1. 城管隊員培訓要寫心得體會怎麼口了5O個字以上
一、樹立「執法就是服務理念」，大力推行人性化管理
要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「滿意不滿意」作為衡量工作好壞的標准，強化「執法就是服務」理念，大力推行人性化管理。
(一)轉變執法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿於執法活動始終，處處體現「以人為本」。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，完善配套各種規章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。
(二)增強服務意識。要樹立「執法就是服務」意識，努力在服務中實施執法，在執法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執法人員針對不同服務對象的特點，採取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執法人員採取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務;對一般管理對象要採取教育與處罰並舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度;對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執法人員克服畏難情緒，採取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環境秩序滿意程度作為綜合執法工作的出發點和立腳點。
2. 2015湖南衡陽市城管執法支隊數字城管中心辦公室招聘6人方案
您好，中公教育為您服務。
2015湖南衡陽市城管執法支隊數字城管中心辦公室招聘6人方案:
為進一步強化我市數字城管工作，提高衡陽市數字化城市管理水平。經研究決定面向社會公開招聘一批數字化城市管理平台操作工作人員。現將有關事宜提出如下：
一、職位人數
平台操作員6名。
二、報考條件
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，熱愛城市管理工作;
(二)具有大專以上文化程度，女性，近兩年畢業，零就業家庭，年齡20至28周歲(1993年1月1日至1987年1月1日)，身高158cm以上。普通話標准;
(三)具備熟練使用辦公軟體，漢字錄入速度在50字/分鍾以上。有公共服務熱線工作經驗者、計算機專業人員、有較強的解說能力的優先;
(四)身體健康，能堅持值夜班。
三、報考程序
(一)報名事宜
1、報名地點：衡陽市城市管理行政執法局數字化城管中心(紅湘北路96號)。
2、報名時間：2015年6月15日-7月3日。
3、所需材料：本人近期免冠1寸彩色照片2張、本人有效身份證明(居民身份證或戶口薄)、學歷證書、工作經歷證明等材料原件及復印件各一份，並填寫《報名表》一份。
(二)實際操作測試和面試
實際操作測試。主要考察應試者辦公軟體運用熟練程度、漢字錄入水平，實際操作測試成績滿分為100分;面試主要考察應試者履行所報職位職責必備的專業知識、邏輯思維能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、普通話水平，面試成績滿分為100分。報名人員面試成績和實際操作成績兩項成績相加，從高分到低分招聘。
(三)公示
確定擬招聘對象後，在"衡陽市城市管理行政執法局網站"(網址：www.hyscgzfj.gov.cn )公示5天。若無異議，試用期合格後簽訂聘用合同。
四、待遇與管理
(一)報考人員被聘用後，試用期為2個月，試用期到後，簽訂聘用合同，聘用期為2年，被聘用者在規定的時間內簽訂聘用合同，並辦理養老、醫療保險，逾期未簽訂合同者，視為自動放棄。
(二)所招平台操作員試用期工資1600元/人/月，正式聘用期工資1800元/人/月(含300元/人/月績效獎)，其它養老、醫療、工傷等基本保險，按照國家有關政策規定執行。
五、紀律與監督
為確保招聘工作的公正性、嚴肅性，整個招聘工作在局黨組的領導下，在紀檢監察部門的監督下進行，歡迎社會各界予以監督(監督舉報電話：衡陽市城市管理行政執法局紀檢監察室8809318)。
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
原標題：衡陽市城管執法支隊數字城管中心辦公室招聘臨時用工人員方案
二〇一五年六月八日
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3. 城管如何處理搭棚2年以上
你讓城管給出罰款的依據來，你若不服該處罰決定，可以向上級城管部門或者政府申請行政復議或者向法院提起行政訴訟。以上意見，僅供參考。
4. 怎樣理解城管執法人員素質提升培訓的意義
城管執法人員素質提升培訓的意義:
A、加強城管執法隊員培訓是踐行群眾路線，增強執法和服務意識的需要。群眾路線的實質和核心是解決「為了誰」的問題。就城管執法實際工作而言，立身之本與終極目標，都是為百姓服務，為城市容貌更加美好，管理好城市服務好百姓。
B、加強城管執法隊員培訓是提高依法行政能力、維護政府公信力的需要。依法行政是建設法治政府的基礎。城管執法工作點多、線長、面廣，涉及人民群眾生產生活的許多方面。今年市政市容委組織編印了有關執法涉及的法律法規規章，其中城管執法涉及市容、市政、園林、環衛、規劃、環保等8大類278項，涉及的法律文件近40個，涉及條款3745條。這些法律、法規、規章的准確實施，既是全市執法隊員依法履行職責，提高管理效率的基礎，也是提升政府公信力的法律保障。
C、加強城管執法隊員培訓是落實「城市管理年」活動的重要工作。今年城市管理年的主題是打造「干凈、整潔、有品味的海口」。我們現有的知識水平、能力素質能否適應城市發展的需要，是擺在我們面前的重要課題。今年，市市政市容委在城管執法系統組織開展「作風建設提升年」活動，其中加強對執法人員的培訓，是活動的一項重要內容。從某種意義上講，這也是推進「城市管理年」活動的一項重要內容。
D、加強城管執法隊員培訓是進一步提高隊伍整體水平的需要。近年來，通過大家的努力，城市管理工作提到了廣大市民群眾的理解和好評。但是我們的工作還存在很多不足和問題，群眾不同程度反映執法隨意性大、執法隊員態度蠻橫硬、吃拿卡要等問題。這些問題的根源在於法制教育流於形式，導致有法不依、執法不嚴，從而引發群眾不滿。要解決上述問題，除了進一步明確工作職責，建立必要的工作制度、工作機制外，迫切需要進一步加強對執法人員法律法規知識的培訓，不斷提高整體素質和執法水平。
5. 城管崗前培訓是什麼（進來亂說話的滾）
封閉式培訓，體能訓練----每天晨跑、隊列訓練---站軍姿，走分列式、城管業務知識培訓----這個回沒什麼具體內答容，瞎胡聊。、法制培訓---行政處罰法，行政許可法，刑法，行政法，行政訴訟法，還有一些地方法規和規章。最後參加行政執法證資格考試，通過的拿執法證上崗。
呵呵，城管這個部門不比其他政府部門，待遇差，工作累，系統內軍閥作風盛行。 你要有思想准備哦。
另外，如果你真的後台硬，背景深。何不挑一個更好的部門或者機關呢，呵呵，看來你的關系還是不硬啊。