勞動定額培訓方案

A. 26 人力資源管理 27勞動定額 28網路營銷29簡述工業企業的系統特徵30簡述深層的企業文化及其包含的主要內容

29（1）大規模採用機器和機器體系進行生產，系統地將科學技術應用於生產。
（2）勞回動分工精細，協作關系復答雜，嚴密。
（3）生產過程有高度的比例性和連續性。
（4）生產社會化程度高，有廣泛、密切的外部聯系。

名詞解釋：1.對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
2.勞動定額是指在一定的生產技術組織條件下，預先規定勞動者生產某種產品或完成某項工作的必要勞動消耗量的標准。

3.以國際互聯網路為基礎，利用數字化的信息和網路媒體的交互性來輔助營銷目標實現的一種新型的市場營銷方式。

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B. 勞動定額的形式有哪幾種

勞動定額的形式分為以時間定額、以產量定額為主，也有部分以看管機器數量定額、以服務質量定額。具體如下：

1、以時間表示的工時定額。即規定生產單位合格產品或完成某項工作所必需消耗的時間；

2、以產量表示的產量定額。即在單位時間內應完成合格產品的數量；

3、以看管機器設備的數量表示的看管定額。即在單位時間內一個工人或一組工人同時看管機器設備的台數；

4、以服務量表示的服務定額。即規定在單位時間內應完成服務項目的數量。為了適應生產上的需要，勞動定額可以根據不同的生產特點和條件，採取不同的形式。

勞動定額工作是企業的一項基礎工作。這項工作的內容包括勞動定額的制定、貫徹、統計分析和修訂等。

所謂勞動定額是指在一定的生產技術、組織條件下，採用科學的方法和計量形式,測算企業職工生產單位產品的勞動時間,並對生產或工作進程中勞動消耗量所規定的限額。

勞動定額也不是一成不變的，隨著生產水平的提高，技術的革新、採用更先進的機器設備、人員素質的提高等很多因素，企業可以對勞動定額進行適當的調整。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

(2)勞動定額培訓方案擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

參考資料來源：網路-勞動定額-表現形式

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：人民網-寧波給「勞動定額」定標准

C. 急求煤礦勞動定額管理辦法

第一章 總則
第1條 班組是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，班組工作是企業的基礎工作，加強班組建設，對落實黨的方針政策，搞好班組科學管理，增強企業活力，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業各項生產任務的完成，推動企業升級，有十分重要的意義。為做好沛城煤礦的班組管理工作，特製是本條例。

第二章 組織領導

第2條 各分會都要制訂班組目標、措施，並組織實施，定期檢查難以。同時，納入年度工作計劃中去無班組工作規劃的單位，不能參加班組驗收評比，工會根據班組建設需要分：合格、先進、優秀、紅旗四級，組織班組升級競賽。按《班組升級賽驗收細則》考核。70—80分為合格班組；81—90為先進班組；90分以上為優秀班組；在優秀班組中選樹紅旗班組。

第3條 礦成立班組管理領導委員會，由工會主席任主任，副主席任副主任，各分會主任為委員。班組管理辦公室設在工會，張景平負責班組管理的日常工作，各分會班組管理小組，分會班組長。

第4條 班組內部要設「二長五大員」，即：班組長，工會小組長，民主管理員，政治宣傳員，群監青崗員，經濟核算員，生活福利員。兩長五大員應由民主選舉產生，任期二年，可連選連任。對選舉產生的「兩長五大員」，分會不經半數以上工人的同意，不得任意調整撤換。五大員可以連任。

第5條 「兩長五大員」的條件：①有較高的思想覺悟和技術業務知識；②有一定的組織管理能力，工作以身作則；③團結同志，有一定文化水平；④識大體，顧大局，民主意識強。

第6條 群監員青崗員享受班組長同等經濟待遇；

第7條 班組實行區隊領導下的班組長負責制，工會小組長和五大員要各負其責，密切配合班組長，共同抓好班組內的各項工作。

第三章 班組培訓

第8條 提高「二長五大員」的政治素質和管理水平，是班組建設的重要內容。對「二長五大員」必須每年輪訓一次。第9條班組長和群監青崗員應是班組培訓的重點，每次培訓都要進行考核。培訓的班組長要撰寫班組工作設想。

第四章 責任與權力

第10條 班組責任

一認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規，企業職工代表大會的決議。〈企業職工守則〉、〈獎懲條例〉和企業各項規章制度。

二全面完成各項生產、安全、經濟效益等經濟技術指標。

三嚴格執行操作規格，搞好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場整潔衛生。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到優質、高產、低耗、文明生產、安全生產。

四建立健全以經濟責任為主的各項規章制度，及時准確認真地填寫各種原始記錄，統計台帳和管理圖表。

五積極組織職工參加政治、文化、技術學習。做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質。

六搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟和計劃生育工作，開展有益的文體活動。

第十一條 班組有以下權力

一根據上級安排的生產工作指標，具體安排工作進度。分配本組織職工工作，組織完成任務。

二在生產設備作業現場存在重大隱患，工人生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，並及時向有關領導匯報。

三班組有權拒絕任何幹部的違章指揮，制止任何人的違章作業。

四班組對確有成效的技術革新，合理化建議和有重大貢獻的職工，有權向上級建議給予記功嘉獎。

五班組對嚴重違犯勞動紀律，規章制度而造成重大設備質量，人身事故的職工或嚴重違法亂紀的職工，有權向上級呈報給予處分。

六班組對企業的大政方針，發展規劃及一切生龍產經營活動有參與建議權。

七班組有權對企業各級幹部實行民主監督和評議，有權向職代會和上級領導提出對幹部的獎懲意見。

第十二條 班組長主要職責

一班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其它一切工作的第一責任者。

二大力推動班組民主管理，深化班組內部改革，自覺運用目標管理、全面質量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調動全班成員的積極性和創造性，全面完成上級下達的各項經濟技術指標。

三主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的政治學習，經常進行家訪談心活動。

四與工會小組長一起擬訂班組升級規劃，帶領全班組成員積極參加班組升級賽，同時，組織好班內部的競賽和崗位練兵，技術比武活動。

五始終不渝地貫徹安全第一的方針，認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監員的安全監督的同時，支持群監員搞好崗位監督。

六經常檢查班組各類台帳的記錄情況。

第十三條 工會小組長主要職責

一配合和協助班組長搞班組各項工作。

二運用多種形式組織好班組的民主管理活動。關心班組工人生活，同時搞好互助互濟，幫助他們解決具體困難。及時向礦工會和有關部門的領導反映工人的意見要求和建議。

三負責班組各種競賽的發動和評比工作，大力宣傳報導本班組先進事跡先進人物。組織班組文體活動。完成礦工會布置的各項任務。

四做好班組的勞動保護工作，支持配合群監員搞好崗位安全監督檢查。

第十四條 班組五大員主要職責

⒈政治宣傳員：

① 協助兩長做好思想政治工作，經常組織職工學習時事政治。

② 搞好班組園地、表揚好人好事，做好宣傳報道工作。

③ 組織班組的文體活動，豐富職工的業余文化生活。

⒉民主管理員：

① 積極組織班組合理化建議活動，廣泛徵求認真聽取班組織工人意見，不定期向工會小組和職工代表反映。

② 參與班組內部分配方案和崗位責任制的制訂，做好經濟分配「三公開一上牆」（出勤、分數、工資獎金）。

③ 協助兩長開好民主生活會，做好班組的民主評議，民主推薦、民主評比等工作。

⒊ 群監青崗員：

① 參與制定本班各種質量責任；

② 配合班組長把好安全質量關，開安全質量分析會，做好本班安全質量記錄。

③ 有關群監員崗位監督責任制。

⒋ 經濟核算員：

① 負責本班經濟核算工作，公布核算結果

② 協助班組長開好經濟公析會，組織班組開展雙增雙節活動，做好相應記錄，努力提高班組經濟效益。

⒌生活福利員：

①協助兩長和上級工會做好本班職工的生活福利工會，搞好睏難救濟，開展好互助互濟，反映職工對生活福利的要求和意見。

②積極宣傳晚婚晚戀，做好計劃生育工作。

③協助班組長搞好環境衛生，文明生產。

第五章 規章制度

第十五條：班組要建立健全八項規章制度，使班組的管理逐步制度化、標准化。

八項規章制度是：(1)崗位責任制；(2)質量檢查驗收制度；(3)安全生產和勞動保護制度；(4)文明生產制度；(5)勞動紀律和交接班制度；(6)設備維修保養制度；(7)各種例會制度；(8)上級部門規定建立的其它規章制度。

第六章 台帳和園地

第十六條：及時准確，完整地記錄班組台帳，不僅是班組管理的需要，而且能為企業管理提供原始資料和數據，是一項重要的基礎工作，必須認真對待。第十七條：每個班組設物質文明台帳，精神文明台帳，安全合格班組台帳各一本。

(一)物質文明台帳的主要內容有：(1)產量計劃完成記錄；(2)產品質量記錄；(3)安全生產記錄；(4)材料消耗記錄；(5)小組活動記錄；(6)崗位練；(7)合理代建議記錄；(8)勞動競賽記錄。

(二)精神文明台帳的主要內容有：(1)政治及業務學習記錄；(2)家訪及談心記錄；(3)民主管理記錄；(4)好人好事記錄；(5)表彰獎勵記錄；(6)文體活動記錄；(7)計劃生育記錄；(8)生活福利記錄。

第十八條 班組園地能比較醒目地反映班組自然概況和工作概況。辦好班組園地，對於增強班組引力，積發職工積極性有非常重要的意義。主要內容有：班組自然情況；班組規劃和目標管理圖；目標完成情況（產量、質量、安全、出勤）好人好事表揚欄；班組主要榮譽等。可用表格示意圖、曲線圖、座標圖等不因圖表簡單表示。

第七章 獎勵辦法

第十九條 礦每月對班組進行一次考核，年終組織檢查評比。

第二十條 全年每月均被考核為優秀班組的，年人均獎勵30元；被公司評為優秀班組的；年人均獎50元；評為市紅旗班組的，年人均獎勵80元；評為省先進班組的，年人均100元。獎勵費用從企業獎勵其餘中列支。

D. 勞動合同中乙方的勞動定額為

最新勞動合同樣本編號

勞動合同書

甲方（用 人 單 位）

乙方（勞 動 者）

須 知

1、甲方應如實告知乙方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，並到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。
4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
7、勞動保障政策咨詢電話：12333

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，並承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方（用人單位）名稱
法定代表人、主要負責人或委託代理人
單位類型 經濟類型
組織機構代碼證號
注冊登記地 省 市 區（縣） 街（鄉） 號
實際經營地 省 市 區（縣） 街（鄉） 號
聯系方式及電話
第二條 乙方（勞動者）姓名 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身分證號碼
或者其他有效身份證件名稱及號碼
戶籍所在地 省 市 區（縣） 街（鄉） 號
實際居住地 省 市 區（縣） 街（鄉） 號 聯系方式及電話
第三條 乙方聯系方式及電話發生變更，應及時通知甲方。
二、勞動合同期限
第四條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至
時止。
三、工作內容和工作地點
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為 。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：
（一）標准工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為 。
（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）以 （月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部分批准後實行。
第八條 甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
五、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標准為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標准為 。
第十二條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標准。
第十五條 乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標准支付，但不得低於最低工資標準的80%。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第 種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（二）參加醫療保險、工傷保險及 。
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方建立健全安全技術操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和安全技術操作規程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發生合並或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除和終止
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責任的；
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：
（一）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，並不得侵害乙方合法權益。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
十、經濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。
第三十六條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標准為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。
第三十七條 若乙方的工資高於甲方所在直轄市、社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標准向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。
第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十一條 以下協議作為本合同的附件：
（一）崗位協議書
（二）培訓協議書
（三）保密協議書
（四）
第四十二條 雙方約定的其他事項：

第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執行一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑒證，應當在勞動合同簽定之日起30日內向勞動行政部門提出。

鑒證機構（蓋章）

鑒證時間： 年 月 日

E. 有哪些生產管理方案 生產計劃管理培訓目的是什麼

生產管理的內容包括
①生產組織工作。即選擇廠址，布置工廠，組織生產線版，實行權勞動定額和勞動組織，設置生產管理系統等。
②生產計劃工作。即編制生產計劃、生產技術准備計劃和生產作業計劃等。
③生產控制工作。即控制生產進度、生產庫存、生產質量和生產成本等。

生產管理的目標
1、確保生產系統的有效運作，全面完成產品品種、質量、產量、成本、交易期和環保安全等各項要求。

2、有效利用企業的製造資源，不斷降低物耗，降低生產成本，縮短生產周期，減少在製品，壓所佔用的生產資金，以不斷提高企業的經濟效益和競爭能力。

3、為適應市場、環境的迅速變化，要努力提高生產系統的柔性，使企業能根據市場需求不斷推出新產品，並使生產系統適應多元化生產，能夠快速的調整生產，進行品種更換。

F. 什麼是勞動定額

勞動定額是指在一定的生產技術組織條件下，預先規定勞動者生產某種產品或完成某項工作的必要勞動消耗量的標准。
勞動定額是指在一定的生產和技術條件下，生產合格的單位產品或工作量應該消耗的勞動量（一般用勞動或工作時間來表示）標准或在單位時間內生產產品或完成工作量的標准。稱人工定額，工時定額或工日定額，蘊涵著生產效益和勞動合理運用的標准，反映的建築安裝工人勞動生產率的先進水平，不僅體現了勞動與產品的關系，還體現了勞動配備與組織的關系，它是計算完成單位合格產品或單位工程量所需人工的依據。 勞動定額是在一定的生產技術，組織條件下為生產一定量的產品或完成一定的工作，所規定的勞動消耗量的標准。勞動定額有工時定額和產量定額兩種形式。
編輯本段表現形式
定額的表現形式 主要有：①以時間表示的工時定額。即規定生產單位合格產品或完成某項工作所必需消耗的時間。②以產量表示的產量定額。即在單位時間內應完成合格產品的數量。③以看管機器設備的數量表示的看管定額。即在單位時間內一個工人或一組工人同時看管機器設備的台數。④以服務量表示的服務定額。即規定在單位時間內應完成服務項目的數量。為了適應生產上的需要，勞動定額可以根據不同的生產特點和條件，採取不同的形式。 勞動定額工作是企業的一項基礎工作。這項工作的內容包括勞動定額的制定、貫徹、統計分析和修訂等。
編輯本段勞動定額的時間構成
勞動定額的時間構成同企業的生產類型有著密切的關系。 1、在大量大批生產條件下,由於工作的生產專業化,長期固定的完成幾道工序的製品,准備結束時間分攤到單位產品上去的比重小,可以忽略不計,因此,勞動定額的組成,包括作業時間、布置工作的時間、休息與生理需要三部分。工序單位時間定額的計算公式是： T0= T1+ T2+ t0 其中:T0:單件時間,T1:作業時間,T2布置工作的時間,t0:休息與生理需要的時間 式中的作業時間T1是對每一個零件都要重復的。所以在計算單件時間時，能夠直接進行，但是布置工作時間T2和休息與生理需要的時間t0，不是對每個零件都要重復的。所以在計算單位時間則是分攤到每個零件中去。均攤的方法通常以占作業時間的百分比來表示，即： T2=T1*k2/100t0=T1*k0/100 T0=T1+T1*k2+k2/100=T1*(1+k2/100+k0/100) 其中：k2指布置工作時間占作業時間的比值；k0休息與生理需要的時間占作業時間的比值。 2、在成批的生產條件下，由於工作輪番的生產製造，每一種製品都要消耗一次准備結束時間。因此除了計算單位時間及其定額外，還要確定準備時間的定額。並將此時間按批量分攤到每一件製品的時間定額中去，這個時間定額叫單件計算時間定額T3。計算公式是： T3=T0+T4/n 其中：T4：批零件的結束准備時間，n：批量 3、在單件生產條件下，為了簡化時間定額工作，可用下列公式確定單件時間定額。 其中：k3為布置工作的時間和生理需要的時間占作業時間的比值。 T0=T1*（1+k3）+T4
編輯本段定額制定
要採用科學的方法，及時、准確和全面地制定出有技術根據的勞動定額，這是勞動定額工作的前提。在制定勞動定額工作中，要正確規定勞動定額水平。定額水平是對勞動者的勞動量大小的要求，也是企業的技術水平、管理水平等方面的綜合反映，它是定額工作的核心。定額水平過高，職工經過努力達不到,便會挫傷積極性,影響定額的貫徹;定額水平過低,職工不經過努力就輕而易舉地超額，對生產也沒有促進作用。所以，合理的定額水平,是在正常的生產條件下,多數職工經過努力可以達到或超過的定額。為了制定先進合理的定額，要選擇恰當的制定定額的方法。中國企業現行的方法有：①經驗估工法。由定額人員依照產品圖紙和工藝技術要求，並考慮生產現場使用的設備、工具等條件，根據實踐經驗估定。②統計分析法。根據過去生產的同類產品或零部件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，並預測今後企業生產技術組織條件的變化制定。③比較類推法。以現有的同類型產品、零部件、工序的定額為依據，經過分析比較，推算出另一種產品、零部件、工序的定額。④技術測定法。通過對生產技術組織條件的分析，在挖掘生產潛力和操作方法合理化的基礎上，採用分析計算或現場測定方法（包括運用攝影、錄像、電子計算機等手段）制定。
編輯本段貫徹實施
勞動定額制定後，要在生產中組織貫徹，採取有關的技術組織措施，如競賽、技術培訓、動作分析、定額考核等，幫助職工達到和不斷突破現行勞動定額。根據職工完成定額的情況進行定額的統計分析，以便發現定額管理中存在的問題加以解決。通過與本企業歷史水平和國內外水平對比,找出差距,分析原因，積極加以改進。 隨著企業生產技術的不斷發展，科學的進步，管理水平的提高，生產組織和勞動組織的完善，以及職工的思想覺悟、文化技術水平和熟練程度的提高，原來制定的定額，就會落後於生產發展的需要，這就要對勞動定額作定期的或不定期的修訂。為了促進定額水平的平衡與提高，有利於向先進看齊，縮短定額制定的時間，避免定額在修訂中出現矛盾，提高定額質量，要由各部門、各行業制定統一的定額標准，逐步實現勞動定額的標准化。

G. 建築工程勞動定額怎麼看

1) 根據施工圖,設計說明,標准圖做法說明,選擇預算定額項目.
2)應從工程內容,技術特徵和施工方法上仔細核對,才能准確地確定與施工圖相對應的預算定額項目.
3)施工圖中分項工程的名稱,內容和計量單位要與預算定額項目相對應一致.
例1:試確定廣州市M5水泥石灰砂漿磚基礎的定額費用 (即定額基價)並求出50m3磚基礎的定額分項費用
分析:查定額A3-1 看定額項目內容,剛好是水泥砂漿與題目相符合,直接套用.因此定額基價就是1491.65元/10m3.然後計算50 m3的定額分項費用:50×1491.65÷10=7458.25元 例2:壓預制管樁Φ300,樁長20m,(廣州市區)求定額項目基價
查定額A2--20 看定額項目內容,剛好與題目相符合,直接套用.因此定額基價就是9890.75元/100m.
④直接套用還包括定額規定不允許調整的分項工程,雖然設計的與定額內容不同,但定額不允許調整仍直接套用如:
A,屋面工程中的卷材屋面的接縫,收頭,找平層嵌縫,冷底子油等人工材料已計入子目內,不另計算.
B,膨脹水泥砼只換水泥,其他不變.等等。

H. 勞動定額管理制度的制度的內容

勞動定額管理制度的建立是為了工作程序化、制度化，以保證各項工作有章可循。其主要內容包括這樣幾個方面：
1.主管領導(廠長、科長)的分管責任制
2.定額管理機構和定額管理人員的管理職責和崗位責任制
企業根據生產規模和工作量應建立有關人員組織的勞動定額管理小組。勞資科是勞動定額管理的職能部門，應根據生產規模配備幾位熟悉生產、管理工作的工程技術人員和專業人員負責勞動定額的日常管理工作。
(1)勞動定額管理領導小組的主要職責是：
決定和批准勞動定額的制訂與修訂。 批准勞動定額的實行范圍。 決定勞動定額與獎勵形式獎勵原則。 研究處理勞動定額在執行中出現的問題、協調部門之間的不同意見。 (2)在勞動定額中勞資科的主要職責是：
負責組織制訂與修訂勞動定額。 對單位勞動定額的執行情況進行檢查監督。 負責勞動定額業務技術培訓和組織系統勞動定額管理工作經驗。 審核和核發勞動定額的獎勵。 3.定額的制訂、修改的分工許可權、時間、方法、程序以及定額水平的管理的規定
勞動定額的制訂，當以上級制訂的定額標准為依據，由勞資科提出方案，報勞動定額領導小組批准。對於沒有規定勞動消耗量的設備，參照歷史最好水平和同行業的實際情況制訂、制定勞動定額，既要考慮當前技術裝備水平，工人技術熟練程度，管理基礎及充分挖掘勞動潛力，提高勞動效率的可能性，又要考慮近期現代管理技術的運用工、機具的革新。勞動定額已經制訂，不得隨意改變，二至三年修訂一次，局部修改一年一次。勞動定額的修訂要考慮以下情況：
(1)生產設備、性能有較大變化時；
(2)革新成果、新操作方法得到推廣時；
(3)勞動組織形勢、綜合工種平均技術水平有明顯變化時。
4.處理定額日常管理問題的責任、許可權、原則、辦法、程序的制度
勞動定額經批准執行時，各有關部門及各級客額人員要建立明確的責任制度，以保證措施落實。
5.工時記錄、統計、分析與信息反饋的作法、要求、程序與信息傳遞的制度
6.定額管理部門與有關職能部門和車間的業務聯系制度
企業只有建立並認真執行了這些制度，才能被認為是確立了定額管理工作的基本秩序，奠定了搞好定額管理工作的基礎。

I. 什麼是勞動定額

勞動定額是指在正常的生產技術和生產組織條件下，為完成單位合格產品所規定的勞動消耗標准。勞動定額有兩種表現形式;時間定額和產量定額。時間定額是指在技術條件正常、生產工具使用合理和勞動組織正確的條件下，工人為生產單位合格產品所消耗的勞動時間，包括准備與結束的時間、基本生產時間、輔助生產時間、不可避免的中斷時間及工人必須的休息時間。

分類：

①現行定額；

②計劃定額；

③不變定額；

④設計定額。

(9)勞動定額培訓方案擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。