㈠ 醫院在職培訓實施方案
2012年護理人員在職培訓計劃
2012年護理部計劃在全院營造「大學習、大練兵、大比武「的繼續教育氛圍，目的：提高知識、提高技能、提升服務、創優質護理團隊。方法：講課，觀看視頻，高年資護士示範，護士練習。要求：人人掌握，分層次考核，考核貫穿於全年。
1月份：
1月12日 下午 2:30—3:30 無菌技術操作
2月份：
2月22日 下午2:30—3:30 密閉式靜脈輸液操作及語言溝通
3月份：
3月28日 下午2:30—3:30 氧氣吸入法操作
4月份：
4月25日 下午 2:30—3:30 口腔護理操作
4月30日 8:30—17:00 靜脈輸液技術操作比賽
5月份：
5月11日 18:00—19:00 慶祝「5.12」國際護士節—演講競賽
5月30日 18:00—19:00 素質培訓—護理優質服務
6月份：
6月27日 下午 2:30—3:30 婦科常用護理技術操作
7月份：
7月25日 下午 2:30—3:30 專科培訓—硬式內鏡的清洗保養滅菌
7月30日 下午 2:30—3:30 護士長培訓—護理安全管理
8月份：
8月8日 下午 2:30—3:30 肌肉注射操作及語言溝通
8月30日 下午 1:30—3:30 氧氣吸入法操作比賽
9月份：
9月19日 下午 2:00—3:30 心電圖的識別（護理版）
9月26日 下午 2:00—2:30 急救培訓—除顫儀、簡易呼吸器操作
10月份：
10月31日 下午 2:00—3:00 心肺復甦操作及語言溝通
11月份：
11月28日 下午 2:00—3:00 護理核心制度及崗位職責、法律法規
12月份：
12月12日 下午 2:00—3:30 患者跌倒的預防、靜脈留置針操作
12月24日 下午 2:00—4:00 心肺復甦操作比賽
㈡ 定崗定位培訓怎麼寫
定崗定位方案
根據人力資源部目前的實際情況，建議設置4個崗位。具體職責如下：
一、崗位①職責：
1.全面負責主持本部門的日常工作，負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
2.負責編制並落實本部門月度、年度工作計劃。 3.參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。
4.根據公司發展需求，負責組織對人才選拔、招聘、聘用、培訓工作，合理配置人力資源分配。 5.負責部門有關三合一認證的具體工作。 6.負責處理勞資糾紛管理工作。 7.完成集團領導交辦的其他工作。 二、崗位②職責：
1.負責處理職工養老保險、住房公積金繳費等工作。
2.負責三類人員、注冊建造師、造價師等其他注冊類證件的考試、注冊、變更、延期等相關工作。 3.負責公司職員相關職稱的晉升申報工作。 4.負責人事勞動統計報表申報工作。
5.協助經理做好外部協調和領導交辦的其他事項。 三、崗位③職責：
1.做好公司職工的人事檔案收集、編制、歸檔管理工作及員工調動、離職、退休等手續辦理工作。
2.做好公司信息化工作中的相關人事信息登記、完善和更新。 3.做好在職職工勞動合同的新簽訂、續簽、備案登記等管理工作。
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4.做好公司各類證件的規范化管理，負責證書的登記備案和借調管理工作。
5.做好公司對下屬單位的計劃生育檢查、政策宣傳、人員培訓管理工作。
6.做好本部門員工的考勤、出勤登記等管理工作。 7.完成領導交辦的其它事項。 四、崗位④職責：
1.做好各類證件（除注冊建造師、三類、造價等證外）的延期辦理、繼續教育培訓、換證管理工作。
2.做好公司及下屬各單位人員的三類人員、五大員、特種作業、建造師、造價崗位的考試培訓等相關工作。
3.做好員工職稱晉升的繼續教育、職稱英語、計算機培訓考試相關工作。
4.配合做好企業內部其他各相關職能部門的有關培訓工作。 5.做好公司有關員工的學歷教育、職業技能等其他培訓教育工作。 6.做好與外部培訓機構、教育單位的咨詢和聯絡工作。 7.完成領導交辦的其他工作事項。