1. 社團納新、迎新策劃書
時間緊 還要通用的 我和你一起坐等牛人出現吧
2. 學生會納新方案
第一，出一塊海報，把學生會各職能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門版應具備的要求公權告出來，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。
第二，一周後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行一個測評。標准主要從：字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。
第三，准備初賽。主要流程為：自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門 。可以向其他的部門推薦。
第四、准備復賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們一個機會。
第五，一個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！
3. 想要參見青島大學藝術團納新，都要做些什麼准備
應該會考你唱歌，跳舞一類的吧，你把這些准備好就沒啥了
4. 求一份文學社新學年納新 策劃書 （規范＋詳細，謝謝）
[編輯本段]文學社結構:
總社長1名
副社長2名
編輯部：部長兼主編1名，副主編3名，編輯30-40名
人事部：部長1名，副部長2-3名，幹事10-20名
外交部：部長1名，副部長2-3名，幹事10-20名
美編部：部長1名，副部長2-3名，幹事15-20名
宣傳部：部長1名，副部長2名，幹事10-15名
網路部：部長1名，副部長2名，幹事2-3名
[編輯本段]亞墨文學社社規:
一、凡我社成員每月義務交稿1份,編輯部不定期收稿，不交稿達三次者，靳令退社（如有特殊原因請向社內人事部門匯報）。
二、各部工作必須以文學為中心，不允許超越工作范圍。
三、違反文學社紀律者，一律在全社通報批評，給予紀律處分。幹部視情節輕重，
分別給予降級或撤消職務。
四、開除社員必須由理事會進行商議，通過後才可施行。
五、我社舉行的活動和會議所有與會人員必須參與，如果有特殊原因請提前向人事部匯報。
六、我社在每月初召開社員會議，對文學社本月各項工作進行布置同時對上個月的工作進 行總結，與會人員必須准時到場參加會議。
七、我社所有成員要認真完成自己的工作和任務，對於不認真完成的，嚴肅處理。
八、各部舉行活動會議，要上報理事會，說明活動和會議的作用和意義，批准後才可進行。
九、社員退社要寫申請書，說明理由。自行離開者，做為違反紀律處理。
十、本社規是根據我社實際需要所制定，我社所有成員務必認真遵守。
亞墨文學社理事會
二00九年八月八日
[編輯本段]亞墨文學社章程
第一章 總則
第一條 本文學社是接受本社所有成員指導監督的學術交流組織。
第二條 本文學社是所有文學愛好者共同的文學興趣和熱情而組成的文學組織。以豐富社員的文化生活，提高社員文學寫作、文字表達、文學欣賞能力為目的，以文會友增進團結，提高文學鑒賞水平為宗旨，開展活動遵循國家的各項規章制度。
第三條 本文學社是一個合法的組織，禁止有人惡意詆毀本社。
第二章 宗旨與發展方向
第四條 文學社的正式注冊名稱是「亞墨文學社」。
第五條 文學社的活動宗旨是「將文學進行到底」。
第六條 文學社的發展方向是「走文學道路，發揚文學精神」。
第三章 活動方式與范圍
第七條 文學社的活動方式：
一、 每月向社員徵集文學類作品，擇優推薦優秀作品向各大報刊雜志推薦發表。
二、 在徵求得主管單位的同意前提下，舉辦較大規模徵文活動，舉辦較大規模的校內外社團交流活動。
三、 在社外為文學社期刊和各種活動聯系贊助商。
四、 與跟文學社有文學方面交往和聯絡的社團保持交往和聯系。
第八條 文學社的活動范圍。
五、 基本活動在網路上舉行，並積極向外擴大影響力。
第四章 組織機構、負責人與許可權
第九條 文學社設社長一名，副社長兩名；實行復合部門制，創辦常設部門：編輯部,人事部,外交部,美編部,宣傳部,網路部。各部設部長一名，幹事若干。
第十條 文學社負責人許可權。
社長：代表亞墨文學社，主持文學社全面工作。
副社長：協助社長的各項工作，下管各組部。
組長和部長：主持所屬部門工作，配合其他部門工作。
第十一條 文學社分屬機構許可權
人事部————招募、培訓和管理、幹部任用、人員聘用、晉升、員工教育培訓、考核獎懲、人才招聘、活動人員安排。
外交部————負責與其他有關文學方面溝通合作。
美編部————負責網頁美工，畫報及宣傳資料的設計，書刊封面製作。
宣傳部————負責加強本社的宣傳力度，負責本社形象宣傳。
網路部————負責建設與維護文學社網站的相關工作。
編輯部————認真挑選社員來稿，將優秀稿件送到主編。
第五章 負責人產生程序
第十二條 負責人通過公開民主推選產生。
第十三條 負責人產生具體方式：由原負責人推薦候選人，召開全體社員會議，在學生會社團部監督下當場選舉，得票最高者當選。
第六章 權利與義務
第十四條 社員權利：
一、社員有發言權和表決權。
二、社員有選舉權與被選舉權。
三、社員有對本社發展提出合理建議的權利。
四、社員有對學社其他成員監督的權利。
五、社員對於本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。
第十五條 理事會權利
八、有執行建議修改本章程的權利。
九、對社員違紀的現象，經理事會討論決定並上報人事部批准，有權利對其進行處罰。
十、有權利對本社所做的工作進行監督。
十一、各理事會成員均有監督本群社員及高官的權利。
第十八條 社員義務
十二、能夠自覺遵守本社的各項原則，服從理事會的決議，履行應盡的義務：
十三、積極參見本社開展的各項活動：
十四、具有集體榮譽感，熱愛本社：
十五、團結友愛，相互幫助，有吃苦耐勞的精神，努力提高自身素質。
第十九條 理事會義務
十六、詳細回答社員對其所提的質疑：有虛心接受本學社會員對理事會所提出的批評和合理性的建議的義務。
第七章 社員管理
第二十條 社員入社
一、 對文學感興趣的朋友，願意遵守本社章程，經本人申請，經文學社考核認可，即為文學社員。
二、 社員入社需填寫文學社員登記表，文學社正式將其入檔。
第二十一條 社員管理
三、文學社建立社員檔案，記錄社員在社的基本情況。
四、 社員須接受並完成社團交辦的各項任務，必須參加文學社統一組織的各項活動。與會人員有事須請假，經社長或副社長同意有效；無故缺席三次者作自動退社處理；確有原因來不及請假者須事後補假。
五、 社員投稿不準抄襲，一經發現即作退社處理。
六、 社員有促進社團團結、發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。
七、 社員可以推薦他人加入社團，不得在文學社以外使用社團名義參加一切不適合的活動。
第八章 附則
第二十三條 文學社所有成員都必須嚴格履行本章程。
第二十四條 本章程由亞墨文學社制定，保留修改權和解釋權。
第二十五條 本章程自公布之日起正式實施。
第二十六條 任何人和單位不得盜用本社名義開展活動。
2009年8月8日
亞墨文學社理事會
5. 求一份大學藝術團納新策劃書
納新策劃書
XXX經貿職業學院青春藝術舞蹈協會，在2005年度因協會發展需要計劃在2010年適度開展納新工作，以便今後協會各項活動的開展，並藉此搭建XXX經貿職業學院的學子學習才藝、展示才藝、放飛夢想的平台，讓科貿精神永存。
一、招新目的
通過招新活動能夠招到預期目標，希望我院更多學子加入，使得陽光在科貿，為廣大學子提供展現自我的舞台和空間。
二、招新時間和地點
時間：2010年3月29—4月5日
地點：XXXX經貿職業學院教學樓大廳
三、招新內容
招收學院廣大學子、主要是面向2009級新生中的舞蹈愛好者
四、招新形式
1、掛條幅或海報形式提供學子們協會的時間和地點
2、在招新地點將安排內會員現場介紹和指導、介紹我們協會
3、招新中所加入的會員可以自願選擇哪個舞種，根據協會的規定每個新會員收取捌拾元整會費，老會員陸拾元整會費。
五、宣傳方式
1、海報、宣傳單等形式
2、如果條件允許，進行現場表演等公益活動形式
3、協會活動的照片及簡介在宣傳紙上，海報上進行宣傳
六、前期准備
1、收集整理海報及宣傳單的內容資料，為達到宣傳目的要做到面面具到
2、如果可以進行表演，對廣大學子的宣傳准備舞蹈
6. 求話劇社納新策劃書範文或者格式
活動主題：天使文學社納新活動活動目的：提高學生人文素養，為全院師生提供一個展現個性風採的舞台。；活動具體時間和地點安排：前期准備階段：9月13日——9月26日；納新階段：9月27日——10月3日;後期工作階段：10月4日——10月10日。地點暫定為南教307。活動納新對象：凡取得本院學籍的大中專生，均可成為本會會員。活動具體事宜：1、前期准備階段——活動宣傳。由文學社美工部製作展板，海報，以及進行班級宣傳。展板海報內容要求以傳播文學，交流學習經驗，共娛共樂為主旨。協會各部門負責人集合商討納新有關事項，制定好活動的具體時間和地點，納新標准，納新程序，注意事項等。同時，應分配好工作，各部門之間相互配合，運用各種宣傳方式進行宣傳，吸取往年的方式和方法，盡可能地擴大宣傳規模。2、納新階段。此次納新本著堅持公平、公正、自願的原則，盡可能地提供給每位同學以自我展示的機會。並且根據每位同學的個人特點和自身優點，把他們分配在相適應的部門，使之擁有更大的發展空間。3、後期工作，首先，引導新會員快速進入協會生活，適應和熟悉協會的各項規章制度，加強新老會員之間的交流，建立一個和諧，有生成機的協會。其次，總結此次活動中的經驗和教訓，為今後能夠舉辦更加強優質的活動積累寶貴的經驗。天使文學社正在全校的關注下，成長著，新的學年，我們期待您的加入，並共創我們的第二個家園！醫學院團總支社團聯合會天使文學社張愛萍2010年9月6日參考自：172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/大學生精英論壇 http://bbs.172xiaoyuan.com/原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/shetuan/2010/0906/4247.html
7. 學生會文藝部納新應該怎樣提問
哈哈 你這幾個問題來明顯太程式化了源 組織為主 就問他在這方面有什麼創新的想法 譬如怎麼調動同學們來看錶演的積極性 怎麼利用現有資源 還有 怎麼么處理突發事件 怎麼協調內部的矛盾 這些 至於什麼理解 策劃， 策劃 誰都能做 但一上來沒什麼經驗 肯定老出錯 肯定得先打雜 至於理解這個問題本身就很難回答 你是想說對文藝的理解啊 還是對文藝部的理解啊 如果是文藝部的話 簡單 就是設立的一個和文藝有關的學生會部門 我這么說也沒錯啊 問他一些實際的 問他怎麼分配？？他還以為讓他管事兒呢
8. 大學學生會納新方式
納新方式:
一是先向同學們宣傳，院系的學生會會利用班會的時間，每個班回都派人去介紹自己部門；答學校的學生會會搞幾個宣傳點進行宣傳；
二就是填申請表，簡單介紹一下自己，然後寫申請哪個部門，為什麼申請之類的問題；
三就是申請的人等待通知去面試，部門負責的人會面試；
四就是部門的負責人商議錄取哪些人；
五就是通知合格的同學，並組織見面會。
學生會，是現在學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。是每個學校不可缺少的部門，它是提倡自我服務，自我管理，自我學習的學生組織，為學校學生和老師提供無償服務的部門。引導同學努力做到身體好、學習好、工作好，德、智、體、美 、勞全面發展，成為有社會主義覺悟的、有科學文化知識的 、身體健康的人。