① 面試的時候要求做策劃案或者活動推廣方案之類的是否合理
我覺得很不合理，在我大學剛畢業去面試的時候，有一個面試官要求我做一個策劃案，我就把那個策劃案寫好了，交給了他們，他們覺得策劃案還可以，就把策劃案留下了，但是並沒有錄用我。
② 面試時，讓策劃一個活動，該怎麼回答
首先你哦先了解來旅遊公園的定源位、客層，然後結合地域文化
節假日等，做出不同的策劃案，策劃案中每次都應該有個靈魂，也就是支撐你整個案子的主體。
簡單說策劃的步驟1
了解需求
2設計策劃思路
3完善策劃案
4執行方案
5注意執行細節
6
總結本次活動中的不足
以後彌補
大概的提綱是這些吧
你面試時
考官會問你一些你負責策劃的案子的
這樣你先做好功課，熟悉某一個案子的整個流程
我想應該是沒有問題的！
③ 我應聘一工作~ 老闆讓我寫份計劃書
方法:
工作計劃是一個單位或團體在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須准確，不能含糊。
（一）工作計劃的格式：
1．計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如「××學校團委2001年工作計劃」。
2．計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什麼做、做什麼怎麼做、做到什麼程度。
3．最後寫訂立計劃的日期。
（二）工作計劃的內容。一般地講，包括：
1．情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什麼基礎上進行的，是依據什麼來制定這個計劃的。
2．工作任務和要求（做什麼）。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3．工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以後，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，採取必要的措施，以保證工作任務的完成。
（三）制訂好工作計劃須經過的步驟：
1．認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2．認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3．根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4．根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷於被動。
5．根據工作任務的需要，組織並分配力量，明確分工。
6．計劃草案制定後，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7．在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，並經正式通過或批准以後，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
參考例文(見下面的網站):
參考資料：http://www.ws126.net/Article/bg/bg3/200601/1297.html
④ 面試【文案策劃】，公司都要求應聘者寫策劃案么
這幾乎襲是一個必須的環節。
我以前在一個傳媒公司做過一段時間，當時公司里招策劃都有這個過程。而且我一些朋友參加策劃面試的也都有這個流程。因為作為一個策劃，最重要的可能就是創意和文字水平了，通過一次面試並不能真正了解你的水平，所以要通過這樣一個方式來考察你的文字水平。
至於你說的免費的午餐的問題，我覺得應該不至於，首先，你作為一個沒有進這家公司的人，對所服務的客戶及要做的東西肯定不是十分了解，所以寫出來的東西也不會非常符合公司的要求，所以寫出來的東西最好的也只是半成品，對於他們來說，用處不大。
另外面試的時候讓你寫的東西也不會是公司即將要做的案子，（泄露機密啊），可能會給你相關的內容，或者以前做過的主題，所以你面試時提交的案子用處並不太多。
所以你要理解。
⑤ 初次面試的時候，公司方面就喊我做一份詳細的策劃方案交出來，可靠么
同時也說明這家公司規模肯定不大！除了技能！能力和性格還沒考慮。。。
⑥ 求助：我去面試，老闆叫我寫一份關於公司的發展方向的策劃書給他，我該怎麼寫啊
這個也太殘復酷了吧？？剛去就寫制這樣深奧的東西。我想你就抓住如何把公司主業（演藝）拓展得更寬廣，我具體不知道你們是哪類演藝，我想一般就是企業和政府部門的慶典、促銷，那就在這方面把你的想法談一下。既然是企業發展方向，那就需要你提一些建議比如除開了演藝這部分，公司還可以利用現有的資源，拓展相關的項目，比如大型活動的整體代理、比如藝人的代言等等方面。這方面真的幫不了你，只能根據自己的想法談一點了，你只能靠自己了。
⑦ 做市場企劃的，面試前讓你做個策劃方案，你做嗎
以前有公司要求，也委屈求全過，崗位招聘的時候說年薪不低於15萬，還通過獵頭找內到的我，結果根據方向容和需求做了，給到他們看了，告訴我他們不想找市場部經理了，需要一個跟著企業發展的銷售人才，薪資幾千吧，說是做的好了有獎金，我直接拒絕了，沒有誠信真心不能合作。現在但凡有這樣要求的企業，直接都不會去看。 來自職Q用戶：李先生
如果應聘是奧美公司，你必須做，因為機會稍縱即逝。如果應聘是一般公司，你看心情，因為可做可不做。
別生氣，如果你是老闆，也會這樣做。這說明他對你的專業能力和適配度不託底，很正常。
惹你不高興，就不做！ 來自職Q用戶：遠看像大鵝
⑧ 面試官說讓我針對他公司最近的項目寫營銷策劃合理嗎
合理是合理，又不違法。只是看你所面試的公司是否正規了，一般這種事專即興題目，如果你屬寫的好可能會被他們採納，當然也許意味著你面試成功了。如果你寫的不好對他們也沒什麼用，但若有兩點，他們又急需找人的話，你也有機會通過。所以，在做之前一定要查下公司是否正規，大公司一般不會盜用別人方案的。
⑨ 今天去面試，面試完後，考官要求 盡快寫一份計劃書，方法、效果，後發到他郵箱。 我該怎麼對待
千萬不要寫，本人親自經歷過，下面是詳細的過程，對大家有用。專
力星公司總監在面屬試過程中如果要求你沒入職就要你寫產品計劃書，你千萬不要寫，應該當場拒絕或入職後再做，即使你寫的再好，也不會聘你，大家要慎之又慎，本人就上過當，花了不少時間、精力寫好計劃書發給總監之後，回復你工作經驗非常豐富，可是有些要求與公司有點差別，非常不好意思。我問他具體是什麼，他說就是不行，也說不出具體是哪方面。接著過去幾天，通過朋友了解發現他們在用我寫的計劃書在執行整改，當時我就氣炸了，這不是赤裸裸剽竊嗎！這么大的公司，這么的實力，都不願意請人，用這種手段偷取別人的勞動成果可恥，希望准備來力星公司面試的應屆生和社會人士或者面試中的，都長點記性，他們給你挖坑，記得要及時識別，滿滿的都是套路。
⑩ 面試後要求寫計劃書 什麼意思
假裝沒看見