1. 關於公司員工活動方案的方案
【關於公司員工活動倆個方案舉例說明】
方案一：公司員工活動策劃方案
一、策劃背景
企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機，而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的「夢之隊」。
二、策劃目的
籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個月後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰。
三、策劃思路
本著大膽設想,小心求證的原則,結合發散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。
四、策劃內容
（一）知識型
科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,信息在迅速更新,發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
1.講座
邀請行業內成功人士,或專業培訓師等,有針對性的舉辦如「人生職業規劃」等主題講座,藉助外腦,對員工進行一次整體的充電。
財務支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本。
2.辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力。
3.知識競答
專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。
方案二：公司員工活動策劃方案
為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定於本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：
08：00集合，從公司出發。
09：00--09：30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09：30--09：45組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。
09：45--10：00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期准備。
10：00--11：45競技項目：
突出重圍---攀壁：參與人員站立於懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態等等。
2. 關於員工活動方案
★運動會（強力推薦）、員工演唱會、登山、、、
運功會活動方案：
首先，找一個場內地，應該有容免費的活動場所的
找場地的同時，在公司內部召集員工報名、盡量鼓動多一點的人
獎品不用太豐厚，但也不能太寒酸哈。。。。。。。
運動會里，可以舉行跑步比賽、接力賽、乒乓球、羽毛球、……
公司為員工專門騰出一個房間，讓員工下班後可以練習比賽的項目。。。
3. 求物業公司十周年慶活動方案~~
租一匹馬，上書;日行一千，夜行八百。寫上公司名字，強調安全，趙匡胤千里走單騎！
4. 物業年會活動方案怎麼寫
你們的年會是和業主一起的啊，我開始以為是公司內部自己的年會呢，不過和業主搞年版會就是相當於權聯歡會了，是吧。我們原來也搞過。我們是這樣弄的，找個投資公司（就是想在小區搞宣傳的那種，可以借聯歡會給他冠名，但是需要他們投資，當然如果你們公司願意自己花錢搞的有點規模那樣也行）。然後肯定需要有表演啊，自己員工表演，還有你可以發動業主出節目，什麼唱歌、彈琴、小提琴、繪畫、書法、打擊樂等等都可以發動業主參加，但是最好要有獎品，這樣才能吸引業主參與。最好再聯系一些街道辦或居委會什麼的，讓大爺大娘們也參與參與，比如集體敲鑼鼓什麼的，人多一些比較有陣勢，一般安排在年會開頭。節目方面多請外援，出一些小品、相聲什麼的。網上有的是段子，隨便找些有意思的背一下詞就行。
5. 物業公司的活動方案如何寫
要看是什麼活動，一般方案編寫要有目的、相關人員、活動地點、活動內容、時間界限、活動開始到結束的策劃過程、活動的後勤保障、如經費、應急處理。等
6. 求員工活動策劃方案.
你們每月開展的話，內容就多了。我建議你每月一個主題，搞小一點，但是讓大家都參專與進來。屬譬個宣傳欄，多宣傳和展示。比如大家每人貼張照片寫句話，保證很多人看；還有儀容儀表、衛生、安全都可以做主題。逢大節日可以搞個大些的，出遊啊，競賽啊，都可以。
手頭有工作，實在沒時間給你寫，抱歉啦。