法官培訓實施方案

1. 如何制定法務培訓計劃

法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！

2. 濟南市中級人民法院的機構設置

職能：
1．協助院領導組織、協調、處理日常工作；負責協調需要院領導出面陪同的來賓接待工作並據情制定接待方案；負責院領導秘書工作；負責院領導工資、福利的發放和其他日常事務；負責中院印章、黨組印章和院長印章的管理與使用。
2、負責院黨組會議、院長辦公會議和院務會的召集、組織、記錄並編發《院長辦公會紀要》；督辦院黨組會議、院長辦公會議和院務會議有關決定事項和領導交辦的有關事項。
3、負責院領導閱批文件的領取、登記呈送、傳遞、分流、轉發並反饋處理情況；負責機要文件的收發、傳遞、保管工作；負責明、密傳真電報的收發工作；負責對行政文書、訴訟文書的列印
4、負責全院性重大活動和重要會議的協調、安排，制定工作方案，布置會場，參與會務。
5、負責管理全院的保密工作，指導全市法院的機要保密工作。
6、負責與市人大代表和駐濟全國人大代表的聯絡工作；督辦市人大代表、駐濟全國人大代表、市政協委員和駐濟全國政協委員的建議、提案及來信來電；督辦上級黨委、人大、政法委及上級法院交辦的有關查辦件。
7、負責與執法監督員的聯絡工作。
8、負責市委、市府重大決策、決定和有關工作部署的督查落實。
9、負責本院的外事活動安排和外事接待工作及出境申報工作。
10、負責我院的圖書、報刊資料的定購、管理和發放工作。
11、負責對外新聞發布，組織協調本院的新聞宣傳工作，指導、協調、考核全市法院新聞宣傳工作。
12、負責市法院的檔案工作，整理《市法院大事記》，指導全市法院的檔案工作。
13、負責市法院的槍支、彈葯管理工作，指導全市法院的槍支、彈葯管理工作。
14、負責市法院的服裝工作，指導全市法院的服裝工作。
15、負責市法院的車輛管理，指導全市法院的警車管理工作。
16、負責市法院各項經費管理工作和訴訟費的收繳、使用、管理工作，監管直屬事業單位的財務工作，指導全市法院的訴訟費管理。
17、負責市法院的通訊保障工作和通訊工具的配備管理與維修工作。
18、擬定並組織實施市法院基本建設規劃和計劃。
19、負責院機關的安全保衛工作和愛委會工作。
20、負責市法院幹部值班室、傳達室的管理工作和幹警值班、排班工作。 職能：
指導全市兩級人民法院的思想政治工作；
協助各縣（市）、區黨委搞好各基層人民法院的領導班子建設和隊伍建設事宜；
負責全市法官等級的評定與晉升工作，辦理法官考評委員會會議決定事項；
負責對全市法院系統司法警察的警銜審批工作；
主管本院機關及直屬單位的組織人事工作；
負責人民法庭的設立、變更、撤銷的審報工作；
負責全市兩級人民法院的教育培訓工作，制定並實施法官培訓規劃；
指導和管理全市法院系統的表彰和立功創模活動，督促落實人民法院獎勵條例的貫徹實施。
（一）組織人事處
負責本院機關及事業單位的組織人事工作。
負責、協調全市法院機構編制的管理，組織實施本院機構改革，指導各縣（市）、區人民法院的機構改革工作。
根據工作需要，對本院內設機構、職能進行配置和調整，辦理各縣（市）、區人民法院人民法庭的設立、變更、撤消的審報等項工作；
負責全市法院人員編制總額、人員結構、領導職數、職位配置以及人員統計等項工作；
負責本院幹部的職務任免、職級晉升和本院事業單位幹部的考核任免及專業技術職稱評定工作；
辦理本院人員調配、調動、辭職、辭退、退休、工資、福利、養老保險、醫療保險等工作；
對事業單位人員工資、福利、養老保險、醫療保險進行審核；
負責本院人事檔案管理，辦理檔案材料的傳遞、審核、登記、歸檔工作；
負責本院錄用人員考試、政審、審報等項工作，指導各縣（市）、區人民法院人員錄用工作；
負責本院機關事業單位工作人員的年度考核；
辦理本院省管、市管幹部重大事項報告和個人收入申報事宜；辦理領導交辦的其它相關工作。
（二）法官管理處
辦理院黨組協助市委管理各縣（市）區人民法院院長，協同各縣（市）區黨委管理各縣（市）區人民法院副院長、考核、任免等事宜；
組織實施最高人民法院有關法官、執行員、書記員管理方面的有關規定；
辦理全市法院補充人員的審報工作；
辦理各縣（市）區人民法院和本院法官的等級評定、等級晉升、等級取消等工作；
組織市法院系統初任法官資格考試、面向社會公開招考法官考試、在系統內公開選拔法官考試；
辦理審判部門工作人員的考核、任免、交流等事宜；
審核、呈報各縣（市）區人民法院司法警察的警銜評授及晉升等事宜；
辦理本院機關法警的警銜評定、職級晉升和業務培訓等工作事宜；
負責全市法院系統人事信息的採集匯總和上報工作；
辦理領導交辦的其它相關工作。
（三）教育培訓處
1、指導全市法院系統的思想政治教育。
2、指導全市法院執行《人民法院獎懲暫行辦法》；
根據《人民法院獎懲暫行辦法》規定的許可權，辦理全市法院年度表彰、獎勵審批手續；
承辦全市法院模範集體和個人、基層法院一等功的推薦、呈報及表彰、推廣工作；
承辦全市法院「爭先創優」活動的組織、安排及先進典型的考察、評選和表彰工作；
負責本院機關年終評比和表彰工作；
負責本院機關和全市法院系統集體和個人平時記功的考察、呈報和審批工作；
審查、呈報從事人民法院工作三十年榮譽證書的相關手續。
3、負責制定並實施全市法院幹警的教育培訓規劃；
與法官培訓中心共同制定並下發全市法院系統各類培訓班的計劃；
負責建立法官培訓檔案，對法官培訓情況進行管理；
承辦選送法官及法院工作人員出國留學事宜；
組織本院機關報考在職攻讀法律碩士專業學位工作；
負責辦理全市法院系統選送人員參加省法官培訓學院、國家法官學院各類培訓工作。
4、負責組織實施對全市各基層法院的年度工作考核。
5、負責本院機關崗位目標責任制的制定、修改和完善工作。
6、組織全市法院系統文藝和體育活動。
7、負責辦理製作、更換全市法院院印的相關手續。
8、辦理領導交辦的其它相關工作。 職能：
檢查、了解並向上級紀委、院黨組反映兩級法院黨組織和黨員執行黨的路線、方針、政策的情況；
監督檢查監察對象在執行國家法律、法規、政策過程中有無違犯政策紀律的情況；
對全體黨員、幹警進行黨性、黨紀、政紀和廉政建設的教育；
受理黨組織和黨員及監察對象的申訴以及對控告、檢舉、揭發法院幹警違法違紀問題的來信來訪；
查處違法違紀案件；對基層法院紀檢監察工作進行檢查和指導；
承辦上級法院、紀委和院黨組交辦的其它事項。 職能：
負責對市中級人民法院依法受理的各類案件進行登記立案、排期、送達和審判流程管理；
依法審理管轄爭議案件、一審裁定不予受理案件、申請確認仲裁協議效力、申請撤銷仲裁裁決案件；
對不服全市兩級人民法院的生效裁判提出的各類申訴以及再審申請進行審查，認為可能有錯誤的，移交審判監督庭及有關審判庭審查處理；
負責司法救助工作；負責市中級人民法院的信訪工作；
負責市中級人民法院書記員的管理考核使用工作；
監督、指導下級人民法院的立案和信訪工作。 職能：
依法審判危害國家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身權利民主權利罪、妨害社會管理秩序罪、危害國防利益罪等第一、二審刑事犯罪案件以及有關大要案件的協調、指導工作；依法審判未成年人犯罪的第一、二審案件，指導全市少年審判工作；
依法審理減刑、假釋案件；
監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判破壞社會主義市場經濟秩序罪、侵犯財產罪、貪污賄賂罪、瀆職罪等第一、二審刑事犯罪案件和德州、聊城、萊蕪泰安四地市的走私一審犯罪案件以及有關大要案件的協調、指導工作；監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判第一、二審債務、財產權屬及相關合同等糾紛案件；指導人民法庭工作；監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判第一、二審合同和證券、票據等糾紛案件；監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判第一、二審知識產權糾紛案件；審判不服下級人民法院生效裁判的知識產權審判監督案件；監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判第一、二審涉外、涉港澳台商事糾紛案件；審判不服下級人民法院生效裁判的涉外、涉港澳台商事糾紛案件；
審判企業破產案件；審判第一、二審信用證糾紛、提單糾紛、借款合同糾紛（包括因此產生的擔保糾紛）；
監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：依法審判第一、二審婚姻家庭、繼承、人身權利糾紛案件；
審判第一、二審房地產開發經營合同糾紛、建設工程合同糾紛等案件；
監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
依法審判第一、二審行政訴訟案件和賠償案件；審查、執行行政機關申請強制執行案件；
監督、指導下級人民法院相關工作。
依法辦理賠償委員會受理的國家賠償案件；
執行賠償委員會決定事項；
審查處理進入司法賠償決定程序的告訴、申訴案件；監督、指導下級人民法院相關工作。 職能：
審判不服市中級人民法院生效裁判的各類再審案件；
審判不服下級人民法院刑事、民事、行政等（知識產權及涉外、涉港澳台商事案件除外）生效裁判的再審案件；
審判上級人民檢察院抗訴的民事再審案件和市人民檢察院抗訴的刑事再審案件；
指導下級人民法院的審判監督工作。 職能：
執行市中級人民法院第一審的生效判決、裁定及調解書中關於財產的決定；
執行法律規定由市中級人民法院執行的其它法律文書；
統一管理和協調全市人民法院的執行工作。
（一）、執行一庭
負責指導、協調、監督、考評基層人民法院的執行工作；
負責案件的督查、督辦工作；依法執行復議案件、部分本院一審的民事案件；
管理異地執行、委託執行案件；
負責收、結案件的管理及司法統計工作；
決定基層人民法院執行案件的提級、指定執行工作；負責執行工作調研、經驗總結，編發執行工作信息及指導基層人民法院的信息、調研、統計工作。
（二）、執行二庭
負責本院受理的各類執行案件的執行工作；研究重大、疑難案件的執行方案；
探索新形勢下執行工作新途徑，總結執行工作經驗；負責對本院和基層法院的業務培訓工作。 職能：
辦理審判委員會會務；
負責組織調查研究，總結推廣典型經驗；
承辦適用法律政策問題的請示或解答；
負責編寫綜合信息，起草重要的綜合性文件、講話、報告；組織、研究和徵集對地方性法規、規章草案的意見；
負責司法統計與分析；
負責省法院《審判周刊》、《山東審判》的通聯工作；指導下級人民法院的信息、調查研究和司法統計工作。 負責市中級人民法院的司法技術鑒定工作；
指導下級人民法院的司法技術鑒定工作。 職能：
負責警衛法庭、押解人犯、送達有關法律文書、執行傳喚、拘傳、拘留、執行死刑，參與對判決、裁定的財產的查封、扣押、凍結或沒收活動，配合有關審判庭和執行庭執行有關事項；
負責維護市中級人民法院的機關秩序及轄區的安全保衛；
調動、指揮下級人民法院法警完成重要任務；
組織司法警察的教育培訓，管理司法警察的裝備；
指導下級人民法院的法警工作；完成院長交辦的其他任務。

3. 海南法院法官入額考核(考試)工作實施辦法 試題

首先你想進入法院等國家機關（法院並非行政機關）單位，現在基本上都只能通過參加公務員考試實現。

拿到法律職業資格證書，表示你有資格從事法律專業職業（法官，檢察官，律師，公證員）。

你進法院不一定非得有法律職業資格（不過一般可能會被招考法院當作優先條件），但進到法院想做法官就必須要有才行。

關於公務員的待遇，現在的現實情況，應該不是什麼人用什麼話就能簡單說得清楚的，呵呵。

4. 如何設計法官職級晉升方案

1、具備擬任職務所要求的思想政治素質、道德品行、職業操守、業務能力、文化程度、作風素養，以及與擬晉升法官等級相適應的組織協調、管理指導、開拓創新等能力，工作實績突出；
2、符合《實施辦法》規定的晉升四級高級法官、一級法官任職年限要求，近三年年度考核原則上應評定為稱職以上等次。在年度考核中被確定為基本稱職、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不得計為晉升法官等級的年限；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、具有相關文件規定的其他條件。

5. 抓、接、學、強、謀實施方案

根據《中共石首市委關於在全市開展「抓學習、改作風、促發展」活動的意見》精神，結合我院工作實際，現制定實施方案如下：
一、指導思想
以深入貫徹落實黨的十八大精神為主線，堅持「三個至上」指導思想，堅持「為大局服務、為人民司法」工作主題，牢固樹立「忠誠、為民、公正、廉潔」的政法幹警核心價值觀，積極呼應黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決幹警隊伍中存在的學風、玩風、作風等問題，營造法院風清氣正的良好環境，以一流的精神狀態，一流的工作作風，一流的工作成效，為推動石首經濟社會科學發展、跨越發展作出新的貢獻。
二、主要內容
（一）抓學習。
1、樹立學習理念。為適應法院隊伍建設的需要，不斷提升幹警的政治素質和業務水平，組織全院幹警積極投身「學習型機關」創建活動。堅持狠抓每周五支部學習活動，要求全院幹警每周五下午必須參加以支部為單位組織的學習，院黨組帶頭參加支部學習。學習內容實行規定內容與自選內容相結合，規定內容由政治處統一編排，包括黨章黨史、政策理論、領導講話、時事政治、法律法規等內容，並將學習資料發放到每一個支部，自選內容由各庭室在完成規定內容學習後自行組織業務學習和案件討論。同時嚴格落實黨組巡查制度，每周五下午支部組織學習時，由政治處陪同負責本周巡查的院黨組成員對各支部學習情況進行檢查，並如實做好記載，每月進行通報。同時在規范支部學習、養成幹警自覺參學習慣的基礎上，積極組織開展「四個一」（每日擠一小時看書學習，每月閱讀一本推薦讀物，每季交流一次心得體會，每年撰寫一篇調研文章）讀書學習活動，增強全院幹警主動「讀書修德」的意識。
2、創新學習方式。不斷搭建學習平台，創新學習載體。一是採取「請進來，走出去」的方式，靈活多樣地開展學習教育培訓。邀請專家、教授、學者、領導到院講座，同時積極推行「走出去」的學習方式，由院黨組成員分期分批帶隊至省內兄弟法院學習先進經驗。二是開辟法官講壇。全年安排1—2名院(庭)長為全院幹警授課，同時積極推薦幹警外出講座。三是組織學術研討。認真組織開展法官學術論文徵集活動，並組織召開學術研討會，由學術論文作者闡述提綱，其他作者和受邀參加的資深法官一一進行點評，做到相互學習，相互提高。四是以活動促學習，有針對性地開展教育培訓。組織拓展訓練、召開座談會、演講比賽、業務知識競賽、庭審觀摩等活動進一步激發幹警的學習熱情。
3、打造學習品牌。積極發揮法官沙龍——「菜籽團」（諧音「才子團」）學習陣地優勢，打造法院學習品牌，使之成為廣大幹警探索、求知的快樂園地。不定期開展案例討論分析，集中大家智慧解難答疑，組織成員交流辦案經驗，觀摩兄弟法院庭審技巧，對新的法律法規組織集體學習，對案件質量評查中發現的問題集體討論。
（二）改作風。
1、大力整治不良風氣。嚴格落實《中共石首市委關於在全市開展「抓學習、改作風、促發展」活動的意見》，大力加強作風建設，重點整治幹警隊伍中存在的六種不良風氣：慵懶散軟風、形式主義風、吃拿卡要風、打牌賭錢風、吃喝享樂風、大操大辦風。要不斷加大整治強度，力求達到實效。
2、規范幹警制度管理。以制度建設為突破口，規范幹警紀律作風管理。進一步嚴格落實《關於進一步嚴明幹警日常作風紀律要求的意見》等相關制度，規范幹警考勤、請假、會紀會風等日常作風紀律要求，並嚴格實行黨組成員巡查制度及通報制度；進一步完善審判流程管理和案件評查制度，不斷提高案件質效；進一步完善《崗位目標管理考評辦法》，形成立體式、全方位的科學考核機制，激發幹警的積極性和工作熱情；進一步完善各項院務政務管理規定，為審判執行提供更加優質高效的服務保障。
3、強化執行力建設。各項規章制度、決議的生命力在於貫徹執行，為確保作風治理取得實效，需要以過硬的執行力為保障。要狠抓執行力建設，各庭科室隊要不折不扣地執行院黨組的各項決議、制度以及安排的各項中心工作任務。在具體執行上，要加強主動性，不得出現推諉、拖延等現象。