⑴ 關於太平洋保險公司組訓崗位的問題
1.盡量自己開單體驗下 經驗還是很重要的 但最重要的還是學習如何管理 一上來不會讓你直接接手 會給你搭檔的 學他
2.組訓工資夠生活的 對你們公司不熟
3.操心 還是操心 面對很多人 不亞於教師 對你的培訓也異常嚴格 甚至有軍訓 比一般的軍訓還嚴格 有的訓練是封閉的 可能有1~兩個月之久 在精神上不亞於特種兵的壓力 但挺鍛煉人的
你的區域總監或者經理是你的老闆 他要你做的就是給他更多更有業務能力 俗點說就是開單能力的人 同時讓大家都聽話 紀律性強 好管理 那個那個 大家「聽話照做」就是你帶出來的結果
4.我覺得你的性格適合這個崗位 但這只是鍛煉你的一個時期 以後還會有更寬闊的路可以走鍛煉出來以後 隨便做什麼公司的管理層崗位都可以勝任
總之 經歷之 加油
希望對你有所提示
⑵ 太平洋保險公司的培訓和招聘情況如何
保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑶ 太平洋保險公司崗前培訓，不會是周末開始培訓吧正常的在職人員是周末雙休的！
這個老公司安排，一般情況下是周末雙休
⑷ 太平洋保險公司如何他們招內勤人員，說是培訓入選以後為正式員工，有五險一金，我不想做業務拉客戶，不
應該也是拉業務的，內勤人員職務比如組訓 理賠 或者互動等等， 你這個顧問營銷一般還是業務員吧
⑸ 誰知道太平洋保險公司員工培訓詳細的內容
您通過太平洋保險公司的面試之後，要經過新人班、銜接班的培訓.
⑹ 邯鄲中國太平洋保險新員工培訓是否需要交培訓費
新員工為公司服務，培訓是為了更好地為公司服務，這部分培訓費應該由公司支出。
新員工培訓費如果由新員工負擔的話，那這個公司也太二了，而且也違反相關的法律規定，你可以自己查一下。
⑺ 太平洋保險總公司組訓培訓是否要交5000元培訓費
現在保險公司的培訓都不收費的，同時還有公司給予的日額補貼呢，如車貼、飯貼等！
您遇到的情況不符合相關規定，需自己注意了！
⑻ 太平洋保險公司正式員工工資怎樣組訓好嗎
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定內的，各個部門分工不同，薪資容待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
⑼ 太平洋保險公司員工福利待遇制度
我是太平的員工，我來回答一下吧！
首先，太平人壽不是太平洋人壽保險。
太平人壽歷史悠久，1929年始創於上海。歷史上的太平人壽，憑借強大的民族資本實力，眾口皆碑的企業聲譽和穩健專業的經營風格，發願「惟有人壽保險可以解決人生問題」，在中國近現代保險發展史上，獨樹一幟，成為實力最強、規模最大、市場份額最多的民族保險業代表，書寫了中國保險業的輝煌篇章。 1956年後，根據國家政策調整，移師香港專營海外業務近半個世紀。 2001年11月30日，經國務院同意、中國保險監督管理委員會批准，太平人壽全面恢復經營國內人身保險業務，成為第六家全國性壽險公司。太平人壽「老店新開」，是現今中國保險市場上經營時間最長的中資壽險公司。總部設在上海，注冊資本金23.3億元人民幣。
正式員工和非正式的員工之間最大的差異在於在職員工可以享受公司的五險一金的待遇和基本工資的待遇以及一些補貼。而對於非正式員工來說這些都是沒有的。
至於你說你這些內勤工作，理賠十分忙碌、企劃工作責任很重大、綜合瑣事比較多、培訓則對任職者能力和經驗要求較高。
⑽ 太平洋保險公司的制度和員工手冊，必須包括相關的培訓制度。
你要的抄東西是不存襲在的。一個公司的規章制度是方方面面的，不存在所謂的全面整合的。（放假的，薪酬的都不止一個。加上反洗錢，財務交接，單證管理，內控合規，分保……數都數不過來）
員工手冊有紙質的沒有電子的……