1. 一般的活動策劃方案怎麼寫具體點的。
首先大標題,接著是副標;主辦方,承辦方
一、活動目的
二、活動對象
三、活動時間
四、活動地點
五、活動准備工作(要詳細)
六、時間安排表(看情況決定要不要)
七、宣傳方式
八、活動流程(越詳細越好)
十、資金預算
假如是比賽類活動加上獎項設計,評分標准,參賽要求
你好，有範文，你參考一下吧
勤工儉學獻愛心活動策劃書
一、活動宗旨:
為了響應省勞動廳和省教育廳的號召，切實培養大學生的實踐能力，我系在沐林公司的贊助下開展勤工儉學獻愛心活動。通過本次活動我們要讓同學們真正走入社會深入社會。
二、活動策劃組：
總策劃：梁主任
副策劃：陳 建 劉益軍 孫 勇
審核人：李智輝
負責人：數字自動化系學生會
三、活動方式：
1. 首先在學生中宣傳本次活動的宗旨，學生以參加社會實踐鍛煉自己的社會實踐能力為目的。
參加者在本系同學中選拔。
參加者首先到辦公室報名。
參加者需有一定的口才能力和較好的知識功底。
家教對象為初中生全部課程。
2. 根據學生報名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。
3. 沐林公司以獻愛心為宗旨，讓美食遍布社會，愛心溫暖人間。
4. 本次活動經費開支由沐林公司獨家贊助。
四、活動時間計劃：
1. 本次活動計劃開展一至兩個月（從9月20日起至11月20日截止）
2. 9月20日至10月1日在學生中宣傳並組織家教人員選拔。
3. 10月2日至10月17日向社會進行宣傳。
4. 11月17日截止家教。
5. 11月17日至11月20日對本次活動進行總結。
五、活動人員安排：
1. 沐林公司贊助由主席團和社會實踐部負責。
2. 活動策劃由主席團和學習部負責。
3. 活動審核由團總之負責。
4. 活動通知由辦公室負責。
5. 活動傳單由網路部和宣傳部負責。
6. 活動人員選拔由主席團，團總之及各部部長負責。
7. 傳單發放由各部門派一代表負責。
8. 家教情況由生活部和體育部負責。
9. 家教情況由生活部和體育部負責。
六、活動總結：
活動總結以文藝節目的方式開展。我們將邀請院領導，系主任，沐林公司負責人員及相關家長參加。
勤工儉學活動策劃書
一． 活動背景
社會形式日新月異，人力資源是重中之重。當今社會對大學生們能力的要求越來越高。與此同時，大量在校學生又迫切希望走向社會，在勤工儉學的同時，鍛煉自己，服務社會！
二． 活動意義
通過開展勤工儉學活動，我院勤工儉學的學生將擁有鍛煉自己服務社會的工作平台。同時是他們從小事做起，為適應未來社會培養責任感，以及吃苦耐勞的精神。同時滿足用人單位的需要。
三． 活動時間
每周星期六或星期天以及法定節假日。
四． 活動內容
針對用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發放傳單）、導購、禮儀服務、清潔工等的學生，並派遣至相應崗位配合工作。此過程我們會認真對待，盡最大可能把有責任心有經驗且能吃苦耐勞的學生篩選出來，並監督其工作，真正起到鍛煉自己服務社會的目的。
五． 活動主辦單位
江西理工大學應用科學學院
六． 工作安排
1． 根據需要，院學生會實踐與就業部面向全院招聘，通過嚴格面試，層層篩選，選拔出思想素質高，責任心強，能吃苦耐勞切有工作經驗的學生，組成服務團體。
2． 與用人單位達成配合協議，並簽定相應的合同。使雙方明確自己的權利與義務，並以雙方主要負責人為法人代表和聯系人。
3． 工作時間一般定在節假日，如有可能，可在其他時段推薦勤工儉學學生。
4． 每經過一個工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報酬問題。
5． 參與勤工儉學的學生須統一由實踐與就業部調度，必要時佩帶工作證。
6． 在校內外大力宣傳，一方面提高學生參與的熱情，另一方面增強社會影響力。
七． 相關人員：
1． 具體實施部門：實踐與就業部
總調度：劉紅（部長）
主要負責人：熊振偉、嚴月（副部長）
總策劃：王偉（委員）
八． 活動事宜
1． 每個走上崗位的人，必須經過實踐與就業部面試篩選，並登記其真實資料，確保工作人員的素質，確保其勝任工作崗位，並且在一定程度上為其行為負責。
2． 此勤工儉學活動，參考市場價格，保證工作人員獲得相應報酬。
3． 具體工作，由工作當事人負責，做到保證質量。學生幹部做好登記、監督工作。
4． 為確保活動長期、穩定、有規律、有組織的進行，我院將與用人單位共同協商簽定合同，以此使雙方明確自己的權利與義務，進而確立雙方良好的合作關系。
2. 活動策劃方案範本
策劃書是對某個未來的活動或者事件進行策劃，並展現給讀者的文本。策劃書可專以為整個活動屬提供有力的指導，並能找到活動的不足之處。
寫好策劃書的題目。
根據演講比賽的具體情況寫好策劃書的目錄。
接下來寫具體內容。
然後寫清楚活動的目的
接下來把活動的內容寫詳細。
3. 中秋國慶燃氣具搞促銷活動 求方案策劃 廣告語 非常急 謝謝 跪謝！！！！
以經濟危機的臨近為背景，
以優化調整消費結構和行為為主題，
以折扣為主要手段，內
以交流烹飪技術為容噱頭。
說簡單點，經濟面臨的危機隨時有可能到來，屆時將有無數家庭破產，然而當前的消費習慣將直接影響這一結果。現在應該把錢花在刀刃上而不是像以前一樣天天下館子，應該合理利用每一分錢。餐廳里的東西並不十分衛生干凈，不僅僅是地溝油或是隔夜菜。自己做飯更干凈並且省錢，只要學習一點烹飪技術甚至會更加美味，同時樂在其中。
節日的噱頭過時好久了
4. 我需要有關燃氣器具銷售策劃方案的樣本
呵呵，這個需要你花時間＋金錢＋努力，才能做出來！
5. 如何開展燃氣企業文化活動
一、構建企業文化理念
企業文化是在企業生產經營過程中形成的，與企業的安全管理、生產經營、職工生活等方面都息息相關，並通過不同的載體以不同的形式呈現出來。
(1)安全文化理念。堅持「安全第一，預防為主」的方針，不斷完善公司各項管理制度，在安全管理上重點抓好生產安全，包括：安全生產體系建設、消防安全、特種設備及機動車輛安全及綜合治理等工作，努力實現全年安全的目標。每年，公司開展各項安全演習、演練4次，全員安全培訓活動2次，同時通過安全檢查與考核，強化了公司上下的安全意識，夯實了公司安全管理基礎。
(2)經營文化理念。圍繞「誠信、高效、創新」的經營理念，開展企業各項經濟活動。「誠信」，即：遵守法律、法規和公司規章制度；忠於公司價值理念和事業，維護公司利益，保守商業秘密，保證工作信息資料的真實性；對客戶信守承諾；公正對待每位員工。「高效」，即：面對挑戰，要以更快的速度、更低的成本和更高的質量開展工作。
始終保持艱苦創業的精神、如履薄冰的心態和迎難而上的勇氣。 「創新」，即：視變革為機遇，善於通過變革發現機遇；與時俱進，突破傳統思維，不斷變革，引進甚至創造新的概念、方法來解決問題；創新管理方法，創造管理優勢。
（3）職工文化理念。科學發展的核心就是以人為本，而以人為本在企業的體現就是切實注重職工基本利益，努力為職工辦好事、辦實事。多年來，積極與職工進行溝通交流，為困難職工排憂解難，我們認為：為職工服務好，積極與群眾溝通好，才是企業做好工作的根本。積極引導工會成為職工信任之家，全方位關心員工的工作、學習、生活。為了倡導員工長期為企業服務的精神，分享企業發展的成果，公司組織全體員工參加了豐富多彩集體活動，例如：春節聯歡會、「我愛穹窿山」職工爬山比賽、攝影活動比賽、團員青年快樂徒步、系統青年籃球邀請賽、福利院公益活動、愛心獻血活動、職工體檢、員工拓展、沙盤演練等一系列活動，通過這些活動增進了同事之間的友誼、豐富了職工的業余文化生活、活潑了氣氛，得到了大家的廣泛好評。
二、企業文化建設的重點工作
（1）建立公司視覺識別系統。視覺識別系統是將企業理念、文化特質、服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象。建立起整套視覺識別系統，在企業宣傳、市場開發中等發揮了重要的作用。
（2）積極開展職工培訓工作。近年來，公司領導特別重視企業的專業化發展與員工的職業成長，專門邀請了同濟大學燃氣專業的老師為員工們提供一個更為廣闊的專業知識交流平台。在此平台基礎上，組織了天然氣基礎與安全知識、天然氣管網輸配及運行、天然氣在下游市場各類用戶中的應用、SCADA系統的運行與管理、天然氣規劃原理及下游用氣量預測方法等專題提課程，參加專業培訓的職工初步達到了天然氣基礎知識普及，專業知識拓展、延伸的效果。同時，在職工興趣愛好方面，積極引導員工樂觀向上的業余愛好，根據公司職工的實際情況設計課程，組織員工們學習了文學鑒賞、攝影技巧、經濟形勢、財務管理等系列講座，不斷豐富職工的文化素質與修養。
（3）堅持以安全生產為重心，多層面、多角度的宣傳方針，認真做好公司的文化宣傳工作，並編輯、印刷公司內刊。在公司領導、各部門領導以及通訊員的全力支持下，多年來跟蹤采訪報道了：天然氣三期工程、中環高壓管道遷改工程、天然氣安全檢查、進行職業技能選拔比賽、天然氣管道清管檢測工作，管道變形缺陷維修改造、河道內管線檢測、管道腐蝕點開挖驗證、各門站改造、場站自用氣改造、日常維護維修工作、天然氣完整性管理、各類安全演練、職工精彩生活、光影博客等方面內容，立體而又豐富地將企業文化和宣傳的精神傳遞給每位職工及與本企業有合作關系的相關企業。