教育培訓異業合作策劃方案

1. 教育培訓機構如何實現快速招生

疫情之後，各個行業復甦，大家爭先恐後開始做各種宣傳，爭奪生源。

那麼，教育機構如何快速招生呢？特別是中小型教育機構，沒有什麼知名度，也沒有太多的資金用於宣傳推廣，小編給您准備了「低成本」5.1線上的活動方案，為鞏固老生生源，聯絡家長感情，增加續班率，並引流新生。

活動時間：5月1--3日，每晚7：00---7：30

活動對象：本機構學員家長群，或者學員群。

活動具體要求：

1. 新建立一個微信群，通知本機構全體學員，5月1日---3日每晚7：00--7：30群內可以搶紅包。搶到紅包的金額可以10倍或100倍抵學費（紅包金額自定，根據所發紅包金額大小自己定倍數）

2.拉新人進群有獎勵，1人獎勵5元，2人獎勵10元，以此類推，拉人越多獎勵越多。（獎勵金額也可以根據機構情況自定。獎勵做記載，累加可抵學費。）

3.群內5月1日---3日每晚7：00--7：30還有有獎答題活動，可設置3-6個題目。每題答對的前三名有獎品（題目可以節選一段老師講張口就來單詞速記公開課視頻，可以問視頻中講解的幾個字母的含義或者根據5.1勞動節主題設定題目）

有獎問答的獎品可以設定成：學費50元抵用券，張口就來音組小轉盤，張口就來音組gogogo，張口就來詞源文化撲克牌，張口就來定製毛巾，張口就來定製床頭小夜燈。

2. 教育培訓機構怎麼招生

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第一：邀訪招生。1、邀約方式——地面推廣，電話邀約和渠道邀約。2、邀約內容可以根據本校的實際情況來定，比如可以通過測評法，試聽法和免費輔導課的方法來實現。第二：知名講座。1、市場賣點——講什麼?什麼人講?2、拉動生源——學生喜歡聽，家長期待聽3、切入宣傳——不漏痕跡的營銷(我們能解決學生的一系列問題)4、升華招生——口碑要優於現場報名第三：老生續班。(老生續班=招生?)1、成熟客戶——穩定生源2、口碑宣傳——學生成績的周期3、流失影響——流失一個影響十八個授課過程中要定期溝通，可以通過一定的電話授課來維護師生關系，續班工作要做在平時，做在細處。第四：以生招生。1、授課質量。2、教師主導：看老師怎麼說。3、適當激勵：激勵誰?怎樣激勵?4、家長溝通：鐵桿家長的打造。第五：一生多班。1、課程多元——為什麼引進?必然趨勢，抵禦風險，做大做強。2、師資儲備——關鍵所在。3、推介方式——為什麼要學?方便學習，全面發展。4、多元發展——引進什麼項目?文化類：英語，作文，數學;模式類：一對一輔導，小班教學，大班教學，晚輔導等。第六：公關招生。校校合作。1、分層次：校長——教導主任——班主任——任課老師。2、利益分配——上下打點。3、關系維護——逢年過節，時時關照無底洞。4、短期利用——利益鏈脆弱。第七：示範課程。1、掌握技巧——學生為什麼要學?家長為什麼掏錢?2、把握重點——精彩課堂，謹慎承諾，市場賣點。3、抓住心理——報名關鍵點(臨門一腳)。4、及時回訪——為什麼不報名?怎樣讓其報名?第八：傳單招生。1、內容確定——階段性市場吸引點。2、計劃排版——突出重點，留存度。3、發放技巧——怎麼發?4、收集信息——關鍵中的關鍵，怎麼收集?(嘴皮子+禮物)5、部分類型——報紙、三折頁、邀請卡、海報、扇子、賀卡、福字、手提袋、學生手冊、學生墊板、課程表、筆等。第九：網路招生。1、彰顯實力——學校是否自有網站已經成為實力標志，在不遠的未來，80後父母將更多的在網路上選擇培訓學校。2、形象展示——從學校，教師，課程，文化和獲得成績等多方面展示。3、多方出擊——自有網站、信息港、論壇、集合類網站。4、關注後續——效果，提高效果。第十：成績宣傳。「上中下」，全方位，立體式，地毯式的宣傳。上——漫天飛舞的橫幅和賀信。中——宣傳單、海報、報紙、X展架、展板、公示欄、遊街宣傳和大型家長會(分享經驗)下——錦旗。鐵桿家長——徵得同意——學校出錢。

3. 培訓機構招生7個方法

• 一：異業合作

  異業合作是比較普遍的聯合招生方式，但是很多培訓機構用不好的原因，主要因為以下兩點：

  第一：活動設計的沒有趣味性或者對客戶群體沒有利益驅動。

  第二：部分合作的培訓機構沒有全力推廣活動。

  比如一個英語培訓班可以借勢萬聖節和聖誕節做主題派對，一般學校總是陷入一種思維誤區，認為這種活動只邀請老學員。活動結束後除了維護了老客戶，沒有其他效果。所以這種活動可以給每個小朋友發邀請卡，邀請他的同學或者朋友到校參與。家長對這種活動參與度都很高，老代新的概率就大大提升。

  如果希望每家機構都能夠盡全力推活動，那需要在提前做好規劃，比如均攤活動費用個，共享活動名單。都留有私心，難有火爆的招生活動。

• 二、廣告

  近兩年線下媒體環境也發生了很大的變化，從前的報紙和電視廣告已經不湊效。

  一般一家培訓機構覆蓋的半徑為5公里范圍內，所以可以在周邊5公里范圍內做小區的戶外廣告，比如有幼兒園和小學的小區，能夠覆蓋到精準的客戶群體。另外可以考慮線上新型媒體資源，比如周邊的大型商場，他們的粉絲量都非常精準，如果預算比較少，可以以合作的方式來做曝光，做新媒體廣告切記投頭條，次條效果遠不及頭條。

  電視廣播已經屬於非主流化的媒體形式，除了大的品牌用於做品牌宣傳，其他的分機構不建議投放。

• 三、線下活動

  培訓機構的市場人員應該做到年初就制定全年的營銷節點，比如母親節、父親節、兒童節、暑假前兩周的招生活動、中秋節、國慶節、雙十一、聖誕節、元旦、以及寒假前兩周的招生活動。這些節點都可以借勢做活動。

  策劃解析：

  母親節可以做寶貝給媽媽送禮活動，調動媽媽參與到其中，家長有參與感對機構的感情分會提升。聖誕節適合大部分商家做趣味活動，而寒假的招商活動需要提前兩周，否則其他機構會先下手為強。

• 四、線上活動

  做活動有個基礎前提，把老生源和家長拉倒線上。這批客戶做為原有的種子用戶，通過線上活動來擴散培訓機構的品牌。核象互動常用的裂變方式包含招新生的砍價，老生續費使用拆紅包。不同的活動目的要制定差異化的方案。很多商家的線上活動大部分是自嗨的方法，不考慮客戶群體能得到什麼，多從用戶視角分析才能策劃好爆款活動。

  線上活動做好了不僅能進行招生，利用得當還能在當地得到足夠的曝光，對品牌知名度也有大幅提升。一場好的活動最主要注意：是否吸引用戶，傳播覆蓋面夠不夠廣。初期啟動用戶較少可以考慮投放垂直的自媒體，本地的母嬰群、業主群推廣。

• 五．口碑

  口碑轉介紹是中小培訓機構招生的重要來源，大部分情況培訓班都是等家長自然轉介紹，這種來源的家長，可能還沒試課就會選擇交費。因為已經有了朋友做背書。培訓機構要做的就是鼓勵老客戶介紹，出台具體的獎勵政策。盡管部分家長不在乎獎品，但是有轉介紹後最好給家長獎勵。長此以往才能做出好的口碑，有個連鎖品牌，所有招生方式的重點就是轉介紹。

• 六、渠道

  招生渠道需要養。這種渠道很多，但是質量一般不高，如果單純為了買客戶資料，電銷團隊在此方向的轉化率目前平均水平比較低。

• 七、網路

  網路招生容易操作、覆蓋面廣，是性價比最高的宣傳模式。網路招生這種方法包含合作網站、搜索引擎推廣和微信營銷這幾種途徑。

  全站SEO對團隊要求高，投入大，不適合中小型培訓機構。

  尋找免費網路媒體資源，如百家號、搜狐號這些賬號的軟文發布，網路搜索都有不錯的排名。

  另外可以在本地的大型貼吧發布課程介紹、機構介紹，有利於招生。