1. 員工培訓期間工資怎麼規定的
法律分析：員工在培訓期間用人單位應該支付應給的工資。培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資,培訓期短的只有一兩天，不會區別對待,若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。
法律依據：《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條 生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。