㈠ 是這樣的，我現在是一名技工學徒，我覺得3000一個月屬於標准工資，以後我的工資可能還會更好，六千七
個人定位不同，有時候工資的高低不是關鍵，萬個人喜歡的職業！
㈡ 學徒工幹了3個月有工資嗎怎麼才能要回工資
學徒工幹了3個月，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位不依法支付的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈢ 一件工作，1個技工和3個學徒完成需要4天，2個技工和1個學徒共同完成要3天，1個學徒完成這件工作需要多少天
設一個技工一天完成1/x ,1個學徒一天完成1/y
當然也可以設成M N
1/x+3/y=1/4
2/x+1/y=1/3
這個方程組很好解，y就是啊
答30天。
望採納
㈣ 技術崗位/學徒的招聘方案
不要去當什麼學徒，去學習一門技術吧。
「川菜無處不飄香」，川菜傾倒了多少食客，迷住了多少外國美食家。現在，川菜以發展力強、營收高、品牌連鎖趨勢快等優勢，占據了市場餐飲的主導地位。
㈤ 一件工作，一個技工與3個學徒完成需要4天，2個技工與1個學徒完成要3天，那麼一個學徒工完成這件
解設工程總量為1 一個技工一天的工作量為x 一個學徒一天的工程量為y 則4(x+3y)=1 3(2x+y)=1 解得x=3/20 y=1/30 1/1/30=30 答一個學徒完成這個工程需30天
㈥ 在美容院做學徒，帶薪培訓一個月，幹了半個多月覺得太難有壓力不幹了，老闆沒有發工資，已經4天了，該不
既然是在美容院做學徒，帶薪培訓一個月，
幹了半個多月覺得太難，有壓力，不幹了，
老闆當然不會給你發工資，你都沒有培訓完！
為什麼就不能堅持做下去呢？以後接受教訓吧
㈦ 學徒工有沒有帶薪年假
凡是我國境內的用抄人單襲位，職工累計工作年限滿1年以上的，享有帶薪年休假。用人單位不予安排也不支付工資報酬的，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
㈧ 一件工作，1個技工和3個學徒完成需要4天，2個技工和1個學徒完成需要3天，那麼1個技工完成這件工作需要幾天
設一個技工一天完成1/x ,1個學徒一天完成1/y
當然也可以設成M N
1/x+3/y=1/4
2/x+1/y=1/3
這個方程組很好解,y就是啊
答30天。
望採納