八步區鄉村醫生培訓方案

❶ 如何提升鄉村醫生的技術能力

應加強鄉村醫生的培訓工作
從以上對鄉村醫生公共衛生服務能力現狀的研究分析可知，目前我國鄉村醫生的綜合衛生服務能力相對低下，有必要進一步加強相關的培訓工作。為了能夠提升鄉村醫生的公共衛生服務能力，可採取定期脫產培訓方式[7]。比如，鄉村醫生每年應接受半個月或者1個月的脫產業務培訓，並且將鄉村醫生是否參加脫產業務培訓納入醫生職業能力考評的一項重要指標。同時，應有機結合脫產培訓和在崗學習，比如可以開辦知識講座，為鄉村醫生補充一些臨床知識、醫學基礎理論知識、臨床技能、疾病治療及預防、健康教育、保健、康復、計劃生育等全科知識，使鄉村醫生能夠全面掌握農村公共衛生服務的相關知識。其次，也可以指派上級醫療機構組織人員親自到基層公共衛生服務現場對鄉村醫生進行指導，主要應針對一些農村常見疾病的急救、防治，傳染病預防、計劃免疫、計劃生育、婦幼保健、合理用葯、規范診療、衛生法律、突發衛生事件的緊急應對處理等相關內容進行重點指導[8]。在培訓過程中應注意培訓效率以及質量，從而提高鄉村醫生的公共衛生服務能力。
2.2應制訂嚴格的鄉村醫生基本用葯目錄
現階段，我國鄉村醫生的公共衛生服務能力相對低下，不合理用葯、執業不規范性等問題較為突出，甚至有的鄉村醫生亂用葯，尤其是抗生素濫用行為較為嚴重，嚴重威脅到農村居民的人身健康安全。因此，有必要根據我國現階段鄉村醫生衛生服務能力以及業務水平制定一套合理的基本用葯目錄，嚴格限制鄉村醫生的用葯范圍，盡量要求醫生選用一些物美價廉、療效較好的葯物。同時，應該以基本用葯目錄作為和諧指導，對鄉村醫生進行葯物使用培訓以及相應的考核，這樣可以大大提高鄉村醫生培訓效果。其次，制定基本用葯目錄，有利於有效監管葯品流通市場，有利於集體采購、分布葯品，合理控制葯品的價格及質量，避免出現不合理醫療費用增長現象[9]。當然，隨著鄉村醫生公共衛生服務能力的不斷提高，也可將基本用葯目錄的范圍適當放寬。
2.3嚴格把握准入關，執行鄉村醫生資格認證考核制度
應嚴格按照國家五部委頒布的《關於農村衛生改革與發展的指導意見》等相關政策文件中提出的「醫療技術等醫療服務要素實行准入」要求，對於鄉村醫生葯品使用、輸液、執業等執行許可證制度。而且必須要求鄉村醫生參加醫生資格考試，只有經考試合格之後，才可以頒發相關的許可證書，進而開展公共衛生服務[10]。如果鄉村醫生並未取得相應的許可證便進行相關的公共衛生服務，一旦發現應進行嚴厲的懲處。當然，鄉村醫生在取得許可證後還應該定期進行相關的資格考試，如果考試合格者應頒發相應的審核驗證證明，如果考試沒有合格的情況下，應該將鄉村醫生許可證予以吊銷。
2.4採用合理的經濟激勵機制，激發鄉村醫生繼續學習慾望 想要激發鄉村醫生鑽研業務知識的慾望，樹立繼續學習觀念，不單單需要應用行政考核手段，同時還應該採用相應的經濟手段作為物質激勵措施。比如，可以按照鄉村醫生的考核認證等級進行劃分，根據不同的等級制定相應的服務范圍限制以及收費顯著，使鄉村醫生能夠掌握自主行醫的權利。而且，鄉村醫生只有達到一定認證等級，才可以享受醫療定點合作的權利。其次，對於脫產學習的鄉村醫生，當地政府應該根據當地地區實際財政情況給予適當補助，提高鄉村醫生的經濟條件。
2.5大力鼓勵城市醫生下鄉指導鄉村醫生工作
如果專業素質較好的醫生經常指導基層鄉村醫生的業務活動，對於提高鄉村醫生公共衛生服務能力具有極其重要的作用。應該鼓勵一些學歷層次較高，專業素質水平較高的城市醫生到農村進行短期義務服務，以可「師傅帶徒弟」的指導方式手把手的傳授鄉村醫生相關的醫學專業知識，指導臨床醫學技能。為此，衛生主管部門可以以行政手段強調想要晉升到副主任醫師或者主治醫師，城市醫生必須到農村醫療服務機構進行1年以上的服務。將其作為一項制度，同時應對下鄉醫生制定相應的下鄉業務考核制度，業績考核指標主要以是否培養出合格鄉村醫生為主。
綜上所述，目前我國鄉村醫生的公共衛生服務能力水平普遍低下，我們應充分利用各種資源，採用多樣化的措施和手段加強鄉村醫生的培訓，切實提高他們的公共衛生服務能力水平，從而使廣大農民群眾得到更優質的醫療保健服務，進一步促進農村醫療衛生事業發展。

❷ 江蘇衛生廳定向培養鄉村醫生具體方案是什麼高考生如何填報

關於定向培養農村衛生人才的通知2009年07月27日 20:01關於定向培養農村衛生人才的通知

蘇衛科教［］4號

各市發改委、教育局、財政局、人事局、衛生局：

根據《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》提出的「加強農村衛生人才隊伍建設，定向免費培養培訓農村衛生人才」有關要求，我省決定從2009年起採用「定點招生、定向培養、協議就業」方式，為農村基層定向培養一批適宜衛生人才。現就有關工作通知如下：

一、農村衛生人才培養

（一）培養對象：志願從事農村衛生工作、符合國家高考政策的我省25周歲及以下青年。

（二）定點學校：南京醫科大學、南京中醫葯大學、江蘇大學、蘇州大學、南通大學、徐州醫學院、揚州大學、江蘇衛生職業技術學院（籌）、蘇州衛生職業技術學院、鹽城衛生職業技術學院。

（三）培養方法：培養對象參加全國普通高等學校招生統一考試，由定點學校在全省范圍內按招生政策擇優錄取，參加臨床醫學、護理學等相關專業學習，授予相應專業大專文憑。獲得臨床醫學或護理學大專文憑者，畢業後可依法參加國家醫師或護士執業資格考試。

（四）培養規模：到2012年，全省每年安排定向就業招生計劃，培養2000人，總規模8000人。具體名額和專業由省衛生廳、省教育廳根據全省各地當年實際需要確定。招生名額列入當年普通高等教育招生計劃。

（五）管理辦法：培養對象被定點學校錄取後，在入學前須與戶籍所在地的縣（市、區）衛生局、人事局簽訂定向就業協議書（見附件）。各縣（市、區）衛生局、人事局應積極做好轄區內農村衛生人力需求預測，於每年2月底前向所屬省轄市衛生局、人事局提交年度培養計劃，各市衛生局、人事局統一匯總於3月上旬報省衛生廳、人事廳。

二、有關助學政策

（一）經定點學校正式錄取並簽訂定向就業協議書的學生，可享受定點學校在校學生同等的獎助貸學金政策。學生畢業後按照定向就業協議書規定到鄉鎮或村醫療衛生機構工作，將退還在校期間學費，所需經費由財政安排，省財政給予適當補助。

（二）對來自低保家庭或困難家庭的學生，定點學校、其戶籍所在地的鄉鎮政府和縣（市、區）衛生局應給予適當生活補助。
三、加強組織領導

加強農村衛生人才隊伍建設，進一步改善和優化農村衛生隊伍結構，是提高農村衛生服務能力的緊迫任務，是建立基本醫療衛生制度的根本保障。各地應高度重視，結合轄區農村衛生隊伍現狀，制定人才培養計劃和引導大學生基層就業的優惠政策，積極創造條件，鼓勵、動員和吸引廣大有志青年投身到農村醫療衛生一線，為我省農村衛生事業的健康、可持續發展奠定堅實基礎。

附件：定向就業協議書

江蘇省發展和改革委員會
江蘇省教育廳
江蘇省財政廳
江蘇省人事廳
江蘇省衛生廳

二〇〇九年二月十六日

附件：

定向就業協議書

甲方（縣衛生局）
（縣人事局）：
乙方（學 員）：

根據江蘇省發展和改革委員會、江蘇省教育廳、江蘇省財政廳、江蘇省人事廳、江蘇省衛生廳《關於定向培養農村衛生人才的通知》（蘇衛科教［2009］4號）精神，經協商，甲、乙雙方一致同意以下條款：

一、乙方參加江蘇省高校統一入學考試並達到錄取資格線後，由定點學校按招生政策進行錄取。

二、乙方學習結束後，甲方負責為乙方安排在轄區內鄉鎮或村醫療衛生機構工作，工作安排確保有崗。

三、乙方須在甲方安排的工作崗位至少服務滿5年，甲方根據乙方服務年限逐年退還在校期間學費。

四、甲方應積極落實省委、省政府關於新農村建設的有關政策，逐步改善農村衛生人才生活待遇。

五、如乙方來自低保家庭或困難家庭，甲方應按需要與可能給予一定的生活補助。

六、如乙方因個人原因無法獲得學歷或未按本協議規定從事農村衛生工作的，不享受學費退還政策。

七、本協議一式四份，甲方執兩份、乙方執一份，送定點學校保存一份。

八、本協議由甲方蓋章、乙方簽字後生效。

甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）
負責人：（簽字）
年 月 日

高考生只要填學校和專業代碼就行了

❸ 江西省人民政府辦公廳關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見的重點內容

(一)界定鄉村醫生職責。
鄉村醫生（包括在村衛生室執業的執業醫師、執業助理醫師，下同）主要為農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，包括在鄉鎮衛生院和專業公共衛生機構的指導下，按照服務標准和規范開展基本公共衛生服務；協助專業公共衛生機構落實重大公共衛生服務項目，按規定及時報告傳染病疫情和中毒事件，處置突發公共衛生事件等；使用適宜葯物、適宜技術和中醫葯方法為農村居民提供常見病、多發病的一般診治和應急出診服務，將超出診治能力的患者及時轉診到鄉鎮衛生院及縣級醫療機構；受衛生行政部門委託填寫統計報表，保管有關資料，開展宣傳教育和協助新農合籌資等工作。
(二)明確村衛生室設置和鄉村醫生配置任務。
1.科學規劃和設置村衛生室。縣級衛生行政部門根據區域衛生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮服務人口、居民需求以及地理條件等因素，制定村衛生室設置規劃。原則上每個行政村設置1所村衛生室，人口較多或者居住分散的行政村可按居民30分鍾內能步行到達衛生室的原則增設；鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上不設村衛生室。
村衛生室主要由政府、集體或單位舉辦，也可由鄉村醫生聯辦或個體舉辦，經縣級衛生行政部門批准後設置。村衛生室的用房和基本設備按照國家規定的標准配備。由政府舉辦的，其建設用地由當地鄉鎮政府與村委會落實，無償提供給村衛生室永久使用。各地要採取政府補助、公建民營等多種形式，支持村衛生室房屋建設和基本設備購置。
2.合理配置鄉村醫生。在村衛生室執業的鄉村醫生按村農業人口1.2‰的比例配置(少於千人的村，按1名鄉村醫生配置)，由縣級衛生行政部門會同有關部門考核確定。有條件的地方應配備女鄉村醫生。每所村衛生室至少有1名鄉村醫生執業。鄉村醫生原則上應在村衛生室執業。
對目前沒有村衛生室和鄉村醫生的行政村，當地政府必須在2011年年底前採取多種方式和措施，鼓勵有資質人員舉辦村衛生室，或者由政府建設村衛生室；採取衛生行政部門招聘執業（助理）醫師、鄉鎮衛生院派人駐點或調配鄰村鄉村醫生等多種方式安排有執業資格的醫生到村衛生室執業，確保2011年年底前每個應設村衛生室的行政村都有1所村衛生室，每個村衛生室都有鄉村醫生。
(三)加強鄉村醫生和村衛生室管理。
1.加強鄉村醫生准入管理。鄉村醫生必須具有鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書，並在衛生行政部門注冊且獲得相關執業許可。在村衛生室從事護理等其他服務的人員也應具備相應的合法執業資格。縣級衛生行政部門要嚴格按照執業醫師法和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律法規，加強准入管理。新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格。嚴禁並堅決打擊不具備資格人員非法行醫。
2.強化村級衛生服務管理。縣級衛生行政部門要加強對鄉村醫生和村衛生室服務行為、葯品器械使用和新農合門診統籌等方面的監管。要建立健全符合村衛生室功能定位的規章制度和業務技術流程，組織鄉村醫生培訓。要科學劃分鄉鎮衛生院和村衛生室的職能分工，合理分配基本公共衛生服務任務，加強績效考核。考核結果在所在行政村公示，並作為財政補助經費核算和對在村衛生室執業的鄉村醫生進行動態調整的依據。縣級衛生、財政、價格等部門要加強對鄉村醫生和村衛生室補助經費使用的監管，督促其規范會計核算和財務管理，公開醫療服務和葯品收費項目及價格，做到收費有單據、賬目有記錄、支出有憑證。
3.加強業務指導和一體化管理。縣級衛生行政部門委託鄉鎮衛生院對鄉村醫生和村衛生室進行技術指導、業務和葯品器械供應管理以及績效考核。各地在不改變鄉村醫生身份和村衛生室法人、財產關系的前提下，應積極推進鄉鎮衛生院和村衛生室一體化管理。實行一體化管理的村衛生室工作人員可由鄉鎮衛生院公開招聘競爭上崗，在本鄉鎮范圍內統一調配使用。鄉鎮衛生院要通過業務講座、每月例會等多種方式加強對鄉村醫生的業務指導，對鄉村醫生及村衛生室適宜技術、葯品器械供應使用、新農合門診統籌和財務管理進行日常監督，在縣級衛生行政部門統一組織下對鄉村醫生及村衛生室的服務質量和數量、醫德醫風和執行新農合政策情況進行考核。
4.實現村衛生室信息化管理。將村衛生室納入基層醫療衛生機構信息化建設和管理范圍。2012年6月底之前，每個行政村必須有一個衛生室配備電腦、列印機、讀卡器及電子化居民健康檔案軟體，充分利用信息技術對其服務行為、葯品器械供應使用、新農合門診統籌等加強管理和實施績效考核，提高鄉村醫生及村衛生室的服務能力和管理水平。2012年6月底之前，配備基於居民電子健康檔案的村衛生室信息管理軟體，建立統一規范的居民電子健康檔案，實行鄉鎮衛生院和村衛生室統一的電子票據和處方箋，並逐步實現居民就診「一卡通」。
(四)落實基本葯物制度和新農合門診統籌。
1.在村衛生室實施國家基本葯物制度。2011年年底前，每個行政村必須選擇1個村衛生室實施國家基本葯物制度，執行國家基本葯物制度的各項政策，實行基本葯物集中采購、配備、使用和零差率銷售。在村衛生室執業的鄉村醫生要全部使用基本葯物，基本葯物由鄉鎮衛生院負責供應。村衛生室實施國家基本葯物制度方案另行下發。
2.村衛生室實行新農合門診統籌。2011年年底前，凡符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構管理，並將村衛生室收取的一般診療費和使用的基本葯物納入新農合支付范圍，支付比例不低於在鄉鎮衛生院就醫的支付比例。衛生行政部門和新農合經辦管理機構要加強對鄉村醫生、村衛生室醫療費用和服務行為的監管，在積極推進新農合門診統籌的同時，要加快新農合支付方式改革，實行按人頭支付、總額預付等多種支付方式，引導和促進鄉村醫生和村衛生室轉變服務行為，提高服務質量。要加強對新農合支付村衛生室診療和葯品費用的監管，嚴肅查處和堅決打擊偽造病歷、分解處方、重復收費、虛開單據等騙取套取新農合資金的違紀違法行為。
(五)切實保障鄉村醫生合理收入。
1.完善基本公共衛生服務補償政策。根據鄉村醫生提供服務的數量和質量多渠道予以補償。對鄉村醫生提供的基本公共衛生服務，主要通過政府購買服務的方式進行合理補償。縣級衛生行政部門根據鄉村醫生的職責、服務能力及服務人口數量，明確應當由鄉村醫生提供的基本公共衛生服務具體內容，原則上應將40%的農村基本公共衛生服務任務交由鄉村醫生承擔。根據績效考核結果，將相應比例的國家基本公共衛生服務經費及時足額撥付給鄉村醫生，不得剋扣、擠占、截留或挪用。
2.建立基本醫療服務補償政策。對鄉村醫生提供的基本醫療服務，主要由患者個人和新農合基金進行支付。實行國家基本葯物制度後，將村衛生室原掛號費、診查費、注射費以及葯事服務成本合並為一般診療費，一般診療費標准暫定為6元/人次，由患者自付1元，其餘5元由其所參加的新農合門診統籌基金支付。各地要嚴格執行政府價格部門統一制定的村衛生室一般診療費標准以及新農合支付標准和辦法。
3.實行葯品零差率銷售補助政策。村衛生室實行國家基本葯物制度後，為保證在村衛生室執業的鄉村醫生合理收入不降低，政府在綜合考慮基本醫療和公共衛生服務補償情況後，財政按年人均3000元的標准對按1.2‰比例配備、在村衛生室執業的鄉村醫生進行葯品零差率銷售補助。補助資金由省縣財政按比例分擔，其分擔比例為：省財政與西部政策延伸縣為8∶2；省財政與非西部政策延伸縣為6∶4。
(六)建立鄉村醫生養老保障生活補貼制度。
各地要積極引導鄉村醫生參加新型農村社會養老保險。政府對鄉村醫生給予養老生活補貼。具體為：截至2011年12月31日止，經衛生行政部門審核注冊登記的鄉村醫生，從2012年1月1日開始，對年滿60周歲、從醫滿20年的，從其年滿60周歲的下一月起，由財政按規定每月發放65元的生活補貼，以後照此辦理。生活補貼資金各級財政分擔比例為：省財政與西部政策延伸縣為8∶2；省財政與非西部政策延伸縣為6∶4。生活補貼由鄉鎮財政所、鄉鎮衛生院負責具體發放。
實行鄉村醫生養老補貼政策後，年滿60周歲的鄉村醫生，身體狀況良好、仍能勝任基本公共衛生服務等業務工作的，本人自願可以繼續在村衛生室執業。
(七)提高鄉村醫生業務素質和服務水平。
1.強化鄉村醫生的業務培訓。各級衛生行政部門要合理制定鄉村醫生培養培訓規劃，採取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式，選派鄉村醫生到縣級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓，提高鄉村醫生業務素質。縣級衛生行政部門可通過集中面授、遠程視頻教學等多種形式對在村衛生室執業的鄉村醫生進行業務培訓，每年免費培訓不應少於兩次，累計培訓時間不應少於兩周。
2.增強鄉村醫生後備力量。縣級衛生行政部門要摸清並動態掌握本行政區域內鄉村醫生執業情況，編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生後備人才庫，從本地選派人員進行定向培養，及時補充到村衛生室。有條件的地方要制定優惠政策，吸引城市退休醫生、執業（助理）醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接。

❹ 鄉村醫生的工作計劃

2022年鄉村醫生的工作計劃（精選5篇）

日子如同白駒過隙，不經意間，又將迎來新的工作，新的挑戰，該好好計劃一下接下來的工作了！好的工作計劃都具備一些什麼特點呢？以下是我為大家整理的2022年鄉村醫生的工作計劃（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉村醫生的工作計劃1

第一季度

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第二季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、完成社區居民花名冊填寫，掌握參保人數，為開展農民健康體檢工作打下基礎；

3、熟悉農民健康檔案信息軟體，完善家庭和個人健康檔案信息數據，及時將隨訪信息記錄入信息管理系統；

4、完成xx流動人口調查摸底，完成xx從業人員調查摸底，完成查螺篩查工作；

5、做好社區惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發卡工作；

6、規范填寫各類台帳表冊，迎接公共衛生半年度考核。

第二季度

1、與xx村委主任、書記建立聯系，確定公共衛生聯絡員，移交公共衛生聯絡員台帳，健全通暢xx公共衛生信息管理聯絡渠道；

2、熟悉xx基本衛生情況和居民健康狀況，掌握xx常住人口數、季度出生人數、季度人數、兒童人數、60歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息；

3、根據衛生院公共衛生年度總體部署制訂工作計劃，按照責任醫生台帳要求，規范填寫責任醫生台帳日誌；掌握xx60歲以上老年人群、慢病人群基數情況，高血壓、糖尿病人分級管理，完成第一季度隨訪工作；

4、完成xx居民死亡原因調查報告、結核病人督導用葯、新發精神病人的線索調查排查、從業人員信息收集報告等工作；刊出春季傳染病防治健康宣教黑板報一期，開展第13個世界防治結核病日宣傳工作，發放外來建設者健康手冊資料50份；

5、3月底前上報公共衛生信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作。

第三季度

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、根據半年度考核情況查漏補缺；

3、完成xx改水改廁工作，落實水質監測；

4、配合完成中小學生健康體檢。

第四季度

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、完成本年度責任醫生全部工作，包括各類台帳表冊，xx家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛生局考核評估。

根據中心衛生院總體部署，完成xx農民健康體檢工作，及時將體檢結果信息歸類整理反饋，做好健康體檢後續管理服務，及時准確將體檢信息和隨訪情況輸入健康檔案信息管理系統。

鄉村醫生的工作計劃2

作為村衛生所的.負責人，村衛生所的良性發展，一直是我工作之餘思考的問題，今年本著「鞏固優勢，穩步發展」的原則，做出以下工作計劃：

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，每月上門服務訪視≥90戶，按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、熟悉基本衛生情況和居民健康狀況，掌握常住人口數、季度出生人數、季度人數、兒童人數、60歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息；

3、完成鄉村居民花名冊填寫，掌握參保人數，為開展農民健康體檢工作打下基礎；

4、熟悉農民健康檔案信息軟體，完善家庭和個人健康檔案信息數據，及時將隨訪信息錄入信息管理系統；

5、做好鄉村醫保惠民政策宣傳；

6、完成本年度責任醫生全部工作，包括各類台帳表冊，家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛生局考核評估；

7、根據社區衛生院總體部署，完成農民健康體檢工作，及時將體檢結果信息歸類整理反饋，做好健康體檢後續管理服務，及時准確將體檢信息和隨訪情況輸入健康檔案信息管理系統。

總之，展望未來，鄉村衛生所發展到一定的規模和格局，令人欣慰，我將力爭保持原來的增長幅度。我相信，功夫不負有心人，只要永葆醫德精神，我所的未來一定更加燦爛、輝煌！

鄉村醫生的工作計劃3

作為村衛生室的負責人，村衛生室的良性發展，一直是我工作之餘思考的問題，今年本著「鞏固優勢，穩步發展」的原則，做出以下工作計劃：

1、常規工作：按照考核標准，完成慢病隨訪，按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、熟悉基本衛生情況和居民健康狀況，掌握常住人口數、月出生人數、兒童人數、65歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息；

3、完成鄉村居民花名冊填寫，為開展老年人和慢病健康體檢工作打下基礎；

4、做好鄉村醫保惠民政策宣傳；

5、完成本年度責任醫生全部工作，包括各類台帳表冊，家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接上級考核評估；

6、根據衛生院總體部署，協助衛生院完成65歲以上老年人及慢病健康體檢工作，做好健康體檢後續管理服務。

總之，展望未來，鄉村衛生室發展到一定的規模和格局，令人欣慰，我將力爭保持原來的增長幅度。我相信，功夫不負有心人，只要永葆醫德精神，我所的未來一定更加燦爛、輝煌！

鄉村醫生的工作計劃4

為進一步完善我鄉村醫生在職培訓制度，規范培訓工作管理，保證培訓的效果和質量，不斷提高我鄉村醫生的服務能力，根據衛生部《鄉鎮衛生院衛生技術人員培訓暫行規定》結合我鄉實際，特製定本計劃：

一、培訓目標

實現以勝任崗位需求為目標，提高村醫生臨床技能和專項技術水平。

二、培訓對象

全鄉在職的全體村醫生。分為十大類：1、現場急救。2、防治肺結核、艾滋病。3、計劃免疫。4、傳染病基本知識。5、健康檔案，6健康教育。7、慢病、重症精神管理。8、執法監督。9、孕婦、新生兒管理。10、地方病。

三、培訓內容和教材

（一）內容：1、現場急救。2、防治肺結核、艾滋病。3、計劃免疫。4、傳染病基本知識。5、健康檔案，6健康教育。7、慢病、重症精神管理。8、執法監督。9、孕婦、新生兒管理。10、地方病。確定的基礎知識、基本理論、基本技能，以熟練掌握基本技能操作作為重點。

（二）教材：1、現場急救。2、防治肺結核、艾滋病。3、計劃免疫。4、傳染病基本知識。5、國家基本公共衛生服務規范及相關標准。

四、培訓形式

按集中學習與個人自學相結合、理論培訓與技能訓練相結合、脫產學習與在職學習相結合，採取個人自學、集中學習、臨床實踐三種方式。

鄉村醫生的工作計劃5

（一） 建立居民健康檔案

1、按照縣局和衛生院要求，為轄區內居民建立統一、規范的健康檔案；負責填寫健康建檔個人基本信息，上報衛生院錄入合格的電子檔案，協助鄉鎮衛生院進行健康體檢。

2、定期對建檔人群的健康信息及時補充、完善及更新，每年對重點人群隨訪不少於4次，每次隨訪的內容記錄要詳細。

3、在患者就診、復診時，由鄉醫負責更新健康檔案，並上報衛生院予以保管。

（二） 健康教育

1、在提供門診、訪視、隨訪等醫療衛生服務時，針對重點人群結合本地區的主要健康問題和服務對象的主要健康問題包括職業病危害等開展有針對性的個體化健康知識和健康技能的教育。

2、每年發放不少於12種內容的健康教育印刷資料；

3、村衛生室按照標准不少於1個宣傳欄，每2個月至少更新1次健康教育宣傳欄內容；

4、協助鄉鎮衛生院做好健康咨詢活動；

5、每2個月至少舉辦1次健康知識講座。

（三）預防接種

1、做好適齡兒童的摸底統計及相關工作；

2、協助鄉鎮衛生院採取預約、通知單、電話、手機簡訊、網路、廣播通知等適宜方式，通知兒童監護人，告知接種疫苗的種類、時間和相關要求；

3、送達預防接種通知單及接種信息統計報表；

4、做好接種異常反應監測，及時收集匯總疫苗的接種有關數據，上報鄉鎮衛生院。

（四）傳染病防治

1、協助上級部門進行疫情監測；

2、按照傳染病防治法的規定，負責本轄區傳染病信息的報告，並確保數據安全；

3、協助上級部門開展傳染病疫情的調查和處理；

4、協助上級專業防治機構做好結核病和艾滋病患者的宣傳、指導服務以及非住院病人的治療管理工作。

（五）0－6歲兒童健康管理

1、認真摸清0－6歲兒童底子，建立好管理檔案；

2、通知轄區內適齡兒童按時接受健康管理；

3、新生兒出院後1周內，在衛生院的指導下，到新生兒家中進行訪視和進行體格檢查，同時衛生院建立《0－6歲兒童保健手冊》。

（六）孕產婦保健

1、協助做好本轄區內孕產婦的登記管理工作，按時建立《孕產婦保健手冊》；

2、通知轄區內孕產婦按時接受健康管理。

（七）老年人保健

1、掌握轄區內60歲以上老年人口數量和有關情況，建立健康指導，實行動態管理；

2、在鄉鎮衛生院的指導下，每年對60歲以上老年人進行1次健康管理服務，並按照居民健康檔案規范做好體檢表的填寫、更新。

（八）慢性病管理

1、對轄區內35歲及以上常住居民，首診測量血壓；做好高血壓患者的就診登記，登記內容要完整、清楚和准確；對於原發性高血壓患者每季度定期隨訪監測、行為干預和治療指導不少於1次（每年不少於4次），相關信息及時記錄歸檔；

2、對於2型糖尿病患者每季度定期隨訪監測、行為干預和治療指導不少於1次（每年不少於4次），相關信息及時記錄歸檔。

（九） 重性精神病管理

為重性精神疾病患者建立健康檔案，每季度至少隨訪1次（每年不少於4次）。

協助衛生院積極配合完成以上項目工作，更好的提高自身專業技術水平，為以後自己能獨立完成工作打下良好的基礎。

❺ 關於實施大學生鄉村醫生專項計劃的通知

鄉村醫生是農村居民健康的第一道防線，在全面推進健康中國建設和鄉村振興戰略中發揮著基礎性作用。近年來，國家衛生健康委致力於鄉村醫生隊伍建設，隊伍結構得到優化，服務能力得到提升。實施以後，吸引了部分醫學專業大學生投身農村衛生健康事業，優化了鄉村醫生隊伍結構，提升了村級醫療衛生服務水平，並促進大學生在基層就業。但從各地實踐情況來看，鄉村醫生崗位對大學生吸引力不足，需進一步強化部門協同配合，完善激勵引導措施，提升大學生鄉村醫生保障水平，增加就業穩定性。

醫學專業高校畢業生免試申請鄉村醫生執業注冊政策進行了豐富和完善，在范圍對象、保障機制、組織實施等方面作出了要求，主要有以下幾個方面。

（一）明確實施范圍對象。《通知》明確了專項計劃的實施范圍，即在已經實施醫學專業高校畢業生免試申請鄉村醫生執業注冊的省份，其他有意願的地區可參照執行。專項計劃面向符合免試申請鄉村醫生執業注冊條件的醫學專業高校畢業生（含尚在擇業期內未落實工作單位的畢業生）。

（二）畢察加強制度保差數豎障。一是明確了各地、各相關部門的工作任務以及實施專項計劃的時間節點。二是對有意願從事鄉村醫生的醫學專業高校畢業生，由縣級衛生健康行政部門按照《鄉村醫生從業管理條例》有關規定辦理執業注冊。三是將大學生鄉村醫生作為招聘引進的醫療衛生人才，簽訂服務協議，明確工作期限，落實相應社會保障待遇。四是鼓勵大學生鄉村醫生考取執業（助理）醫師資格，要求鄉鎮衛生院拿出一定數量的崗位公開招聘符合條件的優秀大學生鄉村醫生。五是繼續強調加強大學生鄉村醫生崗位培訓，加大大學生鄉村醫生的繼續醫學教育資源供給，虛大確保上崗後3年（含）內完成一輪培訓。通過培訓、進修等方式為其考取執業資格創造條件，並為大學生鄉村醫生提供學歷提升教育機會。六是完善激勵機制，鼓勵地方按照學歷、執業資格、職稱、工作地點等因素在單位內部分配中對大學生鄉村醫生予以傾斜。

（三）做好組織實施。明確了各地各部門責任，要求實施專項計劃的地區將其作為補充鄉村醫生的主要途徑，精心組織實施，形成多部門多系統合力，加強政策解讀和宣傳引導，及時研究解決問題和困難，保障專項計劃的實施。