1. 我是10年的應屆畢業生，想和朋友一起搞個教育培訓班，想問問有什麼優惠政策！謝謝~
現在國家有大學生創業優惠政策補貼，請到當地的工商部門查驗
2. 應屆畢業生，於入職前參加過公司培訓，純屬內部培訓，並簽培訓協議，約定服務期為5年，否則要賠償違約金．
這要看你所在的公司怎麼樣了，有什麼要求，比如說你所簽訂的合同內容。一般公司是沒有這么算的這么苛刻的，如果你中途離職，遇到公司像以上這么核算的，你可以到申請勞動仲裁，法律是本著公平公正，你先違約在先，可能會賠償一點，但就不會任公司宰割的，連一些固定資產和高價物品也要賠的。如果不是賠償很多，你也就沒有必要這么做了，你畢竟要等仲裁的過程，所以還要看你自己核算一下了。
3. 關於應屆畢業生簽訂培訓協議的問題
協議顯然是有問題的 你自己都知道他培訓沒有具體的時間 為什麼不問清楚 讓他們添加上呢 問題就在這個培訓時間上 必須是要有日期和必要的內容的 還有的需要有標准 就是你參加完培訓需要達到什麼樣子的業水平 這樣才能簽定啊
戶口算公司的集體戶口 你離開的話當然需要轉移走了 公司是不會幫你保存的 因為這都是費用 檔案也要轉走 保存檔案也是需要費用的 好多人的檔案是保存在人才市場的 需要迦納固定的費用 各個地方不一樣 這幾個月的保險和住房公積金是你自己的 你可以自己轉到下一個公司繼續交納
4. OPPO招聘人員說，會對畢業生有固定的培養計劃，這個計劃是什麼
OPPO為了儲備人才，每年都會舉行校園招聘。之後對入職的應屆畢業生有2~3個月的統一培訓。在進入各個部門之後，為了讓新人快速熟悉工作，還會讓專業的導師指導新人。為了提升員工能力，OPPO還會有豐富的培訓課程，只要你肯下功夫，主動學習，在OPPO的成長會十分迅速。
5. 對於入職的應屆生，TCL有什麼培訓計劃
雛鷹工程、飛鷹工程、精鷹工程、雄鷹工程
6. 某公司欲招聘2010年大學畢業生，請為該公司設計一個招聘方案和新員工培訓方案
應該補充問題，哪類公司，不同的公司對員工能力的要求不同，培訓的側重點也不同
7. 請問應屆大學畢業生培養計劃 （太平人壽保險有限公司——北京分公司）這個是怎麼一回事啊
就是做業務員，太平人壽公司在業內很好的保險公司。如果你想做保險建議你去此公司。
打電話給你的是什麼什麼經理，手機號碼通知的，讓你直接找誰就是做保險業務的，是簽訂代理合同的。是個人行為。
如果是公司座機以人事部面試的話就是公司內業。
估計你這是讓你做保險業務員。人源好的話可以挑戰一下~