A. 勞務派遣公司委託用工單位對員工進行崗前培訓的委託書怎麼寫
這是應該委託煤礦直接培訓的，對於煤礦最重要的就是安全意識，所以必須要有一些這方面的認識與基礎性的實地操作。建議委託煤礦直接培訓。
B. 我們公司有一些勞務派遣員工，今年安徽勞務派遣員工可以申請參加新錄用人員培訓嗎
你好，1、《安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》中對培訓對象內的定義分為兩類：一是與容企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內參加企業組織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓/2、所以派遣員工是可以參與培訓的，同時也要符合培訓要求中設定的其他要求。
C. 怎樣做一份勞務派遣組織方案和勞務培訓方案
你老兄問的問題夠簡單的
建議多上網找找主題、思路，然後綜合多方意見，形成初稿後再研討確定
D. 對勞務派遣人員的培訓由誰進行
現實困惑
金立勞務派遣公司是一家新成立的勞務派遣企業法人，設立不久，該公司便與一家紡織廠簽訂了派遣協議，派遣期限為三個月。紡織廠在將人員安排就緒後便組織生產，產品檢測部發現產品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均導致的，而入料工作是由勞務派遣員工負責的，紡織廠遂要求勞務公司更換有培訓經歷的勞務人員繼續從事本廠工作，但金立勞務公司認為培訓應由實際用工單位負責，不予更換勞務人員。兩家企業針對培訓主體問題爭執不下，那麼，到底該由哪一主體承擔培訓的任務呢？
律師答疑
勞務派遣人員的培訓應由實際用工單位負責展開。培訓對於公司來講是一筆不小的投入，其為企業增加的隱性收益往往得不到企業的重視，因此，培訓經常成為空白環節。在勞務派遣活動中，由於存在派遣單位和接受派遣的單位兩方主體，培訓這一環節就在兩方主體之間出現「踢皮球」的現狀。對於該問題《勞動合同法》第六十二條有明確規定，用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。結合本案，勞務人員的培訓應由用工單位紡織廠負責。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
法理薈萃
提供培訓不僅利於提升派遣員工的職業素質和職業技能，也是實現派遣機構和用工單位雙贏的必須模式，三方利益的平衡才會推動勞務派遣業的進一步發展。
E. 勞務派遣培訓
見你負責的那一個。勞務派遣公司的業務，包括：招聘，培訓，工資，社內會保障基金的業務容，文件存儲管理，處理勞資糾紛。 ，主要是負責這一塊的培訓，如組織員工入職培訓，管理提升培訓素質拓展訓練等培訓助理。也許有些人會要求你推廣培訓業務，引進培訓的好處派遣單位出售的事情。整個培訓過程中，培訓的內容，照片，資料整理，後期的效果進行了回訪記錄，有點喜歡。