① 營銷型平台策劃方案怎麼做
一、建設網站前:
市場營銷調研： 1、相關行業的市場是怎樣的,市場有什麼樣的特點，是否能夠在互聯網上開展公司業務。
2、市場主要競爭者分析，競爭對手上網情況及其網站策劃、功能作用。
3、公司自身條件分析、公司概況、市場優勢，可以利用網站提升哪些競爭力，建設網站的能力
4、確定網路營銷商業模式 二、建設網站目的及功能定位
1、定位網站目標：
是為了樹立企業形象，宣傳產品，進行電子商務，還是建立行業性網站？是企業的基本需要還是市場開拓的延伸
2、確定網站的類型：
網站分為企業形象型、營銷型網站、客戶服務型網站、電子商務型等。 三、網站技術解決方案
根據網站的功能確定網站技術解決方案。 1、採用自建伺服器，還是租用虛擬主機。
2、選擇操作系統，用Window2000/NT還是unix,Linux。分析投入成本、功能、開發、穩定性和安全性等。
3、採用模板自助建站、建站套餐還是個性化開發。
4、網站安全性措施，防黑、防病毒方案（如果採用虛擬主機，則該項由專業公司代勞）。
5、選擇什麼樣的動態程序及相應資料庫。如程序ASP、JSP、PHP；資料庫SQL、ACCESS、ORACLE等。 四、網站內容及實現方式
1、根據網站的目的確定網站的結構導航。
一般企業型網站應包括：公司簡介、企業動態、產品介紹、客戶服務、聯系方式、在線留言等基本內容。更多內容如：常見問題、營銷網路、招賢納士、在線論壇、英文版等等。
2、根據網站的目的及內容確定網站整合功能。
如FLASH引導頁、會員系統、網上購物系統、在線支付、問卷調查系統、在線支付、信息搜索查詢系統、流量統計系統等。
3、如公司簡介中可以包括：總裁致詞、發展歷程、企業文化、核心優勢、生產基地、科技研發、合作夥伴、主要客戶、客戶評價等；客戶服務可以包括：服務熱線、服務宗旨、服務項目等。
4、確定網站內容的實現方式。
如產品中心使用動態程序資料庫還是靜態頁面；營銷網路是採用列表方式還是地圖展示。
5、營銷型網站的16個要素
標志——告訴用戶「我正在訪問什麼網站」 宣傳語——企業目標或網站定位 標題——我提供什麼服務或產品 優勢——選擇我們的理由 行動號召——現在就選擇我們吧
成功案例——這些知名人士、企業選擇了我們 客戶評價——讓客戶為你證言 內容呈現——眼見為實
生產過程——產品是這樣被生產出來的 服務過程——我們是這樣為您服務的
社會證據——那些可以傳遞權威和信任的事物 榮譽展示——權威機構認可我們 常見問題——解除用戶抗拒，促進轉化 風險承諾——降低用戶的決策壓力 免費資源——抓住那些即將離開的客戶 說服邏輯——讓要素有機結合構成說服力
詳見《網站說服力-營銷型網站策劃》電子工業出版社2014.1.1 6、營銷型網站的10條規范
6、營銷型網站的10條規范
清晰的轉化目標、明確的預期受眾、高度的信息相關、簡潔的解決方案、清晰的社會證據、詳見《網站說服力-營銷型網站策劃》電子工業出版社2014.1.1
五、網頁設計
1、網頁設計美術設計要求，網頁美術設計一般要與企業整體形象一致，要符合企業CI規范。要注意網頁色彩、圖片的應用及版面策劃，保持網頁的整體一致性。
2、在新技術的採用上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網路速度、閱讀習慣等。
3、制定網頁改版計劃，如半年到一年時間進行較大規模改版等。
六、費用預算
1、 企業建站費用的初步預算
一般根據企業的規模、建站的目的、上級的批准而定。
2、 專業建站公司提供詳細的功能描述及報價，企業進行性價比研究。
3、 網站的價格從幾千元到十幾萬元不等。如果排除模板式自助建站（火山動力通常認為企業的網站無論大小，必須有排他性，如果千篇一律對企業形象的影響極大）和牟取暴利的因素，網站建設的費用一般與功能要求是成正比的。 七、網站維護
1、伺服器及相關軟硬體的維護，對可能出現的問題進行評估，制定響應時間。 2、資料庫維護，有效地利用數據是網站維護的重要內容，因此資料庫的維護要受到重視。
3、內容的更新、調整等。
4、制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化。
5、說明：動態信息的維護通常由企業安排相應人員進行在線的更新管理；靜態信息（即沒用動態程序資料庫支持）可由專業公司進行維護。
八、網站測試
網站發布前要進行細致周密的測試，以保證正常瀏覽和使用。主要測試內容： 1、文字、圖片是否有錯誤。 2、程序及資料庫測試。 3、鏈接是否有錯誤。
九、網站發布與推廣
以上為網站策劃中的主要內容，根據不同的需求和建站目的，內容也會在增加或減少。在建設網站之初一定要進行細致的策劃，才能達到預期建站目的。
也可以利用一些游戲來做推廣，比如微信搖一搖抽獎
② 市場營銷方案
見錢有貨
世界一流
按質論價
全案執行
：[email protected]
③ 請問微信公眾平台營銷方案怎麼寫
微信公眾平台是騰訊公司在微信的基礎上新增的功能模塊，通過這一平台，個人和企都可以打造一個微信的公眾號，並實現和特定群體的文字、圖片、語音的全方位溝通、互動。重慶微客巴巴微信營銷方案
微信號
④ 新氧APP會給我推送很多促銷信息嗎
是否接收推送消息親你可以自己設置哦，接收可確保你不錯過任何優惠~
⑤ 仿新氧App開發，醫美App如何開發
所以我們如果想開發醫美APP的話可以參考新氧APP這個軟體的功能框架來做開發。如果是自營的醫院，只做自己的平台，那麼可以去除醫院入駐的這些功能，把目前自己醫院的一些業務項目擺設到APP軟體中即可。
開發一款整形美容APP需要有什麼功能呢？
1. 整形美容資訊：為用戶提供各類整形美容新聞、知識、攻略、娛樂八卦等資訊，所有資訊都來源於權威渠道。便於拓展用戶關於這方面的知識，然後再進行接下來的各項整形美容服務。
2. 整形項目對比：為用戶介紹整形企業的美容美化方式的詳細介紹、優缺點對比。這樣用戶就能根據自己的實際需求來選擇套餐，不同的套餐有不同的價位，這樣就不會擔心自己經濟條件受限，無法實現客戶經濟上面的需求。
3. 案例展示：真人案例展示，以便用戶參考，可以有效的幫助快速轉化客戶。
4. 在線客服：有相關的問題可以隨時隨地咨詢醫生，醫生在線解答問題，這樣就能幫助用戶省去排隊的時間以及麻煩，從而把時間用在刀刃上。
5. 社區交流中心：在社區交流中心為用戶開設各種話題聊天，能夠提供用戶無拘無束討論整容問題，分享整容心得。
6. 個人中心：在個人主頁中，用戶可以編輯修改個人基本信息，修改頭像、昵稱、密碼和相關歷史瀏覽信息查看等內容。
⑥ 新氧APP上選擇的醫院靠譜嗎
寫這篇文章的時候，我掙扎了很久。獃獃坐在家裡的舊電腦面前，打開~看到電腦桌面上還保留著五年前入職時的offer，很發愣發呆。有人勸我息事寧人，有人跟我說小胳膊擰不過大腿，還有人說這事在這個世界上也有人經歷過，沒事。可是，我如果不說出來，還有很多人會跟我一樣最後落個狼狽不堪，掃地出門，而且那些趾高氣揚，一手遮天的人在謀權奪利，壓榨剝削，活的人上人。
我來新氧五年，回憶這五年，加了很多班，通了很多宵，把廣告系統從什麼都沒有做到現在，甚至在被辭退的前幾個月里為了給公司沖業績，連周末都沒休息過一天。
萬萬沒想到，在我發現的一些事情後一夜之間公司不僅出動了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP來跟我談辭退，何德何能，深夜埋頭苦幹，一宿一宿不回家都沒有得到如此「殊榮」
我只是一個普通員工，這么多高層輪番跟我談我根本扛不住。最後走實在是沒辦法。人力甚至跟我談到了晚上12點讓我簽離職協議。根本不給我喘息的機會。
人力劉某逼迫離職
HRBP直接拿合同跟我談離職的，「態度很好」的跟我說這是為了我好，不要為難她
當我問到辭退理由時，是因為工作能力不行，還是表現不好。
人力的回答是：「不是工作能力，不是表現不好，也不是犯錯，是想讓我休息一下」。
「按照你現在這個樣子，你即使到年底績效也不會好看」（其實我已經連續加了好幾個月班了周末都來的）。
看到離職協議後我要求見老闆溝通下，人力說不能見老闆，「簽了字想找誰反應問題就行」。
CTO隱晦威脅
CTO對我說這么年同事希望我保住一部分利益（指期權第一次拿期權威脅）再鬧期權有沒收的風險。
「你現在去找老闆反映這個亂事，我覺得看老闆的態度，我覺得現在這個時機，老闆也不會怎麼著，因為現在是收入的節骨眼上，問題的人或者發生一些亂七八糟的事的話，他也不敢在個節骨眼上輕舉妄動。你現在把這個事鬧的特別大的話會涉及到好多人的利益，這點不會讓你特別的好過。並且你現在說的這個話簡單的說老闆也不太可能會輕舉妄動」。
「既然對新氧有感情，就不要鬧給自己回來留可能」
「不要見老闆，老闆跟COO關系要比你近，見了老闆可能什麼都拿不到」（第二次提醒）
「如果這個事咱們真的談崩了，就是最壞的一個情況之前歸屬給的期權的話就清掉了」。（終極威脅）
HRVP談話——公司開曼群島注冊不受中國法律保護
「公司有公關有PR花點錢也就把這事擺下去了。也就是她難受幾天該怎麼樣還怎麼樣。
不簽就走仲裁，明天就不用來了，我們也不費事，你簽不簽對我們來說意義不大，主要是照顧你，走仲裁要一兩年個人拖不起，結果最多是2N，有那個時間你出去散散心多好沒必要。
假設你跟公司徹底鬧掰了，再怎麼去折騰這個期權也折騰不回來了，期權不受勞動法管轄范疇。
再鬧下去剩下期權你也拿不到，我給你普及一下公司是開曼群島注冊，不受中國法律保護，期權給不給公司說了算」
她的這段話至今讓我沒有回過神來，無疑誅心，那我們這四五年沒日沒夜拚命為了公司上市的兄弟同事被一句「不受法律保護」給決定了？這就是資本的世界么？
被逼提OA離職後——強制不讓進公司收拾私人物品
最後迫於各種CXO和VP的壓力還是簽字了。
其實最可恨的不是CXO及副總裁，最可恨的事HRBP，我簽字後，騙我在OA主動提離職，說對我以後職業生涯好。我提完第二天打算去公司收拾東西，HR在樓下堵著不讓我上樓收拾自己的東西，她說她幫我收拾，最後她把我的東西丟在地下車庫，讓我去地下車庫取的。
當時就有很多東西HR根本沒給我收拾，在公司里的椅子實際上是我自己買的，電腦屏幕，書架一些東西（當然HR也根本不知道那些東西是我的私人物品）。公司人力就這樣胡亂的「收拾」我私人的東西，最後給我丟在了地下車庫。
其實有一些辦公用品丟了我可以再買，讓我接受不了的是一些具有紀念意義的東西，桌子上的筆筒，那是我畢業剛工作第一家公司發的，里邊放著第一家公司入職便簽。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事過的朋友送的，可能沒有那麼值錢但是對於我個人有不同的紀念意義。
在新氧工作了4年多把從廣告系統什麼都沒有做到現在，最少時候只有2人做，中間加了很多班，熬了很多通宵，公司從來沒給過加班費啥的，社保一直是按照最低標准給繳納的後期要上市了才全額繳納，最後被迫離開的時候公司沒給「祝福」反而連和同事，朋友告別的時間都不給。本來以後起碼和同事和團隊吃個散夥飯告訴大家自己要走了互相祝福，最後連回公司跟大家說一聲再見的機會都沒有。
最讓我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我離開新氧的前幾個月去世了。我辦公電腦上登錄過的QQ，微信，釘釘，那裡有我們4年的聊天記錄，記錄了這四年多的工作交流，點點滴滴。現在全沒了。各種CXO，人力可能認為這沒什麼，但是對我來說，那是我們的青春，也是我們最後的記憶。人力就這樣把我私人的東西搞的七零八散，最後一句公司有公關有PR花點錢就把事擺平了，我們這些普通員工不要跟公司鬧。鬧下去不會讓我太好過的。
⑦ 新氧上玻尿酸促銷為什麼那麼便宜
LV也有幾百塊,幾萬塊的.
話說一千塊的假LV和一千塊的假玻尿酸,前者只是要錢,後者要命