㈠ 如果你是公司公關部負責人，將如何策劃這次慶典活動，請詳細陳述過程和步驟（不少於400個字）
分三步走:第一步表彰獎勵作出貢獻的人和優秀員工以資鼓勵。第二步宣布公司的以後規劃版和發展創新權。第三步建立新的經營運行方式，公司是我家，公司好我就好，解決員工的後顧之憂，五險一金公司給上繳。眾志成誠，人心齊泰山移！
㈡ 誰在萬達公司干過策劃平日的工作都有什麼
我有個朋友在萬達商場做策劃，萬達商場做得很多都是活動策劃，大致有兩回個方答面，一個方面是商場自己的活動策劃，例如國慶、周年慶等這些大型節假日的活動策劃；另一個方面是針對一些商戶進行的活動策劃，這是在萬達商場裡面策劃類的工作，另一個就是做這些活動策劃要得很細，就是物料方方面面及流程細節安排都要做，就是瑣碎事很多。不過聽說萬達年底的年終獎最低是三個月雙薪，考核績效越好的可以拿4個月或者5個月雙薪甚至更多。（上述是根據在萬達工作的朋友聊天時得到信息，僅供參考！）