㈠ 如何進行企業文化培訓
1、增強企業文化，樹立企業形象，從而增強企業凝聚力
「企業文化具有增強企業和諧一致，培養員工歸屬的凝聚作用」。[1]不同的企業有不同的文化背景基礎，不同的地域，不同的文化背景，有價值的企業文化將對企業的發展產生積極作用。「不同的企業有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企業文化，而適合的企業文化則成就企業的發展與壯大」。[2]企業文化作為一種無形的資產長期存在於企業中。
（1）全面推行人性化管理
人是有感情，特別是中國人，是最懂得感恩圖報的。對於員工我們不要太苛刻，要實行人性化的管理。所謂人性化的管理就是要切實從員工利益出發，合理制定員工的工作時間，解除員工的後顧之憂，不剝奪員工的剩餘價值，尊重員工，公平對待每一個員工。這樣員工也將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中。我公司一向貫徹實施人性化管理，切實從員工利益出發，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，對員工賞罰分明。公司領導考慮到現在的就業壓力，本著公平，公開，公正的原則對內招聘員工子女，解除了員工的後顧之憂。
（2）培養高素質人才，推動企業發展
企業要發展，人才是關鍵。不斷提高員工的整體素質，使員工的素質能夠融合到企業文化中，適應企業不斷變化發展的需求。這種融合越融洽，企業的凝聚力也就越強。企業不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質，道德水平等方面，使他們的心理素質能承受住打擊，不至於在企業危難關頭亂成一團，穩定的心理素質有助於在危急時刻理清思路，找到一條適合企業發展的道路，凝聚力在這個過程中也就形成了。
2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任
中國共產黨的成立離不開全國人民的共同努力，中國人民翻身做主，成為社會的主人，這種使命感形成了我們的凝聚力。所以領導者要發展企業，壯大企業，不應該只憑一己之見，而應該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積極參與。俗話說；「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。同時也可以讓員工購買企業的股票，讓員工成為企業的持股人之一，從而使他們感受到主人翁地位，更加增強了工作的動力。員工是企業中舉足輕重的夥伴，是企業發展不可缺少的力量。一個人的能力是不可限量的，當一個人得到激勵以後，往往可以發揮出更加出乎意料的力量。「美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工其能力僅能發揮20%—30%；而受到激勵的職工，由於思想和情緒處於高度激發狀態，其能力可發揮到80%—90%。這就是說，同樣一個人在通過充分激勵後所發揮的作用相當於激勵前的三四倍」。[3]員工的士氣得到了鼓舞，凝聚力也隨著這種鼓舞而逐步增強。
3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業凝聚力必不可少的條件
穩定的收入才能更好地調動工作地積極性，並且收入的多少從一個方面也體現了一個人的人生價值，是對於付出的回報，是企業對於員工的認可。我們在中學課本上學過「經濟基礎決定上層建築」。「金錢雖不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。金錢是許多激勵因素的反映。金錢往往有比金錢本身更大的價值，它可能意味著地位和權力」。[4]在收入的分配上如果太平均主義，會造成員工的懶惰，從而造成員工志氣低落，會使為企業作出貢獻的員工而不滿，使得人心煥散，降低凝聚力。因此在收入的分配上應該實行「按勞分配」，有合理的差距。當員工看到付出和回報成正比時，員工會對企業產生一種信任。這種信任有利於調動員工工作的積極性，主動性，增強企業凝聚力。
4、個人發展是增強企業凝聚力不可缺少的環節
金錢的滿足只是人的最低慾望，個人的發展則是它的升華。我們從馬斯洛的需求理論可以知道，他把人的需求分為五個階段：生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我實現的需求。這五種需求層層遞進。對一些人看來自我實現的需求是工作的動力，一個企業如果能夠為員工充分提供這么一個發展空間，使員工的才能得到充分發揮，他們對企業就會產生一種歸屬感，認同感，這種感覺越強，凝聚力也就越強。「正如著名的霍桑實驗所揭示的那樣：工作環境的簡單變化可引出生產效率的提高，你可以改變一下辦公傢具的位置，考慮一下員工在不同部門或辦公室以外工作一段時間可帶來哪些效益，採用某種形式的工作輪換機制可能是必要的」。[5]讓員工參加各種技能學習，出國培訓等等都可以激勵員工，增強企業凝聚力。
5、福利待遇是增強企業凝聚力的堅強後盾
良好的福利待遇是一個企業真正關心員工的體現。據報紙上稱，在去年的大學生雙選會上，大學生最為關心的問題不是薪水的多少，而是這個企業有沒有為員工投放各種保險。如果連最基本的醫療保險和養老金都得不到保障，會引起員工對企業經濟實力的猜忌，從而降低工作效率；如果福利待遇得到了有效的保障，員工會對企業形成一種依賴和感激，這對於增強企業凝聚力起著重要作用。我公司為每個員工投放醫療，養老，失業等保險，解除了員工的後顧之憂，消除了員工的心理負擔使員工能更加積極地投入到工作中；在休假制度中，公司領導也充分從員工利益考慮，除國家法定節假日外，還按工齡給予員工一定的假期，外出療養等，大大增強了企業的凝聚力。
㈡ 文化藝術培訓公司經營范圍怎麼寫
文化藝術培訓公司經營范圍怎麼寫好？很多注冊公司的朋友不知怎麼寫才規范，實際上填寫公司經營范圍並不難，我們可以參考優秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的文化藝術培訓公司經營范圍，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
文化藝術培訓公司經營范圍美術、樂器、舞蹈培訓；組織文化藝術交流活動；樂器、服裝、裝飾品銷售；會議及展覽服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
文化藝術培訓公司經營范圍文化藝術培訓（不含與學歷教育相關的培訓或服務）；企業管理咨詢；商務服務；企業形象策劃；會務服務；設計、製作、代理、發布各類廣告；文化藝術交流活動組織策劃；市場營銷策劃；展覽展示；計算機軟硬體服務；辦公用品、文化用品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
文化藝術培訓公司經營范圍文化藝術培訓（不含與學歷教育相關的培訓或服務）；組織文化藝術交流活動；藝術信息咨詢服務；攝影擴印服務；廣告設計、製作、代理、發布；企業管理咨詢；企業策劃；展覽展示服務；會務服務；文化用品、工藝品銷售。（依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動）
文化藝術培訓公司經營范圍文化藝術交流策劃與培訓、舞台藝術造型策劃、企業形象策劃、市場營銷策劃、企業管理、商務信息咨詢、圖文設計製作、展覽展示服務、禮儀服務、攝影服務；（需許可證經營的，須持許可證經營。）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
文化藝術培訓公司經營范圍文化藝術培訓活動；學生課外輔導服務；體育輔導培訓活動；青少年心理咨詢服務；佛學教育服務。
文化藝術培訓公司經營范圍文化藝術培訓（文化、教育、國家統一認可的職業證書類培訓除外）；文化藝術交流活動的組織策劃。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
模板示例1文化藝術培訓公司經營范圍：文化藝術交流活動策劃；企業形象策劃。
模板示例2文化藝術培訓公司經營范圍：廣告的設計、製作、代理；承辦會展；慶典服務；文化藝術交流活動的策劃；演出器材的租賃。
模板示例3文化藝術培訓公司經營范圍：批發、零售：預包裝食品，工藝美術品，字畫（除文物），日用百貨，辦公用品及耗材；服務：工藝美術品的設計，平面設計，文化藝術策劃，會展服務，組織文化藝術交流活動（除演出及演出中介）。
模板示例4文化藝術培訓公司經營范圍：慶典策劃、展會策劃、會議服務、展示器材租賃；廣告設計、製作、代理、發布；室內外裝潢設計；其他無需報經審批的一切合法項目**
模板示例5文化藝術培訓公司經營范圍：文化藝術交流策劃（除演出經紀），雕塑作品、工藝禮品的設計，會務服務，展覽展示服務，圖文設計製作，市場營銷策劃，企業形象策劃，建築裝飾建設工程設計與施工，銷售工藝禮品。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】
模板示例6文化藝術培訓公司經營范圍：文藝創作；市場營銷策劃；企業形象策劃；企業管理咨詢；組織文化交流活動；會議及展覽服務；教育咨詢；銷售：文具用品、工藝美術品。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
模板示例7文化藝術培訓公司經營范圍：工業產品造型設計、包裝裝璜設計及製作、陶瓷製品的設計製作，藝術品及雕塑設計、室內裝飾藝術，文化用品的設計製作；設計、代理、發布國內外各類廣告；銷售：百貨，五金、交電，化工產品（不含危險化學品），文化用品，建築材料，工藝品，字畫、收藏品（不含許可經營產品）；物業租賃，動漫設計，組織廣告策劃、藝術交流活動，展覽展示，藝術品投資咨詢；技術進出口，貨物進出口（法律、行政法規禁止的除外；法律、行政法規限制的項目須取得許可後方可經營）。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)
模板示例8文化藝術培訓公司經營范圍：組織文化藝術交流活動（不含演出）；承辦展覽展示；提供會議服務（不含食宿）；企業形象策劃；銷售箱包；舞蹈技術培訓；音樂技術培訓。(企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
模板示例9文化藝術培訓公司經營范圍：設計：工藝美術品、環境藝術；文化藝術交流策劃（除演出和演出中介）；其他無需報經審批的一切合法項目。
模板示例10文化藝術培訓公司經營范圍：國際海上、水上、公路、航空運輸代理服務，貨運代理及咨詢，倉儲（除危險品），紙箱、木箱包裝，人工搬運，物流信息咨詢，企業管理信息咨詢（以上咨詢除經紀），計算機軟體的研發、銷售（除計算機信息系統安全專用產品），五金交電、日用百貨、金屬材料、電子產品、汽車配件、建築材料、針織服裝的銷售，普通貨運。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】
模板示例11文化藝術培訓公司經營范圍：服務：文化藝術交流活動組織策劃（除演出中介）；批發、零售：法律、法規規定的可流通文物，瓷器，陶器，玉器，銅器，字畫（除文物），文房四寶，碑帖，傢具，木製品，石雕，工藝美術品。
模板示例12文化藝術培訓公司經營范圍：組織文化藝術交流活動（不含演出）；承辦展覽展示活動；城市園林綠化；專業承包、勞務分包；施工總承包；設計、製作、代理、發布廣告；建設工程項目管理；經濟信息咨詢；技術開發、推廣、轉讓、咨詢、服務；產品設計；風景園林工程設計；雕塑設計；美術設計；銷售日用品、花卉、文化用品、工藝品、金屬製品、塑膠製品。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
模板示例13文化藝術培訓公司經營范圍：舞蹈文化藝術交流、舞蹈藝術培訓、電子商務技術推廣服務；銷售服裝；零售化妝品、日用雜貨；企業管理咨詢；承辦展覽展示；健康咨詢（須經審批的診療活動除外）；市場營銷策劃；企業形象策劃；禮儀服務；會議服務；產品設計。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本區產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
模板示例14文化藝術培訓公司經營范圍：文化藝術交流活動策劃；書法培訓（不含國家統一認可的職業證書類培訓）；展覽展示服務；市場營銷策劃；公關活動策劃；企業形象策劃；銷售：工藝品、字畫（不含文物）、文化用品、旅遊用品。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
模板示例15文化藝術培訓公司經營范圍：組織文化藝術交流活動；文藝創作；銷售工藝品（不含文物）、日用品、傢具、金屬材料、雕塑製品；承辦展覽展示活動；企業策劃；設計、製作、代理、發布廣告；電腦圖文設計、製作；室內裝飾設計；雕塑設計；雕塑創作；雕塑製作、生產加工雕塑、門窗、不銹鋼製品、標識標牌（限外埠從事生產活動）；雕塑安裝；導視系統設計；景觀設計；繪畫培訓（不得面向全國招生）；工程勘察設計；施工總承包；專業承包；城市園林綠化。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本區產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
模板示例16文化藝術培訓公司經營范圍：工藝字畫、工藝禮品、建築材料、辦公設備、數碼產品、文體用品、日用百貨的銷售，文化藝術交流活動策劃，電腦圖文設計、製作，動漫設計，景觀及室內裝潢設計，會展會務服務，商務信息咨詢（除經紀），電子商務（不得從事增值電信、金融業務）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】
模板示例17文化藝術培訓公司經營范圍：組織文化藝術交流活動（不含演出）；承辦展覽展示；會議服務；技術開發、咨詢、服務、轉讓；計算機系統服務；計算機技術培訓（不得面向全國招生）；軟體開發；設計、製作、代理、發布廣告；企業形象策劃；影視策劃；教育咨詢；家庭勞務服務；電腦圖文設計、製作；銷售服裝服飾、金屬製品、化工產品（不含危險化學品）、五金交電、計算機、軟體及輔助設備、電子產品、安全技術防範產品、通訊設備（不含衛星地面接收、發射設備）、文化用品、工藝品、體育用品、日用雜貨、機械設備、針紡織品。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
模板示例18文化藝術培訓公司經營范圍：雕塑工藝品、絲綢工藝品、金銀工藝品、美術工藝品、陶瓷製品、紙製品、木製品、塑料製品、乳膠製品、服裝服飾、珠寶首飾、文化辦公用品、按摩器材、家用電器、健身器材、電子產品及其他工藝品製造、加工、銷售；出版物零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
模板示例19文化藝術培訓公司經營范圍：油畫繪制、銷售，橡框、工藝品銷售，室內裝飾裝璜，各類藝術展覽的策劃、設計、安裝，油畫出口貿易。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
模板示例20文化藝術培訓公司經營范圍：智能設備、計算機軟硬體的技術開發、技術咨詢、技術服務、成果轉讓；文化交流活動策劃；廣告的設計、製作、代理、發布（凡涉及許可證的憑有效許可證經營）；圖文設計、製作；禮儀服務；會展服務；企業形象策劃；企業管理咨詢；日用百貨、電子產品、玩具、工藝品、服裝、寵物用品、魚缸、過濾設備、水族用品、水泵及配件、氣泵、電源開關、電線電纜、五金交電、塑料製品、照明設備及配件、機械設備及配件、機電設備及配件、製冷設備的銷售；貨物進出口（法律、行政法規禁止經營的項目除外，法律、行政法規限制經營的項目取得許可證後方可經營）；水族用品、水泵及配件的生產、加工。