⑴ 培訓學校招生方案
招生是教培機構的命脈，做好招生是每一位教育機構創始人的心願，提到招生，就不得不提活動方案，以下內容是染書雲小編為您總結的招生規劃方案，助你突破招生淡季。
1兩人同報免一人
有的校長肯定會說，五折的優惠力度會不會太大了?之所以說方案可行，在這期間只要用心教授孩子、服務家長，那麼本期結束後的續費就不是問題，而且時間短，不用拉持久戰，而且下期正常續費就是一換二了。
另外，可以根據自己的校區情況，做出相應的改變，比如：同報免一人，限前20組，其餘報名者送大禮包。
2新生報名優惠政策參考
xx活動特惠，報名可抽獎，最高獎項學費全免;(短期的哈，別賠嘍!)
部分課程xx活動當日買一送一;
團報10名打7折，團報5名打8折，團報3名打9折(可以結合紅包拼課來做團報);
上門摘紅包+報名有驚喜(半價、買贈、搶券、秒殺);
3老學員打折續費活動
當然也別忘了針對老學員做打折優惠活動。好的活動策劃，能動員你的老學員成為雙11活動最好的推廣員，同時也為下一階段的續報做好准備。
轉發校區活動信息，並@三個好友，領禮品/減下階段學費;
點贊xx活動換學費;
續報兩年優惠1500，續報三年優惠4000，續報四年優惠6000;
xx活動，拍照轉發活動海報拿禮
⑵ 培訓學校如何給老師買保險
要看看買什麼保險 一般都是意外傷害保險
⑶ 民辦學校教師該如何上保險求答案
我是97年畢業的幼師生，畢業後在一家民辦幼兒園工作至今。單位與我的勞動合同是一年一簽，再合同上每年都有乙方有權享受甲方提供的養老、醫療保險等待遇。但每年都是以檔案無法存放為由耽誤了我4年的保險。2001年由於政府加大對社會保險的管理力度，單位與同年為我上了養老與失業保險，但單位與個人的繳費比例是一半一半。2002年是單位交小頭兒，個人交大頭兒。請問 1 我是否有權讓單位補交以前的保險？如果我離開單位後再找他協商，甚至是通過仲裁調解是否可以？2 民辦學校是否有權自行更改單位與個人的繳費比例？如果向他提出更改要求無效該怎麼辦？您好：首先在你們的合同文本中明確規定了雙方的養老、醫療方面的權益，這是非常正確的，但雙方的協議必須按國家規定去做，即以國家規定的單位及職工個人繳費標准分別繳納，並不是你們雙方協商的標准，這在北京市1998年政府2號令中已有明確規定，請你查詢。如果你單位現在還沒有為你參加你有權要求他給你補建，但不能拖很長時間，因為仲裁受理過期的訴訟事件是有時間限制的，超過規定的時間，你的權益將得不到保障，後果也將由你自負。建議你將檔案存在職業介紹服務中心，盡快辦理繳費事宜。謝謝您對我們工作的支持！
⑷ 民辦學校教師保險問題
保險是以契約形式確立雙方經濟關系，以繳納保險費建立起來的保險基金，對保險合同規定范圍內的災害事故所造成的損失，進行經濟補償或給付的一種經濟形式。
⑸ 長春培訓學校給教師教保險嗎
這要看培訓學校的問題了，但是一般是給交的，你可以申請問問說給你交保險的。
長春找培訓，去長春搜課網。