貧困村黨組織書記培訓工作方案

㈠ 如何開好村支部書記培訓

搞好農村黨支部書復記的培訓工作制，是縣委和鄉鎮黨委不斷加強農村基層黨組織建設的一個重要內容和重要舉措。
搞好農村黨支部書記的培訓工作，要把握好以下幾點：
一，靈活運用培訓形式
對農村黨支部書記的培訓形式有：
1，定期集中培訓。選擇農閑季節的時間段，將農村黨支部書記集中起來進行培訓。
2，利用電化教育手段進行培訓。可以通過電視台播放專題節目或是下發vcd碟片進行。
3，組織外出參觀學習現場培訓。由黨委領導帶隊，組織村支部書記到典型單位接受現身說法的實地教育。
二，合理確定培訓內容
1，培訓內容與形勢、任務要求相銜接。
2，培訓內容與黨委的中心工作相銜接。
3，培訓內容與解決村支部書記隊伍中存在的共性問題相銜接。
三，注重培訓效果
為檢驗培訓效果、鞏固培訓效果、發展提高培訓效果，有效的方法就是召開總結會、經驗交流會。
做到以上幾點，對村支部書記的培訓，就一定會卓有成效。

㈡ 縣貧困村創業致富帶頭人培育工作實施方案

貧困村創業致富帶頭人（以下簡稱致富帶頭人）是農村實用人才隊伍的重要組成部分。培育致富帶頭人，是實現貧困群眾穩定脫貧的重要舉措，對推進 脫貧攻堅 具有重要作用。根據省委、省政府《關於深入推進脫貧攻堅工作的意見》和省扶貧辦等八部門《關於印發＜江西省貧困村創業致富帶頭人培育工作實施方案＞的通知》精神，現就我縣貧困村創業致富帶頭人培育工作制定如下實施方案。

一、目標任務

按照「政府主導、多方參與、產業引領、精準培養」的工作途徑，緊扣「能力培訓、孵化創業、帶動增收」三大環節，在全縣31個「十三五」貧困村每村培育3-5名扶貧創業致富帶頭人，每人帶動3戶以上貧困戶脫貧，力爭實現1000人以上貧困人口增收脫貧。

二、基本原則

（一）政府主導，黨建引領。堅持政府主導，遵循市場規律，圍繞貧困村脫貧攻堅規劃，確定致富帶頭人創業致富的主要方向和內容；
尊重個人意願和個體需求，激勵和引導培育對象提升創業技能、拓展創業渠道；
要充分發揮貧困村基層黨組織戰斗堡壘作用，要把村「兩委」班子成員培育成為創業致富帶頭人，幫助貧困村培育更多「領頭雁」。

（二）統籌資源，合力推進。強化部門聯動，加強工作協調，加大各類資金、政策統籌力度，提升貧困村創業致富帶頭人培育工作的組織彎凱化程度。根據創業需求和創業項目，實施分類指導、分級服務，建立多形式、多層次、多類別的指導服務體系，形成強大合力。

（三）創新機制，注重實效。尊重創業規律，優化創業環境，加大創新力度，積極為致富帶頭人創業帶動創造條件。堅持以人為本與「百企幫百村活動」緊密結合，切實幫助創業帶動者解決資金需求、市場信息、政策扶持、技術支撐、公共服務等方面的瓶頸問題，建立相關帶動激勵機制，最大限度地釋放創業者的內在活力。

（四）彰顯特色，帶動增收。結合當地主導產業、特色優勢產業的發展，分類分層開辦培訓班和實訓課程，圍繞產業類型設置教學內容，探索因地制宜的創業培訓模式。針對貧困村從事創業活動和有創枯茄業意向的人員進行創業意識、創業能力、扶貧帶動能力等方面的專項培訓。通過建立「扶貧車間」創業導師跟蹤輔導制度，對培訓對象提供持續的創業指導和跟蹤服務。

三、對象選擇

1、選擇條件。貧困村創業致富帶頭人的基本條件是：思想政治素質好，無違法違規行為，無不良信用記錄，具有領辦村級產業項目實力和能力、願意帶動貧困人口脫貧致富的本土人才。確保遴選出來的創業埋敗喚致富帶頭人政治思想強、創業意願強、創業基礎強、帶動能力強。

2、選擇范圍。主要從目前已在貧困村創業人員中選擇，包括「村兩委」成員、村級後備幹部、農村黨員、小微企業主、農民專業合作社負責人、家庭農場主、種養業大戶和農業產業化企業負責人；
在外創辦企業、務工有意願回村創業的本土人才；
企事業單位願意回貧困村創業的人員。要注重將貧困村「兩委」帶頭人和創業致富帶頭人等「兩個帶頭人」的培育相結合。

3、選擇程序。致富帶頭人選擇，按照自下而上、公開公示的程序進行。基本程序是「本人申請、村「兩委」推薦、鄉鎮初審、縣級確定」的程序擇優選拔確定。

①申請人填寫《安福縣貧困村創業致富帶頭人申報認定表》，並向村「兩委」做出帶動扶貧承諾；

②村黨組織召開由駐村第一書記、村「兩委」幹部、鄉（鎮）掛村幹部等人員參加的村「兩委」擴大會議研究確定推薦人選；

③鄉（鎮）黨委、政府對推薦人選基本情況進行審核後，上報縣貧困村創業致富帶頭人培育工作領導小組確定並公布。

四、對象培訓

（一）工作步驟

1、科學制定培訓計劃。縣扶貧和移民辦、縣農業局和縣人社局聯合根據貧困村產業布局和需求情況，制定創業致富帶頭人技能培訓規劃和年度計劃。

2、抓好實訓基地建設。縣農業局牽頭按照全縣貧困村產業類型、規模和帶貧益貧情況，建立1個以上創業致富帶頭人實訓基地，強化現場培訓，示範觀摩，開拓思路。

3、精心設置培訓內容。縣扶貧和移民辦、縣農業局和縣人社局聯合制定的培訓內容要與扶貧產業布局相結合，與市場需求相結合，與學員創業實踐相結合，合理利用資源，具體培訓內容按照換腦子、學技術、找路子的思路，根據實際情況進行合理安排。

4、加強典型案例教學。各鄉鎮要深入總結貧困村創業致富帶頭人帶貧益貧典型案例，採取案例教學或經驗交流形式，促進相互學習借鑒，提高創業致富帶頭人帶貧益貧責任意識和創業能力。

（二）培訓經費

貧困村創業致富帶頭人培育經費由縣財政統籌安排資金，培訓經費主要用於貧困村創業致富帶頭人培訓期間住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費等其他費用。

五、帶貧益貧機制

（一）創業經營帶貧。推行村幹部與能人帶頭領辦和村黨員主動參與、村民自願參與、貧困群眾統籌參與的「一領辦三參與」的產業扶貧新模式，加大對創業致富帶頭人的扶持力度，引導支持貧困戶參與致富帶頭人創業項目經營，到創業致富帶頭人產業基地接受指導和技能實訓，通過自選產業項目或與創業致富帶頭人已有項目進行合作等方式，帶動貧困戶參與產業發展脫貧致富。

（二）創業項目用工帶貧。創業致富帶頭人在貧困村領辦創辦產業項目，積極吸納貧困人口穩定就業並建立密切的利益聯結機制。

（三）資產收益扶貧益貧。貧困戶通過土地經營權入股的項目，在取得收益前要對其長期利益保障作出制度安排。脫貧攻堅期內，在不改變用途的情況下，各鄉鎮利用財政專項扶貧資金和其他涉農資金投入設施農業、養殖、光伏、鄉村旅遊等項目形成的資產，資產收益扶貧項目屬於村集體所有，收益主要通過開展公益崗位扶貧、獎勵補助扶貧等方式，激勵貧困人口勞動致富、光榮脫貧。

六、政策支持

（一）建立企事業單位人員回村創辦項目支持政策。支持符合條件的企事業單位人員迴流貧困村領辦創辦項目。對經批准停職回村創業的人員，原單位可在3年內保留其人事關系。停職創業人員停職期間，原單位停發各項工資福利待遇，年度考核合格及以上等次的，其檔案工資可按國家規定正常調整。

（二）建立以帶動實效為依據的基地建設和獎補政策。對貧困村創業致富帶頭人領（創）辦的企業開辟綠色審批通道，在農村土地流轉、項目申報和基礎設施建設等方面，根據實際帶動貧困戶穩定發展生產或長期有效務工增收脫貧的戶數，按照《安福縣農業產業發展基金獎補辦法》（安辦資[2018]38號）文件享受政策扶持。

（三）建立以減貧實效為導向的金融支持政策。各金融機構要針對貧困村創業致富帶頭人領辦項目的特點，創新金融產品和服務，在依法合規、風險可控、商業自願的前提下，重點加大對帶動能力強、發展前景好的創業項目的支持力度。保險機構要把創業致富帶頭人發展的產業項目納入保險扶貧范圍，享受保險扶貧優惠政策，同時加強數據累積和精算，按照保本微利的原則，積極開發適宜產品，適度提高保額，適當降低保險費率。建立健全貧困地區融資風險分擔和補償機制，設立扶貧貸款風險補償基金、擔保基金、扶貧產業基金。鼓勵和引導有實力的融資擔保機構，通過聯合擔保以及擔保與保險相結合等多種形式，為創業致富帶頭人提供融資擔保。落實創業擔保貸款貼息、農業保險保費補貼等政策，支持符合條件的創業項目。

（四）建立以提升幫帶動力為目標的激勵政策。對帶貧益貧成效顯著的創業致富帶頭人，按有關規定給予表彰獎勵和深入宣傳，把創業致富帶頭人納入鄉賢資料庫和村組後備幹部人才庫管理，優先推薦參與村「兩委」換屆和各級黨代表、人大代表、政協委員選舉。對創業致富帶頭人中表現優異的在職村書記、主任，在考錄選聘鄉鎮事業單位工作人員時給予加分獎勵。

七、相關要求

（一）明確主體責任。培育貧困村創業致富帶頭人，堅持縣負總責、鄉鎮抓落實的工作機制,成立安福縣貧困村創業致富帶頭人培育工作領導小組，由縣委常委、農工部長潘其波任組長，縣政府副縣長尹偉民任副組長，縣委農工部、縣委組織部、縣委宣傳部、縣農業局、縣人社局、縣財政局、縣扶貧和移民辦、縣科技局、縣林業局、縣發改委、縣旅發委、縣工商聯、縣金融辦、縣人民銀行、縣銀監辦、縣金融辦和各鄉鎮人民政府等單位主要負責人為成員，負責統籌推進貧困村創業致富帶頭人培育工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣扶貧和移民辦。縣扶貧和移民辦、縣農業局和縣人社局聯合負責貧困村創業致富帶頭人培育工作的協調、組織、創業致富帶頭人技能培訓規劃和年度計劃的制定、創業致富帶頭人人選和創業導師的人選確定，以及培訓組織、跟蹤服務、管理激勵、評估考核等工作；
縣農業局牽頭負責實訓基地的選擇。其他部門單位要對照培育方案做好創業致富帶頭人的扶持、服務等工作；
各鄉（鎮）要做好創業致富帶頭人和創業導師人選的推薦審核工作，整合資源做好本鄉鎮相關人員的跟蹤服務和扶持激勵等工作。要建立分工明確、責任到人的管理協調機制，形成工作專人抓、落實全到位的工作氛圍，努力做到定時完成，確保培訓質量；
定責到人，確保責任落實；
定量考核，確保培育效果。各鄉鎮各部門要嚴格按照實施方案的要求，加強監督檢查，做好跟蹤服務，切實提高培訓質量；
要建立健全培訓方案、培訓計劃、培訓專家、受訓學員、效果跟蹤等內容的教學培訓檔案，實現培訓規范化。

（二）搞好統籌協調。各鄉鎮各部門要加強對創業致富帶頭人培育工作的指導，注重引導創業致富帶頭人積極承擔社會責任，確保取得實效。要促進貧困村黨組織帶頭人和創業致富帶頭人兩支隊伍有機融合，既要把村黨組織帶頭人和有致富能力的黨員培養成創業致富帶頭人，又要把優秀創業致富帶頭人發展成黨員、培養成村「兩委」帶頭人，切實做到以黨建促脫貧，以脫貧促黨建。進一步加強農村基層黨組織建設，強化村級黨組織領導核心作用，夯實黨在農村的執政基礎，為脫貧攻堅提供堅強的人才支撐和組織保證。把培育創業致富帶頭人領辦創辦項目與壯大村級集體經濟有機結合，探索發展村社一體的村集體經濟。要結合農村實用技術培訓，加大對創業致富帶頭人培訓力度。搭建好與龍頭企業的對接交流平台，促進深度分工合作。引導社會力量支持創業致富帶頭人領辦創辦項目，做好與「百企幫百村」等幫扶行動的對接。發揮中國社會扶貧網作用，為項目拓展市場和創業資源整合提供服務。

（三）加大宣傳力度。要廣泛深入宣傳創業致富帶頭人扶貧培訓工作，營造輿論氛圍。通過新聞媒體、互聯網、簡訊平台、宣傳欄、發放資料等多種形式，積極推廣和宣傳創業致富帶頭人培訓扶持政策、先進典型、成功經驗，激發創業熱情，輻射帶動更多貧困人口創業致富。各鄉鎮扶貧站要認真收集和整理創業致富帶頭人先進典型、通過舉辦扶貧創業競賽等活動，形成鼓勵創業致富帶頭人「傳、幫、帶」貧困戶共同致富的良好社會氛圍，引導更多社會力量關注、參與和支持培育工程。

（四）深化信息跟蹤。各鄉鎮要認真做好數據統計上報工作。國家要求每季度通報一次貧困村創業致富帶頭人培育工作，省里要求每月上報一次數據，並定期通報各地的進度和實施情況。要求在2018年8月30日前制定好培訓規劃和年度計劃，選定好創業致富帶頭人和實訓基地，並且建立信息檔案庫，及時採集創業致富帶頭人創辦企業、實施項目、享受政策扶貧等情況，以及帶貧人數量、帶貧方式、帶貧效果等信息，根據上級統一部署及時錄入全國信息系統。堅持每年進行動態調整，創業致富帶頭人相關信息發生變化的要及時進行更新。

（五）強化監督問責。加強對創業致富帶頭人的監督管理；
對貧困村「壘大戶」、扶能人不扶貧困戶、創業項目帶貧益貧效果不明顯等問題，要及時發現、及時整改；
對騙取套取扶貧資金等突出問題，依據有關規定，嚴肅查處並對有關責任人予以問責。

㈢ 2021加強基層黨組織建設措施方案範文

按照中組部關於鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，以“抓書記、強班子，抓發展、明思路，抓覆蓋、建組織，抓規范、建制度，抓陣地、建場所，抓保障、增投入”等6項整改任務為重點，扎實做好基層黨組織整改提高工作，努力提高基層黨組織建設能力，做到普遍實現晉位升級。以下是基層黨組織建設整改措施的方案範文，歡迎閱讀參考。 加強基層黨組織建設措施方案1
部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚廣大群眾的核心，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。但近幾年調查發現，有些基層黨支部對日常的工作習以為常，在工作中效率低下、風氣不正。對於此種問題要加以重視，對基層黨支部的不正之風加以糾正，使基層黨支部可以向著健康、正確的方向發展。本文針對基層黨支部建設中存在的問題進行具體的分析，並提出相關解決對策，為基層黨支部建設提供一些參考建議。
基層黨支部建設中存在的問題
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨員與上級黨組織之間的橋梁和紐帶。基層黨支部工作的開展成效直接關系著黨的路線方針政策的落實情況和黨在廣大群眾中的形象。近幾年，普遍開展的各類先進性教育等活動有效促進了基層黨支部的建設，但一些支部還存在這樣、那樣的問題。主要表現在以下幾個方面。
在一部分基層黨支部中，存在行政一把手取代支部現象。一些基層部門的建設以及日常的培訓等眾多事務，並不是在黨支部進行充分考慮、分析後決定的，一部分黨支部的決定權在行政一把手的手中。一部分蘆仿基層黨支部的年度支委會對工作中的實質性問題進行的決策極為有限。這種現象不利於基層黨支部建設，一些基層黨支部以行政上的領導者替代了黨支部的領導。沒有在具體工作中體現基層黨支部的指導作用。
對黨組織制度不重視。一些基層黨支部對於工作的態度不端正，在具體工作中雖然經常開展黨日活動，但是開展黨日活動的准備工作不足，使黨日活動的開展只能跟隨變化而不注重計劃。一部分基層黨支部在開展黨日活動中，只在其他會議中臨時增加一些學習內容，甚至沒有開展過黨日活動。基層黨支部黨課學習程度不高，不能在工作中應用黨的最新指導方向。一些基層黨支部不能發揮自身作用。長此以往，黨員對於黨的發展、工作方針不重視，不能認真學習黨的先進思想。在具體的工作中，不能及時向支部匯報思想衫睜情況，組織生活內容上出現紕漏。
黨的制度不能貫徹在工作中。對黨的工作制度堅持不好的原因主要有兩方面。一是 思想匯報 形式空洞。部分黨支部對於黨的生活制度不重視，缺少對制度端正的態度，使黨組織內部召開的會議流於形式，將思想工作的匯報當成一種“面子工作”，黨日活動不能發揮應有的作用。很多黨員在思想匯報上注重表面工作，沒有深刻地理解，思想匯報工作空洞，不具備基本作用。二是監督機制不完善。一些機關單位的黨員沒有應有的危機意識，一部分黨員在工作中抱著得過且過的思想觀念。在具體工作中，對於日常的考核敷衍應付，使機關對基層黨支部的工作檢查與考評成了走過場，對基層黨支部工作人員的監督與指導力度不足。
基層政工工作者經驗不足。一些基層黨支部工作人員缺陪塌纖少工作經驗，在工作中理論知識較為薄弱，對理論講解不通透。這也不利於基層群眾對最新思想與理論的全面接受。一部分單位在黨員的管理上輕視理論教育和基礎管理，認為只要手頭中的工作完成，就是工作做好了。對於黨內活動的開展認識不足，整體能力偏低，不能將工作理論與經驗完美結合，不利於工作順利開展。
黨員黨性弱。在基層黨支部組織中，一部分黨員黨性觀念淡薄，在工作中不能以飽滿的熱情進行組織生活與工作，不願在工作中接受監督與指導，不能積極地履行自身所肩負的責任。
黨支部書記能力弱化。一些黨支部書記的能力較弱，工作中找不到重點內容。在黨務工作的開展中沒有做充足的准備。部分黨支部書記對於處理日常瑣事熱情高漲，在黨務工作中卻畏首畏尾，甚至有的黨支部書記分不清自身的工作職責，不能准確知道哪些工作是黨務工作，哪些又是行政工作。對黨務工作缺少積極、主動性。對工作大局沒有起到良好的帶動作用，不能將基層黨支部黨員團結到一起。對工作中的決策認識不清，對黨的政策落實不到位。由於黨支部書記自身能力弱，所帶領的黨員在工作中不能發揮應有的作用。近幾年，一些地區的黨支部書記增多，多是在大學生中選拔出來的。大學生具有高度的學習意識，能夠明確自身的責任。但是由於工作時間短、經驗少、閱歷淺，對工作的全局掌握不夠准確，解決問題的能力也會較弱。要使基層黨支部能夠在工作中更好地發揮自身的作用，就必須妥善解決這些問題。
基層黨支部存在問題破解方法
基層黨支部建設有助於加強黨對各項事業的指導，促進各部門工作開展。要加強基層黨支部建設，需要從三方面入手，破解基層黨支部存在的問題。
要加強基層黨支部的班子建設。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決於支部書記的精神面貌和工作能力。支部書記的素質和工作能力提高了，對全局工作有規劃，才能使支部真正成為基層工作的領導核心，才能將基層黨員幹部凝聚在一起，使基層黨支部真正發揮出戰斗堡壘的作用。因此，在選拔支部書記的過程中，要有嚴格的選拔准則。對任用的人員要經過嚴謹考核，特別是要關注其對工作全局的分析判斷和處理能力，確保選拔出的人員在工作中能明確自身責任，敢於與組織內部的不良現象較真。基層黨支部書記還要具有充分協調各部門的能力，以開闊的胸襟與眼界處理面對的重點問題。在實際工作中，思路清晰，對於復雜事務能夠迎難而上。還要為選拔出的黨支部書記配備強大的支委班子，讓更多有責任心、有能力的人融入到基層黨支部工作中來，使基層黨支部在工作處理上更高效、准確。對選拔出的支委班子成員要定期組織開展培訓，不斷提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
融洽工作氛圍形成良好互動。基層黨支部在工作目標制定階段，一定要牢牢根據國家的發展方針，確定工作任務、工作目標。在支部的內部進行協調，使工作任務與目標有專人負責，進而帶動整個單位內部的運轉。在內部協調過程中，要明確各個部門、各個環節之間存在的關系，對黨支部工作與行政事務的關系要明確，對兩種不同的工作內容進行區分。要根據單位的實際情況進行支部、行政工作準則制定，在製作過程中明確劃分責任人，使責任人能夠嚴格按照制定的目標進行今後的工作。還要加強支部書記與委員會之間的關系建立，書記在具體工作中，要善於聽取大家的意見，不武斷專制，不能在認知與事務處理上與委員會產生隔閡。在對關鍵問題的處理上，思想要統一。在黨務處理中，書記要為委員的工作提供強有力的支撐，使委員在具體工作中沒有後顧之憂，在做好自身分內工作的同時，積極處理好分管的工作。
制定嚴格管理制度。制度的有效運行有利於基層黨支部工作開展，使基層黨支部在工作進行時受到嚴格的管理。黨支部在工作中遵循管理制度，可以保證工作更加高效、有質量。在工作中，對於重大事情的處理要開展相關的討論會議，在會上充分聽取集體建議，對每個成員提出的可行想法予以落實。集體作出的決定要貫徹落實到具體工作中，不因為任何人為原因對已作出的決定進行更改。在基層黨支部建設中，委員會的成員還要在生活中不斷學習，使自身思想與發展同步，並在工作中對自身想法及時向組織匯報。定期組織基層黨支部工作人員進行學習，在學習中總結經驗，將經驗落實在工作中。將幹部的任期目標與本身的責任建立考核檔案，使基層黨支部人員的升遷、考評有合理依據，從根本上完善基層黨支部建設。
總之，基層黨支部作為黨組織的最前沿，不僅發揮著重要的戰斗堡壘作用，在促進企業、部門工作開展乃至促進社會發展方面也發揮著積極的作用。加強基層黨支部建設是推進各項工作的有力保障，是團結凝聚職工增強其戰鬥力的基石。在具體工作中，要不斷完善基層黨支部建設，注重黨員幹部政治思想水平和綜合能力的提高，加強對黨支部工作的監督與考核，提高黨支部工作的質量和實效。
加強基層黨組織建設措施方案2

公司女職工委員會在公司工會的領導下，按照市、區工會女職工委員會和公司工會的要求，以促進企業的生產經營為目標，從加強女職工組織建設入手，規范運作，強化措施，增強工會女職工組織的活力和吸引力，積極探索一條自身建設不斷加強、為企業女職工更好服務的創新之路，推動了企業工會女職工工作的不斷創新和發展。
我們企業建立工會組織的同時，就建立了女職工組織，組建工會和工會換屆時，要同時報送女職工委員會的後備人選，堅持做到“三同時”，從而保證女職工組織全覆蓋：一是在新企業組建工會時，堅持同時建立工會女職工委員會；二是工會換屆時，在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生工會女職工委員會；三是考察工會主席人選時，堅持同時考察工會女職工委員會主任。由於堅持“三同時”，根本上保證了在維護企業整體利益的同時，更好地維護女職工的合法權益。
在堅持“三同時”的基礎上，我們堅持做到工會女職工工作“三同步”：在年初布置工作時，公司工會委員會與女職工委員會的工作做到“同步部署”；在年底匯報時，工會委員會同時聽取女職工委員會的 工作匯報 ，實行“同步考核”；在考核的基礎上，與其他專業委員會一起“同步評比”。幾年來，我們堅持“三同步”工作制度，女職工工作獲得了公司高度重視和認可，並從 人力、物力和財力上得到支持和傾斜，保證女職工各項工作的順利開展，成為公司女職工知冷暖、敢說話、會辦事的娘家人和貼心人。

加強基層黨組織建設措施方案3
老壩港濱海新區在全縣率先啟動“基層組織建設年”活動以來，區黨工委高度重視、反應迅速，嚴格按照縣委的統一部署，結合區情理清思路創設載體，務求實效扎實開展基層組織建設年活動。2月18日區黨工委召開基層組織建設年動員大會，部署全區基層組織建設年工作，全區各支部在基層組織建設年動員大會以後，立即召開黨員大會，進行傳達貫徹，並認真地開展了調查研究，對本支部黨的組織狀況進行一次全面自查，摸准情況。認真查找不足，摸清迫切需要解決的實際問題，並研究匯總出解決問題和困難的可操作的建議辦法，明確今後努力方向。
區黨工委在對全區各支部的情況匯總後，對全區各支部進行評估初分類，確定工業企業、三產服務業單位符合建立黨支部或黨群組織的標准，並針對本區鎮黨的基層組織建設中存在的問題和困難，形成了老壩港濱海新區黨的，明確解決問題的辦法和措施，建立健全抓好基層組織建設的考核評分機制，根據不同情況，研究提出有針對性的幫助措施。
一、明確整改目標，強化責任意識
認真學習有關法律法規，抓住機遇，實現工作的新突破。一是要樹立樂於奉獻的敬業精神，樹立緊迫感，增強自覺性，通過整改調動全區黨員幹部的積極性，把為基層、為群眾辦實事作為全區的一種長效機制，長期堅持。二是對提出來的意見和建設梳
理後，分解到各支部落實到人，把整改工作落到實處。三是要抓好整改，加強黨組織自身建設。抓好各黨組織黨員幹部思想政治教育工作，樹立黨員幹部服從大局，公道正派，大公無私，自覺維護基層黨組織的嚴肅性、權威性，認真聽取廣大群眾對基層組織建設年工作的意見和建議，充分發揮黨員幹部群眾的積極性、主動性和創造性，提高廣大人民群眾對新區工作的滿意度。
二、注重工作實效，狠抓推進落實
1、黨員教育管理工程。區黨工委按照分級負責、歸口管理的原則，制定切實可行的學習計劃，通過舉辦專題培訓班、中心組學習、上黨課、知識競賽、印發宣講資料等形式，組織廣大黨員重點抓好以《黨章》、黨的十七屆五中、六中全會精神，中組部制定印發的《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》等一系列重大戰略思想為主要內容的教育培訓。各支部要通過制定和完善“一規”（20XX-20XX年發展黨員規劃）、“六簿”（黨員情況登記簿、流動黨員管理簿、黨員學習記錄簿、黨性分析記錄簿、黨員服務記錄簿、黨員意見建議簿）、“一欄”（黨員創先爭優情況公示欄），對黨員實行“161”台賬管理。努力加強對黨員尤其是黨員領導幹部的理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導幹部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。嚴把黨員“入口”、嚴格黨員管理，努力構 建黨 員教育管理長效機制。
2、領導班子建設工程。按照有利於加強黨員教育管理、有利於發揮黨員作用、有利於鞏固黨的執政地位的原則，合理設臵基層黨組織。堅持採取公開招考、選派、選聘等方式選派招錄年
輕同志任幹部（後備幹部），50%以上的村至少有1名35歲以下的村幹部，100%的村有2名以上後備村幹部。要推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，選准配強領導班子。繼續實施好農村黨員幹部素質提升工作，制定村“兩委”班子成員培訓計劃，並認真組織實施。著力抓好經濟薄弱村和後進村村幹部的培訓工作，有計劃地組織調訓黨支部書記。區黨工委結合本區實際，採取靈活多樣的培訓方式加大培訓力度，確保年內將新選配的支部書記和新錄用的村幹部（後備幹部）全部輪訓一遍。
3、黨員培養管理工程。認真制定20XX年發展黨員計劃，每個村支部都要新發展25歲以下黨員（預備黨員）至少1名。要強化對黨員的監督管理，對不合格黨員，要按照正常
程序進行處理。要選擇兩個支部開展黨員黨性定期分析試點工作，為全面開展黨員黨性定期分析工作探索經驗。健全流動黨員教育管理機制，制定全區流動黨員管理的意見，積極探索流動黨員實行區域化、信息化管理的有效形式。做好黨員責任和黨內關懷工作，建立困難黨員台賬和黨內激勵關懷幫扶機制。加大對生活困難黨員的摸底排查工作，建立台賬並實行動態管理。通過採取項目扶持、農戶貸款、政府貼息等優惠政策，引導農村黨員貧困戶普遍找准1條經濟發展路子，建立1個收入穩定的產業項目，通過村級創收，稅收分成，努力增加村幹部收入。進一步完善黨員設崗定責、按崗承諾、結對幫扶等制度，探索加強黨員志願者、黨員義工隊伍建設的途徑和方法。建立基層站所黨員向服務對象述職述廉制度，把黨員聯系和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析
和評先選優的重要內容。要把開展黨建“1＋1”結對幫扶活動與改善民生有機結合起來，不斷豐富幫扶活動的內容，創新幫扶活動的形式，提高幫扶活動的效果。
4、農村組織建設工程。進一步推進村級組織活動場所建設，不斷改善村級組織工作條件。區黨工委將積極爭取各有關部門的支持，進一步完善村級組織活動場所功能。全面完成20XX年度村級組織活動場所標准化建設，確保20個村村級組織活動場所達標、企業組織活動場所面積達60平方米以上的目標。著力抓好農村黨員幹部現代遠程教育工作，按照“抓細節、保落實，抓創新、樹，抓示範、促全面”的總體思路，認真執行《遠程教育集中培訓學習報告制度》，突出在“學用”上下工夫，扎實做好站點管理和維護，教學資源及骨幹隊伍建設，使遠程教育工作經常化、制度化、規范化。
5、機關、學校、群團組織建設工程。完善黨建工作機制，深入開展“三優一滿意”創建活動，努力建設學習型、效率型、創新型、服務型、節約型機關。創新機關、學校、企業群團組織黨的建設工作，不斷加強領導班子建設、職業道德建設和行風建設，特別是要結合單位職能特點，積極組織開展面向基層、服務群眾的主題活動，把加強機關、農村學校、企業、新興領域黨的建設與群眾、職工長期得實惠結合起來，不斷為黨的建設注入生機和活力。
三、健全活動機制，形成工作長效
1、健全制度、激勵機制。認真落實《海安縣黨建工作考核及責任追究暫行辦法》和《幹部實績考核辦法》，結合《20XX年
黨建目標責任書》組建基層黨建工作督查隊伍，進一步加大指導督促、檢查考核力度，切實把各基層黨組織黨建工作責任制落到實處。結合中央和各級黨委明確的“五個好”的要求，按照創建規劃認真組織開展“五好”基層黨組織的
創建，在5月下旬前完成“五好”基層黨組織的申報命名工作，確保達標一個，驗收一個。今年“七一”期間，區黨工委將對先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
2、深入推進、示範帶創。制定出台推進全區“示範帶創”的意見，著力打造3個以上黨建示範點，深入推進黨的基層組織先進性建設工程的實施。圍繞“一企聯一村”工作，認真探索村企聯動的成功模式，分類打造一批示範樣板，推進“村企帶創”。圍繞設施栽培、紫菜養殖、河豚養殖、中葯材種植“四大產業”建設，打造一批各具特色的區域性黨建經濟綜合服務示範基帶，推進“基地帶創”。圍繞黨建“1＋1”結對幫扶和各級領導幹部赴村到戶，分類樹立一批示範典型，推進“聯系幫扶帶創”。圍繞“雙培雙帶”能手培養工作，命名表彰一批帶頭致富、帶領群眾致富成績突出的優秀農民黨員和農村科技致富能手，推進“黨員能人帶創”。圍繞農民專業合作社建設，培育一批覆蓋面廣、入社群眾多、作用發揮好的農民專業合作社，推進“合作社帶創”。
3、積極創新、形成長效。各基層黨組織要善於總結和把握黨的建設規律，不斷創新工作方式方法，使黨的基層組織建設更加體現時代性、把握規律性、富於創造性。要把黨的基層組織建設年作為落實年，狠抓各項工作的落實，確保取得實效；要把黨的基層組織建設年作為創新年，扎實推進工作改革創新，培育全
加強基層黨組織建設措施方案4
按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的工作部署及要求，認真組織，扎實推進，完成了調查摸底、學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務。我村強化了支部班子的建設；發展了一批新黨員並充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，服務群眾進一步建立完善了工作制度等。下面我村就基層組織建設年開展過程中存在的問題以及整改措施向黨委做一簡要匯報。
一、存在問題
1． 政治理論學習不夠。平時比較強調客觀原因或忙於事務工作，部分黨員放鬆了學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
2．工作機制還需更加健全，村黨支部組織制度還不夠完善，執行不夠到位。
3．村黨支部班子力量還顯薄弱，黨員後備力量不足，黨員年齡偏大，外出黨員偏多，黨員綜合素質有待提高。
4．工作思路還不夠開放。
5．活動經費緊張。活動開展較少，導致群眾、黨員和支委之間思想溝通較少。
二、整改措施
針對以上問題，村支部及時召開會議，結合我村實際，擬定出如下整改措施：
1．積極組織黨員參加各項理論知識學習，堅持把思想理論建設放在黨支部建設的首位，加強對黨的路線、方針和政策的學習，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。
責任單位：##黨支部 責任人：##
整改期限：20XX年12月底
2．不斷加強完善黨支部組織制度，創新學習方式。一方面要充分利用講座和培訓等各種形式；另一方面要不斷創新學習載體，如黨員遠程教育等學習形式，拓寬教育渠道。同時通過非正式的交談等方式，建立村黨支部與黨員和群眾有效溝通的長效機制，在發現、分析、解決問題的過程中不斷提高黨支部服務效率。
責任單位：##黨支部 責任人：##
整改期限：20XX年12月底
3．加強村黨支部班子建設，著力提高班子成員的整體素質。要始終把抓村支兩委班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，要注重發揮班子的整體功能。加強培養大中專畢業生入黨。堅持“三會一課”、政治學習和黨性教育。
責任單位：##黨支部 責任人：##
整改期限：20XX年12月底
4．多向外地和本區先進黨組織學習，積極開拓創新。
責任單位：##黨支部 責任人：##
整改期限：20XX年12月底
5．向上級黨組織多爭取活動經費。
責任單位：##黨支部 責任人：##
整改期限：20XX年12月底

㈣ 2021年貧困村創業致富帶頭人培育方案

1.2021年貧困村創業致富帶頭人培育方案

為進一步鞏固提升培育貧困村創業致富帶頭人工作成果，更好地發揮引領帶動貧困戶穩定增收脫貧的作用，按照省農業農村廳省財政廳《關於下發2021年中央財政農業生產發展項目實施方案（指南）的通知》省《關於進一步加強貧困村創業致富帶頭人培訓工作的通知》《中共市委組織部關於印發<2021年全市脫貧攻堅教育培訓方案>得通知》市扶貧辦《關於進一步做好培育貧困村創業致富帶頭人工作的通知》市農業農村局《關於印發<市農業農村局2021年貧困村創業致富帶頭人培育方案>的通知》有關文件要求。市農業農村局決定開展貧困村創業致富帶頭人培訓工作，制定如下培育方案。

一、培訓目標

圍繞20xx年20xx年已培育過的94名貧困村創業致富帶頭人，以進一步提升創業和帶貧能力為目標，健全培訓機制，完善培訓體系，大力開展貧困村創業致富帶頭人培訓工作，市農業農村局承擔全市94名貧困村創業致富帶頭人2021年再培訓工作，對其進行專業生產型和技能培訓型培訓，每人培訓經費1200元，確保2021年10月1日之前對全市94名貧困村創業致富帶頭人再重新培訓一次，切實培養一批政治思想強創業意識強帶動能力強的致富帶頭人。

二、培育時間和名額分配

市貧困村創業致富帶頭人培訓工作要在今年10月1日前完成，共培訓94人。

三、主要任務

（一）健全培訓機制。市農業農村局要充分結合高素質農民培育職業技能提升行動等工作，將貧困村創業致富帶頭人培訓納入培訓計劃，制定實施方案，選擇培訓機構，科學設置培訓內容，建立形式多樣的創業帶貧能力提升機制。

（二）強化培訓內容。市農業農村局結合本地脫貧攻堅任務扶貧產業，構建多層次模塊化的培訓課程體系。根據貧困村創業致富帶頭人不同創業階段的特點和需求，有針對性組織培訓。要充分利用各類創業培訓資源，採取互動式教學模式，開展創業實訓觀摩游學創業指導等創業與技能培訓。培訓內容要注重與村域鎮域縣域扶貧產業發展相結合，以致富帶頭人實際需求為導向。鼓勵嘗試利用互聯網開展微課慕課翻轉課堂等互聯網創業培訓模式。

（三）選優培訓機構。我市依託市畜牧局職工教育學校和具備條件的實訓基地，對貧困村創業致富帶頭人提供切實有效的系統化培訓。

（四）優化師資隊伍。市農業農村局要優化師資庫，選擇教學能力強鄉村創業培訓經驗豐富的師資承擔培訓任務，完善創業師資庫登記考核進出機制。在省級師資庫中根據專業課程選擇師資，師資從庫內選擇率應達到90%以上。

（五）選好實訓基地。可根據我市產業特點和培訓內容確定實訓基地，也可依託省級實訓基地開展實訓工作。要選擇管理技術和管理理念較為先進的實訓基地。

四、保障措施

（一）抓實組織領導。高度重視貧困村創業致富帶頭人培訓工作，切實加強組織領導，完善工作機制，制定培訓方案，落實職責分工，確保高質量完成培訓任務。

（二）加強資金保障。省扶貧辦等八部門已經明確補貼支出渠道，所需資金可從職業技能提升行動資金就業補助資金東西部扶貧協作財政援助資金和扶貧資產收益等相關資金中合理安排，按規定辦理補貼資金申領，落實培訓補貼政策，符合職業技能提升行動資金專賬列支條件的可優先從中列支。市農業農村部門積極與市扶貧辦市財政局溝通協調，落實培訓資金。

（三）注重總結宣傳。要充分利用廣播電視報刊等傳統媒體以及網路微信微博等新媒體，加大宣傳力度。著力樹標桿立典型講經驗推模式，積極營造有利於貧困村創業致富帶頭人發展的良好氛圍。

（四）加強工作調度。我市農業農村部門明確具體責任人，分別於每月30日前，將培訓進展情況分別報省農業技術培訓中心市扶貧辦和市農業農村局。

2.2021年貧困村創業致富帶頭人培育方案

為認真貫徹精準扶貧、精準脫貧的'基本方略，進一步帶動建檔立卡貧困戶加快增收脫貧步伐，根據《關於組織實施扶貧創業致富帶頭人培訓工程的通知》（國開辦司發〔20xx〕98號）和省、市相關精神，結合我鄉實際，特製定培訓方案如下：

一、目標任務

為貧困村培養具有高度責任感、較強創業能力，適應扶貧開發和新農村建設需要，立足當地創業發展並帶領村民共同致富的創業致富帶頭人。20xx-20xx年，為每個貧困村平均培養5-7名扶貧創業致富帶頭人，全鄉累計培養30人以上，每人帶動7戶以上貧困戶，實現貧困人口增收脫貧。

二、組織領導

三、培訓對象

（一）對象條件。培訓對象符合以下條件可以報名參加：一是思想素質好，有帶動貧困戶增收脫貧的責任心；二是有一定的創業能力和創業基礎而且帶動能力較強；三是貧困村有創業帶富願望，年齡在25-50歲之間，具有初中以上文化程度，村兩委幹部、農民專業合作社負責人、種養殖大戶及有創業經歷的人員。

（二）選定程序。一是個人報名，申請人向村委會提出申請並做出帶動。二是貧困村推薦，駐村工作隊（第一書記）和村兩委會推薦候選人。三是鄉審定，鄉政府根據申請情況、結合當地產業發展實際，最終確定培訓對象。

四、經費保障

培訓經費和工作經費的具體標准由鄉政府根據年度培訓計劃安排經費。

五、有關要求

（一）要明確責任分工。培訓工程由鄉脫貧辦負責實施。鄉政府選定示範基地，開展示範培訓。各村要摸清培訓需求，選好培訓對象，按計劃落實精準培養、跟蹤服務和帶動增收工作。駐村工作隊（第一書記）要與村兩委一起篩選推薦好培訓對象，指導培訓對象選好創業項目，幫助他們解決創業過程中遇到的實際困難，與包戶幹部一起督促創業帶頭人履行帶動貧困戶增收脫貧的。

（二）要貫徹精準培訓。要按照創業方向、創業階段，分層次、分專業有針對性地組織培訓對象進行免費培訓。採取分階段合理安排集中培訓，實行學分制管理，對理論學習、實習課程和創業設計等學習情況給予科學評價。在創業過程中，結合帶動需求，對參與創業的貧困戶適時組織創業適用技術培訓。

（三）要大造宣傳氛圍。要利用各類新聞媒體，通過宣傳扶貧創業優惠政策和先進典型事跡、舉辦扶貧創業競賽、表彰先進等活動，努力營造良好社會氛圍，引導更多社會力量關注、參與和支持培訓工程。

（四）要加強信息服務。利用現有各類服務平台提供信息服務，通過互聯網和移動互聯網終端，實現在線扶貧資訊發布、培訓管理、村民信息互遞、幫扶互動交流、創業適用技術指導、創業進程和扶貧帶動情況跟蹤等功能，在各類參與人群之間搭起點對點的信息溝通渠道，促進扶持政策到戶、創業信息上門、培訓管理入網、跟蹤服務到人；對培訓對象參加培訓、跟蹤輔導、政策扶持、創業情況、帶動效果等全程跟蹤管理。

㈤ 2019年農村黨員教育培訓計劃

【篇一】

為充分發揮農村中小學現代遠程教育工程項目學校的作用，提高農村黨員幹部的業務素質和理論水平，使廣大農民感受到現代信息網路的方便。通過遠程教育網路，實時地收看農村實用技術宣傳資料，加大科技在生產中的應用力度，提高科技對生產的貢獻率，制定農村員幹部和農民培訓計劃

一、總體思路

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以黨的「xx大」、「xx屆全國人大會議」為契機，緊緊圍繞農業產業結構調整和農業產業化經營，以實現農民增收、農業增效為目標，充分調動教育培訓機構、受訓者的積極性，採取突出重點，分期培訓，完善管理，搞好服務和實際、實用、實效、普及提高與示範推廣相結合的原則，大力推廣普及先進實用技術，不斷提高農村黨員幹部和廣大農民的科技文化素質，促進農業增效、農民增收、增強農產品競爭力，為加快全面建設小康社會和推動現代化農業建設提供強大的科技動力和智力支撐。

二、目標任務

1、根據鎮黨委的安排，及時、合理地做好農村黨員幹部的培訓。

2、有目地的陸閉襪組織農村黨員幹部、農戶觀看所下載的遠教資源。

3、黨員幹部、村黨員幹部、致富能手，每人至少參加4期以上培訓並作好登記，一般群眾至少動員參加2期以上培訓。

3、充分利用我校的現代遠程教育設備，形成由鄉鎮黨委政府牽頭，學校配合，社會廣泛參與的培訓機制。二是通過培訓，使農民受到輪訓，每戶有一個科技明白人，掌握2-3門增收致富技術，培養出一批在種植業、養殖業、農村能源利用等方面的致富帶頭人。

三、培訓課程安排

主要以我鄉種植業、養殖業結構為重點，突出玉米、小麥、養雞、大棚、特種養殖、小康建設、精神文明幾方面，輻射其他涉及到的行業。

培訓時間以農時和農閑進行靈活安排。

四、主要措施

1、加強組織領導、上述所列培訓內容，各有關部門組織、協調，由我校下載有關內容並組織觀看。

2、規范操作，注重實效。培訓時，根據我鄉地域特點，因地制宜、有針對性、突出實效性、規范教學、充分利用遠程教育技術資源，確保培訓效果。

【篇二】

為進一步貫徹落實黨的十x大、十x屆x中全會精神，不斷加強我市黨員和農村基層幹部的培訓教育，提高全市黨員、幹部隊伍的政治素質和理論水平，保持共產黨員的先進性，按照市委要求，就我市20xx年度農村黨員和基層幹部培訓教育制定如下計劃。

一、培訓目的

通過培訓學習，使全市廣大農村黨員和基層幹部進一步提高對「三個代表」重要思想和十x大、十x屆x中全會精神實質的認識，把學習政治理論同樹立正確的世界觀、人生觀結合起來，牢記黨的宗旨，認真踐行「三個代表」重要思想，保持共產黨員的先進性，推進我市「兩業一城一市」建設進程。

二、培訓內容

深入學習「三個代表」重要思想和十x大、十x屆x中全會精神，中央、省委關於保持共產黨員先進性教育活動相關文件精神及《保持共產黨員先進性教育讀本》，進一步宣傳貫徹中共中央、國務院《關於促進農民增加收入若干政策的意見》，抓好農村產業結構調整和村級集體經濟經營管理知識培訓、實用技術和市場經濟知識的培訓以及村民自治等有關法律法規知識培訓。

三、培訓形式

各鄉鎮辦事處、市直機關、事業單位和黨組織關系在赤的企業除按照保持共產黨員先進性教育活動統一要求，分期分批組織實施好培訓外，結合工作實際，按分級負責的要求有計劃、有步驟地抓好黨員幹部的常規教育培訓工作。在常規教育培訓工作態辯中，機關、事業單位黨員以自學為主，並充分利用每周集中學習日進行，結合開展黨支部活動;企業黨員在自學的基礎上，由單位組織集中培訓;農村黨員和村組幹部的培訓由鄉、鎮、辦事處黨委組織，時間不少於一周。各鄉鎮辦事處要充分利用農村黨員幹部現代遠程教育網路，認真做好培訓安排，利用好信息通道，切實發揮好遠程教育網路的作用。同時，各鄉鎮辦黨委要在農村黨員中有選擇性的集中培訓一批掌握一至兩門農業適用技術的科技致富帶頭人，充分發揮他們的示範帶動作用，以推進我市農村小康社會建設進程。

另外，今年我市將在適當時候舉辦培訓班對全市的村支部書記、村委會主任進行集中培訓。

四、培訓經費

早激企業黨員集中培訓經費由企業自身解決，農村黨員和基層幹部培訓補助經費，由市委組織部和市財政局根據培訓安排另行聯合行文通知。

【篇san 】

根據農村基層組織建設要求和縣委組織部安排部署，對農村黨員進行一次以學習貫徹黨的十x屆x中全會精神為主要內容的集中教育培訓勢在必行，現就今冬明春農村黨員幹部集中培訓工作提出如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，全面貫徹黨的十x大和十x屆x中全會精神，緊緊圍繞提高執政能力、推動科學發展這一主題，以提高農村黨員幹部思想政治素質、科學文化素質和帶頭致富、帶領群眾致富的能力為重點，以增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力為目標，本著「實際、實用、實效」的原則，豐富內容，創新方式，落實責任，確保效果，進一步提高農村黨員幹部素質，充分發揮黨員幹部建設社會主義新農村、構建和諧社會的骨幹帶頭作用，為實現全鎮經濟社會全面健康發展做出更大貢獻。

二、培訓形式和要求

1、集中培訓。鎮黨委負責對村「兩委」成員進行集中培訓，培訓從1月上旬開始，到1月中旬結束，培訓時間7天，前3天集中授課，其餘4天組織座談討論和實地參觀。每人要形成書面發言提綱，並上報存檔。培訓由縣委黨校教師及有關單位專家到鎮辦集中授課、聘請部分優秀村支部書記介紹治村經驗做法。集中培訓全部結束後，黨委統一命題組織考試，成績作為考核村幹部的依據之一。充分利用遠程教育系統農村黨員幹部進行培訓。要安排一個專題學習，每次不少於1個學時。鎮黨委、政府和有關部門的負責同志，要採取一定形式，到村為農村黨員幹部講課，或組織經驗介紹、座談討論等活動，以促進教育培訓取得實效。

2、遠程教育培訓。利用農村黨員幹部遠程教育系統信息豐富、覆蓋面廣、靈活快捷、生動直觀的優勢，編播黨的基本知識、政策法規、市場經濟知識、農業科技知識、農村實用技術、婚育、衛生和法制教育等群眾喜歡的節目，加強對農村黨員幹部的教育培訓。

3、理論培訓與實踐培訓相結合。一方面，聘請專家教授或致富能手傳授最新致富技術，提供科技咨詢。另一方面，由鎮黨委組織農村黨支部書記到先進地區考察學習，解放思想、開闊視野，豐富科技知識，提高科技致富的能力。

三、培訓內容

農村黨員幹部的教育培訓，重點以科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、社會主義榮辱觀、黨的紀律和農村基層黨風廉政建設、農村領導方式和工作方法、市場經濟知識、法律知識、現代農業科技文化知識、尊重黨員主體地位等為主要內容。對農村黨組織書記進行集中培訓，要根據我鎮實際，在農業經濟結構調整，民營企業產業提升改造，發展旅遊及相關產業等方面進行深入探討，以利於統一思想，形成共識。

四、組織領導

明確責任，加強領導。各村黨組織要切實組織好黨員教育培訓的職責，各村「兩委」班子成員要帶頭參加培訓。要加強與農村流動黨員尤其是農民工黨員的聯系，督促他們積極參加教育培訓，擴大教育培訓的覆蓋面。要把是否積極組織、帶頭參加教育培訓，作為民主評議黨員、幹部的一項重要內容。

嚴格要求，加強管理。鎮黨委確定組織委員負責培訓工作，嚴格按培訓安排組織培訓。要按照培訓時間安排，提前與相關授課單位取得聯系，並做好培訓地點安排、培訓人員通知、培訓人員簽到、座談討論准備等工作，向授課教師提出符合本鎮辦實際的授課建議，授課教師要盡量根據鄉鎮實際組織內容，保證培訓工作質量和效果。

㈥ 村幹部培訓內容有哪些

村幹部培訓內容如下：

1、基層幹部培訓

鄉村振興離不開有效的鄉村治理晌纖，要實現鄉村的有效治理，需要有一批知農，愛農，學農的基層幹部，加強基層幹部職業素養培訓，使其能夠更好的適應農村生活環境，為百姓辦實事，辦好事。加強基層幹部科學知識的培訓，使其能夠在數字鄉村建設過程中，充當排頭兵，先鋒隊更好的將數字鄉村落地實施，為鄉村振興做貢獻。

2、農技人才培訓

鄉村振興農業生產是基礎，未來的農業將是機械化，數字化需要更多知識本領過硬的農業生產人員，將越來越多的農業科技成果轉化為生產成果，培養專手謹梁業技能過硬的農業工作人員，農業的需要，是農村的需要，更是國家的需要。

主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是畢運主要村幹部。

㈦ 開展黨基層組織建設工作方案（通用2篇）

為了確保我們的努力取得實效，通常會被要求事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是我精心整理的開展黨基層組織建設工作方案（通用2篇），歡迎大家分享。 開展黨基層組織建設工作方案1
一、指導思想
以黨的xx全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實x黨代會精神，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎xx”這一主題，人往基層走、勁往基層使、錢往基層花，重點解決全鎮基層組織建設中存在的困難和問題，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作機制有新的進展、改善民生工作有新的成效、科學發展有新的跨越，為建設生態、幸福、和諧的提供堅強的組織保證。
二枯穗、目標要求
（一）黨組織班子堅強有力。農村黨組織的創造力、戰鬥力、凝聚力不斷增強。先進黨組織得到進一步鞏固，一般黨組織得到有效提升，後進黨組織得到明顯轉化，“兩新”組織黨組織組建率不斷提高，黨的工作覆蓋面進一步擴大。農村黨組織書記隊伍整體素質進一步增強，年齡、學歷結構不斷優化，服務發展、服務民生、服務群眾的能力不斷增強。
（二）黨員幹部隊伍素質顯著提升。黨員理想信念進一步堅定，黨員的先進性進一步彰顯，模範帶頭作用得到充分發揮，引領發展和服務群眾的能力不斷提高。發展黨員質量不斷提升，黨員隊伍結構不斷改善。流動黨員納入有效管理，能夠正常參加黨內活動。
（三）村級組織建設的制度化、規范化水平進一步提高。深化村級民主政治建設，全面落實民主選舉、民主決山乎策、民主管理和民主監督等各項民主制度。總結創先爭優做法和經驗，每個支部至少建立一項務實管用的制度。
（四）進一步完善基層組織正常運轉機制。加大對基層的財政投入力度，按照“一好雙強”村黨支部書記要求，培養樹立一批“xxx”式村黨支部書記，逐級上報提高村級運轉經費、村黨支部書記補貼和建國前老黨員、離（卸）村干、困難黨員生活補貼標准。黨組織和黨員活動陣地建設力度不斷加大，基層組織辦公條件有效改善。村級組織自我發展、自我服務的能力不斷提高。
三、工作任務
（一）以選派“黨建指導員”為重點，加強基層黨組織班子建設。從鄉政府後備幹部中，選派一批優秀幹部到相對薄弱的村和“兩新”組織中擔任“黨建指導員”，整頓軟弱渙散基層黨組織，幫助後進黨支部配齊配強班子，培養一批村級後備幹部。化解矛盾糾紛，健全各項工作制度，規范黨組織的運行機制。特別是要抓好後進薄弱村黨組織整頓工作。實行黨委書記、科級幹部一把手包最困難的村，擔任“黨建指導員”，帶頭抓好集中整頓工作。大力推廣“四議兩公開”工作法，加強民主監督、民主決策、民主管理、民主選舉等民主制度建設，規范村級工作程序。以“雙培雙帶”為目標，加強以村黨支部書記為重點的農村幹部教育培訓，採取座談交流、集中培訓及上黨課等形式，對村黨支部書記輪訓一遍，提高農村幹部的整體素質。
（二）以解決群眾反映的熱點難點問題為重點。實行鄉村幹部聯動，分級解決群眾反映的熱點難點問題。對群眾日常生產生活中的一般性事務，由村幹部全程代理，做到小事不出村；對需要鄉行政審批、協調解決的事務，由包村的科級幹部歸口辦理，做到有事找對人；對涉及特困、特殊群眾、村級經濟發展等重要情況及科級幹部處理存在困難的群眾問題，由鄉領導幹部協調處理，做到難事有盼頭。在科級幹部中推行“雙包雙訪”。每名科級領導要幫包一個支部，幫扶一個最貧困薄弱的村；定期到所幫包村接訪，到幫扶的難點村進行走訪，幫助解決實際問題。在鄉政府駐地設立便民服務大廳，將與群眾生產生活密切相關的部門，集中在大廳辦公，實行“一站式”服務。在村級幹部中推行“開門辦公”，解決群眾生產生活中的實際困難和問題。
（三）以實行發展黨員全程記實和責任追究為重點，加強黨員幹部隊伍建設。在發展黨員工作中，堅持黨員發展“十六字沒唯卜”方針，實行發展黨員全程記實和責任追究制度，提高黨員發展質量。重點抓好多年未發展黨員、35歲以下黨員偏少、黨員人數在7人以下村、村幹部中黨員數量偏少和後備幹部配備不足的重點村發展黨員工作，確保每年培養3-5名入黨積極份子，確定1-3名發展對象。開展好“雙培雙帶”活動，加大在村級能人、外出務工人員、返鄉創業青年、退伍軍人、大學生村官、技術骨幹中發展黨員力度，解決農村和“兩新”組織中發展黨員難、質量不高的問題。加強流動黨員教育管理，探索在流動黨員人數較多的地方成立黨支部，開展好組織活動。加強對黨員特別是“80後”、“90後”黨員的教育培訓，切實增強黨員的黨性意識，提高個人修養。在廣大黨員中開展“信仰、信念、信心”教育，引導黨員亮身份、兌承諾，以黨員的創先爭優帶動全社會創先爭優的良好風氣。發揮好黨員關愛基金作用，關愛困難黨員和老黨員，為正常離退職村幹部辦理養老保險，消除其後顧之憂。
（四）以實施規范管理為重點，提升基層黨建工作制度化水平。以基層黨組織換屆為契機，選好配強黨組織領導班子，建立一套務實管用的黨建工作制度。全面推廣“鄉黨委會到村召開、村幹部集中辦公、工作信息公開、工作目標雙承諾雙公示”等四項工作制度。以“建、管、用”為重點，進一步加強村級組織活動場所建設，確保每個行政村都有一處標准較高、發揮作用好的村級活動場所。開展好評先樹優活動，“七一”前進行創先爭優專項表彰。
（五）以建組織、擴覆蓋為重點，切實抓好“兩新”組織黨建工作。進一步加大非公有制企業和社會組織黨建工作力度，採取“聯建”、“帶建”、“掛靠建”等方式，加快“兼合式”黨組織建設步伐。積極組織動員“兩新”領域黨組織和黨員職工開展各項主題實踐活動，發揮黨組織領導核心作用，讓黨員職工在創先爭優中真正成為技術革新、企業文化和重大項目建設的急先鋒、領軍人。同時，選好樹好一批“兩新”領域黨建工作示範點，發揮典型示範帶動作用。
四、方法步驟
（一）動員部署階段
鄉黨委召開在創先爭優活動中開展基層組織建設年動員大會，安排部署有關工作，制定下發基層組織建設年相關文件。
（二）調查摸底、宣傳發動階段
1、各村支部、鄉機關各單位，要在動員會後搞好調查摸底，摸清村級組織、黨員隊伍、陣地建設和集體收入等底數，為建立村級情況和支部書記電子檔案做充分准備。充分利用會議等宣傳鄉黨委關於基層組織建設年的部署和各村黨組織、黨員的先進典型，營造濃厚氛圍。
2、“黨建指導員”要按照職責深入農村黨組織開展工作。記錄民情日記和調研信息，每半年主持召開一次民主生活會。組織黨支部全面推行“四議兩公開”工作法，每月清理一次賬目，公開一次村務財務，規范村級議事決策程序，村班子成員每周三在村級活動場所集中辦公，處理村級事務。
（三）深入實施階段
1、以轉變幹部作風為重點，深化“掛、幫、包”，“兩個派駐”和深化群眾工作等活動。制定針對性的幫扶措施，幫助村級理清發展思路。同時，根據實際，適時上報村級組織活動場所建設項目，新建一批、修繕改建一批、規范提高一批，確保每個行政村都有達到標準的活動場所。完善場所陣地功能，做到有辦公設施、有學習資料，並做到制度上牆。
2、結合百件實事解民憂活動，繼續深入開展“幹部送溫暖、雙培雙帶雙增收”活動，每個支部要為群眾解決1—2件生產生活難題，每個村要選擇2—3名致富能手作為重點培育對象，按照技能特長分類培訓，不斷提高“雙帶”能手的技能水平和“雙帶”能力，促進農業產業結構調整和農民增收。大力開展“百優書記創佳績”活動，鼓勵各村黨組織書記立足本職，幹事創業，帶頭致富，“七一”前夕，表彰一批先進村黨組織和個人。
3、各村黨支部定期召開支部大會，傳達上級黨組織精神，總結上月作，安排部署下月工作，研究解決群眾反映的熱點難點問題，提升群眾滿意度。鄉黨委將採取集中培訓、個人自學、遠程教育等形式，結合學習貫徹落實黨的十八大精神，組織村黨支部書記學習。
4、進一步加大鄉幹部學藏語和村幹部學漢語的培訓力度，推行35歲以下鄉幹部必須學藏語和鼓勵村幹部學習漢語活動，建立鄉“雙語”幹部信息庫。
（四）檢查驗收階段
各村支部、鄉機關各單位對照年初工作目標和黨員幹部承諾、踐諾情況，組織開展黨員評議和群眾評議。同時，鄉組織辦公室將對各單位活動開展的情況進行驗收，作為評先樹優依據。
五、保障措施
一是加強領導，健全機制。鄉黨委成立基層組織建設年領導小組，加強對這項工作的全面指導。實行科級領導黨建工作“一崗雙責”，在統籌抓好分包行政村的基層組織建設年活動的同時，督促指導好包村幹部的包村工作。鄉黨委成立相應領導機構，黨委書記要上一線帶頭抓，發揮第一責任人職責，搞好牽頭抓總、組織協調、謀劃指導、調研示範；組織委員要發揮具體責任人職責，具體組織實施，抓好工作任務落實。鄉基層組織建設年領導小組各成員要結合自身工作實際，加強協作，密切配合，形成合力。
二是強化督導，嚴格考核。鄉黨委將建立定期調度制度，每季度選擇一個支部召開一次調度會，鄉基層組織建設年領導小組成員參加，對支部書記、包村幹部工作開展情況進行點評，指出不足，改進工作。按照基層黨建“五有”的目標和我鄉黨建目標要求，對各村黨支部的工作開展情況進行考核，考核情況與村幹部的績效補貼掛鉤，作為對村幹部評先樹優的重要依據。
三是加強宣傳，營造氛圍。各村支部、鄉機關各單位要認真總結活動中創造的新經驗、新做法，積極培育先進典型，以點帶面，推動全局工作開展。宣傳部門要創新宣傳形式，採取新聞宣傳與專題、專欄宣傳並進的方式，保證宣傳的密度。同時要加大向上宣傳力度，及時將我鄉的典型做法推廣出去，積極為活動的開展營造濃厚的輿論氛圍。
開展黨基層組織建設工作方案2
一、指導思想和目標任務
深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市委、市委有關部署要求，堅持圍繞中心、服務大局，以建設服務型黨組織為目標，以群眾滿意為根本標准，以服務群眾為核心任務，集中時間和力量解決一批突出問題，進一步夯實基層基礎，為推動全市科學發展、轉型發展、跨越發展提供堅強組織保證。
重點解決以下問題：
（一）著力解決個別基層黨組織書記管黨意識不強、重視不夠、時間精力投入少、履行基層黨建工作責任不到位的問題。進一步建立健全基層黨建工作責任制，認真落實市委組織部《鎮（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作績效評估辦法》，大力推行基層黨組織書記履行黨建工作責任述職考核，引導各基層黨組織書記牢固樹立“抓好黨建是本職”、“抓不好黨建是失職”的理念，推動基層黨建工作各項任務全面落實。
（二）著力解決個別基層黨組織班子不健全、部分黨員幹部群眾觀念淡薄、服務群眾能力不強的問題。進一步建立健全黨員幹部密切聯系服務群眾工作機制，按照應建盡建要求，年內符合條件的新社會組織全部建立黨組織。
（三）著力解決基層黨組織“無場所議事”、運轉保障不夠有力的問題。進一步建立健全穩定的經費保障制度，社會組織活動陣地建設進一步規范完善，實現活動場所全覆蓋。
（四）著力解決部分社會組織管理不規范的問題。進一步建立健全社會組織民主管理制度、議事規則和程序，不斷提升社會組織管理民主化、規范化水平。
（五）著力解決社會矛盾問題較多，信訪積案處置不夠及時有效、進展緩慢的問題。完善基層社會矛盾問題定期排查化解、行業性、專業性矛盾糾紛調處、重點人員教育穩控、領導幹部接訪處訪和責任追究等機制，集中化解一批當前基層黨員群眾反映的熱點、難點問題，尤其是因土地徵用、流轉、分配及環境保護等引發的矛盾糾紛問題。對重點信訪案件，要強化穩控和化解措施，確保信訪量明顯下降，不發生影響社會穩定的重大矛盾問題。
二、方法步驟
共分三個階段：
（一）宣傳發動階段（9月下旬至10月上旬）
1、動員部署。10月上旬，市司法局召開專題工作會議，對集中解決突出問題加強基層組織建設工作進行部署安排。會後，各所屬單位要結合實際，制定具體工作方案，並於10月15日前部署落實到位。
2、排查摸底。9月25日前，組織專門力量，按照新社會組織“五有保障”和聯系服務群眾要求，逐一進行排查摸底，並建立全面准確翔實的工作台賬，要做到“六清”：一是班子清。採取民主評議、個別談話、入戶走訪等形式，摸清新社會組織班子情況，並進行分類排隊。對班子軟弱渙散的要重點掌握。二是運行狀況清。重點摸清黨組織工作、民主議事決策、“三務”公開、黨員隊伍建設等情況。三是經濟清。要逐項逐筆算賬。四是活動場所清。摸清社會組織活動場所面積、產權、配套設施等情況，重點排查無獨立活動場所、建築面積達不到要求、不能正常使用的。五是群眾需求清。深入了解群眾所思所盼所需，准確掌握困難當事人的基本情況。六是矛盾糾紛底子清。全面掌握存在的矛盾糾紛、信訪問題，查清信訪根源及目前存在的苗頭性、傾向性問題。
3、建立台賬。10月10日前，各所屬單位要根據排查摸底情況，分社會組織、機關事業單位等領域，逐一列出單子，逐個問題分析，研究制定解決辦法和措施。在此基礎上，分別建立台賬，報市司法局集中解決突出問題加強基層組織建設工作領導小組辦公室備案。台賬要求實事求是，數據要求准確翔實，不要迴避問題、不被動應付。領導小組辦公室將採取隨機抽查、電話訪問、實地驗證等辦法進行復核，對弄虛作假的，予以通報批評並責令整改。
（二）綜合施治階段（10月11日—12月31日）
1、選優訓強黨組織書記。採取集中與分散相結合的形式，搞好基層黨組織書記和其他班子成員的培訓，提高基層黨組織書記素質能力，提高聯系群眾、服務群眾工作水平。
2、強化基層組織運轉保障。通過單位自籌、局財務扶持、黨員自願捐助等途徑，多渠道解決社會組織黨組織工作經費問題。
3、健全完善基層黨建工作管理制度。認真抓好“三會一課”、黨費收繳、發展黨員、組織生活會等日常制度的落實，深化推廣“四議兩公開一監督”工作法，健全完善“兩約談三審計”制度，深化推進“三務”公開。不斷提升基層黨建工作管理制度化、規范化、科學化水平。
4、深入開展直接聯系群眾排查化解社會矛盾集中活動。通過組織黨員幹部走出機關、深入一線，廣泛接觸群眾，經常性聯系服務群眾，深入查擺“四風”方面的問題表現和群眾反映強烈的突出問題，真心實意為群眾辦實事、解難題，把群眾訴求解決好，把群眾權益維護好，把群眾情緒疏導好，實現聯系服務群眾制度化、規范化、常態化。嚴格責任追究制度，對總分排名後3位的所屬單位和群眾舉報數量前3位的所屬單位實行重點管理；對信訪案件查經屬實，在社會上造成不良影響的單位實行重點監督；對單位領導不重視，協調配合不積極的，實行約談通報；對工作責任不落實，措施不得力，引發集體上訪和群體性事件的，實行“黃牌警告”或“一票否決”。
（三）鞏固提升階段（xx年1月1日—2月28日）
1、組織開展績效評估。20xx年1月上旬，組織對各所屬單位工作開展情況進行一次績效評估，重點按照《鎮（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作績效評估辦法》和上級相關要求，評估各基層黨組織書記履行基層黨建工作責任、黨員幹部聯系群眾、基層黨組織“五有保障”建設、社會組織黨組織覆蓋率、突出問題化解等情況，評估結果作為各所屬單位科學發展考核的重要依據。
2、建立健全長效機制。認真總結工作中的好做法、好成果，並不斷完善提升，形成長效機制。建立健全黨員發展、黨內關愛、不合格黨員處置等方面的制度，增強黨員隊伍的生機活力。
三、組織領導
成立由局主要領導同志任組長的領導小組，下設辦公室，負責統籌協調和具體指導。各所屬單位和科室處所要各司其職，密切配合，齊抓共管，形成工作合力。同時，從有關科室、單位抽調精幹力量組成督導組，指導、督查各所屬單位的工作開展情況。要強化輿論引導，及時總結和推廣工作中的好經驗、好做法，充分發揮先進典型的示範引導作用。要把集中解決突出問題與做好當前改革發展穩定各項工作結合起來，堅持用經濟社會發展成果檢驗工作成效，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。