㈠ 如何加強對離退休黨員的教育管理
可以看出,企業離退休黨建工作,是黨的組織建設的重要內容,如果企業離退休黨建工作做不好,不僅影響企業的發展穩定,還會影響黨的整體形象。而做好企業離退休黨建工作一定要充分發揮黨支部的作用。一、建立健全企業離退休基層黨支部,這是發揮黨支部作用的基礎。結合企業實際情況,注意抓好三個方面的工作:一是合理的設置黨支部,黨支部的設置要充分考慮離退休黨員年齡、身體狀況、人數、居住地等實際情況,按相對集中居住的區域設置黨支部為宜。一般來講,企業離退休人員居住集中的區域都建有較完善的活動站(點),可利用現有的硬體設施作為黨支部的工作中心。對於分散居住的黨員,可成立相應的黨小組,納入就近的黨支部;對於居住遠、分布廣、人數少的黨員,可集中此類人員統一納入一個黨支部管理。二是選配好黨支部領導成員。支部書記是黨支部的「火車頭」,支部成員的素質決定黨支部的戰鬥力。
㈡ 如何加強機關黨員教育培訓工作方案
黨員幹部教育培訓是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要舉措，是推動學習型政黨、學習型社會建設的重要保障，也是幹部健康成長、全面發展的重要基礎性工作。因此，必須抓好黨員幹部的培訓教育，開展大規模培訓幹部。基層黨委從實際出發應採用行之有效的培訓方法，以取得最佳的培訓效果
一、以人為本，按需施教，努力打造精品課程
每次時間不宜太長，但每年的次數要多，課程注重小而精，不在乎多，而在於管用，學以致用。
二、安排基層領導和成功人士授課
一是安排基層領導幹部授課。基層黨員幹部的工作重在貫徹落實，提高執行力，完成具體任務,不需要太高深的理論。基層黨員領導幹部在一線直接與人民群眾打交道，知道群眾的身熱冷暖、所思所想、所盼所憂所慮，加之工作經驗豐富、體會深刻，其講授課程時會把這些灌輸給基層黨員，這比純粹的講解理論更容易理解、接受和消化。二是安排成功人士介紹經驗。社會上的成功人士總有成功之處，其理念、做法甚至行為方式在特定的時限、特定的地域最能行得通並有成效。由身邊人講身邊事，由其來介紹經驗或與學員討論交流，啟發性大，直觀而實用，即學即用，操作簡便，十分有利於做好基層群眾工作，有力於帶領群眾脫貧致富。
三、發揮學員主體作用，利用好遠教資源
黨員幹部學習，教師居主導地位，學員起主體作用。要充分發揮學員的主觀能動性，學習知識才能入心入腦，才能有效指導實際行動。用好中國絡教學課程。基層黨委的學習教育培訓經費十分有限，難於請到高端、高層次的名家大師或者領導。此時採用中國絡課程收看收聽中央、省一級的講課，甚至是名家大師的錄像光碟，既經濟又實用，一樣聽課，一樣了解高層的最新理念和有用信息，一樣有效，一樣達到培訓教育目的
㈢ 黨員紅色主題培訓方案有哪些
深圳黨員來紅色主題
培訓方自案深圳市內的有：
1、深圳博物館、蓮花山鄧小平雕像一天活動方案；
2、深圳大鵬地質博物館、中英街歷史博物館一天活動方案；
3、深圳大亞灣核電廠、深圳博物館一天活動方案；
廣東省內的有：
1、廣州三大會址、農講所2天活動方案
2、中山孫中山故居、「不走回頭路」主題公園2天活動方案
3、汕尾海豐紅宮紅場、蓮花山森林公園2天活動方案
4、博羅東江縱隊紀念館、羅浮山2天活動方案
5、南雄中共廣東省委舊址、水口戰役紀念公園2天活動方案
國內其它的有：
1、井岡山培訓5天活動方案
2、貴州遵義4天活動方案
3、福建長汀、古田4天活動方案
4、陝西延安5天活動方案
5、江西瑞金4天活動方案
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㈣ 如何加強離退休黨員幹部黨性修養
加強新時期離退休黨員的思想政治教育工作，是各級黨組織的一項重要任務。因此，要高度重視做好離退休黨員的思想政治教育工作。按照黨章的規定，規范黨支部的工作，做到全年工作有計劃、有目標、有措施。季度工作有要求，半年有回顧。支部工作黨員活動做到三個堅持：一是堅持每月一次的全體黨員參加的組織生活會，做到雷打不動。在生活會上，黨員相互溝通情況、交流思想、匯報自己的思想狀況。對個別黨員發生這樣或那樣的缺點、問題，給予幫助，開展必要的批評與自我批評。二是堅持政治理論教育，在提高離退休幹部黨員整體素質上下功夫。積極組織離退休老幹部認真學習和貫徹黨的基本路線，方針政策。
㈤ 黨員教育培訓工作主要做法
一、加強組織領導，凝聚黨員教育工作合力。
一是建立了黨員教育培訓聯席會議制度；
二是及時安排部署黨員教育培訓工作；
三是建立了黨員教育培訓目標管理責任制。
二、注重陣地建設，完善黨員教育培訓網路。
一是建成了覆蓋鄉村兩級的遠程教育站點；
二是建立了赴外培訓和縣內實訓基地；
三是實施了標准化村級陣地建設工程；
四是充分發揮縣委黨校主陣地作用。
三、強化分類指導，因人因需制定培訓計劃。堅持以人為本的教育理念，遵循因需施教的培訓原則，按照「缺什麼補什麼」、「需要什麼就學什麼」的要求，強化分類指導，堅持因人施教，著力增強教育培訓工作的針對性和實效性。
一是機關黨員幹部突出政治理論教育；
二是農村黨員突出致富能力培養。
四、突出綜合培養，科學分解細化培訓內容。把培訓內容細化為把握政策、應用科技、開拓市場、籌措資金、經營管理、產品營銷和創業致富七種能力，重點從政治理論、政策法規、專業技能、經營能力四個方面進行綜合培養。
五、優化培訓方式，著力增強黨員教育實效。在開展培訓工作中，我們堅持貼近實際，用活載體，積極創新培訓方式，增強培訓工作的實效性。
一是變「固定式」培訓為「菜單式」培訓，確保黨員學有興趣；
二是變「灌輸式」培訓為「互動式」培訓，確保黨員學有所獲；
三是變集中培訓為「送學到家」，確保黨員全面受益。
㈥ 如何有效加強離退休黨員的教育與管理
一、離退休黨員的基本狀況
截止至2013年底，我礦共有離退休黨員169名，佔全礦黨員總數1050名的16%。離退休黨員中，年齡在60歲至70歲的人，占離退休黨員總數的78%，71歲至80歲的人佔19%。離退休黨員中，1949年9月以前入黨的占離退休黨員總數的5%，黨齡不足10年的有5人。
二、當前管理教育中存在的問題
近幾年來，隨著人事制度的改革變化，我礦離退休黨員隊伍逐年增多，如何加強對他們的管理和教育，就此問題我們進行了走訪調查，了解到設置了離退休支部以來，我礦從構建和諧礦區的高度，重視抓好離退休黨員的教育管理工作。由黨性強、威信高、身體好、有奉獻精神，工作熱心，熟悉黨務工作的離退休黨員擔任支部委員，黨支部建設總體情況良好。絕大部分老黨員退休不褪色，仍能以一個共產黨員的標准嚴格要求自己，不斷為礦井的建設發展奉獻余熱。總之，對離退休黨員的組織、教育、管理上取得的成效是明顯的。但在取得成績的同時也存在諸多問題和不足，主要表現在以下幾方面：
（一）思想認識不足，滿足於「不出事就萬事大吉」的現象。 離退休黨支部對退休黨員的教育管理工作重要性認識不足，重視不夠，與離退休黨員聯系、溝通少，有的認為離退休黨員既然退休了，就應該讓他們好好休息，清靜安閑度晚年，參加黨組織生活可有可無，缺乏有效的教育機制；有的還認為離退休黨員年齡大、身體條件差，花費時間精力經常組織他們學習教育收效不大，發揮不了什麼作用；甚至認為組織對離退休黨員學習教育是負擔，麻煩事多，多管多操心，少管少操心，不管更省心。
（二）組織活動不嚴，存在「參與不參與一個樣」的問題。 離退休黨員由於年齡差異，身體狀況、文化需求和興趣愛好不同等多種原因，礦開展黨內活動時對離退休黨員的參與情況未作明確要求，有時過組織生活、開展活動忘了通知離退休黨員參加；有時考慮他們來回奔跑，因年齡、身體等原因易發生身體不適，個別路途確實較遠交通不便的，還得派車接送過於麻煩；組織生活也只流於形式。個別離退休黨員甚至退休幾年基本上都沒有參加過組織生活。因而離退休黨員的組織生活及黨內活動很難得到保障，也就更談不上黨內的民主監督和教育管理。
（三）黨性觀念不強，出現「工作退休、思想滑坡」的現象。 有極少數的離退休黨員，文化層次偏低，對形勢的觀察力和各項政策的理解力較差，思想比較保守，思想觀念、思維方式仍徘徊在計劃經濟時代，對改革開放政策不理解，「工作退休、思想滑坡」的現象比較嚴重；個別離退休黨員由於組織觀念淡薄，雖接到通知也常常找各種借口不願參加。
（四）心理失去平衡，局限於「退休退位不能退待遇」的思維。一些離退休老黨員思想鬆懈，認識偏頗，認為自己為革命，為礦山奉獻了大半輩子，現離退休了，權力沒了、收入少了，對自己要求也降低了，只求安度晚年。有的總認為組織關心照顧少，在生活待遇等方面期望過高，往往提出一些過分或不符合政策規定的要求，組織一時解決不了就埋怨組織，責怪領導，滿腹意見，到處寫信反映，甚至無事生非，造謠中傷，心態極不平衡。
三、加強教育管理的思路和對策
（一）因地制宜，理順關系，合理安置好離退休職工黨員的組織關系
離退休黨員退休後，所在單位黨組織在黨員離退休前要詳細了解其離退休後的主要居住地及生活安排等情況，根據實際，結合其本人的自願，按照《黨章》等有關規定，本著有利於離退休黨員參加組織活動和發揮作用的原則，合理安置好離退休黨員的組織關系，如退休後本人住處離礦較近的，則可將黨組織關系保留礦退休黨支部；如退休後離單位較遠，或長期居住在外地的，則應把黨組織關系遷往居住地所屬單位或當地社區的黨組織。
（二）提高認識，關心生活，密切溝通黨組織與離退休黨員的關系
作為退休黨支部，要進一步提高認識，切實加強和改進對離退休黨員的教育管理工作。首先要關心離退休黨員的生活，重大節日礦黨委要組織人員登門走訪慰問，了解每位老黨員的思想動態及生活中的困難，要及時給予幫助解決，使老黨員時刻感受到黨組織的溫暖，遇到困難時要及時地開展送溫暖活動。其次，要經常開展一些有利於老年人身心健康的活動，充實老年人的晚年生活，通過密切溝通，把每位老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起，只有這樣才能把離退休黨支部的各項工作開展得有聲有色。
（三）加強教育，嚴格管理，不斷提高老黨員的思想政治素質
在新時期如何加強對離退休黨員的教育管理，是擺在我們各級黨組織面前的一項重要課題，對於黨務工作者來講是一件新的任務，因此，我們必須要引起高度重視並做好離退休職工黨員的思想政治教育工作。黨組織在工作中要注意改革創新，使老黨員的組織生活生動活潑、形式多樣、寓教於樂、喜聞樂見，並在活動中達到教育的目的。一是將以往傳統的讀書讀報變為引導式、討論式，大家參與發言，暢所欲言，不斷增強教育的說服力和感染力。二要變封閉式為開放式，可採取「請進來、走出去」的方法，對老黨員進行生動形象的教育。同時，要加強對老黨員的管理，使老黨員能繼續嚴格按照新時期黨員標准要求自己，通過開展批評與自我批評，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。
（四）創造條件，積極鼓勵老黨員充分發揮余熱
以往人們認為，離退休職工及離退休黨員從工作崗位上退休，就應該讓他們好好休息，不好再安排任何工作，其實，這是一個誤區，一個共產黨員，雖然他離退休了，休息是他的主要任務，但如果長期無所事事，久而久之，對老年人的身心健康是十分不利的。因此，只要老黨員身體好，又願意為黨盡義務、做些力所能及的事，就可時常請他們為年輕黨員和青少年講黨史，講企業的發展史，宣傳和弘揚黨的優良傳統，促進企業和諧穩定，促進社會風氣進一步好轉。
（五）加強領導，充分發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用
高度重視離退休黨支部的全面建設，是做好老年人工作的重要環節，落實好離退休黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休黨員隊伍，使離退休黨員更好地支持礦井的發展，加強對離退休黨支部的領導，經常研究、關心、支持離退休黨支部的工作，努力把離退休黨支部建設成老黨員之家，成為帶領老年人繼續為礦井的做強做大發揮余熱。
四、結束語
在新形勢下要切實加強調查研究，積極探索對離退休黨員的教育和管理的新途徑，使每一位離退休黨員都能做到「老有所學、老有所樂、老有所為」，繼續保持黨的優良傳統和作風，努力為黨的事業添磚加瓦，為礦井的安全發展、穩步發展、和諧發展發揮余熱。