老字型大小企業走進澳大利亞活動策劃方案

① 求一份有創意的企業文化節方案

你這個問題沒辦法給到標准答案，因為何謂有創意？你能定義嗎？
但可以給一些建議：1、既然叫文化節，那麼活動類目上至少也得三個以上、時間上怎麼也得整個三天以上吧，否則就叫單一主題的活動得了，比方某某比賽、某某活動；2、一般來說文件節活動可以有拔河、籃球、乒乓球、書法、歌唱、比舞等這些賽事或者展出，你要有創意，估計就是要與這些稍有不同吧？那你可以從兩方面考慮：1、內容。就是在節日內策劃一些與企業相關的活動（如：技能PK、產品展示，甚至如果功力到位，可以類似電視上真人戲那樣，任務形式把幾個活動串起來）；2、游戲規則上。比方說在做籃球比賽時，肯定會有個國際標准規則，但在這基礎上，可以根據企業的狀況（主要是參考理念系統），把企業提倡的東西融到規則中，使得這個活動更具企業特色。

補充：回答後才發現你的細文，這里稍作補充，如果你希望與員工互動，那麼兩個方面：1、不要把所有的活動都壓在你所謂的演藝部門上，因為那樣會讓員工被邊緣化，結果就是員工覺得「事不關已高高掛起」，記住--成年人只對自己參與的事情感興趣；2、所有的活動策劃，首先要確定活動的定位，我不清楚你活動的目的是什麼，但如果是文化節、又希望員工參與，建議定位的基調是：給員工搭建一個展現自我的平台。這句話的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清潔工），都會有自己的長處。而這些長處有時候因為工作關系，不得不被埋沒，那麼作為企業文化主導者，就應該給他們提供這樣的機會。一方面體現出企業的人性化，另一方面也提升員工自己的存在感、進而提升其對企業的認同感...所以切記別把文化節變成是自己的獨角戲，那樣很快你就會沒戲了

② 企業活動策劃具體應該怎麼完成呢

各大企業公司在組織活動之前，必須要合理進行活動策劃，只有這樣才會讓活動的舉辦效果更好，更好的凸顯出活動的意義和價值，很多企業公司並不注重活動策劃的過程，或者完全不了解活動策劃應該做好哪些工作，就會導致活動效果受到影響。

1、活動主題更引人注意

在進行企業活動策劃時，必須要選擇合適的活動主題，要確定這次活動想要展現出來的目的和意義，如果近期已經組織過拓展訓練活動，那麼再次選擇活動主題的時候就要忽略這個主題，而是要選擇其他類型的主題，才能讓每個員工參加活動的積極性更強，避免影響到活動體驗。

以上就是針對活動策劃需要注意的細節問題，如果想讓企業活動策劃的效果更好，避免各企業活動造成不必要的影響和麻煩，建議需要了解以上這些注意事項，不僅讓活動策劃的效果達到更好標准，還能讓企業活動的意義得到全面凸顯，核心價值得到展現。