自律委新生培訓方案

㈠ 關於新生骨幹培訓方案的意義

充滿干勁兒

㈡ 新生幹事培訓具體策劃與安排

～～～我也是正在寫面試題～～～
找資料的時候看到你的了～～～
不說了～～
也給你一點我自己的建議

為加強建築學院社團聯合會幹事的工作能力，提高幹事領導、管理社團的能力，經商討，特製定本培訓計劃。

培養目的：通過培養使幹事具備較強交際能力、領導組織能力、語言表達能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學生，同時，使幹事具有提出問題並能主動解決問題的能力，能夠合理處理工作和學習的關系的能力，以及熟悉本部門的主要工作。

培養目標：基於部門的條件，針對部門的工作，經過實施幹事培養計劃，希望每個幹事都會寫策劃和總結並且會與商家說話，讓他們「會」做事且能自己「找」事做。

具體計劃：

一、對於幹事的管理能力，把所有幹事分成兩組，在社聯副主任的帶領下（前期階段），以助手和監督的身份深入到社團內部工作，負責協調好社團的活動，總結社團的活動，並提出建設性意見。

二、幹事的領導能力，社聯會安排每個幹事至少獨立組織完成一項社團活動。

三、幹事的交際能力，主要是針對社團舉辦大型活動時的外聯，首先讓幹事學習一下什麼是拉外聯、怎樣拉外聯和拉外聯時應注意的問題，然後由社聯主任、副主任帶領幹事出去熟悉一下拉贊助的流程並進行現場指導，待時機成熟以後，分派幹事自己出去找商家拉贊助，以使社團活動辦的更精彩。

四、對於幹事寫作能力的培養，先教幹事怎樣寫策劃和總結（發給幹事一些策劃書和總結），然後對於拉外聯時的外聯策劃主張由幹事自己寫（針對於商家的策劃），並且以後幹事每人每月寫一份工作總結和每次社團活動總結交於主任，包括他們的一些建議和想法，以及他們的心得體會。

五、培養主要方式是以實踐為主，在實踐中提高幹事的各方面能力，達到一個具備口才、交際、論辯等多方向綜合能力。

六、增強幹事的團結合作精神，適當的讓幹事與團委學生會的其他部門合作，培養其全局性觀念。

社聯幹事培訓主要遵循兩個原則：

1、在實踐中成長，多讓幹事干實事，引導他們在做事的過程中學會做事與做人。

2、全體培訓與特殊培訓相結合，對於幹事全體培訓不分門別類，所有培訓針對於全體幹事，並具體對某個幹事的某個弱點進行特殊的培訓，以使其早日適應社聯的工作。

㈢ 大一新生入學生會自律部的計劃書

自律部部門工作計劃書
新的學年已經開始了，在過去的一年裡，我們校學生會自律部的工作在學生處、團委老師的指導下，很好完成了學校領導、老師以及校學生會交於我們的工作，工作表現也得到了上級領導部門的認同。
回顧過去，展望未來。在新的一年裡，我部門在做好常規工作的同時，也不斷地創新搞好我部門的本職工作。這學年我部門的工作計劃安排如下：

1． 每個星期的周日到周四晚上11：00~11：30我部門及各系學生會自律部協助學生公寓中心搞好晚歸登記工作和關燈檢查工作。
2． 每個星期二我部門與生活部、體育部在校學生會辦公室值日，藉此機會將會帶領部長助理們與其它部門多溝通與交流，使校學生會這個大家庭慢慢地融為一體，有助於學生會日後的工作更好地開展。
3． 針對同學們對宿舍的一些違規現象我們也會相應地作出宣傳，我們還將深入到同學當中了解他們關於宿舍這方面所提出的問題，盡量為他們解決生活的事情。
4． 搞好部門的內部建設，組織部長助理參加交流會，與其他部門聯誼，與外校進行工作交流，學習別人的長處，糾正自己存在的不足，注重幹部的素質培養。
5． 重新成立自律委員會，南北各一個分區，統籌各院系的自律部進行對宿舍的管理，使宿舍的管理日益完善。
6． 協助校學生會的其它部門搞好活動，讓部長助理能在工作中多鍛煉他們的能力，學習到更多的東西。

以上是我部門的這學年的工作計劃，同時我會積極地完成學校隨時交給我們的工作，始終以「服務仲愷人」為宗旨來工作。

希望對你的提問有幫助，如果滿意請採納o(∩_∩)o...哈哈

㈣ 大學新生進入自律委員會演講稿怎麼寫

一句事實把自己能夠為同學做的寫出來，要真實

㈤ 自律委員會計劃書，1500字左右！急！

一一年之際在於春，一年之際在於晨。」在這春暖花開之際，年輕的生活部會用激情和智慧為校學生會的美好明天而奮斗。 在新的年度中，生活部會全面貫徹團委的指導方針，大力維護同學們的基本權益，逐步提高同學們的生活質量，用創新的思維為同學們更好的服務。我們會謹記社會主義榮辱觀，積極開展有益同學們身心健康發展的活動，以便豐富同學們的課余活動，為同學們的大學時光絢爛多姿。 針對實際情況，生活部為本年度的計劃做出了以下規劃： 1. 宣傳「自我保護意識」系列活動。舉辦這次活動的目的是,讓大家掌握基本的自我防護知識，讓大家盡量避免不必要的人身傷害。本活動，可與保衛部共同開展。 2. 建立伙食委員會。 3. 做有關食堂的調查問卷。 4. 開展以「可憐天下父母心」主題的孝敬活動。可利用母親節父親節來宣傳。開展以「孝」為題的徵文比賽，倡導大家為父母洗一次腳等活動。擬與學習部共同舉辦。 5. 辦「周周經典」的看電影活動。可結合紅軍長征勝利70周年舉辦「看紅色電影，弘揚愛國主義精神」的主題活動，也可開展以「看電影，學英語」的系列活動。 6. 組織同學們外出踏青。讓大家領略我們偉大祖國的美好風光，也可讓大家在學習之餘有機會放鬆一下。 7. 召開第二十屆學生會提案反饋會。 8. 舉辦新老生商品展銷會。為即將離開學校的老生提供一個「處理」以後不需要物品的機會，給新生一個購買「超值」物品的機會！把bbs上的商品交流辦到實際中來！ 我們計劃會隨著實際情況而做調整，以便更好的為同學們服務，讓同學們更加支持學生會。 在這一年度中，生活部會竭盡全力的工作，為同學們的生活增光添彩。我們的宗旨是「以服務同學為榮，以背離同學為恥」。 二一、指導思想：明確職責，力求創新，依靠集體，集思廣益，腳踏實地，實現目標。二、工作要點：1、加強自身作風、制度建設。2、督促配合舉辦「校園歌手大賽」，「讀書節」，「科技節」等活動，創造活潑、和諧的校園氛圍。3、主持發行一份具有「市四」特色的校刊。4、協調各部之間的工作，營造各司其職、團結協作的氛圍。5、落實完成學校交辦的各項工作。三、實施戰略；1、組織、配合各部門、社團加強自身建設，培養良好的工作作風，建立完善的工作制度。2、發行一份有新意，受喜愛，能代表「市四」廣大師生思想的校刊。（1）利用網路（校園網）與書面形式同步發行。（2）出售校刊時附贈有特色，有紀念意義的禮品。3、在開展的活動中融入更多的互動元素,使更大范圍內的同學感到學生工作給他們帶來的快樂。4、進一步挖掘社團潛力，開辟廣大同學喜聞樂見的活動，充分利用網路資源，佔住這片新陣地。5、加強與團委的溝通，爭取團委的支持。協調好學生會各部之間的工作，營造各司其職、團結協作的氛圍。6.對學校布置的突擊性工作，調動各方力量，全力以赴，按時完成。任期雖已過半，但我會再接再厲，吸取經驗、銳意創新，與時俱進。學生會將在校方的支持下、在指導老師的教導下、在各方力量的努力下，積極工作，爭取在「市四」的歷史上留下值得回味的印跡。 備註： （1）第二學期開學初，全面做好宣傳工作（主席團成員及宣傳部聯合做好1、海報、2、傳單、板報、網上宣傳（學校網站））。 （2）第二或第三周舉辦學生會舊幹部歡送會（主席團成員及各部部長聯合組織好）。 （3）設一個主席團秘書（責任：負責做好每次主席團成員及各部部長會議記錄，以及做好每次會議的通知等工作）。 （4）記者團招一名攝影師（責任：負責做好每次工作、會議的攝影及宣傳等工作）。 （5）每兩周討論一次近期工作重點（理清觀念、目的、制度以及工作的路徑方針）。 （6）發掘各部門的新一屆人才。（拓展視野，激發興趣，啟迪新的思想、新的思維方法）。 （7）工作需求：A、明確目標；B、編排有序；C、提升能力

㈥ 自律部活動策劃書

作為一名大學生，我們要抓住時代賦予我們的機遇，不斷拼搏進取，不斷求實創新，不斷提高自己的物質文明和精神文明，積極成為一名有道德、有文化的優秀人才。因此，為開拓同學們的視野，豐富同學們的業余文化，促進校園文化傳播，提高公寓生活質量，學校創辦了公寓文化吧，為了搞好文化吧的建設，與之服務部順應而生。服務部基本工作：創辦文化吧，管理文化吧服務部服務理念：服務桂電，豐富校園文化生活服務部服務宗旨：用心服務，鍛煉自我服務部服務精神：熱忱敬業，誠信負責以下是服務部工作計劃：一、 近期工作計劃：籌備文化吧創辦。創辦分為文化吧修建、經營。1.修建規劃（1）文化吧地點選取。 由學生自律委員會多方面勘察，經學校勤工助學中心慎重考慮決定文化吧選址定在冠群樓旁崗亭對面處。（2）文化吧修建。由輔導員帶領自律委員會全體成員將文化吧亭子以及通往文化吧的道路建好。由服務部負責購買或租借拿到三張桌子、三把椅子、兩頂遮陽棚擺於文化吧門前，供書籍擺放等。（3）文化吧裝飾。宣傳部負責繪出亭子外圍彩噴圖畫、文化吧牌子。需費用統計後交由服務部負責人。服務部負責亭子內部壁畫裝飾，書刊架子選購。2.經營規劃（1）文化吧市場調查。方法為抽樣調查。由服務部負責擬好市場需求調查問卷，調查同學們喜歡書籍名稱，綜合同學們對文化吧的建議做成問卷，針對男生女生宿舍展開抽樣調查。問卷A4紙2-3頁，100-200份。自律委員會所有成員均要參與調查。（2）購買、預訂書刊。服務部根據調查結果，負責做好書刊預定、購買計劃。（3）文化吧宣傳。宣傳部繪制一張海報張貼在東園食堂門口，七張A3宣傳報貼於各個樓棟一樓。（4）文化吧營業營業時間：文化吧於2010年10月11號正式營業。營業時間為每天早上11:00至13:00，下午16:00至19:00。營業目的：為同學們提供便利的預定或購買書籍，為勤工儉學同學提供就職機會。營業對象：桂林電子科技大學所有師生。營業內容：出售各種有影響力書刊、雜志、書籍；為同學們代訂書刊、雜志、書籍。營業模式：桂林電子科技大學勤工中心監督指導。自律委員會自主經營管理。二、 發展計劃：管理好文化吧 1、成立組織機構。召開自···················································參考自：172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/精英範文網 www.okjingying.com原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/xiaoyuan/2010/1007/4490.html

㈦ 自律委員會籌建方案

先找幾名負責人在學院成立自律委員會，制定一定得紀律，然後開始招募成員，內可適當給與操行分獎勵。然容後呢選出一名正部長，三至五名副部長。每天檢查的時間可派人點名，考察出勤率。每月請假不得超過三次（含三次）；每月開會遲到三次、曠會兩次的直接除名（因為一個月就四周，差不多一周一次會議吧）。 像上邊樓主 說的 既然負責早操、晚自習、宿舍，那麼就要保證你們的部門擁有足夠的權利，而且剛開始要樹立絕對的威信。

㈧ 大學生自律委員會的工作該如何開展

在校黨委、團委、學生會的領導下，積極向社會上的工會、婦聯學習，以帶專領同學們為構建和諧社會、和屬諧校園為己任。帶頭踏踏實實、埋頭學習；帶頭參加獻血獻精活動；帶頭參加自願者活動；帶頭住校；帶頭閱覽室讓座；帶頭就餐排隊！

㈨ 濟寧醫學院大學生自律委員會的章程

（一）納新原則、條件及要求同幹部換屆。
（二）納新程序
1、 幹事納新在每年9月份幹部換屆之後進行。
2、 欲競選進入大學生自律委員會幹事的同學需填寫納新登記報名表，然後在規定時間內上交。
3、 填寫好登記表後在規定時間、規定地點參加初試。
4、 初試過關的同學在規定時間、規定地點參加復試，進行競聘演講；演講時應穿戴整潔，演講時間控制在3—5分鍾。
5、 通過復試的同學在公示貼出之日起一個月內為本屆幹事試用期。
6、 通過試用期的幹事即為本屆幹事。 1、成員有完成上級交辦的工作、任務，參加內部各項活動及對本委員會各成員進行監督、提出意見、建議的權利。
2、成員在本委員會內享有平等的選舉權、被選舉權和表決權。
3、成員有參與大學生自律委員會評優的權利。
4、受到院級處分及學習有掛科現象的成員，在處分期間不享有上述權利。 1、必須堅持四項基本原則，以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私，模範執行黨的路線方針政策及學校的各項規章制度，在各方面為同學做出表率。
2、大學生自律委員會成員有按時參加大學生自律委員會的統一檢查或臨時檢查的義務。
3、大學生自律委員會成員有按時參加主管部門或全體成員會議及例會的義務。
4、大學生自律委員會成員有如實向上級領導反映情況、提出合理化建議的義務。
5、大學生自律委員會成員有妥善保管大學生自律委員會的章程和工作證以及維護本委員會信譽的義務。 （一）大學生自律委員會成員必須服從院學工部及大學生自律委員會主席團的人事安排，如有異議者可與學工部和大學生自律委員會主席團交換意見。
（二）大學生自律委員會人員聘用
1、大學生自律委員會本著公平、公正、公開的原則採取筆試、面試及綜合測評的方法統一進行篩選、錄用。
2、每學年舉行主席換屆選舉，新的管理骨幹產生後開展幹事納新活動，組成新一屆院大學生自律委員會，隨即召開全體大會，正式開展活動。
3、在每年新生入學後，根據工作需要適當聘用幹事，其程序是報名、面試和綜合評審等。
4、在規定時間內前來參加面試並順利通過者成為大學生自律委員會的成員。
（三）大學生自律委員會人員變動管理辦法
1、大學生自律委員會人員變動管理辦法即關於大學生自律委員會內部人事調整的規定，它包括：升遷、降職、調動。
2、如有大學生自律委員會成員在一定時期內工作熱情，業績卓著，在本人自願的情況下，提出申請，由本人填寫申請表，上交主席，批准歸檔後，升遷申報通過，人事變動完成。 1、每周一晚19：00—20：30為例會時間，如有特殊情況則提前請假。
2、如須召開全體成員大會或者緊急會議，則由辦公室通知各人員、時間、地點等具體情況。
3、例會由大學生自律委員會主席、副主席主持，具體工作各部部長及各部副部長分配執行。
4、例會總結本周工作情況，安排下周工作計劃，聽取合理化建議。
5、有假者須事先申請（全體成員會議向辦公室請假，部長級會議向主席團請假），由相關負責人批准方可有效，無故缺席遲到者，與綜合測評掛鉤。
6、每學期累計缺勤三次或遲到五次者堅決開除出大學生自律委員會。
7、會議必須提高效率和保持嚴肅性，不得在開會期間說和做與會議無關的事情，違者點名批評、警告。
8、每次會後由辦公室整理好會議記錄及會議室，保持會議室干凈整潔置物有序；走時請關電源，鎖好門窗。未經允許不得隨意翻動文件。 （一）辦公室值班人員由大學生自律委員會辦公室成員擔任。
（二）值班情況由辦公室人員負責記錄、保存。
（三）每周除周六、周日外均為大學生自律委員會值班時間，辦公室必須每天都有人值班。
（四）辦公室值班人員職責
1、接待來訪來電，有情況及時上報主席或有關部門負責人。
2、注意當天通知事項，在規定時間內通知到各人。
3、保持辦公室內環境衛生，值班結束後打掃、整理辦公室。
4、嚴格保管辦公室物品，謹防財產浪費。
（五）值班要求
1、按時到位，及時簽到，不準簽到後離開，若有事在簽到薄上註明，或提前向辦公室請假或找人代替。
2、值班人員簽到時須註明所在部門，不得無故代替。缺勤三次者按有關規定予於開除。
3、值班人員須佩帶工作證，違反此規定者按獎懲條例處理。 （一）獎懲制度
1、院大學生自律委員會每學期末將根據對各分會的考核評出優秀個人，向全院公布評優結果，並對優秀個人給予適當的獎勵。
2、每學期辦公室根據成員有無曠會記錄，是否服從院大學生自律委員會的工作安排，對持工作是否積極認真等情況，按各部門人數總數的5%評出自律會優秀學生幹部。
（二）懲罰的制度
1、大學生自律委員會懲罰條例是全體成員的行為准則，所有大學生自律委員會成員必須認真嚴格遵守。
2、大學生自律委員會內部處分分為：點名批評，警告，降職留用，勸退開除。
3、內部批評是對輕微違反內部制度的批評方式，必須是全體成員面前提出。
4、降職留用是指成員在違反內部制度但未造成嚴重後果的情況下，採用的處理方式。
5、勸退、開除是指對嚴重違反內部制度，嚴重損害大學生自律委員會聲譽的成員所作的處理方式。
6、大學生自律委員會的成員在工作中，營私舞弊、弄虛作假、打擊報復，視其後果給予警告或以上的處分。
7、大學生自律委員會成員憑借工作權力擺架子，胡作非為，嚴重影響大學生自律委員會聲譽，經教育不改者給予勸退級以上處理。
8、對拒不執行大學生自律委員會統一安排工作的成員，視其情節輕重給予警告直至勸退處理。
9、大學生自律委員會成員對工作證轉為他用，私自轉借或抵押者，視其影響給予批評直至開除處分。
10、大學生自律委員會幹部無故未完成上級下達的任務或未及時完成自己分管的工作，視情節給予點名批評或降職留用處分。
11、參與打架斗毆、酗酒鬧事、違反院紀院規，經教育後仍不悔改，將勒令其退會處分。
12、大學生自律委員會成員有義務參加每次例會，對參加各級例會三次無故遲到、早退或二次無故缺席者給予警告處分；對五次無故遲到、早退或三次無故缺席者給予勒令退出處分。請假要事先通知主要負責人，並要看充分的理由和請假條。
13、對損害大學生自律委員會公共財物的人員，要求其按實價賠償並依其認識錯誤的程序給予警告、記過或開除的處分。
14、學期末考試成績出現掛科行為的，暫停其大學生自律委員會職務。
15、對妨礙對內檢查工作或嚴重有損大學生自律委員會形象者給予開除處分。
16、對大學生自律委員會成員給予開除處分需按以下程序執行：對於幹事，所在部門的部長及副部長提出，經主席團同意後，即開除出大學生自律委員會，並給予公布；對於部長、副部長，由副主席提出，經大學生自律委員會主席及指導老師考核後同意，即開除出大學生自律委員會，並給予公布；對於副主席、各部部長、副部，由主席提出，經大學生自律委員會指導老師考核後同意，即開除出大學生自律委員會，並給予公布；對於各部幹事，由各部部長提出，經主席考核後同意，即開除出大學生自律委員會，並予以公布。
17、所有內部處分均須辦公室制定成文發至有關部門，並由宣傳部按文予以公布。 （一）換屆時間
9月份，每年一次。
（二）選拔原則：
1、大學生自律委員會委員幹部換屆工作以公開競聘方式進行，遵循「公開、公平、公正」的原則，面向全體自律委員會成員選拔德才兼備、表現突出的學生繼續在自律委員會一個更高的平台中工作，保證大學生自律委員會各項工作的順利開展。
2、競聘考核工作嚴格按照要求進行，如有職位無合適人選則遵循寧缺勿濫原則暫時空缺此職位。
（三）條件及要求：
1、有較強的思想政治覺悟和良好的道德修養，熱愛大學生自律委員會工作。
2、學習成績優秀，考試、考查課必須全部及格。
3、品行端正、堅持原則、自覺遵守學院各項規章制度。
4、具有較強的組織管理、溝通協調能力，樂於奉獻、服務學生。
5、有民主作風，有全局觀念，善於團結同學。
6、辦公室、宣傳部要求應聘者有一定的計算機能力和文字處理、書畫能力。
（四）選拔程序：
1、自薦階段：持本人書面申請到所在院系學生管理科報名。
2、條件審核階段：院學生處對報名者進行資格審查，同時將報名情況反饋到學生所在系，由輔導員擇優推薦。
3、考核階段：對符合條件的同學進行任職能力（筆試）和綜合素質考核，擇優選拔參加競聘演講的學生(演講時間為3–5分鍾) 。
4、競聘演講和民主測評：入選學生在大學生自律委員會競聘演講會上進行演講，演講內容包括個人簡歷和對新任工作的設想、展望。由各系、學生處老師和上屆大學生自律委員會主要成員（不包括競聘人員）進行民主測評。
5、學生處根據競聘演講和民主測評結果，綜合學生各方面情況，確定公示名單，經公示無異議後，下達任職通知。 （一）考勤制度
1、嚴格時間觀念，開會值班執勤要准時到達，有事提前兩小時向負責人請假，不得事後補假，除特殊情況外。
2、一周內無故遲到一次者，內部點名批評。
3、一周內無故缺勤一次或遲到二次者，寫出書面檢查並給予內部警告。
4、一周內無故缺勤兩次或遲到三次以上者報上級有關部門，降級留用或勒令其辭職。
5、對於長期無辜病事假，嚴重影響工作者，予以勸退或勒令開除。
（二）工作證制度
1、工作證是大學生自律委員會成員的身份證明，所有成員須妥善保管。
2、新成員進大學生自律委員會工作後，由主管單位為其辦理工作證。如有損壞丟失立即報辦公室盡快自費辦理。
3、凡退出大學生自律委員會者在接到通知後立即到辦公室辦理相關手續。
4、工作證是工作人員的重要標志，值勤是必須佩帶工作證。
5、工作證不得轉借他人或抵押物品。
（三）工作禮儀
大學生自律委員會的工作具有其特殊性，在工作方式上若有處理不當，易引起同學的不滿和反感，不利於開展工作，因此必須注意以下幾點：
1、教育、檢查中應做到有理，有據，有節。
2、禮貌待人，誠懇待人。「請」字在前，「謝謝」「對不起」「打擾了」在後。若發生誤會，決不可強詞奪理狡辯爭吵，應向對方誠懇道歉，不怕丟面子。
3、教育、檢查工作中若對方無理取鬧時應注意：
不著急，不上火，心平氣和；做到罵不還口，打不還手；
對方爭執時，檢查人員不能指手畫腳，口帶臟字，盡量動之以情，曉之以理，以理服人；
當對方無理取鬧引起同學強烈反感，事態緊急時，可採取強硬手段，保護大多數同學的利益，維護校紀；
如果出現緊急事件，及時和所在部門部長、分管副主席取得聯系，並及時與主席及學工部聯系。
檢查執勤過程中注意個人形象，不得嬉笑打鬧。 主席團
主席職責
1、傳達學校有關部門的方針、政策和精神，組織各部門完成上級領導布置的任務。
2、全面負責大學生自律委員會日常工作、活動的監管和組織工作，並及時將工作情況定期匯報學生工作處。
3、主持召開大學生自律委員會幹部例會及全體工作會議。
4、負責自律委員會幹部的管理與培養工作，依據日常工作表現對幹部進行獎懲、任免。
副主席職責
1、協助主席做好各種日常工作。
2、做好分管部門工作。
辦公室
1、負責自律委員會幹事檔案的建立、管理工作，負責有關材料的印製發送工作。
2、做好辦公室、活動室值班、衛生；管理自律委員會經費、辦公用品和各種意見箱的信件，定期清點物品，對物品的流動做好記錄。
3 、會議的通知，整理大學生自律委員會例會記錄。
4、制訂自律委員會辦公室《工作計劃》；做好大學生自律委員會的《工作總結》。
組織部
1、負責日常工作、例會的考勤；做好全體成員期末考核；進行優秀學生幹部、幹事的評比。
2、把握自律委員會學生幹部的思想動態，並將存在的問題及時反映。
3、加強自律委員會學生幹部交流，舉辦自律委員會素質拓展訓練等活動。
4、牽頭組織各類與工作有關的活動（如：深入餐廳參觀活動）
宣傳部
1、積極配合學生處及各部門做好宣傳工作，負責海報、通知、宣傳欄等材料的製作，活動的美工、舞台背景設計和宣傳報道工作。
2、管理宣傳用品，利用院報、廣播、櫥窗等宣傳陣地，宣傳自律委員會的工作，樹立自律委員會的形象。
3、對宿舍監察部等部門例行檢查現場進行拍照。
外聯部
1、與其他學校大學生自律委員會進行交流、學習，為我校自律委員會的發展提供可借鑒性的經驗。
2、為活動的開展拉取經費；協調、聯系活動參與的社會部門；加強與社會、企事業單位及媒體的聯系，作好對外宣傳，提高我校的知名度及自律委員會的的外部形象。
3、負責聯系校內外的各種自律性質的學生組織。
教室衛生檢查部
1、負責全校教室衛生的日常檢查，並公布日常檢查結果。督促同學們對教室衛生的維持。
2、根據日檢結果評比優秀教室、評出獲獎個人。
3、負責領導、老師交付的關於教室衛生的其他檢查督促任務。
早操檢查部
1、進行日常早操檢查，督促出操隊伍，做好檢查記錄，把檢查中遇到的情況及時向上反映。
2、維持早操秩序，突發事件的處理與上報，保障早操順利進行。
校園文明督察部（紀律檢查部）
1、引導同學樹立自律觀念，在全校學生中開展遵守公共道德和校紀宣傳教育及輿論監督。
2、負責作息紀律、違章用電、晚歸等宿舍文明行為的檢查工作。
3、維持會議秩序，檢查違章電器。
宿舍監察部（宿舍衛生檢查部）
1、負責公寓文化、衛生的檢查評比工作。
2、在公寓設立意見箱、召開宿舍會議，收集同學們對宿舍的各種意見；及時發現宿舍中的各種問題並向有關部門反映。
伙食督導部
1、設立意見反饋箱，了解伙食狀況，監督伙食質量及價格，及時反映同學呼聲，維護同學們的切身利益。
2、召集生活工作會議，了解、掌握學生對生活、衛生等方面的意見和建議，及時向有關部門反映。
3、負責維護餐廳就餐秩序。 2007.9-2008.9
濟寧醫學院第一次不文明現象漫畫大賽
2009.9-2010.9
做文明大學生主題簽名、徵文活動；
濟寧醫學院日照校區第一屆生活會議；
深入餐廳參觀活動；
大學城森林防火宣傳活動；
協助組織2009級新生體檢；
濟寧醫學院、毓秀園管理服務中心2010年大型元旦聯誼晚會；
年度總結、表彰大會；
2010年濟寧醫學院春季運動會精神文明檢查；
杜絕白色垃圾系列宣傳活動：
主題徵文
簽名活動
大型海報宣傳活動；
大學城消防演練活動；
感恩教育系列活動：
貼祝福語
祝福語徵集
給母親的一封信
放飛感恩暨大型燭光晚會；
銀河公園春遊活動；
協助學校組織基礎學院搬遷（搬回北湖校區）。
2010.9-2011.9
（日照校區）
幹事培訓大會；
「給我一支畫筆，還你一個文明校園」主題漫畫大賽；
第四屆第一次素質拓展訓練；
協助學校進行人口大普查；
濟寧醫學院日照校區第二屆生活會議；
「致大學生的一封信」消防活動；
組織深入餐廳參觀活動；
大學城科技園樓長助理、樓管助理招聘活動；
「衛生你我他，安全系大家」宿舍主題活動；
協助組織2010級新生體檢；
2010-2011學年第一學期會操比賽；
誠信教育活動：
誠信簽名
誠信標語徵集
倡議書；
包餃子大賽；
大學生自律委員會2011年元旦晚會；
濟寧醫學院第一屆體委會議；
濟寧醫學院第一屆「我力行，勢必清」勤工助學交流會議；
濟寧醫學院第一屆健康飲食文化節：
健康飲食簽名活動，
健康飲食書畫、漫畫大賽，
健康飲食問卷調查，
健康飲食知識宣傳；
教室衛生勤工助學先進個人評比；
大學生自律委員會第一屆海邊篝火晚會；
濟寧醫學院大學生自律委員會會徽徵集活動；
創建文明城市宣傳活動；
創建文明校園主題系列活動；
誠信教育主題系列活動；
與日職大學生自律委員會交流會議；
與山外大學生自律委員會交流會議；
屆末總結表彰大會；
換屆大會。
（北湖校區）
建立服務站迎接2010屆新同學
幹事納新；
2010年學校疊被子大賽；
幹事培訓大會；
幹事工作交流大會；
第一次素質拓展訓練；
誠信教育活動：
誠信簽名
誠心徵文
誠信訂票；
協助組織2010級新生體檢；
新校區啟用慶典秩序維持；
新校區義務勞動；
2010-2011學年第一學期宿舍衛生評比活動；
2010-2011學年第一學期早操評比活動；
院系學生會2011年元旦聯誼晚會；
2011.9——2012.9
（日照校區）
大學生自律委員會迎接2011屆新同學；
大學生自律委員會開展納新工作；
2011—2012屆大學生自律委員會第一次全體會議暨幹事培訓大會；
協助學校11級新生體檢；
疊被子比賽；
素質拓展訓練；
文明之風染校園；
濟寧醫學院第三屆學生生活會議；
組織學生深入餐廳進行參觀；
毓秀園消防宣傳活動；
「我力行，誓必清」勤工儉學交流會；
會操比賽；
杜絕白色垃圾簽名活動；
清理四六級考場；
第一學期期末總結、表彰大會；
植樹節綠化濕地；
濟寧醫學院第二屆健康飲食文化節；
果蔬拼盤；
我節約，我時尚漫畫書法大賽；
健康飲食簽名活動；
健康飲食知識宣傳展板；
協助在校生接種麻疹疫苗；
沙畫；
演講與口才活動；
第二學期勤工儉學交流會；
大學生自律委員會在運動會期間成立精神文明檢查小組；
協助心理健康指導中心舉辦心理健康節；
海邊篝火晚會；
2011—2012屆大學生自律委員會屆末總結表彰大會。
（北湖校區）
內容待完善。
2012.9——2013.9
（日照校區）
大學生自律委員會迎接2012屆新同學；
大學生自律委員會開展納新工作；
2012—2013屆大學生自律委員會第一次全體會議暨幹事培訓大會；
會操比賽；
協助學校12級新生接種疫苗；
素質拓展訓練；
第一學期海邊篝火晚會；
文明之風染校園迎校慶藝術展覽節書畫現場秀；
第一學期「我力行，誓必清」勤工儉學交流會；
迎校慶為母校簽名活動；
協助12級新生體檢；
飲食文化節暨果蔬拼盤大賽；
森林防火演練及宣傳活動；
清理四六級考場；
紀檢月宿舍檢查活動；
班會設計大賽；
大學生自律委員會2013年元旦晚會暨第一學期期末總結、表彰大會；
植樹節綠化濕地；
疊被子大賽；
杜絕白色垃圾簽名活動；
杜絕白色垃圾徵文活動；
演講與口才比賽；
第二學期勤工儉學交流會；
持續增加中...
（北湖校區）
持續增加中...
2014.9——2015.9
（北湖校區）
疊被子大賽
主席幹事交流大會
幹事培訓大會
素質拓展大會