前選擇在線學習視頻是很便捷的，隨時有時間隨時學習，沒有理解領會的知識點還可以可以多看幾遍。
3.公務員考試的行測復習要攻弱補強。
行測復習絕不是簡單的做題就萬事大吉的，而是要有針對性的做題，要懂得對考題的分析和總結。千萬不要只做自己喜歡做的部分，要攻弱補強，主攻弱勢部分的練習，但也不要放棄練習自己的擅長部分。
4.不要放棄公務員考試申論復習，要動筆練習。
很多同學在復習的時候都是重點復習行側，對申論就只是看看新聞，讀讀報紙，還有人覺得申論學了還不如裸考，乾脆直接放棄復習，這種做法是非常不可取的。大家在看申論熱點時政的同時，也要動筆練習。很多人就是因為平時不動筆寫申論文章，到考場的時候往往是肚子里有東西卻倒不出來，或者寫的文章一點也不專業。
㈡ 公務員培訓機構有幾種招生方案
1、網路推廣，網站、論壇、微博、微信等
2、圖書，有自己出版的圖書
3、地推，在公務員考試或者審核時做廣告等等
㈢ 請問要成為統計局的公務員，要學哪些課程，要考哪些試，才能成為統計局公務員
公務員基本的兩項科目之外 應該還有一些統計的專業知識的吧
㈣ 哪裡有公務員事業單位的培訓班
下一個91UP公務員考試的APP就好啦，手機刷題聽課，只要有網路就行，很方便的
㈤ 公務員培訓方案怎麼寫
在網上找個模板，改寫一下就行了，就是一般的方案，有時間，地點，內容，對象等。
㈥ 公務員培訓的基本內容與流程
公務員考試中的筆試和面試都是有培訓的
只有適合您的才是做好回的！建議您都無各答家培訓學校試聽一下課程。了解他們的授課風格和服務，選擇一個適合自己的才是最好的！
問題一：公務員考試培訓為什麼要選擇全國性的培訓機構？
答：
1.這是由公務員考試的命題特點決定的。
（1）公務員考試經過十多年，命題機構總結出一定的命題經驗，積累了考試的基本題型庫。這種題型庫考生是看不到的，但是大部分可以從全國各省歷年的考試中總結出來。
（2）全國性的輔導機構對各省的考試試題都要進行深入的研究，在研發和教學過程中，可以把各省市的題型積累出來，而考生在備考的時間內（一般三個月到半年時間），很難有那麼多精力和時間進行總結，而具有專業性、全國性的研發機構可以更容易做到這一點。
（3）全國各省的公務員考試題型互相借鑒，特別是一些新穎的題目。例如：2009年安徽省考第5題，原型來自2008年湖北省考第26題；2010年安徽省考第11題，原型來自2007年山東省考第49題……
2.全國性的培訓機構在教材研發、課程體系、課程質量有巨大的優勢，他們有著專業、專職的師資團隊。
3.全國性的輔導機構，在全國各地都設有分部，本身就是一種實力的體現。
㈦ 公務員培訓包括哪些內容
公務員培訓分為四種類型：一是對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓;二是對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓;四是根據專項工作需要進行專門的業務培訓;四是對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。
初任培訓的對象是機關新錄用人員，即經考試錄用進入機關、擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。目的在於通過培訓，使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為准則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事的工作所需要的基本知識，了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好准備。初任培訓在試用期進行，時間一般不少於十天。初任培訓合格者才能正式任職，不合格或未參加培訓的不能任職。
任職培訓是指機關對准備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。培訓的目的在於，通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打好基礎。任職培訓一般在到職前進行，培訓時間不少於三十天。經任免機關批准，也可先到職後培訓，但必須在到職後一年內完成。
專門業務培訓是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作，是指析需要，從機關暫時抽調公務員完成某項工作任務，如人口普查、經濟普查等。公務員的專門業務培訓，就是指圍繞從事上述專項工作所需的知識、技能、工和方法等開展的培訓活動。培訓對象是從事該專項工作的公務員，培訓由負責該專項工作部門組織。培訓目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
更新知識、提高工作能力的在職培訓是指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓的目的在於，按照經濟、社會發展的需要，幫助全體在職公務員及時調整知識結構，補充新知識，提高工作能力和工作水平，以適應形勢發展的需要。對專業技術類公務員來說，由於專業技術人員的繼續教育已經開展多年，有較好的實踐基礎，得到社會各界的普遍認同，形成了較完備的制度，所以公務員法規定，對擔任專業技術職務的公務員的在職培訓，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
後備領導人員培訓，也就是平常所說的後備幹部培訓，是培訓的一種特殊形式。根據後備領導人才隊伍建設的需要，有目的、有計劃地進行後備領導人員的培訓工作。培訓的對象是列入後備隊伍的人選，培訓的目的是促進後備領導人員的成長，使其在需要時能擔負起更高層次的領導職務。對擔任領導職務的公務員，要求其具備較高的理論素養和思想政治素質。因此，後備領導人員培訓的內容以馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論和基本知識為主，中心內容是學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想。同時，根據實際需要還要學習社會主義市場經濟理論的基本知識、領導科學和管理科學知識、現代科技知識、法律知識、歷史知識等等。對後備領導人員的培訓，可以採取多種形式，在培訓方法上提倡採用自學、研討、進修等符合領導人特點的方法。