Ⅰ 如何加強基層黨務幹部培訓工作
-
黨務幹部黨工作規劃者、組織者實施者黨工作戰鬥力基礎力加強黨務幹部隊伍建設提高黨務幹部隊伍整體素質加強黨先進性建設執政能力建設做黨建工作重要基礎關鍵新形勢黨建工作要與俱進、拓創新必須高度重視黨務幹部隊伍建設並作加強黨先進性建設執政能力建設切入點著力點努力建設支與新形勢發展相適應高素質黨務幹部隊伍 、提高黨務幹部素質必要性 隨著社主義市場經濟體制逐步建立城市管理體制改革益深化黨基層組織建設工作現許新情況、新問題新形勢要做黨工作促進黨建工作進步展黨務幹部素質培養提高顯尤重要 （）提高黨務幹部素質培育科精神重要基礎科精神核求真我黨期革命建設實踐始終強調求真務實與科精神機結合,尊重客觀規律堅持求真務實、拓創新良綜合素質鍛鑄民族精神理性自覺道德自省同通傳播先進文化普及科知識培育黨務幹部畏艱難、崇尚真理、勇於探索、求真務實精神先憂憂樂樂格精神及尊崇自、合自觀；自強息、厚德載物道德觀黨務幹部培育科精神奠定基礎提供價值支撐 （二）提高黨務幹部素質黨務幹部提高領導力重要保證黨務幹部品德、信仰、能力、價值觀等都重要維度廣博深厚文化底蘊敏深邃代悟豐富彩情趣等提升領導力重要保證黨務幹部敏洞察力、快速應變能力及確語言表達能力都其自身知識積累與所具確世界觀、科論及所掌握政治、經濟、律等社科知識直接相關與文藝術、倫理道德評價准則及其豐富語言知識直接相關 （三）提高黨務幹部素質實現創新黨務工作重要支撐具良素養實現創新能力重要知識支撐善於創新黨務幹部要求高瞻遠矚、超越前精神激發工作靈握住創新契機要求黨務幹部更運用科認識論論等科理論堅持具體問題具體析准確握工作矛盾特殊性放矢解決問題具備良綜合素質使黨務幹部知識支撐站更高點想更深點提新思想新觀念實現黨務工作創新 二、黨務幹部存問題 目前黨務幹部素質整體夠高許面能適應新形勢發展需要民群眾期望主要表現： （）政治素質高理論水平偏低少數黨務幹部理論習熱黨理論、針、政策缺乏系統習掌握科發展觀、諧社建設、黨先進性建設等科理論研究習深理解掌握透些黨務幹部理論素養高理論思維水平低能運用鄧平理論、三代表重要思想、科發展觀立場、觀點改造思想、指導工作黨務幹部工作思進取浮氣躁怕苦怕累安本職工作貪圖安逸機關黨建工作缺乏強烈事業責任 （二）黨務意識淡化思想認識落隨著改革放社主義市場經濟深入黨務工作賦予許新職能要求機關黨員幹部隊伍發新變化特別文化結構、齡結構、訴求等面發重變化面發展變化新形勢新任務些黨務幹部認黨務工作要求高、難度、待遇低發展機少黨務工作虛、軟行政工作才能績、水平實際工作重行政業務、輕黨建工作傾向黨務幹部身兼數職要做許工作要擔更責任卻沒更更待遇由黨務工作缺乏應激情責任認黨務工作任務、要求交流少、提拔少說起重要忙起要認位前途干黨務工作干勁足 （三）工作能力弱化精神狀態佳些黨務幹部平總忙於事務荒於習導致新知識補充更新跟形勢發展需要關政治、律、經濟等面新知識知黨務幹部知識結構單知識面偏窄、能力素質低工作難效推進別黨務幹部思想守舊新情況、新問題總想照搬經驗、套用框框沒新思路、新辦工作處於停滯徘徊狀態整事務纏身工作沒前瞻性思考工作總處於應付狀態想吃黨務飯願吃黨務苦；怕腦怕寫材料怕加班加點；想設工作干味講條件擺困難甚至講價錢 （四）業務知識精刻苦鑽研夠近些黨務幹部新形勢機關黨建工作目標任務熟悉機關黨組織職能作用解工作即找准向握住重點；黨務幹部黨建理論、黨建知識特別應知應知識熟悉機關黨建工作新要求、新規定明確工作既能繼承傳統缺乏創新；部黨務幹部缺乏調查研究能力基層黨建工作存問題既拿深度調研報告能給予確指導；黨務幹部既善於說服教育群眾缺乏做思想政治工作能力既善於調廣黨員群眾積極性缺乏號召力召力致使些黨組織領導核作用充發揮另外盡管目前各級、各類網路包括黨建網已建立起相部黨務幹部信息素養偏低享用網路信息自化帶快捷便利依靠傳統式收集、處理、整合信息處理工作緩慢工作節奏明顯跟新形勢黨建工作高效快捷要求 三、提高黨務幹部素質途徑 新形勢黨建工作要與俱進、拓創新加強黨務幹部能力建設至關鍵著力提升黨務幹部能力水平努力建設支數量、政治強、業務精、作風優、勤思考、敢創新黨務幹部隊伍才能持續推進黨建工作水平 （）加強習培訓著力提升業務素質加強習提高黨務幹部綜合素質效途徑理論根基深厚與否定程度反映理性思維層、工作水平高低著力提高黨性修養堅定理想信念提升格力量發揮表率作用才能打造富格魅力黨務幹部要加強鄧平理論、 三代表重要思想科發展觀慣用科理論武裝腦注重培養理論素養提高科判斷形勢能力與同要改進習提高習能力營造良風要創新習做立德、增智、致用要理論聯系實際理論知識斷轉化指導實際工作能力 （二）加強實踐鍛煉著力提高工作水平實踐培養鍛煉幹部我黨培養幹部條根本途徑實踐經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增才幹才能夠健康才能夠所作黨務工作門理論性、實踐性、綜合性強科黨務工作純粹理論研究更需要實踐鍛煉黨務幹部沒實踐基礎空洞理論家根底牢做工作事實實踐熔爐能夠錘煉意志、品格能力黨務幹部才幹實踐獲；黨務幹部能力實踐提高經受實踐嚴格鍛煉才能熟悉黨務工作全部內容才能更實踐發揮作用 （三）加強調查研究著力增強工作效調查研究改進幹部作風密切黨群、干群關系重要途徑黨務幹部項主要職責基本功調查研究目要解實際情況尋求客觀規律解決問題並指導實踐要積極組織黨務幹部展調查研究增強調查研究實效性圍繞市委、市政府工作展全局性、決策性調研著眼於服務發展主題站全局高度認識握我市黨建工作矛盾問題研究提切實行策措施二圍繞抓黨建促發展展超前性、政策性調研圍繞實施轉型升級、城鄉體、持續發展戰略及改善民、推進社諧等重點工作深入系統展調查研究工作提具較強前瞻性、創新性操作性政策性舉措三圍繞領導關、群眾關注、社聚焦熱點、難點問題展探索性、策性調研認真剖析存問題積極探索效策推全局工作 （四）突考核獎罰著力激發整體力完善考核評價體系突工作程、工作效兩重點加黨務幹部工作情況考核評價值充調黨務幹部主觀能性努力形責任明晰、獎罰明評價體系二建立責任追究制度注重黨務幹部工作情況考核結運用工作職責履行位、現重工作失誤應給予責任追究三完善激勵機制依據黨務幹部工作情況考核結落實黨務幹部交流、提拔制度讓黨務幹部前途；繼續七等重節展優秀黨務工作者評選表彰讓黨務幹部榮譽努力形追我趕、竟爭向竟爭局面
Ⅱ 標准工作責任書5篇
工作意味著責任，每一個職位的背後都蘊含著一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。以下是我給大家整理的標准工作 責任書 ，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。
標准工作責任書1
為全面貫徹落實中共九都鎮委員會《九都鎮2019年基層黨組織黨建工作責任狀》,全面推進我校黨建工作和 教育 教學工作的開展，特製定本責任書。
一、黨建工作目標
以落實黨建規范化建設為抓手，以主題活動為平台，以黨建基礎性、長效性工作研究為突破，不斷豐富黨建工作的形式和內容，以其達到：學習實踐活動出成效，規范化建設上台階，隊伍素質有提升，主題活動有特色，創新工作有新突破，常規工作更扎實，黨建工作整體實效有提升。以黨的__ 大和__ 屆四中全會精神為指針，貫徹落實科學發展觀，圍繞 「促進均衡、提升質量、樹立形象」的工作主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，深化教育綜合改革，著力促進教育公平，全面提高教育質量，促進學校教育持續健康發展，全力推進「義務教育發展基本均衡市」創建，辦好人民滿意的教育，為實現教育強市的目標提供堅強的思想和組織保證。
二、具體工作和責任人
(一)班子建設
1、班子團結協作，堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，並有會議記錄;支部年初有計劃;年終有 總結 ;按要求及時匯報專題工作。
責任人:黃志明
2、圍繞學校中心工作，支持和協助校長完成目標任務;支部制度健全，定期召開支委會，並有記錄;按時召開民主生活會，有記錄;開展領導幹部考核工作。
責任人:黃青火、李仕良、陳永欣
3、加強中層幹部隊伍建設，為青年幹部成長搭台鋪路。
繼續做好後備幹部的培養工作。在上級部門支持基礎上，進一步做好後備幹部培養培訓工作，促進早日成才。抓好校長、園長、學校教導的選拔任命和使用，拓寬選人用人的 渠道 。
責任人:黃志明、李仕良
(二)組織建設
1、堅持「三會和一課」制度;黨支部活動手冊記錄完整;支部及時收繳黨費上交;按時保質完成市委教育工委和九都鎮黨委交給的各項工作任務。
責任人:李仕良、陳永欣
2、認真組織「創先爭優」活動。根據市委教育工委和九都鎮黨委部署，學校黨支部研究決定，圍繞學校中心工作開展「教師隊伍作風建設」為主題的創先爭優活動。號召廣大黨員和教職工行動起來，教學一線的黨員要努力做好教學工作，練好內功、提升內力，強化質量意識，抓好課堂管理，努力提升教育教學質量與水平;教育教學行政管理的黨員要發揮作用，努力為教學一線和學生提供良好的服務。
責任人: 黃志明、李仕良、陳永欣
3、加強發展新黨員工作，不斷擴大黨員隊伍。
認真貫徹「堅持標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的十六字方針，制訂發展黨員計劃，嚴格把關，成熟一個，發展一個。加大對重點人的考察和培養，為他們成長搭建平台，促其早日加入黨組織。年內完成發展2—3名新黨員的 工作計劃 ，發展黨員按照規定程序，落實發展黨員「公示」、「票決」制度。關心入黨積極分子的思想、工作和生活，保持與他們交流溝通，重點把一線、青年優秀分子及時吸收到黨的隊伍中來。
責任人:黃志明、李仕良、陳永欣
4、開展好民主評議黨員工作。
支部決定2019年民主評議黨員工作12月底進行。根據鎮黨委的要求和部署，組織好黨員的學習，對照黨員標准檢查自己，按照評議目的、原則、內容和步驟開展民主評議黨員活動。
責任人: 黃志明、李仕良
5、完善教代會制度。完善「三重一大」制度，支持校長負責制，發揮黨總支政治核心作用，推動教代會民主管理水平。推行校務公開，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督，關注教職工反映的 熱點 問題，努力做好教職工的思想政治工作，努力為教職工解決後顧之憂，調動廣大教職工在教書育人、學校管理和改革發展中的積極性、主動性和創造性。
責任人: 黃志明、李仕良
6、加強陣地建設。建立健全《黨員電教播放站播放收看工作制度》、《黨員電教工作人員職責》、《黨員電教設備管理制度》和《黨員電教信息反饋制度》，討論記錄簿規范整齊。
責任人:黃青火、陳永欣
(三)黨員教育
充分利用黨員政治學習時間，在黨員中廣泛開展以中國特色社會主義理論體系為主要內容的理想信念教育，以黨章為主要內容的黨紀教育，以樹立正確績效觀為主要內容的宗旨教育，以廉潔從教為主要內容的廉政教育，以學習 愛崗敬業 模範 事跡 活動為主要內容的模範教育。保證完成普通黨員24學時、一般幹部32學時、黨政一把手40學時的培訓任務。做到真學、真懂、真信、真用，加強黨性修養，保持政治上的堅定。做到領導幹部帶頭學，形成良好的學習氛圍。
責任人: 黃志明、李仕良
(四)作風建設
1、深入貫徹中共中央《關於加強和改進新形勢下黨的建設若乾重大問題的決定》，牢記黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，增強憂患意識，常懷憂黨之心。積極踐行社會主義核心價值觀，改進思想作風，做到與時俱進，解放思想;改進工作作風，做到求真務實，勤勉高效;改進生活作風，做到艱苦奮斗，廉潔自律。
責任人: 黃志明、李仕良
2、繼續開展「黨員作風建設活動」。以深入學習實踐科學發展觀為根本要求，不斷加強黨性修養，推動黨員特別是黨員領導幹部作風建設，強化宗旨意識，密切黨群干群關系，保質保量完成學校教育教學、校安工程等項工作，推動學校和諧發展。
責任人: 黃志明、李仕良
(四)黨風廉政建設
1、組織黨員、幹部進行廉政教育;認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。深入學習中紀委五次全會精神，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，按照「誰主管、誰負責」的原則，把黨風廉政建設責任明確到人。
責任人: 黃志明、黃青火、陳永欣
2、把廉政風險防範管理作為加強黨風廉政建設的切入點，加強廉政風險分析、監控和管理，實現關口前移、預防在先。認真貫徹鎮黨委2019年開展廉政風險防範管理工作的 實施方案 ，在原有工作基礎上，繼續開展查找風險點工作，制定和完善防範 措施 ，增強廉潔自律意識，規范從教行為，促進學校教育教學又好又快的發展。
責任人: 黃志明、黃青火
(五)群團工作
1、加強學校工會工作。積極支持工會按照新《工會法》的規定履行工會職責，把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，使工會真正成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會要圍繞學校中心工作，組織教職工投身課程改革、教育科研、民主管理，為教育教學和學校發展建功立業。工會要不斷加強自身建設，加強工會陣地建設，組織教工開展豐富多彩的學習活動、文體活動，增強教工隊伍凝聚力。
責任人:李仕良、陳永欣
2、加強對團隊工作的指導。指導團委和少先隊加強思想和組織建設，積極組織開展多種形式的主題教育活動，加強學生的思想教育，不斷豐富教育形式，努力使學生成為貌端品正的合格學生。
責任人:李仕良、陳永欣
3、繼續做好老幹部和退教協工作。認真落實老幹部的兩個待遇，關心離退休老同志的學習生活和身心健康。組織幹部認真學習《南安市教育系統離退休教職工管理服務工作條例》，制定好老幹部工作計劃，利用 教師節 、新年等節日組織開展多種形式的活動，組織好老教協文藝匯演和春遊、秋遊，豐富退休教職工生活，盡力為他們排憂解難，多辦實事，定期向他們通報學校工作，徵求他們的意見、建議。
責任人: 黃志明、陳永欣
4、繼續做好統戰工作。重視統戰工作，認真學習和掌握統戰工作基本知識，深入貫徹落實黨的統戰精神，認真規范完成各項統戰任務。
責任人:黃青火、陳永欣
三、有關要求
1、全體黨員、幹部要結合實際，在學校黨建工作領導小組領導下，統一思想和認識，認真落實黨建工作責任制，結合「創先爭優」活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，為實現學校的可持續發展奠定組織基礎。
2、目標責任人要對照任務，切實履行職責，精心組織和實施，在今年年底前完成工作目標。
標准工作責任書2
(一)、道德面貌
1、聽從管理，工作態度主動、積極。
2、 言行舉止 要文明，精神面貌要做好。
3、有較強的服務質量意識。職位服務滿意率達80%以上。
4、節約使用清潔用品和工具，認真保管負責。
5、愛護公物。
6、休息期間、工具要干凈整潔，不亂堆亂放。
(二)、日常工作
1、每天早、晚至少兩次檢查打掃校園內的衛生，地面打掃干凈徹底，公共設施整潔無污漬、無異味，擺放美觀。
2、無紙屑、無堆積的樹葉和雜草、雜物。
3、綠色植物上無雜物，整潔美觀，維護好。
4、要求協助做好殺蟲、除蟲、滅鼠等工作。
5、隨時巡視校園，發現垃圾及時揀拾，發現學生有不保潔、不愛護公物等行為，要及時教育。
(三)、其他
1、節假日、寒暑假等需按規定時間休息外，要認真完成假期保潔工作。
2、積極主動認真完成總務處布置的其他臨時任務。
簽名：
標准工作責任書3
為了確保2019年度公司黨建工作各項目標任務的落實，更好地服務和保證企業又好又快發展，特簽訂2019年度黨建目標責任書。
一、以__ 屆四中全會精神為指導，加強領導班子建設，健全完善黨建工作制度。
全面開展學習貫徹黨的__ 屆四中全會精神，要站在企業改革發展大局的高度，認真學習、領會精神，指導工作;引導幹部職工以更大的工作熱情，飽滿的精神狀態投身到企業發展建設中來。
1、根據集團黨委的統一部署，結合企業黨建工作實際，對2019年企業黨建工作有計劃、有措施、有部署、有落實、有總結。(無計劃、總結，扣7分)
2、認真組織領導班子、黨員幹部學習黨的__ 屆四中全會精神，要學習有計劃、有落實、有記錄，政治學習每季度不少於1次。(無計劃落實扣5分)
3、堅持學以致用的原則，通過創建學習型黨組織和學習型領導班子，黨員幹部的理論水平和指導實踐的能力有明顯的提升;建立領導班子中心組學習制度;中心組學習每月1次;做到有計劃、有記錄。班子成員年度撰寫 學習心得 1篇。(缺1次扣1分)
4、黨建工作台賬規范無缺項，無混裝。按時收繳黨費，無差錯。(台賬不規范扣2分;黨費收繳有差錯扣3分)
二、加強領導班子建設，提高整體功能發揮。
加強領導班子能力建設，是領導幹部不斷適應新情況、解決新問題的需要，是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態的要求。黨員幹部必須要堅持用馬克思列寧主義武裝自己的頭腦，以科學發展觀為指導，不斷加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，成為勤奮學習、善於思考、解放思想、勇於實踐、銳意創新的模範。
1、加強民主集中制建設，堅持黨支部參與企業生產經營重大問題研究決策，堅持集體領導和個人分工相結合制度，建立健全各基層黨支部議事規則，並做好記錄。(無此項扣5分)
2、領導班子成員必須從企業發展大局出發，統一思想，加強溝通，增進團結，優勢互補，促進企業各項工作的順利開展和經濟效益的提高。(班子成員不團結影響工作扣5分)
三、加強黨組織和黨員隊伍建設
基層黨組織是單位的政治核心，健全的基層黨組織、信得過的黨員幹部隊伍可以保證黨的路線方針政策在單位的貫徹執行，保證各項工作運行的正確方向。
1、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，建立後備人才庫，把一部分群眾基礎好， 文化 知識高，業務技能強，懂管理，會管理的年輕人選拔到管理崗位上來，讓其經受鍛煉，壓擔子，使之形成合理的人才結構。在股級幹部選拔使用上必須按照《__ 有限公司中層幹部選拔任用管理規定》執行。
2、嚴格黨內組織生活，堅持「三會和一課」和黨內民主生活會制度。(不健全扣3分)
3、做好建黨積極分子培養和新黨員發展工作，嚴格發展程序，嚴格教育培養，確保發展質量;在新黨員發展和預備黨員轉正工作中，嚴格執行「票決制」和公示制度。(發展程序不規范扣3分)
4、做好非在崗黨員的教育管理工作，實行流動黨員管理制度，關心企業二線幹部、內養人員;對退休黨員應及時將組織關系轉入其居住社區黨組織。(沒有特殊原因，不能及時將退休黨員轉出的扣4分)
把學習黨的__ 屆四中全會精神作為今年的宣傳重點，深入貫徹落實黨的__ 屆四中全會提出的方針政策，大力宣傳企業科學發展、加快發展、和諧發展的新思路、好辦法，引導幹部職工以更大的工作熱情投身到企業發展中來。
1、開展道德講堂活動，結合道德講堂以「身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人」的形式，大力倡導社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設;年度內開設道德講堂3次。(少一次扣1分)
2、深化黨建品牌創建，推動企業發展;在現有的企業品牌基礎上，加大組織活動力度，提高品牌在社會中的認知度，年度內黨建品牌創建活動不得少於2次。(集團網站、公司網站宣傳報道4篇;少一篇扣1分。)
3、加強職工培訓，提高員工整體素質;年初制定員工培訓計劃，著力提高每位黨員和職工掌握與本職工作相關知識技能，組織考核檢查，檢驗培訓效果。(年度內職工培訓2次，少一次扣1分。)
4、重視做好個別群體、個別人的思想穩定工作，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，為職工辦好事，辦實事，解難題。杜絕集體越級上訪、個別激訪;做好上訪、信訪接待工作。(有集體上訪扣10分)
5、結合單位實際，加強精神文明建設和 企業文化 創建活動，開展優質服務，打造企業品牌，無投訴現象發生(如有投訴：投訴到公司扣2分;投訴到集團扣5分;投訴到市信訪局或市級媒體以上單位扣10分)
五、執行黨員領導幹部廉潔自律有關規定，加強黨風黨紀教育。
加強黨風廉政建設，就是要提高黨員幹部拒腐防變能力，糾正不正之風;共產黨員要樹立理想信念、宗旨意識、職業道德、優良傳統和作風;遵守黨紀、國法，築牢思想道德防線。
1、認真開展黨風廉政宣傳教育，領導班子成員要定期安排反腐倡廉理論學習，帶頭執行黨員領導幹部廉潔自律有關規定，做好年度述職述廉 報告 ，並形成文字材料。(有違規現象扣5分)
2、嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干准則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，領導幹部不發生違法、違紀行為。(發生違法、違紀行為扣5分/人次)
3、抓好反腐倡廉制度建設，結合強化 企業管理 ，進一步健全和完善 財務管理 ，幹部人事管理，物資采購管理等重點領域相關的制度。領導幹部要身先士卒，提高制度的執行力。(有違規現象扣5分)
4、強化對權力運行的制約和監督，切實加強對企業的人、財、物管理部門的監督，實行定期輪崗制度，推進部門內控機制建設，建立民主生活會制度，開展廠務公開制度，公開與職工群眾利益密切相關的事項，接受職工群眾的監督。(有違規行為扣5分)
5、嚴格遵守信訪條例，按照集團紀委要求，完善信訪監督制度，認真做好來信來訪及上級轉辦信訪的接待、調查、處理工作。(工作不力，處理不妥，造成一定負面影響的扣5分)
六、責任考核與獎懲
1、黨組織主要負責人為黨建工作的第一責任人，黨建分管領導承擔直接領導責任，黨務部門負責人有具體組織實施責任。
2、公司黨委將按照《黨建目標管理責任書》的有關內容和要求，對年度黨建目標任務落實情況每半年抽查一次，年終全面檢查考核，並把抓好黨建工作情況作為考核企業領導班子及黨組織負責人工作業績的主要內容。
3、建立獎懲制度，經檢查考核，對完成年度黨建目標任務的黨組織及負責人，公司黨委將給予表彰獎勵。對沒有完成年度黨建目標任務、軟弱渙散、不起作用或出現嚴重違法違紀案件的黨組織，將視情進行整頓或對黨組織有關責任人進行責任追究，並降低年終兌現標准。
__ 有限公司黨委(章) 責任單位(章)
黨委書記(簽名或蓋章) 責任人(簽名或蓋章)
標准工作責任書4
為進一步加強各學校的保潔衛生工作，提高各學校的保潔服務質量，特製定保潔崗位工作目標責任書
本著「誰的崗位誰負責」的原則，保潔員對所屬衛生區域的清潔和設施的完好負全責，保持公共衛生清潔，提高日常保潔服務質量，為學生營造一個清潔的學習環境。
1、負責所轄區域清潔、保潔，營造干凈、整潔、舒適學習環境。
2、遵守各項 規章制度 ，服從領導，團結同事，自覺主動接受學校領導和教職工監督。按時上下班，不遲到、不早退，統一著裝，儀表舉止大方、文明、禮貌。
3、及時對所屬區域進行全面清潔保潔。做到地面無污垢、無積水、無痰跡，樓內牆面無蛛網，牆面無亂張貼，公共衛生間干凈衛生無異味，衛生間要保持便池、便槽、牆面潔凈。
4、每天及時清運垃圾，發現垃圾桶滿後要及時清理，保持垃圾桶周圍潔凈無垃圾、無污垢。
5、維護公共設施完好(如消防設施、洗漱間水龍頭以及沖便器等設施)，保持下水道通暢，發現損壞及時報修。
6、工作時間加強巡視檢查樓內衛生，保持樓內清潔，檢查公共設施是否能正常使用，發現問題及時報修。每周定期對公共衛生進行一次大掃除，保證所屬衛生區域干凈。
7、在清掃樓道時要避讓行人，微笑服務，在清掃衛生間時，要先詢問是否有人，無人時再進入，如果有人在用，我們要耐心等待，做到文明服務。
8、維護學校清潔衛生，對不衛生、不文明現象和行為及時勸阻，開展環境衛生宣傳工作。
9、消防栓、滅火器等器材：消防栓、滅火器等器材保持清潔，無灰塵、無污垢，發現問題及時上報;每天檢查，每周打掃一次;
10、責任區內無蛛網、檯面無積灰、無張貼物、地面無泥垢，公共部位的門窗干凈整潔。工作時間不得從事與工作無關的事，如長時間接打電話、閑聊等。
11、不按職責和領導要求工作，受到學校領導和教師投訴，損害學校形象的行為，酌情扣發當月工資。
標准工作責任書5
為促進社區黨支部認真履行黨建工作職責，切實抓好基層黨建工作目標任務的落實，深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進基層黨建工作的創新與發展，特製訂此責任書。
一、黨建工作機制
1、落實黨建工作責任制。要將黨建工作列入 年度工作計劃 ，明確具體責任人，做到黨支部書記負總責，親自抓;支部委員分工負責，落實到人，形成黨建工作合力，全面落實街道黨建工作「三項制度」。
2、研究部署黨建工作。支部大會每季度至少召開一次;支委會每月至少召開一次，或根據工作需要隨時召開;支委會每年至少召開二次黨建專題會議，研究部署黨建工作，並制定黨建工作規劃、年度計劃，分解任務，抓好落實;總結半年和全年支部工作。
3、加強黨建陣地建設。支部黨員活動室有場所、牌子，各項制度要齊全，內容要及時更新。積極開展黨員電化教育，每年至少觀看6次電教片，做到有記錄、有組織討論，有 心得體會 。
4、黨建經費有保障。每年要從社區財力中撥出一定的資金作為黨建工作經費，專款專用。
二、六項基本制度
1、健全完善「三會和一課」制度。嚴格執行「三會和一課」制度，各項資料要詳實、完整、規范。
2、認真貫徹執行《關於開展城市社區黨的建設「三級聯創」活動的通知》、《創建全國街道社區黨建工作示範區實施方案》，積極開展「五個好」社區黨支部創建活動，全面加強黨支部建設。建立健全社區黨建工作協調機制，完善社區黨建工作聯席會議制度，組織、動員社區內各方面力量，共同推進和諧社區建設。堅持民主集中制原則，健全完善集體領導和個人分工負責、議事決策、任期目標等制度。扎實做好典型示範的鞏固提高工作，確保社區黨組織達到「五個好」要求。
3、加大黨員幹部培訓工作力度。按要求組織黨員幹部、入黨積極分子和重點發展對象參加各級培訓班。每名社區黨員幹部每年參加黨校培訓不少於7天時間。
4、加強流動黨員管理。嚴格執行黨員外出請銷假制度和《流動黨員活動證》制度，並建立外出黨員檔案和名冊，及時發放《流動黨員活動證》。
5、深入開展創先爭優活動，緊扣全區發展大局，把握時間節點，加強分類指導，引導基層黨組織和廣大黨員進一步豐富爭創內容、創新爭創形式、拓展爭創領域，進一步完善公開承諾和上評下議制度，深化各種主題實踐活動，切實在轉方式、調結構，抓基層、強基礎，惠民生、促和諧上建功立業，更好地為推動我區科學發展、跨越發展提供動力和保證。
6、堅持黨員目標管理和民主評議黨員工作制度。嚴格按照黨員目標管理的考評標准，認真做好年度民主評議黨員工作;每年至少召開一次民主生活會，支部委員要過雙重民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到統一思想、增強團結、共同提高、推動工作的目的。民主生活會要做到有記錄、有匯報。
三、黨員發展管理
1、扎實做好發展黨員工作。要制定年度發展黨員工作計劃，按照中央「堅持標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針，認真執行發展黨員測評、預審、公示、票決和責任追究等制度，重視在生產一線、青年、婦女和學歷較高的群體中發展黨員，發展黨員工作程序規范。每年至少培養3名入黨積極分子，確定2名重點發展對象，發展1-2名新黨員，實現均衡發展，不斷改善黨員隊伍結構。
2、堅持黨費收繳管理制度。黨費要按時足額上繳，並在社區黨務公開欄進行公示。
3、深入開展7.1紀念活動，廣泛開展黨的歷史和優良傳統教育，評選表彰、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，增強全體黨員的光榮感、責任感和使命感。
4、加強黨員教育管理。深入開展創建學習型黨組織活動，全面推行社區黨員遠程教育活動。努力提高黨員隊伍素質，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨，心繫群眾的先進分子。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護社區工作者、老黨員、生活困難黨員。
四、社區政務、財務、黨務公開
1、健全和完善政務財務黨務公開制度。社區政務、財務、黨務及時及時在公開欄公開，制度健全，內容完整准確;要有公開陣地和監督舉報電話、舉報箱，公開材料要歸檔備查;扎實做好社區事務公開民主管理工作，實行社區事務民主聽證制度，推行黨務公開，促進基層民主政治建設。
2、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《黨內監督條例》和黨風廉政建設責任制，黨員幹部做到模範遵紀守法，杜絕違法違紀行為。以「三嚴、三實」為標桿，做到「為民、務實、清廉」。
五、黨的基層組織建設
1、認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進街道社區黨的建設工作的意見》，全面加強以黨支部為核心的思想、組織、制度、作風建設，健全社區服務體系，強化社區服務功能;加大典型培育力度，做好和諧社區建設。
2、積極開展非公黨建工作。繼續做好調查研究、規范建設、開展活動、發揮作用。要將非公黨建工作納入社區黨建工作中，明確工作目標，加快轄區內規模以上非公有制企業黨組織及工、青、婦、科協等群眾組織的組建步伐，做到社區黨建與非公有制企業黨建共建互動。
標准工作責任書5篇相關 文章 ：
★ 工作責任書5篇2020
★ 工作責任書例文5篇
★ 工作崗位責任書5篇
★ 員工責任書模板5篇最新
★ 個人工作目標責任書五篇
★ 工作目標責任書範文5篇
★ 學校標准化建設責任書五篇
★ 工作目標管理責任書最新5篇
★ 正規目標管理責任書5篇2020
★ 目標責任書範文整理5篇
Ⅲ 如何加強基層黨務工作人員的培訓
一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。
(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。