人武部幹部培訓方案

『壹』 一、縣武裝部隸屬是什麼1、上級軍事機關與地方黨委、政府雙重領導（《人武幹部培訓教程》2004年王彰平張

一、縣武裝部隸屬是什麼？1、上級軍事機關與地方黨委、政府雙重領導。
二、縣武裝部與縣委、縣政府是否平行單位？可否聯合行文？
不能

三、鄉鎮武裝部屬地方建制，與誰屬平行單位？可與誰聯合行文？
與鄉鎮派出所是平行單位。

『貳』 如何提高新體制下人武部建設

什麼樣的作風，成就什麼樣的事業。當前個別人武部黨委存有作風飄浮、貪圖享樂、事業心責任感和組織紀律觀念不強等問題，導致辦事能力不強，能拖的拖，能延的延，影響了戰鬥力的提高和單位的發展，要改變這種現狀，提高人武部黨委形象和辦事能力，必須加強作風建設。
一、加強作風建設必須在改進學風上下功夫
學風連著作風。現在個別人武部黨委學風不正，大都以工作忙為借口，不重視學習，即使組織要求學習，也是滿足於一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能幹好工作。也有的學習不善於理論聯系實際，將所學知識運用到工作中不夠，言行不一，自身素質和能力難以與新形勢新任務相適應。
作風問題不是孤立問題，它與黨委的決策能力和領導幹部的思想道德修養密切相關。要改變人武部黨委作風必須把改變學風當作突破口，這就要求領導幹部強化學習意識，把學習放在重要位置來抓，要認真學習政治理論，特別是深入學習科學發展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，按照科學發展觀的要求，從思想上真正解決「當官做什麼?在任干什麼?將來留什麼?」的理想信念問題，以此提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。針對當前人武部黨委機關作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨關於反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革，把學習與解決問題結合起來。要加強政策法規、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。
二、加強作風建設必須在領導幹部發揮表率作用上下功夫
「其身正，不令則行；其身不正，雖令不從」。好作風是抓出來的，更是帶出來的。一個機關作風如何，往往是這個機關領導作風的一面鏡子，人武部黨委機關作風主要體現在領導幹部身上。領導幹部作風好，就可能帶出一個好機關；作風不好，這個機關的作風一般也好不了。所以，加強作風建設，領導幹部表率作用至關重要。
要帶好頭，做好樣子。領導幹部要從日常工作著手，下大力精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使下級從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，真正到基層，深入一線，調查研究，抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善於發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。
要密切聯系群眾。牢固樹立群眾觀念，想問題、辦事情必須以人民高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應為出發點和落腳點，把以民為本的思想充分體現到各項工作中。
要做遵守紀律的模範。在政治紀律上，要始終與上級保持一致，做到令必行，禁必止；在組織紀律上，嚴格遵守黨章規定，做到集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定，決不專斷獨行；在群眾紀律上，要做到不與民急利，不以權謀私，真心為民一心為公。
三、加強作風建設必須在提高能力水平上下功夫
作風建設的核心是提高能力水平，好的工作作風帶來好的工作業績。當前人武部黨委在一定程度上還存在著不會辦事，辦事效率低下，習慣於穿新鞋走老路等問題，特別是對新情況新問題缺少應有的對策。
樹立求真務實、真抓實乾的工作作風。圍繞最大限度地為人民服務，把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加「規范化」、服務更加「人性化」、保障更加「高效化」。
加強作風建設評議工作。建立作風建設評議機制，不斷完善評議的方法和手段，加強監督檢查，搞好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公平公正。不斷改進管理和服務工作，努力營造辦事快捷、環境寬松、文明和諧的工作氛圍，促進武裝工作又好又快發展。
做到「三個堅持」。堅持用科學發展觀指導統攬工作和實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是地抓工作，按科學規律干工作，「真抓」要「抓真」，「實干」要「干實」，確保各項政策落到實處。堅持走群眾路線，要深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾願望和需求，決策時讓群眾有參與渠道，聽取群眾意見，實行民主決策，讓群眾有監督落實的渠道。堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮，對涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，要盡早研究，加快解決，以高效的工作狀態和良好的工作成績，提高公信力和社會滿意度。

『叄』 鄉鎮人武部武裝幹事的工作職責，內容是什麼謝謝

武裝幹事（也叫武裝助理）是鄉（鎮、街道）人民政府（街道辦事處）武裝部的工作人員，屬於專職武裝幹部，是地方公務員，不是現役軍人。

（一）認真貫徹黨和國家關於民兵、預備役工作的政策、法規和上級軍事機關的有關指示、規定，確保民兵、預備役工作的落實；

（二）做好民兵政治工作；

（三）抓好民兵組織建設，完成年度民兵組織整頓工作，做好國防動員、兵役登記，徵兵工作；

（四）抓好民兵軍事訓練，保證民兵的參訓率，確保人員、時間、內容、效果四落實；

（五）組織帶領民兵完成戰備、治安執勤和急難險重任務，發動民兵參加兩個文明建設；

（六）做好本單位武器裝備管理工作；

（七〕組織開展以勞養武活動；

（八）負責戰時組織、動員民兵參軍參戰、支援前線、保衛後方；

（九）會同有關部門開展國防教育，做好雙擁共建和軍烈屬優撫工作；

（十）完成地方黨委、政府和上級軍事部門賦予的其它工作任務。

根據我國各級政府及辦事機構設置的規定，各鄉（鎮、街道）人民政府（街道辦事處）都要設立武裝部，編制工作人員2-3人，其中設部長1名，武裝助理（幹事）1-2名，武裝助理（幹事）的主要職責是在在本單位武裝部長的領導下，按照上級軍事機關的有關要求，完成本轄區民兵預備役的組織建設、戰備訓練、國防動員、防汛搶險、徵兵工作等項任務。戰時主要協助部長組織民兵預備役人員進行參戰支前、戰時動員、人口疏散等任務。

另外，各大學、具有一定規模的企事業單位都設有武裝部，同樣編有武裝部長和武裝助理（幹事），只不過這些單位的屬單位聘用人員，不是公務員，其職能都是一樣的。

專職武裝幹部是從事軍事工作的地方人員，他們按規定都配有軍裝制服，但沒有軍銜，配專職武裝幹部的帽徽、肩章和符號。

(3)人武部幹部培訓方案擴展閱讀

一、協助鄉鎮武裝部長開展好每年的徵兵工作；

二、協助鄉鎮武裝部長開展長期性民兵訓練工作；

三、按照縣級武裝部要求，開展各項臨時性工作；

四、定期撰寫、上報武裝部工作開展情況和總結；

五、完成領導交辦的其他工作。

參考資料：網路-武裝幹事

『肆』 當兵去之前武裝部集訓都是去干什麼

集訓看你適合哪個方向，由武裝部來決定去向。

1. 民兵訓練的重點是民兵幹部和民兵專業技術兵。

2. 民兵幹部主要進行組織指揮訓練和教學法訓練。

3. 民兵步兵主要進行隊列、射擊、投彈、爆破和戰術訓練。對高炮、地炮、工兵、防化、通信、偵察和海軍、空軍等民兵專業技術兵主要進行本職專業技術和專業戰術訓練，訓練時間可根據實際需要適當延長。

4. 城市的民兵還要進行巷戰、街壘戰、地道戰和三防訓練；邊防地區的民兵還要進行打坦克、打飛機、打空降和游擊戰戰術訓練。

『伍』 人武部組織的民兵訓練是干什麼的。我馬上要去十天。以後打架需要我去嗎

這個應該是國家規定的各地每年都要進行的民兵訓練，民兵幹部30天，普通民兵訓練10天。這個就是國家的預備役計劃之一吧，需要的時候就有用了。

『陸』 徵兵走之前武裝部的集訓，都訓練什麼內容

一、隊列訓練

隊列訓練又稱單個軍人徒手隊列動作，通過訓練可以規范新兵的言行舉止，校正新兵「彎腰」「駝背」等在家時的不良習慣。這個科目用白話說就是「走隊列」，分齊步、跑步、正步三種，這是軍人最基礎的訓練內容。

二、體能訓練

新兵入伍以後體能訓練是逐步推進、穩步提升的，通常以三公里訓練為主，中間會適時穿插仰卧起坐、俯卧撐、折返跑等小科目，當然後期還是會以徒手五公里和武裝五公里越野為主，個別單位根據需要也可能會增加十公里甚至更多。

三、戰場急救

戰場急救的主要內容其實就是衛生與救護。訓練時假定某戰友受傷需處理，讓新兵熟練使用綳帶、止血帶、夾板、止血包等相關急救器材，這個科目因為包紮綳帶也是搞笑百出，屬於比較輕松和開心的訓練內容。

四、射擊訓練

新兵訓練中期左右新兵就會摸到「真槍」了，但想要把槍據穩，做到自然瞄準、擊發並不是一件簡單的事情，通常姿勢有卧、跪、站三種。當新兵訓練很累的時候，趴在地上練瞄準，也未嘗不是一種享受。

五、穿戴防毒面具

防毒面具主要用來對付戰場上敵人放毒氣。戴在頭上後鼻子的位置設有過濾裝置，新兵們在軍事題材電視劇中也能經常看到，這是個小的科目，主要是掐從袋子里拿出來戴好的7秒鍾，只要反應快，這個科目很簡單。

六、投手榴彈

訓練用手榴彈大都是「木把鐵頭」，與真手榴彈外形區別不大，唯一不同點是下面彈柄處沒有引線（現在有的部隊已用新式）。對新兵來說，無論哪個手能投距離30米均為合格，35米為良好，40米以上可以稱之為優秀。

七、戰術訓練

戰術訓練是新兵訓練科目中比較苦的一項，網友在影視劇中經常看到軍人在地上匍匐前進的鏡頭，那就是戰術。它可以分為右手持槍狀態下的卧姿、低姿、側姿匍匐三種動作。而最終考核時會有30米鐵絲網，每隔10米換一個動作，在規定的時間內到達終點為合格。

八、製作炸葯包

炸葯包的捆綁製作是新兵必學內容，用繩子、紗布、模擬火葯（一般用土代替），在3分鍾內用繩子捆綁打好即為完成，這個是練速度和反應很簡單的小科目。

九、器械訓練

現在新兵時期的器械已經變的非常簡單，一般都以單雙杠一練習為限，完成5個好像就可以，如果臂力不足，平時多吊杠，多做俯卧撐，成績很快就會提升，屬於較簡單的內容。

十、實彈投擲和實彈射擊

實彈投擲是指真手榴彈投擲，新兵在嚴密組織和保護人（一般連內幹部）的引導下，站在提前布置好的位置按流程完成手榴彈實投訓練。而實彈射擊一般會以100米距離做固定射擊，不報環數，以打中靶子的彈數為准（以前以環數為准）。5枚子彈，3合格4良好5優秀。新兵實彈射擊當中經常出現打別人靶子的事情，也屬於新兵生活中的趣事。

『柒』 人武專干有哪些職責

以下這個文件很全面，各地要求差不多。
南京市專職人民武裝幹部管理暫行規定

第一章 總 則

第一條為進一步加強專職人民武裝幹部隊伍建設，依據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國預備役軍官法》、《國家公務員暫行條例》、《江蘇省民兵預備役工作條例》和中央、省有關文件精神，結合我市實際，制定本規定。

第二條基層人武部是國防體制和基層政權的組成部分。專職人民武裝幹部是指街道、鄉
（鎮）、開發區和企業事業單位等專門從事人民武裝工作的幹部（以下簡稱為專武幹部）。
專武幹部是基層做好民兵預備役、國防動員、兵役和國防教育等項工作的骨幹，是中國人民解放軍預備役軍官的來源之一，在軍地雙重領導下，由軍事機關政治部門主管。

第三條專武幹部要認真貫徹落實黨中央、國務院、中央軍委關於加強國防後備力量建設的方針、政策，堅決執行同級黨委、政府和上級軍事機關的指示、命令，忠於職守，開拓進取，嚴守紀律，為加強國防後備力量建設作出積極貢獻。

第四條加強專武幹部隊伍建設，是國防後備力量建設的重要方面，是軍地雙方的共同職責，各級黨委、政府、軍事機關和企業事業單位要將其列入重要議事日程，明確責任，依據本規定抓好專武幹部管理工作。

第二章 專武幹部的編配

第五條本著精簡、效能的原則，編配專武幹部所需編制在街道、鄉（鎮）、開發區的行政編制和企業事業單位機關編制總數內解決。
街道人民武裝部編配部長：人，其中軍事工作和戰備任務較重的，可增配1名幹事。
鄉（鎮）人民武裝部編配部長、幹事各1人，其中軍事任務較重的，可增配1名幹事。
南京高新技術產業開發區、南京經濟技術開發區人民武裝部部長由開發區領導兼任，配專（兼）職幹事1人。
企業事業單位的專武幹部應根據情況合理編配。其中特大型企業事業單位人民武裝部編配部長、副部長各1人，幹事2至3人。大型企業事業單位人民武裝部編配部長1人，幹事2至3人，特大型、大型企業事業下屬單位人民武裝部編配部長、人，幹事1至2人。其他各類企業事業單位人民武裝部編配部長1人，幹事1至之人。按規定不設人民武裝部的企業事業單位，應明確一個部門，配備、名專武幹部或指定專人負責民兵工作。

第六條街道、鄉（鎮）專職人民武裝部部長可經黨內選舉或區委任命參加同級黨（工）委，為街道副主任、副鄉（鎮）長級職務；幹事享受同職級黨政幹部待遇。
企業事業單位人民武裝部部長原則上應參加本單位黨委。單位領導班子研究與人民武裝相關工作時，應吸收其列席會議。

第七條專武幹部的工資、福利等，按照本單位同級幹部有關規定執行。

第八條街道。鄉（鎮）人民武裝部部長要專職專用，分管其他工作不宜過多，尤其不得安排從事長期脫離本職崗位的工作，確保以主要精力和時間履行職責。

第三章 專武幹部的職責

第九條專武幹部職責：
（一）認真貫徹黨和國家關於民兵、預備役工作的政策、法規和上級軍事機關的有關指示、規定，確保民兵、預備役工作的落實；
（二）做好民兵政治工作；
（三）抓好民兵組織建設，完成年度民兵組織整頓工作，做好國防動員、兵役登記，徵兵工作；
（四）抓好民兵軍事訓練，保證民兵的參訓率，確保人員、時間、內容、效果四落實；
（五）組織帶領民兵完成戰備、治安執勤和急難險重任務，發動民兵參加兩個文明建設；
（六）做好本單位武器裝備管理工作；
（七〕組織開展以勞養武活動；
（八）負責戰時組織、動員民兵參軍參戰、支援前線、保衛後方；
（九）會同有關部門開展國防教育，做好雙擁共建和軍烈屬優撫工作；
（十）完成地方黨委、政府和上級軍事部門賦予的其它工作任務。

第四章 專武幹部的任免、調整及培訓

第十條專武幹部應具備的基本條件：
（一）政治可靠，擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致；
（二）熱愛黨的人民武裝事業，思想作風正派，有強烈的事業心和責任感；
（三）遵守國家的法律、法規和人民武裝工作的規章、制度，服務命令，聽從指揮；
（四）具有一定的軍事素質、理論政策水平和組織指揮能力，適應基層武裝工作需要；
（五）年齡較輕，身體健康，街道、鄉（鎮）人民武裝部部長最高年齡為50周歲，幹事為45周歲。新選配的基層人武部部長一般不超過43周歲，幹事不超過35周歲，文化程度大專以上。

第十一條街道、鄉（鎮）、開發區擔任主任科員以下非領導職務專武幹部的錄用，由各區（縣）人民武裝部根據專武幹部缺額情況，會同區（縣）委組織部、區（縣）人事局編制錄用計劃，按市委組織部、市人事局寧人字[1998]170號關於《南京市錄用國家公務員和機關工作人員實施辦法》的通知精神實施，採取公開招考、競爭擇優的方法，並對報考人員進行專業知識（軍事基礎知識、基本技能和人民武裝業務）考試和思想品質、工作能力等方面的考核，根據考試考核結果擇優錄用。
企業事業單位專武幹部的錄用，可參照街道、鄉（鎮）、開發區專武幹部的選拔錄用辦法執行。

第十二條擔任領導職務的專武幹部可採取擇優選調的辦法，由用人單位提出使用意見，按幹部管理許可權經軍事機關和組織人事部門共同考核確定。

第十三條街道、鄉（鎮）人民武裝部部長、副部長的任免，由區（縣）人民武裝部商所在街道。
鄉（鎮）黨（工）委提名，由區（縣）組織、人事部門和區（縣）人民武部共同考察，報區（縣）委審批後，由區（縣）人民武裝部部長、政治委員任兔，報軍分區備案；幹事的任免，由區（縣）人民武裝部與所在街道、鄉（鎮）共同協商，區（縣）組織部、人事局審批，由區（縣）人民武裝部部長、政治委員任免。

第十四條企業事業單位專武幹部的任免，分別由所在企業事業單位提名，所在區（縣）人民武裝部考察，經區（縣）人民武裝部黨委研究同意後，由區（縣）人民武裝部部長、政治委員任兔。

第十五條軍分區直管的開發區和企業事業單位等武裝機構，其人民武裝部部長、副部長的任免，由所在單位黨委提名，軍分區政治部牽頭組織考察、考核，由軍分區司令員、政治委員任免；幹事的任免，由軍分區政治部與所在單位黨委共同考察，所在單位黨委審批，軍分區政治部任免。

第十六條專武幹部的調整，應著眼武裝工作需要，在保持專武幹部隊伍相對穩定的前提下，有計劃地進行。
專武幹部政績突出者，應提拔使用。專武幹部因身體原因或超過最高任職年齡，應調整到其他部門工作，並安排相應的職務和崗位，保留其職級待遇。專武幹部嚴重違法違紀或不勝任本職工作，應及時調離武裝工作崗位。

第十七條街道、鄉（鎮）專武幹部的調整，由區（縣）人民武裝部政工科提出意見，按程序審批後方可辦理。
企業事業單位專武幹部的調整，必須由企業事業單位向上級軍事機關寫出報告，徵得軍事機關同意後方可辦理。

第十八條專武幹部的軍事業務培訓，主要由軍分區組織實施，專武幹部的在職培訓，由區（縣）人民武裝部負責。

第十九條專武幹部的政治理論、經濟、法律、科學知識的學習，納入地方黨政幹部和企業事業單位管理幹部培訓計劃，統一安排。

第五章 專武幹部的考核及獎懲

第二十條專武幹部的考核，一般每年進行一次，由軍事機關會同地方有關部門共同組織實施。專武幹部考核包括思想政治素質、組織領導能力、業務水平、工作作風、工作實績和勤政廉政等內容。

第二十一條街道、鄉（鎮）、開發區專武幹部的考核納入國家公務員考核序列，由軍事機關會同地方組織、人事部門共同組織實施，考核結果存入本人檔案，作為對其實施獎懲、辭退以及調整職務和工資的依據。
企業事業單位專武幹部的考核，由上級軍事機關和企業事業單位的組織人事部門共同組織實施，考核結果作為其工作成績評定的主要依據。

第二十二條專武幹部的獎懲，由軍事機關和黨委、政府有關部門共同組織實施。專武幹部立功或者被授予榮譽稱號，享受國家和地方給予同等受獎者的獎勵和優待。

第二十三條專武幹部在參戰、支前中成績顯著的，參照《中國人民解放軍紀律條令》規定的獎勵項目和批准許可權，由軍隊給予獎勵；在完成民兵預備役工作或者執行維護社會治安等其它任務中取得顯著成績的，由地方人民政府和本地區軍事領導指揮機關給予獎勵。

第二十四條專武幹部拒絕、逃避參戰、支前、維護社會治安等重大任務，或者在執行任務中因玩忽職守造成嚴重後果的，參照《中華人民共和國懲治軍人違反職責罪暫行條例》有關規定處罰。

第二十五條專武幹部觸犯刑律的，由司法機關依照法律程序辦理；違反黨紀、政紀的，由紀檢、監察等部門按有關規定查處。查處時，紀檢、監察部門要及時向軍分區政治部和區（縣）人民武裝部黨委通報情況，聽取或徵求有關意見。

第六章 附 則

第二十六條本規定適用於本市行政區域內的專（兼）職人民武裝幹部隊伍管理。

第二十七條本規定由南京軍分區政治部負責解釋。

第二十八條本規定自發布之日起執行。

市委組織部市
人 事 局
南京軍分區政治部
二○○二年六月