❶ 怎樣招聘學外貿的人員
在人才網上或報紙招聘欄上登錄招聘信息，先介紹一下你們公司的基本情況，如公司性質、經營什麼產品、在行業當中的位置、發展前景之類，然後說明一下你們要招聘多少名外貿人才，條件如下：1、30或多少歲以下，國際貿易或商務英語專業畢業，本科或研究生以上學歷；2、兩年三年或五年以上相關工作經驗，有客戶資源者優先考慮；3、熟悉進出口業務流程，熟悉報關、檢驗檢疫及稅務等相關事宜的處理；4、對你們公司所在行業的產品有一定的了解。諸如此類。根據你們公司對外貿人員的具體要求做一個說明。然後寫上你們公司的聯系方式。
之後就等著e-mail收簡歷和等應聘的人打電話了。然後挑你們覺得還行的若幹人進行面試。面試的時候先英語交流一下，讓他們英文自我介紹一下，然後就他們的自我介紹問些問題，讓他們英語回答，測試一下他們的口語。不過因為很多公司招外貿人員都是要先自我介紹，所以難免有些水平次一點的人事先有所准備，這樣你光憑這個不能試出他的真實水平來。沒關系，還要進一步面試。給他/她一個客戶來的郵件，先讓他/她翻譯，然後再讓他/她試著回復。或者給他/她一份信用證或外銷合同，先讓他/她翻譯，然後再讓他/她指出信用證/合同應該注意些什麼。再讓他/她說一下外貿業務流程，以及報關、退稅等事宜。這樣就可以看出應聘者的英語水平和業務水平了。當然，也有很多其他辦法。不過這面試招到的人是否符合公司要求，這就要看面試者的水平了，要看他/她能不能從一大堆應聘者當中挑出真正公司需要的人才。
看上了某些個人才，接下來就跟他/她談條件了。這個就不需要我說了吧？
❷ 招聘方案怎麼寫
成都中醫葯大學護理學院第一屆模擬招聘大賽策劃書
一、主辦單位：成都中醫葯大學護理學院分團委、學生會
二、承辦單位：成都中醫葯大學護理學院學生會社會實踐部
三、活動主題： 展現自我，縱橫職場
四、活動目的與意義：
為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，並且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早准備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平台與窗口。
五、活動時間：（待定）
六、活動地點：成都中醫葯大學溫江校區
七、活動對象：成都中醫葯大學護理學院06級本科、08級專科
八、活動內容：
（一）．活動大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
（二） .活動流程
1、前期准備宣傳（2010年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作
②製作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）
2 活動具體安排
（1）報名
1）報名時間：2010年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表
（2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時間：（待定）
2決賽地點：(待定)
3）活動對象：進入決賽的7名選手
4）活動描述：
①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。
② 面試官由4-5名正規醫院人事部老師擔任。
③每位選手針對自己的實際情況，做2分鍾左右的自我陳述
④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答
⑤面試官提問，時間控制在5分鍾左右。
⑥面試官點評
5）決賽具體安排
①會場的申請和布置
②7名參賽選手簽到並各就各位
③評委入席
④主持人介紹評委，並介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評委講話
⑥按照抽簽順序依次進行面試
⑦面試結束，評委討論（5分鍾之內），評出優秀選手。
⑧評選標准：選手的綜合素質（見附表）
⑨整理會場。
⑩意外情況處理：
a多媒體設備在使用進程中出現故障時,及時聯系學校管理人員，並做出多種靈活處理。
b 選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。
c編號靠後的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標准見附表。
3活動後續階段
召開幹部幹事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名
4、其他進入決賽的選手獲優秀獎
十、經費運算
1、宣傳橫幅 100元
海報 20元
2.請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10 元
總計：
❸ 我公司招聘外貿業務員，請問如何高效的實現人才流入
無法抄通過一次或者兩次的面談來襲判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用一段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
❹ 如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題版直接影響到公司的權利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
❺ 外貿員招聘
易之家外貿人脈招聘網有許多外貿員招聘信息，你去易之家網站上找找工作吧，希望你能找到滿意的工作。
❻ 外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等版情況權，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢， 以前是用智聯招聘，後來感覺不是很精準，經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的，這個上面的外貿人才還挺多的，而且 比較精準，能省不少時間。
希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿的，可以多交流交流。
❼ 業務員的招聘方案
某某公司業務員
某某有限公司
行業： 某某行業
性質：版 私營權
規模： 60-100人
薪資待遇： 3000-5000元
學歷要求： 不限
招聘職位： 業務員 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大廈某樓
福利待遇：包吃包住房補話補交通補助飯補加班補助
聯系電話： 11111111111 某某某
崗位職責： 1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶; 2、通過電話或下小區與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績; 3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力; 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格： 1 能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力; 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關工作經驗者優先。
❽ 招聘外貿業務員，如何才能招到適用一點的
1.有意願長期做下去
2.有外貿經驗，了解這個行當其實很苦逼，也有很多樂趣
3.具備一定專業經驗，因為有些行業入門較難
4.善於交流
5.具備一定外語能力
❾ 招聘 外貿業務員必須具備的基本條件及勝任力
去智聯招聘上搜幾家規模不一樣的公司招聘外貿業務員的標准和准則，再對照自己的公司去做適當的修改即可。