媒介方案策劃招聘

Ⅰ 想了解唐界傳媒2018年有沒有招聘新媒體實習生的計劃呀

感謝關來注，一般每一年的源3月份和9月份分別有兩次實習生招聘計劃，2018年的實習生招聘方案具體的崗位主要包括平面設計、新媒體運營、攝影攝像、影視後期製作及影視策劃，具體的你可以聯系人力資源部或者是關注一下相關的招聘網站，希望我的回答你可以滿意！

Ⅱ 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(2)媒介方案策劃招聘擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

Ⅲ 藍月亮招聘區域媒介策劃 招聘是騙局嗎

請認真閱讀以下招聘欺詐重要特徵，避免在網上被騙找不到騙子：
1、招聘單位只有專【手機】、qq等單屬一聯系方式；
2、凡收取「服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金、入會費」等各種費用；
3、告知無需任何條件可直接面試、【外地上崗】；警惕捲入任何形式的【傳銷】活動；
4、薪資明顯高於同職位同工種薪資水平；
5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品；
6、公司地址含糊不清，面試場所不正規，類似臨時租借來的賓館等地；
7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方；
8、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件。

Ⅳ 藍月亮校園招聘媒介策劃管理

你也是長復春的嗎？你問制的這些都是他們市場部的 市場部的第二個環節都結束了，就剩下終面了
媒介策劃，就是看看什麼產品用戶群是什麼樣的，他們習慣那種媒介的信息接受方式，這種媒介的廣告投入是多少，這樣來定用那種媒介……

Ⅳ 傳媒公司有什麼職位

1、廣告客戶主管、專員

指負責公司電視媒體的廣告招商、銷售工作等完成公版司下達任務的專權職人員.

2、廣告創意、設計主管、專員

總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊，都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。

3、廣告客戶總監/副總監

對客戶群總監負責，指導客戶經理及客戶主任的日常工作的人。

4、廣告創意總監

總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊。

5、廣告創意經理

廣告創意經理是廣告創意設計師的領導者、指揮者，他富有讓人耳目一新的創意，將自己的創意傳遞給下屬，從而激發了他們的創作激情，碰發出無數創意的火花，正是因為他的存在，才使得廣告創意才更富新意、更讓人心儀。

6、廣告客戶總監

策劃、組織、運作公司的宣傳戰略，負責與媒體、客戶建立良好的關系網路。負責制訂公司銷售的政策和略策，實時控制、監督銷售業務的開銷。

7、廣告客戶經理

廣告客戶經理是指與客戶保持良好關系，通過廣告運作帶動團隊開拓新客戶並維持既有客戶的管理人員。

Ⅵ 如何進入傳媒行業做一名策劃人員或者記者編輯

正規的媒體比較少對外招聘
一些商業媒體或網路公司需求很大，比較容易進專入
還有屬一些正規媒體，引入了市場機制，轉為半承包性質，也有招聘需求
還有一些城市媒體，與社會結合緊密，人員流動性大，需要很多見習記者，可以直接上門詢問

Ⅶ 新媒體運營是什麼樣的崗位什麼樣的人適合去做

近幾年，我說轉行做互聯網運營的小夥伴是最多也是最火的，估計沒有人反對，而你在網路、知乎等平台一搜類似轉行做運營等關鍵詞，搜索量都是上百萬上千萬的。我也在前兩年寫過關於如何轉行做運營的相關文章，而此前寫的文章也是比較宏觀。而這篇文章就專門拿出一個運營的分類——新媒體運營，來講講如何轉行做新媒體運營。

在寫一些干貨前，我推心置腹地說一下自己的感受：

不管你是想進入運營哪個崗位，首先得要選對行業。因為運營雖然是大家的統稱，但是運營也有分很多行業；而且行業不一樣，運營的思路方法也是大相徑庭的。所以要從心問自己：你是想進入旅遊、教育、金融、汽車、媒體還是其他的行業做運營…………

接下來的內容我會從以下6大方面跟你說說如何轉行做新媒體？

1. 為什麼大家都願意轉行做新媒體運營
2. 新媒體運營是什麼？
3. 新媒體運營和產品運營的關系？
4. 新媒體運營人員都需要具備什麼樣的素質？
5. 新媒體運營人經常汲取知識的網站都有哪些？
6. 新媒體運營人的書單都有哪些？

主要接收一些行業相關信息，以及最新的互聯網科技資訊，同時也是自己借勢、獲取新知識的重要來源。

其他的我就不做過多推薦，因為這些網站雖然也可以學習，但是帶著比較濃厚的營銷特性、或者付費的內容占據絕大多數，所以大家可以去網站搜索，感興趣可以去看看。

其實，我覺得學習或者自己逛的網站不要「以多為好」，而是求精，因為你的時間有限，精力有限，可看的東西大多數都是重疊比較多，所以大家挑選自己喜歡適合自己的即可。

《引爆點》作者：Malcolm Gladwell

《驅動力》作者：Daniel H. Pink

《管理工作的本質》作者：Henry Mintzberg

《平台戰略》作者:陳威如/余卓軒

《粘住》作者：Chip Heath

《無價》作者：William Poundstone

《參與感：小米口碑營銷內部手冊》作者：黎萬強

《文案訓練手冊》作者：約瑟夫·休格曼

《增長黑客》作者：范冰

《從零開始做運營》作者：張亮

《定位》作者: Jack Trout /AL Ries

《人月神話》作者：FrederickP.Brooks.Jr.

《企鵝與怪獸》作者:Yochai Benkler

《免費：商業的未來》作者：Chris Anderson

《長尾理論》作者：Chris Andersen

《自由人》作者：程苓峰

《技術元素》作者：Kevin Kelly

《科技想要什麼》作者：Kevin Kelly

《失控》作者：Kevin Kelly

《怪誕行為學》作者：Dan Ariely

《完美的群體》作者：Len Fisher

《超越確定性》作者：Charles Handy

《游戲改變世界》作者：Jane McGonigal

《游戲化思維》作者:Kevin Werbach /Dan Hunter

《卓有成效的組織》作者：Henry Mintzberg

《烏合之眾》作者：Gustave Le Bon

《眾聲喧嘩》作者：胡泳

新媒體運營有很多理論、數據有待去挖掘，實際上還是要靠實踐才能產生更深刻的理解。很多新媒體運營者常年混跡在知乎、論壇，說起道理來一套一套的，但是真要實踐起來，恐怕做得還不如一個「小編」。相信在真正的運營實踐中，真正有能力、有思考的人會得到自己想得到的。

Ⅷ 新媒體策劃崗位工資高嗎好找工作嗎

這么給你說吧，新媒體策劃崗屬於新媒體團隊中核心運營崗，所以新媒體策劃內的薪資也是偏容高的。一般的都在12K左右，稍微好點的可以達到20K以上，所以新媒體策劃這塊還是好找工作的。但是對於人員的要求也比其他崗位要高點。建議你去系統學學，網上的那個黑馬程序員就有新媒體運營，那兒的學生就業工資都不低，平均薪資10K ，你可以去官網上看看。

Ⅸ 傳媒公司有哪些職位

1、廣告創意總監

總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊，都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。

工作內容：領導團隊將抽象的概念轉化成有視覺沖擊力的各類作品；制定廣告創意標准，審核廣告創意；督導創意作品的完成，包括美術和文字的構成符合品牌策略及創意標准；維護客戶關系。

2、廣告營銷經理

為部門或整個機構制定廣告策略和推廣項目，製作海報、優惠券等以促進產品和服務的銷售，創造額外利潤。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，廣告和營銷經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。

3、廣告客戶主管、專員

指負責公司電視媒體的廣告招商、銷售工作等完成公司下達任務的專職人員.

4、廣告創意、設計主管、專員

總攬廣告團隊全局，創意團隊的領導者——廣告創意總監，把握流行元素，了解產品信息，管理項目團隊，都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。

5、廣告客戶總監

策劃、組織、運作公司的宣傳戰略，負責與媒體、客戶建立良好的關系網路。負責制訂公司銷售的政策和略策，實時控制、監督銷售業務的開銷。

Ⅹ 今天在網上看到招聘信息 媒介策劃是幹嘛的

企業文化方向的了 像是上員招聘的時候提出來的 所以 自己想嘍。。。還是咋樣的好。。。