黨委對發展對象培訓方案

Ⅰ 黨員發展流程圖

初步培養：

一、申請人向黨支部遞交入黨申請書

團支部向黨支部擇優推薦入黨對象。

二、黨支部確定培養人

黨支部對申請人和團支部擇優推薦的對象，要經常找其談話，及時確定1—2名黨員負責培養。

三、黨支部召開支委會，確定入黨積極分子

由黨小組提名，支委會討論通過上報，黨委組織部門匯總備案。

四、黨支部、黨小組、培養人教育、培養、考察

五、黨支部、黨小組、培養人定期填寫《積極分子考察登寫實簿》

每季度由培養人填寫，黨小組、黨支部簽署意見。黨支部每半年作一次寫實性考察鑒定。

推薦發展：

一、黨小組向黨支部推薦發展對象

黨小組長以口頭或書面形式向黨支部提名推薦發展對象。

二、黨支部制定並上報發展計劃

列入發展計劃的對象必須是培養考察一年以上的，政歷清楚，基本符合黨員條件的入黨積極分子，並須經支委會討論通過。

三、黨委審定發展計劃

計劃審定後，下發至各黨支部。

四、黨委集中培訓發展對象

培訓時間為5—7天（或不少於40個學時）。主要學習《黨章》、《關於黨內政治生活的若干准則》、《入黨培訓教材》等。未經過培訓的，原則上不予發展。

五、黨小組提出發展意見並向支部推薦

對入黨積極分子進行定期考察後，將本小組的考察意見形成文字材料上交黨支部。

六、黨支部徵求黨內外群眾意見

黨支部將積極分子情況公示，並召開座談會或個別徵求意見，形成書面材料。

七、黨支部召開支委會確定發展對象

對經過一年以上培養考察的對象，通過基層座談了解，民主測評，徵求黨小組意見後，召開擬定重點培養方案，訂出發展計劃，報送上級黨委。

八、黨支部向黨委報告

黨支部將積極分子政審材料、公示情況、黨內外群眾意見、《積極分子考察登寫實簿》、支委會討論意見，報上級黨委。如果是團員，還應附團組織推薦意見等材料。

九、黨委分管書記、組織部門初步審查

初步審查合乎要求的，下發《入黨志願書》。

發展預備：

一、申請人、介紹人填寫《入黨志願書》

黨支部應向申請人解釋志願書中的各項內容。填好後，由支部審閱。

二、黨支部召開接收預備黨員的黨員大會

（一）申請人讀《入黨志願書》；

（二）介紹人發表意見；

（三）支委會發表意見；

（四）大會討論；

（五）黨員表決；

（六）作出決議。

三、黨支部填寫「黨支部決議」並報黨委

填寫支部決議應註明應到和實到正式黨員、預備黨員數，同意和不同意的人數，通過決議的日期，並由支部書記簽名蓋章，報黨委。

四、黨委指派專人與發展對象談話

談話前要認真審閱《入黨志願書》及有關資料，談話中要著重了解申請人對黨的認識、入黨動機和現實表現；談話後認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。

五、黨委召開黨委會審批

黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，應在三個月內審批，如遇特殊情況可以適當延長審批時間，但不得超過六個月。

六、黨委組織部門填寫審批意見

對接收為預備黨員的，應註明預備期起止的具體時間，（從支部大會通過之日算起），並交黨委書記簽名加蓋黨委印章。

七、黨支部負責人與預備黨員談話

（一）向預備黨員介紹支部情況，提出要求；

（二）編入黨小組參加組織生活。

八、黨組織主持預備黨員入黨宣誓儀式

根據實際情況，選擇時機和范圍舉行。

轉正程序：

一、黨支部、黨小組、介紹人繼續對預備黨員培養教育、考察

方法：

（一）黨的基本知識教育；

（二）分配一定的工作任務；

（三）聽取黨內外群眾反映；

（四）預備黨員定期匯報思想；

（五）介紹人定期向支部報告考察意見。

二、預備黨員到期提出轉正申請

三、黨小組討論並提出可否轉正的意見

四、黨支部召開支委會審查並提出意見

五、黨支部召開黨員大會討論預備黨員轉正

（一）預備黨員提出轉正申請，匯報預備期內的思想和工作情況；

（二）黨小組發表意見；

（三）支委會發表意見；

（四）大會討論；

（五）黨員表決，黨支部作出決議。上報黨委。

六、黨委召開黨委會審批

七、黨委組織部門填寫審批意見

（一）對延長預備期的黨員，在填寫時應註明延長預備期的期限（從預備期期滿之日算起），交黨委書記簽名加蓋黨委印章；

（二）將材料及時歸檔。

八、黨委組織部門通知黨支部

九、黨支部負責人與申請轉正的預備黨員談話

(1)黨委對發展對象培訓方案擴展閱讀：

黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自願加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、路線、方針、政策）方面起重大作用。

一般政黨都重視吸收、挑選和培訓黨員，並依靠黨員開展活動，以實現該黨的主張。各類政黨和各國政黨的黨員資格和作用等有所不同。

Ⅱ 急求一份特色黨支部活動方案！

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創建「四星級黨支部」活動實施方案
為深入貫徹落實黨的十七大精神，全面提升公司黨建工作水平，根據公司黨委關於《汽車分公司黨建思想政治工作（黨支部星級達標）考核評價辦法》要求，結合本支部實際，特製定四星級黨支部實施方案：
一、指導思想

堅持以「三個代表」重要思想為指導，緊扣「3.15」計劃，以支部建設為主體，突出特色，更新理念，積極探索適合本支部黨建的新途徑，不斷增強支部的凝聚力、戰鬥力和影響力，推動支部黨建工作再上一個新台階。通過加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，達到「三個一流」工作目標（一流的工作、一流的業績、一流的作風），為公司又好又快發展提供強有力的組織保證。
二、活動內容

以「讓黨的旗幟飄起來，讓黨的歌聲唱起來，讓黨的形象樹起來，讓黨員的作用發揮起來」為主線，積極開展「效能型」特色支部創建活動，以實現全年各項目標任務，增強黨支部的影響力和創新性建設為重點，體現工作特色，即提升現場技術支持和新品開發力度，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，實現「兩個提升」、「三個健全」、「四個增強」，全面推進各項工作。「兩個提升」：即提升支部的活力，提升支部的影響力；「三個健全」：即健全創新發展的黨建工作長效機制；健全目標管理考核的黨建工作運行機制；健全爭優創先的黨建激勵機制。「四個增強」：即增強黨支部的戰斗堡壘作用，推動部門工作任務的完成；增強黨支部的創新動力，實現黨建工作的新發展；增強黨員主體意識，充分發揮黨員的先鋒模範作用；增強黨員的創新意識，激發黨員的創業激情。

一是積極開展「六不讓」，提高工作效能。以創新效能建設機製作為特色支部創建標准，深入踐行立黨為公、執政為民的要求，切實改進黨員的思想工作作風，提高辦事效率和服務質量，提升群眾滿意度。積極開展「不讓工作在我手上延誤，不讓事情在我這里斷線，不讓文件在我桌上積壓，不讓差錯在我身上發生，不讓工作質量在我手裡降低，不讓群眾在我面前受到冷落」為主要內容的「六不讓」活動，結合部門工作特點，以服務現場、服務大局，服務群眾為目標，創新形式和載體，減少辦事環節，簡化辦事手續，提高工作效能，力爭讓群眾滿意。

二是堅持調查先行，營造宣傳氛圍。為切實發揮黨員優勢，把好輿論導向，善於引導，支委一班人要及時做好黨員思想工作，讓黨員真正了解公司決策，支持支部建設。同時黨員幹部要深入一線，摸清員工情況，了解員工的自主意向及存在困難，真心實意為群眾謀利益，以民為本，從員工角度出發，爭取廣大員工的理解和支持。深入困難家庭和困難群眾，及時幫助解決困難群眾在工作生活上遇到的實際問題，為員工做好事、辦實事、解難事，進一步密切黨群關系。

三是發揮示範作用，強化業務技能。黨支部注重黨員、幹部教育、引導黨員幹部嚴格遵守和執行公司有關規定和禁令，學習相關法律法規和政策，及時總結工作中的好經驗、好做法，加強理論研究，將經驗轉變為理論政策，更好地指導實際工作，每位黨員要發揮專業特長，成為「一專多能」的人才，營造良好的學習氛圍，將學習與創造性地開展工作相結合，通過創新效能建設長效機制，創建效能型機關，服務基層、服務群眾。

三、活動安排

1、第一階段：動員學習階段（2008年10月15日—2008年12月31日）

通過講座、報告、黨課等多種形式，學習十七大報告、新《黨章》和《汽車分公司黨建思想政治工作（黨支部星級達標）考核評價辦法》，提高黨員政治思想素養，樹立以民為本理念，增強服務意識。

2、第二階段：創建實施階段（2009年1月1日—2009年6月30日）

開展每人「讀一本專業書籍、寫一篇讀書心得、開展一次課題改善」活動，提高黨員專業技能，增強學習能力。

3、第三階段：總結交流階段（2009年7月1日—2009年12月31日）

形成創建活動的書面材料，總結成果。

四、活動要求

1、統一思想，加強領導。支部書記肖衛東為實施活動負責人，要認真組織，抓好落實。各支委要各司其職抓好自己主管的支部活動。黨員要立足自身，結合工作實際努力工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

2、創新形式，積極參與。廣大黨員要積極建言獻策，創新活動形式，調動主動性和積極性，緊扣群眾關心的熱點、難點問題，提出個人工作的創新方法。
五、活動落實
第一，加強宣傳公司的文件精神以及我支部的活動進程，使黨員在第一時間了解支部建設以及監督支部的活動；設立「黨員示範崗」，主題為「一名黨員，一面旗幟；向我看齊，向我監督」，樹立黨員的良好形象。
（負責人：肖衛東 李澤華
完成時間：2009年3月前）
第二，實行黨員聯系新員工活動，更好地了解和幫助08年和09年新員工的學習和生活。及時了解新員工的情況及問題並幫助其解決，另外必須做好總結並附圖片資料。
（負責人：孫昀
完成時間：2009年9月前）
第三，實行「結對子」活動。每名黨員至少要找一名群眾作為幫扶對象，指導並在自己能力范圍之內幫助其解決學習、生活中存在的問題。
（負責人：各支委和黨小組長
完成時間：整個活動期間實施）
第四，加強政治理論和黨課學習。在黨支部內以各黨小組為單位進行政治理論學習，每月至少一次集中學習黨的政治理論及時事，每次學習結束，要求每名黨員必須上交一篇學習心得，各黨小組組長撰寫一份工作總結，統一信箋紙，統一上交黨支部。
(負責人：高峻和各黨小組長
完成時間：2009年3月上旬)
第五，加強「五五普法」培訓教育，確保員工知法懂法。
（負責人：李君
完成時間：2009年上旬）
第六，和支委簽訂責任目標責任狀，確保星級達標工作推進。
（負責人：肖衛東
完成時間：2009年一季度）

Ⅲ 發展為中共預備黨員的流程有哪些

一、申請人向黨支部遞交入黨申請書
團支部向黨支部擇優推薦入黨對象。
二、黨支部確定培養人
黨支部對申請人和團支部擇優推薦的對象，要經常找其談話，及時確定1—2名黨員負責培養。
三、黨支部召開支委會，確定入黨積極分子
由黨小組提名，支委會討論通過上報，黨委組織部門匯總備案。
四、黨支部、黨小組、培養人教育、培養、考察
方法：
（1）黨的基本知識、基本路線教育；
（2）分配一定的工作任務；
（3）經常談心了解思想情況；
（4）參加黨內有關活動；
（5）政審。
五、黨支部、黨小組、培養人定期填寫《積極分子考察登寫實簿》
每季度由培養人填寫，黨小組、黨支部簽署意見。黨支部每半年作一次寫實性考察鑒定。

2推薦發展編輯
一、黨小組向黨支部推薦發展對象
黨小組長以口頭或書面形式向黨支部提名推薦發展對象。
二、黨支部制定並上報發展計劃
列入發展計劃的對象必須是培養考察一年以上的，政歷清楚，基本符合黨員條件的入黨積極分子，並須經支委會討論通過。
三、黨委審定發展計劃
計劃審定後，下發至各黨支部。
四、黨委集中培訓發展對象
培訓時間為5—7天（或不少於40個學時）。主要學習《黨章》、《關於黨內政治生活的若干准則》、《入黨培訓教材》等。未經過培訓的，原則上不予發展。
五、黨小組提出發展意見並向支部推薦
對入黨積極分子進行定期考察後，將本小組的考察意見形成文字材料上交黨支部。
六、黨支部徵求黨內外群眾意見
黨支部將積極分子情況公示，並召開座談會或個別徵求意見，形成書面材料。
七、黨支部召開支委會確定發展對象
對經過一年以上培養考察的對象，通過基層座談了解，民主測評，徵求黨小組意見後，召開擬定重點培養方案，訂出發展計劃，報送上級黨委。
八、黨支部向黨委報告
黨支部將積極分子政審材料、公示情況、黨內外群眾意見、《積極分子考察登寫實簿》、支委會討論意見，報上級黨委。如果是團員，還應附團組織推薦意見等材料。
九、黨委分管書記、組織部門初步審查
初步審查合乎要求的，下發《入黨志願書》。

3發展預備編輯
一、申請人、介紹人填寫《入黨志願書》
黨支部應向申請人解釋志願書中的各項內容。填好後，由支部審閱。
二、黨支部召開接收預備黨員的黨員大會
（1）、申請人讀《入黨志願書》；
（2）、介紹人發表意見；
（3）、支委會發表意見；
（4）、大會討論；
（5）、黨員表決；
（6）、作出決議。
三、黨支部填寫「黨支部決議」並報黨委
填寫支部決議應註明應到和實到正式黨員、預備黨員數，同意和不同意的人數，通過決議的日期，並由支部書記簽名蓋章，報黨委。
四、黨委指派專人與發展對象談話
談話前要認真審閱《入黨志願書》及有關資料，談話中要著重了解申請人對黨的認識、入黨動機和現實表現；談話後認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。
五、黨委召開黨委會審批
黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，應在三個月內審批，如遇特殊情況可以適當延長審批時間，但不得超過六個月。
六、黨委組織部門填寫審批意見
對接收為預備黨員的，應註明預備期起止的具體時間，（從支部大會通過之日算起），並交黨委書記簽名加蓋黨委印章。
七、黨支部負責人與預備黨員談話
（1）、向預備黨員介紹支部情況，提出要求；
（2）、編入黨小組參加組織生活。
八、黨組織主持預備黨員入黨宣誓儀式
根據實際情況，選擇時機和范圍舉行。

4轉正程序編輯
一、黨支部、黨小組、介紹人繼續對預備黨員培養教育、考察
方法：
（1）、黨的基本知識教育；
（2）、分配一定的工作任務；
（3）、聽取黨內外群眾反映；
（4）、預備黨員定期匯報思想；
（5）、介紹人定期向支部報告考察意見。
二、預備黨員到期提出轉正申請
三、黨小組討論並提出可否轉正的意見
四、黨支部召開支委會審查並提出意見
五、黨支部召開黨員大會討論預備黨員轉正
（1）、預備黨員提出轉正申請，匯報預備期內的思想和工作情況；
（2）、黨小組發表意見；
（3）、支委會發表意見；
（4）、大會討論；
（5）、黨員表決，黨支部作出決議。上報黨委。
六、黨委召開黨委會審批
七、黨委組織部門填寫審批意見
（1）、對延長預備期的黨員，在填寫時應註明延長預備期的期限（從預備期期滿之日算起），交黨委書記簽名加蓋黨委印章；
（2）、將材料及時歸檔。
八、黨委組織部門通知黨支部
九、黨支部負責人與申請轉正的預備黨員談話

Ⅳ 培訓方案包括哪些內容

以員工培訓方案為例，一份完整的員工培訓方案是在確定了培訓目標之後，進一步對培訓內容、培訓資源、培訓對象、培訓時間、培訓方法、培訓場所及培訓物資設備的有機結合進行設計和安排。
（1）培訓目標的確定：

確定培訓目標會給培訓計劃提供明確的方向。有了培訓目標，才能確定培訓對象、內容、時間、教師、方法等具體內容，並在培訓之後對照此目標進行效果評估。

確定了總體培訓目標，再把培訓目標進行細化，就成了各層次的具體目標。目標越具體越具有可操作性，越有利於總體目標的實現。

（2）培訓內容的選擇

一般來說，培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第一個層次。
員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。
招進新員工、採用新設備、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。

素質培訓是企業培訓中的最高層次。
素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。

究竟選擇哪個層次的培訓內容，是由不同受訓者的具體情況決定的。一般來說，管理者偏向於知識培訓和素質培訓，一般職員偏向於知識培訓和技能培訓。

（3）培訓資源的確定

培訓資源可分為內部資源和外部資源。內部資源包括企業的領導、具備特殊知識和技能的員工，外部資源是指專業培訓人員、公開研討會或學術講座等。外部資源和內部資源各有優缺點，應根據培訓需求分析和培訓內容來確定。

（4）培訓對象的確定：

根據培訓需求、培訓內容，可以確定培訓對象。崗前培訓是向新員工介紹企業規章制度、企業文化、崗位職責等內容，使其迅速適應環境。對於即將轉換工作崗位的員工或者不能適應當前崗位的員工，可以進行在崗培訓或脫產培訓。

(5)培訓日期的選擇：

通常情況下，有下列四種情況之一時就需要進行培訓：新員工加盟企業，員工即將晉升或崗位輪換，環境的改變要求不斷地培訓老員工，滿足發展的需要。

(6)培訓方法的選擇：

企業培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優缺點。為了提高培訓質量，達到培訓目的，往往需要將各種方法配合起來靈活運用。

(7)培訓場所和設備的選擇：

培訓場所有教室、會議室、工作現場等。若以技能培訓為內容，最適宜的場所為工作現場，因為培訓內容的具體性，許多工作設備是無法弄進教室或會議室的。培訓設備包括教材、模型、幻燈機等。不同的培訓內容和培訓方法最終決定培訓場所和設備。

總之，員工培訓是培訓目標、培訓內容、培訓資源、培訓對象、培訓日期、培訓方法和培訓場所及設備的有機結合。企業要結合實際，制定一個以培訓目標為指南的系統的培訓方案。