『壹』 返崗申請書範文格式
您好！ 我是XXX.於2007年6月進入偉星工作至今.目前在金屬二車間後道工序擔任組長一職. 現申請調到天津偉星管業分公司工作. 在加入偉星這三年,我由一名普通的新員工,成長為參與車間生產管理者裡面的一員. 在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養.我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事.帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作,及時完成調度下達的生產任務訂單,為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力.在此期間,我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高.自己虛心求學,踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定.自己的工作成果得到領導的認可! 感謝領導對我的信任和培養;感謝工友對我的關心和幫助! 由於個人家庭原因,現在自己不能繼續擔任此項工作,自己的家人一直都在天津工作生活,而自己隻身一人在臨海,家人牽掛,自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力.必須全方面考慮,前往天津,集全家之力還貸! 為解決自己實際困難，免除後顧之憂，更好地投身工作.我希望調到天津工作. 懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批准，謝謝！ 此致申請人:XXX
申請書： http://www.mylove123.com
『貳』 煤礦安全返崗培訓怎麼寫
就是老工人 召回，培訓內容 基本和 新工人一樣，但是 學時 可以適當的少一點
『叄』 2020年企業開展節後復工復產「三個一」模板參考
『肆』 如何保證節後員工按時返崗的措施
1.薪酬吸引人。每年年初公司制定有足夠競爭力的薪酬計劃並提前公布，讓老員工心裡有底；建立長效的薪酬機制，比如把老員工的薪酬和工齡延長相聯系，簽訂規范的合同，形成長期穩定的合作關系；同時還要給予住房補貼、交通補貼、工齡工資、輪班津貼、表現獎、創新獎以及其它額外補貼等人性化的福利；對核心和技術骨幹型的老員工則給予一定的期權、股權。
2.事業留住人。提前公布下一年的培訓機會、晉級機會、多種形式的獎勵機會等，讓老員工看到公司的希望和遠景而自願留下來。完善企業制度，建立一套合理的競爭機制，以保證合適的人在合適的位置上發揮合適的作用並獲得合適的待遇（包括薪酬、職位、榮譽、成長條件和發展空間等）。
比如幫助員工量身定製職業生涯計劃，提升一線管理人員素質，增加對員工的有效指導。重點崗位盡量從內部招聘等，幫助員工提升職業技能，打通晉升通道。做好績效評估與溝通，關注老員工心態和情緒，制訂各種預案與措施，防患於未然。
3.文化感動人。公司應當善用文化的力量來凝聚人，應該重視企業文化和價值觀對老員工的影響，增加老員工與公司的相融性。精心的設計出公司自己的節日，還有年會等等，鼓舞團隊士氣，增強凝聚力。定期為老員工創造一些「驚喜」。比如說定期接老員工家屬來到就業城市，搞點親情活動，讓老員工對企業產生忠誠感。
其實有些員工，之所以在春節後離職，也有因為在職業規劃上沒有得到提升，想通過跳一跳得到職位的提升。對於這類員工，公司要及早和員工溝通，了解其工作的能力，與目標崗位的差距，對其職業能力提出要求，並在工作中對其進行指導和幫助，一步步的提高其個人的能力，最終達到職位的提升。
多組織一些公司的員工活動，經常把員工聚集在一起，拉近員工之間的距離，讓員工喜歡整個團隊，喜歡與所有同事一起工作。員工有困難的時候，及時溝通，給予幫助，暖了員工的心，即使工資不是最高，但工作開心順利最難得。
春節後是求職高峰期，有大量的離職或觀望人員在擇業，為了便於公司尋找最合適的人才及彌補節後辭工潮的空缺，需加大招聘力度，加大內部推薦的獎勵。內部推薦上崗的員工的人生價值觀與企業文化的契合度較高。