企業推廣員工福利保障方案

① 公司如何做好員工福利計劃有什麼方法

企業福利一定是根據員工需求來制定的，所以做員工福利計劃之前，先要做好福利調查，弄清楚不同職級，不同年齡，不同性別的員工對福利的需求是什麼。
然後在公司福利預算的框架下，針對員工的主要福利需求，設計出幾款不同的福利套餐。
當然，公司也無法保證發放到員工手上的福利一定是他們最想要的。所以如今很多公司都採用積分的形式給員工發放福利，然後由員工用積分兌換自己想要的福利禮品，滿足員工個性化需求。
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② 企業員工福利方案有哪些

最近幾年來，彈性福利的概念越來被企業認知和接受。所謂彈性福利，是指企業確定對每個員工福利的投入的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
對企業而言，企業整體的福利支出不變或減少，但福利效用增強，擁有自身專屬的福利和獎勵管理體系，提高了企業福利管理的效率。彈性福利還提升了公司對於日常員工行為和績效的激勵，福利管理人性化，提升了企業形象、激勵了員工、挽留和吸引了人才。
對員工而言，彈性福利滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；員工在完成高績效後，可隨時獲得企業的認可和獎勵，更加提升員工對企業的滿足感和忠誠度。
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③ 公司員工福利方案內容有哪些

公司員工福利方案內容有：

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有「家」的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用於公司全體員工。

三、福利項目

1、生日賀卡。

公司設計製作統一格式的賀卡，（賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名）。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物。

不限定禮物種類；選用實用價值的物品作為生日禮物。

3、集體活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、發放規定

1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期，並以書面形式向總經理報備。

公司福利制度的目的：

1、可以激活員工的自主工作動力，增強員工對企業的認同感，對工作更加上心。

2、為了留住公司的人才。如果公司的福利制度不夠好的話，員工看到其他公司的待遇好，就會選擇跳槽。

3、樹立企業外部形象，展示公司的人文關懷，可以為公司樹立一個好的形象。