培訓中心舞蹈老師工資方案

① 誰能給我制定一套教育培訓機構的教師工資方案要完整的哦，好的話再加分！

2011年教師工資改革
一．取消中、小學教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制
的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、
學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的
教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休
待遇.辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅
不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過
大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大
堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，
導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，
於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘
委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成
仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職
稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為
強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關
系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會
問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，
或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分
配，勢在必行。
二、教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教
師2300元,高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
（隨國民經濟增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的
實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思
想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3．課時工資.：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓
勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有
的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎
金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，
不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，
優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣
市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身
制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的
推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學
方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，
地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真
正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是
工資30% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終
身制，離開就沒有。

② 培訓機構全職老師怎麼算工資

機構全職老師怎麼算工資？夠的話，全職老師這應該又不相關規定和應該按合同來的穎合同簽訂的。

③ 舞蹈老師一個月收入多少

這個工作跟銷售一樣把自己當做一個產品推銷出去，辛苦一點當然工資就高，因為內自己是容兼職，很少會有老闆需要全工的，當然自己時間安排很自由，不過這個行業非常需要責任心，第一是留給學生、家長、老闆第二是時間觀念要把握好，課程要安排好。
現在健身房按課時算，60——120（普遍的）基本上都是1小時60分鍾
現在藝術團按課時算，50——100（普遍的）基本上都是一個半小時90分鍾
以上都是按課時算的，當然也不排除分成、或者按人數算、這些都不劃算，而且收入不穩定還有承擔一部分的壓力和虧損。
健身房課時費比較高，但是經常拖欠工資
培訓班喜歡分成和按人數算，吃虧的是老師
藝術團工資低，但有一定保障管理方面嚴格
小課賺錢多，但責任大
當然你自己開辦培訓班自己做老師收入就另當別論了，總之親生體驗一下就會得到一定的經驗。
吃虧是肯定會有的，經歷多了就能夠盡可能的避免了。

從16歲開始接觸這方面，以上為個人意見、想法請按照實際情況考慮，每月工資高可達到好幾萬低的時候每月就幾百塊只能當生活費。

④ 兼職舞蹈老師怎麼算工資，請具體一點

樓上有人回答說是地區的因素會不同，不敢苟同，這主要是看你老闆的態度還有你和你老闆是怎麼談的，這個可以協商啊，而且靈活度很大，至於地區原因，應該是同一地區同樣水平的人工資差不多，因為用人單位都會信息共享的，除非誰的舞蹈水平很高，幾個地方爭著搶，才會把工資提上去。回答完畢。

⑤ 自己辦了一個小型的舞蹈興趣班，不知道怎麼給老師工資

要看具體地方了 還要看老師的水平，一般的是100到150一節課時的價格。老師很優秀的話價格自然就高一些，是按課時算工資的，但是一般情況不是每天結算，是一個月結算的。希望對你有幫助。

⑥ 舞蹈老師工資規章制度

有按抄課時發的，也有襲按提成的，也有底薪的。

課時的看在什麼城市啊，一般城市越大課時費越高。北京上海的話，一節課最少是200以上。這種方式簡單直接啊。

提成就是全部的學生，然後按百分比給老師提成。比如每個學生提40%，那如果一個學生的學費是400一個月，那老師就拿到160塊。。如果工作室總共有20個學生，那麼一個月下來，老闆拿到4800塊，老師拿到3200塊。。這種方式就是學生越多，老師賺的越多，老闆賺的也越多。不然的話大家都虧損。

底薪的話，一般是全職老師咯，專門在一個地方教課，然後不管每個月多少節課、多少學生，會拿到幾千塊的固定工資。這個也是看城市來的，一般大城市的底薪會高很多。

手打的啊，希望能幫到你。

⑦ 我是一名舞蹈老師，在各個幼兒園或培訓上舞蹈課，一個月4500左右的工資，但沒有五險一金，但就是因為

不會啊，在我看來一個女的再結婚之前能養的了自己就好了，再說了，男人也有好多種，並不是所有的人喜歡的都是一樣的，我認為大部分人還不至於非得找你說的那樣的。再說了，建立在金錢，和事業上的婚姻，我覺得就算結婚了，時間長了也不會好到哪去的。婚姻畢竟是建立在感情的基礎上的。堅持自己想法，努力讓自己走的更高才是你現在該努力的，而另一半的事，該是誰的就是誰的。

⑧ 舞蹈老師的工資市場價位是多少

大概80元左右一節，節目的話是按分紅，民族舞是120-130之間一節。

⑨ 舞蹈老師月工資多少

這要根據舞蹈老師的級別，工作性質及工作所在地。一般來說，級別越高的老師，工資就越高。普通在2000左右；舞蹈老師若是在學校教書，工資3000左右，如果自己開班教學，月收入有可能更高；在一些大城市如北京，天津，做幼教工資在2500左右，其他一線城市也差不多。