Ⅰ 煤礦反三違自查自糾階段具體方案
評論員文章：反「三違」治隱患實現本質安全——三論深刻汲取事故教訓、切實抓好安全環保工作吉林石化雙苯廠爆炸事故，教訓深刻。近年來，集團公司對安全生產和環保工作的重視程度不斷提高，安全投入和隱患治理的力度也不斷加大，安全生產形勢總體有所好轉。但這次事故反映出我們在這方面的工作還存在著較大的差距。按照國務院辦公廳《關於認真抓好今冬明春安全生產工作的通知》精神，當前，集團公司各企事業單位要以對人民極端負責的精神，切實把加強安全生產和環保工作放在更加優先的位置來抓，全面檢查和總結近幾年來重大安全環保事故的經驗教訓，進一步健全安全環保工作長效機制，努力實現本質安全。各企事業單位要進一步查找工作中和管理上存在的薄弱環節，進一步汲取各類重大事故的經驗教訓，進一步完善安全環保工作制度和措施，在全面真正落實操作規程和崗位責任制上狠下功夫，在全面徹底整改、消除各類事故隱患上狠下功夫，在全面建立健全突發事故應對、次生事故防範措施上狠下功夫。各單位要繼續以反「三違」為重點，切實解決有章不循、執行不力等突出問題。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由於「三違」行為造成的。根除事故隱患，必須首先根除「三違」。要樹立「違章就是事故」的理念，引導員工深刻認識「三違」的嚴重危害，克服僥幸心理，自覺查找身邊的習慣性「三違」現象，增強自我防範意識，努力做到個人無違章、崗位無隱患。要繼續清理和修訂安全操作標准和規程，督促員工認真學習掌握，自覺落實和執行。要嚴格進行生產操作全過程的控制和監督，推行操作確認制，做到只有「規定動作」，杜絕「自選動作」，真正實現安全生產的科學管理、過程管理、規范管理和精細管理。要把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，制定切實可行的整改方案，實行掛牌督察，限期整改。要下決心關停淘汰那些裝置規模小、危險性高、環保隱患大、與主營業務聯系不緊密的裝置。要進一步加大對重大事故隱患治理的投入，對關鍵裝置、要害部位的重大隱患，要優先列入整改計劃，對新上項目和改擴建項目，要嚴格執行「三同時」原則，防止留下新的隱患，並要嚴格防止設備超期服役和報廢在用，提高安全技術與裝備保障能力。要繼續深入貫徹落實集團公司《基層建設綱要》，大力強化「三基」工作。堅持關口前移、重心下移，切實加強基層基礎建設。要進一步夯實基礎工作，健全完善各項制度和規程，明確各層次、各崗位的權責和標准，並切實抓好落實；積極開展崗位練兵活動和技術培訓，不斷提高員工的基本素質和安全操作技能，增強安全行為能力，為確保操作安全奠定堅實的思想和技術基礎。沉痛的教訓，要永遠銘記。加強安全生產和環保工作的各項措施要真正落到實處，集團公司安全環保形勢才會明顯好轉，也就為實現本質安全打下了良好的基礎。來源：中國石油報
Ⅱ 怎樣制定煤礦全年安全管理方案
煤礦企業安全管理是企業管理的重要組成部分，其任務是在國家安全生產方針的指導下分析、研究生產過程中存在的各種不安全因素，從技術上、組織上和管理上採取有效措施，解決和消除不安全因素，防止事故的發生，保障職工的身體健康和人身安全及國家財產的安全，保證生產順利進行。當然在安全管理中基礎管理是關鍵，分析其管理方法主要有以下幾種。
一、目標管理原則
煤礦企業以一定期限制定在該時期內的安全工作管理目標，通過礦→井口→連隊(車間)→班(組)→個人的安全管理目標，層層分解落實，各級反饋,從而實現總體目標。
二、人本管理原則
安全生產工作的方針是「安全第一、預防為主」。在生產工作中人是最主要的因素，如何以調動人的積極性，主動性和創造性，如何因地制宜的開展嬰工安全意識教育工作，使全體人員能明確整體目標，各盡其責，各司其職，已成為安全管理工作時時應思考的問題，職工的積極性和主動性得到提高後，就能適應生產中的環境變化，降低安全事故減少人身傷亡。
三、環境的安全管理
煤礦井下生產決定了煤礦生產的客觀環境問題，決定了必須在確保環境安全的前提下才能進行。井下生產的五大自然災害等隨時會威脅到職工的生命和企業安全生產。企業通過技術管理和連隊(班組)安全管理共同預防和杜絕事故的發生。例如：在井下生產中，在工作面進行初步巷道掘進及回採時，應先預測相臨或臨近巷道的位置，預測有無水害、有害氣體，在兼作行人的巷道中行走或提升時制定相關的管理規定；巷道貫通時有害氣體防治，堅持「探三掘一、先探後掘」等原則。
四、措施管理、整改原則
各級通過開展定期和不定期的安全檢查，把查出的隱患和對涉及人身安全的巷道及設施、設備等環境不安全因素制定相關措簏並限期整改，以預防事故的發生。
五、反饋原則
在實際生產工作中，制定了相關的反饋制度以達到及時處理安全生產中的不安全因素，確保生產的順利進行。
六、處罰與獎勵原則
事故的發生的75％是由於職工違章作業、違章操作、違反作業規程造成的，井下「三違」的時有發生，對「三違」現象中職工存在僥幸心理或麻痹大意的進行處理，通過教育等警戒他人。對在工作環境出現不安全隱患得不到及時消除時，職工有權制止繼續作業，對出現的險情及時匯報。企業對拒絕違章作業、及時匯報險情的職工給予精神或物質的獎勵。
七、職工教育、培訓原則
根據《煤礦安全規程》和有關法律、法規的規定，新工人及特殊工種必須參加教育培訓及考試，考試合格後才能上崗作業。企業除了認真組織新工人和特殊工種培訓外，還利用每周一次的安全學習和教育及通過開展安全知識競賽提高職工安全意識。
當然以上所闡述的只是個人從事安全工作以來的一些看法，僅供安全生產管理者參考，並希望得到各位的指正。