雙師雙能型教師培訓方案

『壹』 雙師型教師的素質計劃

為貫徹落實教育規劃綱要精神，大力加強職業教育「雙師型」教師隊伍建設，「十二五」期間，教育部、財政部將共同實施職業院校教師素質提高計劃。
教育部和財政部共同出台了《關於職業院校教師素質提高計劃的意見》，設立了骨幹教師培訓項目、中職教師企業實踐項目、兼職教師聘任推進項目和師資培養培訓體系建設項目4個項目，為此，中央財政將投入至少26億元，支持職業院校教師隊伍建設。
「十二五」期間，國家將組織45萬名職業院校專業骨幹教師參加培訓，其中中央財政重點支持培訓10萬名，省級培訓35萬名。其中高等職業學校專業骨幹教師國家級培訓包括：國內培訓2.25萬人、國外培訓2500人、企業頂崗培訓2.5萬人。國內培訓為期4周，採取集中培訓、企業實踐、小組研討等形式組織，主要學習專業領域新理論、前沿技術和關鍵技能。國外培訓為期4周，主要學習職業教育教學理論與方法、先進教育技術和課程開發手段。企業頂崗培訓為期8周，重點熟悉相關行業企業先進技術、生產工藝與流程、管理制度與文化、崗位規范、用人要求等。
「十二五」期間，支持國家級職業教育師資基地重點建設300個職教師資培養培訓專業點，改善職教師資基地的實訓條件。支持職教師資培養工作基礎好、具有相關學科優勢的本科層次國家級職業教育師資基地等有關機構，牽頭組織職業院校、行業企業等方面的研究力量，共同開發100個職教師資本科專業的培養標准、培養方案、核心課程和特色教材，加強職業教育師資培養體系的內涵建設。

『貳』 雙師雙能型教師是什麼時間提出來的

在2018年1月20日的《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中提出的。

「雙師型」教師，有兩種：

一是「雙職稱型」，即教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一職稱。

二是「雙素質型」，即教師既要具備理論教學的素質，也應具備實踐教學的素質。

雙師型教師是高職教育教師隊伍建設的特色和重點，大力加強「雙師型」教師隊伍建設，已經成為社會和教育界的共同呼聲。

(2)雙師雙能型教師培訓方案擴展閱讀

按照目前教育界這方面的解釋，高職院校「雙師型」教師應同時具備以下幾個方面的素質和能力。

(1)有良好的職業道德，既具有教書育人，又具有進行職業指導等方面的素質和能力。

(2)具備與講授專業相對應的行業、職業素質，要求具備寬厚的行業、職業基本理論、基礎知識和實踐能力。

(3)具備相當的經濟素養，即具備較豐富的經濟常識、熟悉並深刻領會「人力資本」、「知識資本」等經濟理論，樹立市場觀、質量觀、效益觀、產業觀等經濟理論。自覺按照競爭規律、價值規律等市場經濟要求辦學辦事，並善於將經濟常識、規律等貫穿於教育、教學的全過程。

(4)具備相當的社會溝通、交往、組織和協調能力。即既能在校園內交往與協調，又能在企業與行業從業人員進行交流和溝通。

(5)具備相當的管理能力。即在具備良好的班級管理、教學管理能力的同時，更要具備企業、行業管理能力，懂得企業和行業管理規律，並具備指導學生參與企業、行業管理的能力。

(6)具備相應的適應能力和創新能力，即要適應資訊、科技和經濟等快速變化的時代要求，具備良好的創新精神，善於組織和指導學生開展創造性活動的能力。

『叄』 全球職業學校怎樣培養「雙師型」教師

首先，職校教師應該從企業優秀工程技術人員中遴選，而不是讓普通高校畢業生擔任教師後再到企業實踐。具備三年以上的實際工作經驗，這是發達國家職校教師的基本條件。相對於「由校門到校門」教師，企業技術人員具備了更多的默會知識，他們知道真正的教學目標是什麼，可以保證教學基本方向的正確，而不是在教學中漫無邊際。職校生一般更喜歡具有豐富技術經驗的教師。因此，企業才是職校教師的主要來源，我國應該在教師人事政策上作出相應調整。
其次，職校教師上崗前應該經過一年的師范大學進修，而不是成為職校教師後再去參加教學培訓。教師與工程師的最大不同，就在於前者的工作對象是人，而後者的工作對象是物。能者為師，這只是基本條件。教師職業的基本任務是將知識技能傳授給學生，這個過程需要科學的方法。國際經驗表明，掌握基本的教育教學科學知識和技能，一般需要一年左右時間的連續性、系統性學習。淺嘗輒止，或是半途而廢，都無法成為合格的教師。
再其次，具備職校教師資格的教師需要經過一年的見習才能承擔課程，而不是在教學中「做中學」。一般職業院校「生師比」都比較高，教師工作量很大，學校都希望新教師進校後立即挑起重擔。但是，這是一種不負責任的做法，是缺乏質量意識和合理質量監控制度的表現。質量控制最重要的不是事後控制，而是事先控制。一名新教師只有經過見習確認達到合格要求後，才能正式登台授課。
最後，優秀的管理人員應該兼任一定數量的專業課程，而不是讓優秀的教師脫離教學從事管理工作。職業教育教學過程涉及因素復雜，教學管理也同樣復雜。優秀的教師可以進入管理崗位，但管理人員如果不了解教學實際就可能導致官僚主義。一些職校在數字化教學系統開發、教材的選用、對教學文件格式的要求等方面，只考慮管理者的方便，而不考慮教學的方便，就是脫離實際的具體表現。因此，一名優秀的教師不一定會成為優秀的管理者，但一名優秀的管理者一定是優秀教師。
「雙師型」教師培養是一項系統工程，頂層政策設計非常重要。只要從現在開始，嚴格把住職校教師的「進口」，建立起企業與職業院校人才流動的通道，三五年內即可見到成效。

『肆』 雙師型教師培養培訓基地建設可以解決什麼問題

你好
（二）雙師型教師應具備素質
1.應該具備專業技術知識與專業技術能力專業技術知識與專業技術能力雙師型教師進行教必備條件教工作便展基於認識德職業教師培養第階段或綜合技術院習等職業校雙師型教師隊伍建設策略研究第五章雙師型教師隊伍培養策略及建議5專業知識與技能同我、我省雙師型教師首先必須具備寬厚行業、職業基本理論、基礎知識實踐能力
2.必須具備教育科知識與教基本技能說專業技術知識與專業技術能力雙師型教師進行教主要內容教育科知識與教技能教師些教內容轉化知識經驗主要手段德職業教師教育第二階段教育院習2教育科知識同職業校實習鍛煉專業教實踐能力該階段教育院理論教更加重視運用理論解決實踐遇問題職業校實習包括聽課、試講、參加校各種』德雙元制職教育雙師型教師定位與培養式值我習與借鑒我雙師型教師應該具備行業、職業知識及實踐能力融合於教育教程能力
3.雙師型教師應該具備社交往組織協調能力、管理能力、創新能力適應能力雙師型教師接觸面廣范圍既要參與校園內交往與協調要與企業、行業業員交流溝通要組織展社調查、社實踐指導參與各種社、實習等其交往組織協調能力尤顯重要外雙師型教師僅應該具備良班級管理、教管理能力更重要具備企業、行業管理能力『懂企業行業管理規律並具備指導參與企業、行業管理能力科技迅猛發展今行業職業界新月異必要求雙師型教師善於接受新信息、新知識、新觀念析新情況、新現象解決新問題斷更新自身知識體系能力結構適應外界環境變化主體發展需求;具備良創新精神、創新意識掌握創新般機理善於組織、指導展創造性
綜所述新型雙師型教師觀指雙師型教師應該具備良行業職業態度、知識、技能實際操作能力同具良師德修養、教育教能力並持雙證專業教師

『伍』 怎樣才能成為雙師型教師

「雙師型」教師應同時具備以下幾個方面的素質和能力。
(1)有良好的職業道德，既具有教書育人，又具有進行職業指導等方面的素質和能力。
(2)具備與講授專業相對應的行業、職業素質，要求具備寬厚的行業、職業基本理論、基礎知識和實踐能力。針對這一點，有學者還提出，「雙師型」教師應能按照市場調查、市場分析、行業分析、職業及職業崗位群分析，調整和改進培養目標、教學內容、教學方法、教學手段，注重學生行業、職業知識的傳授和實踐技能的培養，能進行專業開發和改造等。
(3)具備相當的經濟素養，即具備較豐富的經濟常識、熟悉並深刻領會「人力資本」、「知識資本」等經濟理論，樹立市場觀、質量觀、效益觀、產業觀等經濟理論。自覺按照競爭規律、價值規律等市場經濟要求辦學辦事，並善於將經濟常識、規律等貫穿於教育、教學的全過程。
(4)具備相當的社會溝通、交往、組織和協調能力。即既能在校園內交往與協調，又能在企業與行業從業人員進行交流和溝通。
(5)具備相當的管理能力。即在具備良好的班級管理、教學管理能力的同時，更要具備企業、行業管理能力，懂得企業和行業管理規律，並具備指導學生參與企業、行業管理的能力。
(6)具備相應的適應能力和創新能力，即要適應資訊、科技和經濟等快速變化的時代要求，具備良好的創新精神，善於組織和指導學生開展創造性活動的能力。

『陸』 職業學校培養「雙師型」教師隊伍應該採取哪些措施

（抄1）提高認識，制訂好規劃。學校行政部門要把加強「雙師型」專業教師隊伍建設作為一項戰略措施來抓，將「雙師型」專業教師的培養納入職業教育發展和師資隊伍建設的整體規劃之中。

（2） 為 改變專業教師的工作環境， 「雙師型」師資隊伍建設提供條件。學校應有意識地安排好教學計劃，建立崗位輪換制，加強校內外培訓基地建設，使專業教師能有時間和機會與生產工程緊密聯系。

（3）建立精神鼓勵和物質鼓勵相結合的激勵制度。學校要進一步提高「雙師型」教師的地位、待遇，不斷改善他們的工作生活條件。如在選拔培養專業帶頭人、出國進修培訓，申報高級職稱時給予優先考慮，鼓勵教師通過自學，獲取多種證書，促進教師自覺地更新知識，參與在職培訓和實踐訓練，提高自身素質。