A. 非公黨建工作的內容包括哪些
非公企業包括私營企業、外資企業和個體工商戶，非公黨建就是對這些經濟主體中的黨員進行統計，宣傳黨建知識，指導其建立黨組織或加入黨組織，實現黨組織在這些領域的覆蓋。
B. 新形勢下如何加強非公有制企業的黨建工作
（一）明確工作任務，不斷推進非公有制企業黨建工作
要明確任務，積極穩妥地穩步推進。對非公有制企業黨建工作中企業中黨員偏少，黨組織組建面偏小或沒有黨組織等薄弱環節。可採取聯合黨支部的形式，由社區黨委或較大規模企業黨組織負責組織開展黨的各項活動，對條件比較成熟的企業，可在企業內部設立黨支部。對條件尚未成熟的或沒有黨員的企業，派駐黨建工作指導員，幫助企業發展壯大黨員隊伍。
（二）統一思想認識，自覺加強非公有制企業黨建工作
對有極少部分對非公有制企業建立黨組織存在著模糊的認識、「重經濟、輕黨建、」的思想，黨組織要利用各種機會，採取多層次的思想溝通，加強企業黨的宣傳力度，提高企業主的認識，使他們充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和必要性，主動去做好非公有制企業黨建工作。
（三）明確非公企業黨組織的地位和作用，正確處理好各種關系
非公有制企業黨組織是黨在企業的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展起幫助、促進、監督、協調作用。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，要處理好各種關系。
（1）是組織與企業主的關系。黨組織要幫助、支持企業依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營，但也要履行好監督企業依法經營的責任。
（2）是組織與企業的關系。非公有制企業黨組織要圍繞生產經營開展活動，把保證企業生產經營和各項任務的完成作為黨建工作的主要內容，教育、引導和組織黨員在生產經營中發揮模範帶頭作用，以此促進企業的發展。
（3）是組織與職工的關系。在非公企業中從業的黨員，除極少數是業主和股東外，絕大多數受雇於人。黨組織作為職工群眾的政治核心，要始終保持同職工群眾的血肉聯系，既要了解職工願望，協調好各種關系，使黨員不僅自己要發揮作用，利用一切機會發揮黨組織和廣大黨員在生產經營中的作用。
（四）開展多種形式的企業文化活動，加強黨員自身素質和隊伍建設。
非公有制企業黨組織的活動，一定要藉助於企業文化建設，不斷促進企業精神文明建設的發展。例如組織企業黨員開展「樹形象、做模範」為主題的黨員教育活動，「學黨章、學黨的基本理論，比學習、比貢獻」的「雙學雙比」活動，開展各種文體娛樂、開展「生產技術大比武」，「安全生產優秀班組」等技能比拼等活動，突出黨員先鋒模範作用，營造企業良好的文化氛圍，增強企業員工的主人翁精神，為企業發展積聚人氣。
同時要加強黨員理論學習及自身修養，以分散、小型、業余為主，搞活形式，注重實效 ，對上級要求黨員脫產輪訓的，黨組織在舉辦培訓班時，製作好講座錄像，讓黨員把學習內容分解到幾周和幾個月去觀看，做到既不影響企業的生產經營，又保證教育效果。
C. 淺談非公企業如何加強黨建工作
非公企業中的黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是職工群眾的政治核心。要使其充分展現時代特徵，以期在加速經濟發展進程中充分迸發黨的活動優勢和強勁張力。黨組織要在支持和保證非公企業發展，監督企業依法經營，維護員工合法權益，宣傳黨的路線、方針、政策方面發揮自己的作用。 一、加強黨組織對企業的指導作用 非公企業規范運作依靠社會法制意識、法制環境的制約，同時也取決於經濟組織內部的環境及個體素質。許多非公企業出於對利益的追求以及對自身的地位和長遠發展存在某種不確定感，對企業經營行為的規范和整體素質的提高不夠重視。黨組織就是要探索黨的建設和企業發展兩者之間的最佳結合點，發揮幫助、促進和監督的作用；積極引導和監督企業遵守國家的法律、法規。推進企業的體制創新、制度創新和科技創新，提升非公企業的經濟實力，全面提高企業素質和市場競爭力。要建立參與企業決策的工作機制，推薦優秀黨員擔任企業骨幹，提高黨員在企業決策和管理層的比重，直接或間接參與企業決策。可以說凡是黨組織政治核心作用發揮得好的企業，企業的經濟效益就提高的快，就會充滿無限的生機和活力。 二、加強思想政治工作，增強企業活力，為創建活動奠定基礎 開展思想政治工作是黨建工作的一項重要內容。在非公企業中要想把思想政治工作真正做好，就要將思想政治工作與經濟工作結合起來。我們首先要認識到，企業的各項業務活動和經營管理，是思想政治工作載體，思想政治工作是完成各項工作任務的重要保證。二者互相依存，互相滲透。有些企業認為思想政治工作只處於從屬地位，這種想法是錯誤的，思想政治工作搞的不好會嚴重影響企業發展。在深化改革和經濟發展過程中，矛盾出現反復，有時舊的矛盾解決，新的矛盾又隨之產生。因此企業要做好思想問題，保證整體的穩定和發展，要實現思想教育與加強經濟管理相統一。 注重思想政治工作，必須做好幾項基礎工作，首先要提高職工隊伍的基本素質，一個企業要長遠發展，必須培養一支高素質的職工隊伍，職工的風貌是最能代表一個企業的精神面貌。做好思想政治工作要調動職工積極性，努力營造寬松和諧的企業環境，以利增強企業的向心力和凝聚力，為企業不斷發展壯大注入活力，確保職工在企業中的正當權利。要加強工會作用，還要實行政務公開，以利於發揮職工對企業進行民主管理、監督的積極性。這樣企業上下一定能互相信任，同心同德共謀企業發展。 人人都是管理者，人人又都被管理這應該是我們思想政治工作的最高境界。我們要更加重視個體利益和價值，應該探索更加尊重人的個性化發展的思想政治工作模式，要真正實現大眾化管理，要從內容、方式、手段上突破固有模式，實現思想政治工作的延伸。非公企業面臨著適應市場化進程的企業構建，要在市場中全力以赴求生存求發展，壓力非常大。因為如此，我們更要做好黨建工作，引導企業在追求經濟利益的前提下，保持穩定的局面，同時逐步建立起現代企業制度，營造健康的企業文化，真正實現非公企業的可持續發展。 三、以人為本，發掘非公有制經濟企業的自身潛力 在提倡以人為本的政治、經濟、社會大環境下，非公企業經濟發展人的因素是不可忽視的。黨建工作的切入點首先是抓班子、帶隊伍，以人為本。要加強領導班子建設，真正發揮其帶頭作用。在加強領導班子建設中，我們要通過嚴格的黨委例會制、強化民主意識、堅持集體領導、樹立民主作風；建立健全並嚴格落實工作目標責任制、實行跟蹤考核、定期述職、接受民主評議；定期召開民主生活會、開展健康的批評與自我批評、不斷完善自我。通過這些行之有效的做法，提高企業的整體合力。 非公有制企業黨組織在幫助企業留住人才、激活人才發揮積極性方面同樣可以大有作為。要把一線員工、業務骨幹、工程技術人員團結在自己周圍，把支持工會，爭取和保護職工群眾的合法權益作為利益調整的重點，建立合理穩定公開的、有利於非公有制經濟組織妥善處理勞動關系的分配製度，有針對性地開展以密切聯系群眾、尊重理解和關心職工作為基本內容的思想政治工作，把思想政治工作滲透、融合、落實到企業方方面面。通過進行黨的知識、組織紀律、價值觀念、職業道德等方面的教育，樹立員工社會主義主人翁意識，明確自己在私營企業工作也是為建設有中國特色社會主義事業做貢獻，在私營企業工作同樣是光榮的。引導他們由追求高收入向追求做貢獻方向努力，形成蓬勃向上的企業團隊，把黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模範作用貫穿到企業生產經營過程中，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，從而使自身的凝聚力、感召力和戰鬥力轉化為強大的企業競爭力。 四、加強黨建工作，樹立非公有制經濟企業的精神，構建企業文化格局 非公有制企業文化是有中國特色社會主義文化的一部分，它的發展既是非公有制企業確立企業精神，樹立良好的企業形象，提高企業素質的內在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有紀律職工隊伍，提高非公有制企業人員的思想道德水平和科學文化素質、發展有中國特色社會主義文化，建設社會主義精神文明的需要。因此，黨組織在規范和引導非公有制企業健康發展的過程中，應該幫助非公有制經濟組織構建自己的企業文化格局，大力加強非公有制企業精神文化建設。 當前，對於非公有制組織而言，遵守誠信理念在加強非公有制企業精神文化建設當中有非常重要的地位。黨組織要加強以愛崗敬業為中心的職業道德建設調動員工積極性創造性，推進企業健康發展。我們要把精神文明建設落到實處，並將其提高到一個新水平，要加強公路人世界觀改造，樹立公路人良好形象。企業的信譽本身就是無形資產，也是其核心競爭力的重要的方面，一個企業不守誠信，不僅對非公有制組織的形象會造成直接損害，也會嚴重阻礙非公有制經濟的健康發展。黨組織要充分發揮自身對企業管理、監督作用，加強守法意識和道德意識，幫助引導非公有制經濟人員，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。使非公有制企業從原來的過分追求經濟利益升華到回報社會、回報祖國和實現人生價值的理念上來，重塑誠信理念，自覺地把企業自身的發展與國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來。 對於公路養護企業來說，樹立企業精神，構建企業文化格局，重點要加強行風建設，努力為全社會提供優質服務和滿意服務，樹立公路部門的良好形象。為切實加強行風建設，我們要在積極開展三觀、四有和公民道德等思想教育的基礎上開展文明在交通、甘當鋪路石，養路譜新篇為內容的群眾性文明窗口創建活動。 五、加強黨群工作，進一步研究探索適應非公有制經濟企業特點的黨建工作新模式 1、積極研究探索 ，創建適應非公有制經濟企業特點的黨建工作新模式 在非公有制企業開展黨建工作，必須要通過工會實現黨組織意圖。非公有制企業的設置、領導體制、工作思路、工作方法、活動方式都與其他領域黨組織的職能作用有明顯差異，為黨建工作的開展帶來了很大難度。而工會組織作為工人階級的群眾組織，其職能得到法律的承認，開展活動具有法律保障，因此要利用工會在非公有制企業的地位和作用，以黨建工作促進工會工作，以工會為載體，開展黨建工作，做到黨組織和工會組織對應設置，人員相互兼職，工作形成合力。 黨建工作內容可以通過開展工會活動這種形式在非公有制企業得到落實，使得企業員工始終接受我們黨的教育，堅定社會主義的理想信念，陣地意識不斷增強。把群團組織置於黨的領導之下。 2、健全組織，規范非公有制企業的黨建工作 首先是要在非公有制企業中健全組織。在非公企業中建立黨組織是加強非公有制經濟組織黨建工作的基礎和前提。要對非公有制企業黨組織的設置和隸屬關系、地位作用和職責任務、活動方法和方式、黨員教育管理和發展黨員工作、黨建工作的領導等問題作出了具體的規定，引導企業遵守國家的法律法規，進一步明確黨組織在非公企業中的政治核心作用，使工會、共青團組織在黨組織的領導下充分發揮其職能，真正做到以工會工作推動黨建工作，以黨建工作來帶動共青團工作，使非公有制企業黨建工作的內容、形式更加明確和規范。 3、充分發揮非公有制企業黨組織功能作用 非公有制企業的黨建工作，不能單純地搞以黨的建設為主要內容的活動，而應把黨群活動同企業的生產經營和企業發展有機地結合起來，要在員工中發揮政治核心作用。要堅持宣傳開道，典型引路，大力宣傳典型事例，善於挖掘多途徑多形式發揮作用的先進經驗和典型作法。黨組織要把搞好生產經營、促進企業健康發展作為開展黨的活動的出發點和落腳點，號召黨員幹部和全體職工積極投身於企業的經營和發展中，擴大黨在非公有制企業中的號召力和影響力。使黨組織在非公有制企業當中的作用得到充分發揮，從而進一步提高企業的經濟效益，促進企業健康、穩定發展。
D. 如何加強非公黨建 2014
一、指導思想及工作目標
非公有制企業黨組織是黨在企業中的堡壘，主要職責是宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設。加強非公有制企業黨的建設，要以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞促進非公企業健康快速發展和夯實執政基礎「兩個目標」，切實按照「雙強六好」（黨建強、發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）的要求，推進黨的組織和工作「兩個覆蓋」，建強黨組織書記和黨建工作指導員「兩支隊伍」，加大經費投入和陣地建設「兩個力度」，切實發揮好非公企業黨組織在企業職工中的政治核心和在企業發展中的政治引領「兩個作用」，全面提升非公黨建工作科學化水平。力爭經過2年的努力，確保黨的組織和工作100%覆蓋，60%以上非公企業達到「雙強六好」標准，逐步形成非公企業黨建工作區域化格局。
二、工作重點
（一）抓基層打基礎，推進黨的組織和工作兩個全覆蓋。
1、建全組織。開展非公有制企業黨組織集中組建活動，確保具備建立黨組織條件的企業，實現黨的組織覆蓋。對規模較大、黨員人數較多的企業，單獨建立黨組織；對新引進或開辦的企業，且有3名以上正式黨員、條件成熟的，同步建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的，建立聯合黨組織；對已停產關閉的企業，及時解散黨組織；對專業市場和個體工商戶，依託工商局、個體私營企業協會建立黨組織。因條件暫不具備未建立黨組織的企業，要通過選派黨建工作指導員，依託工會、共青團、婦委會等群團組織，積極開展黨的工作，推動企業建立黨組織，實現黨的工作覆蓋。
2、建強隊伍。全面加強黨組織書記隊伍、黨建工作指導員隊伍和黨員隊伍建設，一是選優配強專職黨組織書記。重點從生產、經營、管理骨幹中推薦黨組織書記人選；沒有合適人選的，鎮黨委委派合適人員兼任；規模較大、黨員數量較多的企業，主要出資人擔任黨組織書記的，可配備1名副書記，主抓黨建工作。二是擇優選派黨建工作指導員。主要從機關事業單位在職（或離任）黨員幹部中選派（或聘任）黨建工作指導員，採取「一對一」或「一對多」方式，駐企指導黨建工作。三是每年新發展5－8名非公有制企業黨員。重點開展「三推三培」活動，即推薦黨員到非公企業就業、推薦優秀企業職工入黨、推薦優秀黨員進入管理層，把企業骨幹培養成黨員、把黨員培養成企業骨幹、把黨員骨幹培養成黨組織負責人。注意培養發展符合條件的企業出資人入黨，工會、共青團、婦委會組織負責人不是黨員的，要及時發展為黨員，努力實現職工50人以上的非公企業有黨員。注重加強入黨積極分子培養，每個企業每年至少要培養1—2名入黨積極分子。
3、建好陣地。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的「六有」標准，加強非公企業黨組織活動場所規范化建設。黨員數量較多、條件具備的企業，須建設相對固定的活動場所。非公企業集聚較多的工業園，可按照「五聯一化」（組織聯設、隊伍聯管、活動聯辦、制度聯建、保障聯籌、黨建工作區域化）的要求，統一建設功能完善、設施齊全的區域性、開放性、綜合性黨員職工活動中心，推進非公企業黨建工作區域化。
4、建齊檔案。非公企業黨組織開展的所有活動，包括「三會一課」、各種會議、學習培訓、民主評議、文體活動等情況，用專門記錄本作好記載，以圖片資料形式，按照統一標准分類建檔，確保基礎檔案資料建齊建全。
（二）抓活動強作用，探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。
1、建立雙向互動工作機制。希望企業出資人對非公黨建工作給予理解和支持，做到黨組織活動與企業生產經營管理有機融合，實現「四同四進」：一是目標同向，黨的先進理論進企業文化。建立黨組織與企業管理層共同學習制度，掌握黨的先進理論，熟悉國家政策法規、了解上級決策部署，形成共同目標。二是建設同步，黨組織建設要求進項目投資合同。新項目引進建設時，同步宣傳黨建工作，爭取投資人的理解和支持，把黨組織建設的工作要求寫進項目投資合同，保證黨組織建設與企業建設同步推進。三是管理同力，黨組織書記進企業決策層，黨員骨幹進經營管理層。建立交叉任職、雙向互動機制，實行黨支部成員與企業管理層交叉任職，提倡黨支部書記兼任企業副總經理和工會主席。四是黨群同心，黨組織活動進企業日常管理。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，把黨群組織的活動與生產經營管理有機融合，形成黨群共建、助推企業發展的良好局面。黨組織要邀請企業出資人、經營管理人員參加相關活動，做好黨的工作。
2、探索開放式黨組織活動機制。創新黨組織活動方式，廣泛深入開展創先爭優，推進黨群活動一體化。落實黨的組織生活制度，非公企業黨組織要按期換屆，企業黨組織要開展結對共建活動。積極參與職工工資分配、獎金核發、福利待遇落實等工作，反映職工合理訴求，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。組織開展「七一」紅歌賽、「五一」運動會等豐富多彩的文體活動，豐富職工群眾精神文化生活，增強黨組織活動的吸引力和影響力。
3、創新黨員教育管理服務機制。深入開展「三亮三帶頭」（亮身份、亮承諾、亮崗位，帶頭奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心）活動，加強教育服務活動。開展「黨員亮身份」活動，實行黨員掛牌上崗，公開崗位職責和服務承諾；開展「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」等創建活動，引導黨員為企業積極建言獻策，帶頭作貢獻，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員，確保黨員身邊無浪費、無次品、無事故。做好流動黨員「安家」工作，及時登記和接轉流動黨員組織關系，定期走訪慰問生產一線黨員，關愛困難黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。
三、推進措施
1、突出重點推進。按照市級培育百家非公黨建示範點要求，在全面推進「兩個全覆蓋」同時，鎮確定6家重點企業（意高機械、昌迪服飾、碧潭酒業、富迪商業廣場、合生創展、玉祥米業），採取「一對一」方式，由鎮委主要領導和其他班子成員直接聯系，並委任專門的黨建工作指導員，指導推進黨建工作。對確定的重點企業和直接聯系領導，報市委組織部備案。
2、分步逐段推進。主要是分三個階段推進。第一階段（2013年8月至10月），重點抓好建全組織、建強隊伍、建好陣地、建齊檔案等「四建」活動，確保擴大「兩個覆蓋」、建強「兩支隊伍」、加大「兩個力度」，夯實非公有制企業黨建基層基礎。第二階段（2013年11月至2014年10月），開展「雙十雙百」爭創活動，重點是圍繞建立雙向互動工作機制、探索開放式黨組織活動機制、創新黨員教育管理服務機制，以活動為抓手，組織黨員服務企業生產經營，促進企業發展。第三階段（2014年11月至12月），開展「雙十雙百」評選活動，有計劃、有重點地推選一批「雙強六好」先進典型，形成一批非公企業黨建品牌。
3、聯席會議推進。制定非公企業黨建聯席會議制度，每兩個月召集一次非公企業黨組織書記、黨建工作指導員、相關職能部門負責人會議，交流情況，協調工作，解決問題，推進非公黨建工作健康發展。
4、嚴格督查推進。健全完善督促檢查、情況通報和責任考核制度，加強日常督促檢查和工作考核。
四、組織領導
1、強化組織領導。各非公企業和有關單位要把非公有制企業黨建工作納入本單位黨建工作的總體布局，作為年度工作的重要內容。工商所要發揮職能作用，加強非公黨建工作指導，認真抓好個體工商戶黨建工作。工青婦等群眾組織要加大在非公企業建立組織的力度，並在黨組織的領導下開展工作。統戰、財政、工商聯等部門要結合職能，協同做好有關工作，形成齊抓共管合力。
2、強化教育引導。企業要結合自身情況，把開展黨的組織活動與企業的生產經營、維護企業職工合法權益和提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。工交總支、招商辦、工商所等職能部門要加大對非公有制企業出資人的教育引導力度，特別是對企業出資人的評先選優、政治安排，要事先徵求黨委和企業黨組織、工會組織的意見，組織、統戰部門將嚴格審查把關，重點考察其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、履行社會責任、支持黨建工作等方面情況。對政治方向有偏差、履行社會責任不積極、社會評價不良的企業出資人，要批評教育；對違紀違法的，有關部門和單位要依紀依法進行查處。
3、強化輿論宣傳。要充分運用報刊、廣播、電視、網路等媒體，大力宣傳非公有制企業黨建工作的好做法、好經驗，積極選樹先進典型。要認真總結非公企業黨建工作的新情況、新問題，及時總結推廣經驗。要大力宣傳發展非公有制經濟的各項政策，宣傳對黨有深厚感情、支持黨建工作、致富不忘回報社會的非公企業業主典型，共同推動非公企業黨建工作良好氛圍的形成。
E. 非公企業基層黨支部開展活動的幾種方式
非公企業基層黨支部是黨組織的基礎，也是基層黨員的「大本營」、「指揮部」，他擔負著帶領基層黨員認真學習提升素質、群策群力排憂解難、模範帶頭發揮作用、以一當十促進生產的重任。基層黨支部活動開展的好壞，黨員作用發揮的好壞，直接影響著黨員的成長和身邊員工對黨組織及黨員的信任度，間接影響著員工的思想情緒和企業的進步。本文結合非公企業黨員在日常生產工作中現狀，就基層黨支部如何加強黨員黨性教育，如何開展支部活動，談一點個人看法，不當之處，敬請讀者批評指正。方式之一：組織黨員學習 提高黨員素質每位黨員都不會忘記，自己在入黨時面向黨旗的宣誓：「我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨」。隨著入黨後時間的推移，黨員們在融入具體工作的過程中，有的激情逐漸有所減退，有的黨性意識逐漸有所淡薄。這就要求基層黨支部要加強對黨員的思想教育，結合非公企業工作重心，及時組織黨員學習黨務知識、專業知識、政治時事、企業文化、黨的方針政策以及企業規章制度等，不斷給黨員「充電」，讓每位黨員不僅擁有豐富的理論知識，還要掌握生產急需的技能以及管理能力，全方位提高黨員素質，使每個黨員有別於普通員工。「磨刀不誤砍柴工」，基層黨支部不能以生產忙、雜事多而放棄組織黨員學習，要讓組織黨員學習進入常態化，讓知識的積累成為提高黨員素質的有效途徑。員工看幹部、幹部看黨員、黨員看支部。一個基層黨支部，如果連黨員學習都抓不住，不能稱為是一個合格的黨支部。其中，基層黨支部書記的自身能力、責任意識、學習態度是基層黨支部能否正常開展黨員學習的關鍵。方式之二：鼓勵黨員出謀劃策 提高黨員威信根據上級領導對非公有制企業黨建工作的相關要求，基層黨支部要實現黨的工作的覆蓋，就要鼓勵黨員緊緊圍繞企業生產經營出謀劃策。基層黨支部可根據本部門、車間不同時期工作任務，採取組織黨員開「碰頭會」的辦法，給每位黨員有參政議政的「說話」機會，鼓勵黨員為解決生產疑難問題、保質保量完成生產任務談看法、支高招，讓每位黨員結合自己的工作崗位，提出他們對企業發展中遇到的新情況、新問題的看法，亮出解決問題的對策，激發黨員積極性，創建黨內奮發進取的風氣，體現黨的先進性。激發黨員參與企業戰略決策，把握企業發展方向，達到群策群力共謀發展的目的。通過黨員為企業生產經營出謀劃策，使每位黨員在所在的車間班組中，增強責任意識、大局意識，從而嚴格要求自己，身先士卒帶好頭，提高黨員在員工中的威信和作用。黨員作用的發揮，帶動著支部作用的整體發揮，使基層黨支部無形中增強了凝聚力和向心力。任何一個基層黨支部，只有在充分發揮黨員潛在能力的前提下，才能優化管理，更好地帶動全體員工又快又好地完成企業交付的各項生產任務。那種認為是不是黨員無所謂，事情照樣乾的想法，無疑浪費了垂手可得的政治資源和人力資源優勢，忽視了黨員的力量和黨組織的力量，與科學發展觀失之交臂。方式之三：開展黨員談心交流 提高黨員溝通力隨著社會的進步和企業用工對象生活思維的改變，人與人之間的情感溝通在當下顯得尤為重要。企業員工生活要求和文化層次的提高，對企業黨員和黨支部做人的思想政治工作提出挑戰。做人的思想政治工作，再不能像從前那樣用枯燥無味的、純理論的教條來宣讀灌輸。當今企業管理已進入文化管理、人性化管理的文明階段，遇事「以人為本」、「任人唯賢」，才能促進企業的健康發展。企業的人性化管理，就需要企業一線的黨員帶頭「人性化」， 增強和普通員工的溝通力和親近力，發揮黨組織的幫扶關懷作用。基層黨支部要鼓勵每位黨員懷揣一顆公平、善良的心，學會與周圍幹部和員工單獨進行情感交流，了解員工心境，傾聽員工心聲，增強職工群眾對黨組織的親近感。要身先士卒與一線員工結對子、交朋友，開展談心活動，倡導樹立正確的人生觀、價值觀，採取「知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁」的辦法開展工作。基層黨支部可根據本車間、崗位工作特點，確定每位黨員的「談心日」， 讓黨員們在與員工充分談心、調查研究的基礎上，發現問題，並提出解決問題的方法和建議，真正使每位黨員成為助推企業發展的助推器、帶頭人。那種把開展黨員談心活動視為可有可無的心態，是和增強非公企業黨建工作，優化企業管理工作不相適應的，是不利於企業健康發展的。方式之四：組織黨員技術培訓 提高黨員專業技能基層黨支部要確立「以科學管理提高企業品質，以科技進步引領企業發展」的開展支部活動的定位，組織黨員進行技術培訓、技術競賽或技術比武，活動時可邀請入黨積極分子和員工代表參加，同時將黨員活動的牌子亮起來。可採取邀請本部門、本車間生產能手、技術骨幹為黨員現場上培訓課，或者確定項目讓生產技術能手手把手地教黨員如何提高生產技能，使黨員的技能培訓圍繞企業的生產經營任務進行，確保基層黨組織活動與企業的中心工作目標一致，目的一致 、行為一致，讓每位黨員以實際性行動來體現「我為黨旗增光輝，我為企業作貢獻」的諾言。同時，還可以在黨員中開展「我為節能降耗做貢獻」等活動，讓每位黨員在車間、在班組、在崗位對節能降耗、減少浪費等方面提出合理化建議，團結帶領職工在完成企業交付的任務外，為企業做出更多的貢獻。對在科技引領、科技創新、忘我貢獻中涌現出來的好人好事，基層黨支部要在各種黨內會議上，採取各種方式予以表彰，弘揚正氣。方式之五：黨支部書記要加強自身黨性修養基層黨支部搞活動發揮作用，首先要求黨支部書記要發揮作用，書記要有顧全大局觀念，要管好身邊的人和事，上對組織負責，下對職工群眾負責。基層黨支部書記一般都有行政職務在身，要想帶領好黨員真正發揮作用、讓黨員們言聽計從，不僅僅只是發布行政命令，要時刻牢記自己是一名基層黨組織書記，要時刻保持高度的黨性意識，要讓黨組織真正起到聯系群眾的橋梁和紐帶作用。這就要求基層黨支部書記首先要提高自身素質，要帶頭模範遵守企業各項規章制度，以身作則，要求別人做到的自已首先做到，起表率作用，黨支部書記在黨組織中要有感染力，凝聚力。「打鐵必需自身硬」，這樣黨支部書記說的話大家才願意聽，喜歡聽，心服口服，樂於接受。其次，基層黨支部書記在日常工作中要尊重人，理解人，關心人、愛護人、幫助人，遇事替別人著想，處理問題有主見且方法得當。在別人向你咨詢、徵求意見時，你一定要有意見或建議答復，千萬別說不或者不吭聲沒反映，否則，下次別人再也不會問你，你再說事別人也不一定聽。再次，基層黨支部書記要有一個良好的心態，不要怕別人超過自己，要有公道正派的處事原則和廉潔奉公的形象。基層黨支部書記還必須了解、熟悉企業中心工作的全過程，參與行政的議事決策，了解熟悉本企業的經營理念、方針制度、任務要求等。黨支部書記對企業中心工作、管理工作和業務工作不了解，在開展黨組織工作時就難以找到切入點，無從下手。總之，在非公企業，基層黨支部就是要團結廣大黨員和員工，圍繞企業生產經營，配合基層管理幹部，帶頭做好自我約束自我提升，帶頭實施科學管理，帶頭完成生產任務，在工作中做到識大局、顧大體、講文明、多貢獻，做到協助企業排憂解難、幫忙不添亂。做到行政下命令，書記講道理，支部有活動，黨員有行動，員工有活力。
F. 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。