非公企業黨務幹部培訓方案

1. 非公企業黨務工作者有哪些建議

加強組抄織領導，切實提高黨建襲工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。

2. 農村黨建工作都有哪些

一是落實支部建在村組的工作。

首先，全面落實村黨建工作目標責任制。對全面村組黨建工作做全面安排部署，明確各村組黨支部日常工作任務、工作制度、工作目標。

同時，針對歷年村組黨建薄弱點，有針對性地進行完善，使各項工作制度逐步走向制度化。我們通過開展創先爭優活動，始終把創先爭優活動與深化村組黨建、社會管理活動有機結合起來。

圍繞以黨建引領社會發展，以黨建促進村組管理，全面推進村級社會管理各項工作內容，提升黨員幹部做先鋒，帶領村民群眾一起參與社會管理工作中，樹立良好的黨員形象。

二是帶好一支隊伍。

黨員素質的好壞直接關繫到黨在群眾中的威望。管好一個黨員，就是樹立一面旗幟。為了管好黨員隊伍，我們一方面，真情關心。對黨員，我們通過定期開座談會的形式，向他們匯報黨支部工作情況和發展近況，聽取他們的意見和建議，向他們宣傳一些積極向上的思想理念。

另一方面，加強學習。充分利用村組黨建陣地，開展一系列分組學習活動，學習黨的知識，黨的政策、法律法規、科學技術等。用知識武裝黨員的頭腦，規范黨員的言行，通過表彰優秀黨員和一些做出貢獻的老共產黨員，激勵一批黨員在工作崗位上，創先爭優的積極性和熱情。

三是重點抓好基層黨支部黨員管理工作。

完善基層黨支部的各項工作制度，建立黨員信息資料庫。做到不遺漏，不錯過，全面掌握基層黨員的信息是我們必須要做好的事情，將他們的信息一一進行登記，建立健全聯系匯報制度，並要求他們參與到黨支部日常開展的一系列活動中，從而進一步推動基層黨組織的黨建工作。

(2)非公企業黨務幹部培訓方案擴展閱讀

黨建工作站制度：

1、支部（總支、黨委）機構設置、職責及議事規則

2、黨的聯系制度

3、服務制度

4、群眾組織建設：志願者隊伍建設，工青婦組織建設；

5、指導員、聯絡人管理規定

黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

3. 非公黨務工作者面試大致是什麼樣的

結構化面試也稱標准化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一回一發問，並按照標答准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。

4. 非公企業黨務工作者應具備哪些素質

這是一個理想型和目標性的問題。
現實中，非公企業的黨組織很少配備專內職的黨務容工作者，黨務工作基本上都是兼職。
那麼，在大多數兼職的情況下，單純地談論素質問題，只能是泛泛的、膚淺的要求。
所以，為了確保黨務工作的嚴肅性傳統，對於這個問題還是不深入探討為好。

5. 影響非公黨建作用發揮的因素有哪些

一、影響非公黨建作用發揮的因素如下：

1、基層黨組織對黨建重視不夠。

指基層黨組織對工作要一貫制，不要想起來就要求一通，或者有上級組織要求時就一陣風颳起。具體方面如下：

①有基層組織部分同志自己在思想上本身就認為非公企業主要是抓企業經濟效益，在建設社會主義市場經濟大環境下，黨的路線、方針、政策也不可能會偏到哪。黨建工作在里不要盯的那麼緊；

②反過來有的非公企業主在思想上也存在這樣的想法，在企業里建立黨組織是一種要求，是一種光鮮，黨組織的作用發揮真的是看不到太多，不直接反對，但也不會全力支持，於是就得過且過；

③現實是在部分的非公企業里，由於黨組織的工作開展滯後，不少政治上要求進步的先進份子有加入黨組織的願望卻難於實現，反過來也說明非公企業的黨建工作的必要性。

2、非公企業主對建黨認識不到位。

當前在企業內建立黨組織和建設好黨組織發揮好作用並對企業本身起到了促進發展的作用。要解決好以下問題：

①我們黨組織的自身建設發揮好了凝聚企業人心、改善企業管理、促進企業生產的積極作用有沒有，如果沒有，非公企業主當然可以有想法。

②有非公企業主擔心黨建工作在企業內部開展會影響企業生產時間，增加企業負擔。是不是有這樣的情況？不支持、不配合正好讓我們反省、檢查自身工作開展的目的性和有效性如何？

③工作內容一陣風，匯報多，有些工作是被製造的。可以肯定，如果我們的黨建工作開展不可以幫助到企業解決實際問題，促進企業發展，說非公企業主會真心歡迎，真心支持都是自己感覺的。

3、黨務工作者的素質存在不適應。

黨務工作者是黨建工作任務的傳導者和實施者，他們自身素質對黨建工作開展好與差直接相關。他們中存在以下問題：

①崗位權責與薪資不對等，影響積極性發揮。在不少的非公企業里黨務工作多都為兼職，拿一份行政崗位薪水，多干一份黨務崗位工作，嘴裡不說，心裡在想，工作在做，效果不好。

②隊伍存在年紀大、文化低、工作方法簡單的情況。由於自身也存在這樣那樣的問題，對新時期黨建工作方式方法的探索能力差，同時也缺少改進和提升的動力。

③基層黨組織關注和培養不夠。優秀的黨務工作者也應當被視為人才，黨的基層組織對他們要加於關注，了解他們的情況，改善他們的現狀，關心他們能力的培養提升，他們是我們事業的依靠力量。

4、黨員先鋒模範作用發揮不突出。

黨在非公企業內的工作就是要把黨的方針政策傳導到企業里，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，引導廣大員工在建設有中國特色的社會主義道路上努力工作，實現共同富裕。我們要正視兩個作用發揮上存在的問題：

①存在「僱傭思想」，黨性觀念淡化；市場經濟條件下企業與員工的關系生生的就是僱傭，工資是勞動力的價格！我幹活，你付錢。這種關系讓人只注意干好眼前手裡的活，干不好直接反應到工資上。時間一長，眼光也近，心志也短，黨性也變的淡了。

②氣氛不適合，做黨員做好事被視為異類；在企業里幹活，一切都是圍繞合同要求的工作職責展開的，任何事情都有分工，關心企業大事是你的職責嗎？幫助同事進步是你職責嗎？

③黨員流動快，黨務工作崗位缺乏吸引力；市場經濟條件下，企業人員時刻都是在向自己感覺合適的地方流動，組織關系的轉接給自由移動帶來不便，有的黨員在進入企業前把關系放在口袋裡，多一事不如少一事。黨務工作崗位在人力市場上相對行政崗位工資和待遇都缺少吸引力、缺少競爭力。

④由於「地位尷尬」，影響作用發揮；「地位尷尬」這個詞雖不怎麼好，但卻是真實的反應非公企業黨建工作的現狀。黨的宣傳、動員和作用發揮都是要廣大員工的參與，而這種方式又與企業生產經營活動認真操作有時間和精力上的要求發生沖撞，那就只好安於現狀吧。

二、對策：

說對策，也只是針對一些問題，朝相反的方向提出一些工作改進的方法，中醫下葯，缺啥補啥，沒有絕對，只是相對。作為非公企業黨組織負責人要把握黨建工作中的新情況、新問題，研究本企業的經營實際和企業的發展前景，實踐黨組織發揮作用的規律、途徑，堅持「圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展」，使黨建工作與時俱進、黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模範作用有效發揮，通過這樣一些針對性工作使非公企業主真實地感受到黨建工作的成效、提高對黨的認識、支持黨建工作、促進黨建開展。以下為近期工作重點：

1、提高非公企業主的思想認識。

非公企業主對企業黨建工作思想認識是影響非公企業黨建作用發揮效果的關鍵，認識的提高肯定不是靠說，而是靠做。當他們心中認為企業的黨組織是真心實誠地在為企業想，為企業干，在企業有險有難、有矛盾糾紛、有前進迷茫時，眼前都是黨組織站在前面，引領廣大員工避險克難，又怎麼會不歡迎？求之不得！換句話就是要多做雪中送炭，少做錦上添花。

2、提高非公企業黨務工作者水平。

提高黨務工作者水平要當作關鍵環節來抓，沒有好的業務水平高的黨務工作者在黨的工作崗位上發揮作用，肯定是會影響黨建工作的正常開展，在非公企業中，提高服務發展能力尤其重要，提高黨務工作人員尤其是黨組織書記的綜合素質尤其重要！有針對性地對黨員進行崗位技能和黨的知識培訓，改善知識結構，增強工作本領，為在非企業發展中發揮模範帶頭作用打好基礎。

3、提高非公企業黨員隊伍建設。

努力建設好非公企業黨員隊伍建設始終是我們黨建工作的要求，黨員要通過學習提高認識，通過活動提高影響。重溫入黨誓言，以《黨章》為行動指南，在各項工作中爭做好員工，爭做合格黨員；黨組織要把黨的路線、方針和政策為指針，圍繞服務企業發展要求為目的，設計適合企業員工樂於接受的、鮮活的活動，如「黨員責任區」、「黨員示範崗」、「我為企業發展建言獻策」等，為企業獻真心、獻真情。

4、提高非公企業的黨建關注度。

事實是當前非公企業黨組織：引導監督、團結凝聚、組織協調、維護權益作用和教育引導黨員發揮先鋒模範兩大作用發揮上做了很多的努力，但效果還有提升空間。要從依法治國的高度更加重視完善黨組織職能，為發揮作用提供充分的法律依據；要從從嚴治黨的高度健全黨組織發揮作用的工作機制，提高加強非公有制企業黨建工作法制化的重大現實意義的認識；基層黨組織要多關注，親自抓；要少責備，多關心；少求全，多完善。

6. 求中辦發（2012）11號文件

這是中央辦公廳制發的文件，目的是為了進一步加強和改進非公有制企版業黨建工作。具體文權件精神，可以查找2012年召開的全國非公有制企業黨建工作會議，中央和中組部領導的講話，對文件作了最好的詮釋。至於該份文件，如確因工作需要，可向當地有關部門咨詢，按照文件查閱程序申請查閱。

7. 非公企業黨員員工 ,黨務工作者 專場招聘會是什麼一般人可以參加這個招聘會嗎

沒見過，但憑你說的也很好理解啊。這是一個定向招聘會，要求應聘者是內非公企業黨員員工容和黨務工作者，非黨人員或公有制單位的黨員都不應該參加。
招聘企業有這一要求也很正常。根據中國共產黨黨章，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。其黨員也是先進分子，招聘企業吸收先進分子可以理解吧。招聘企業靠一個先進分子不行吧，得有很多先進分子才行吧。有了很多先進分子，得有人組織吧，招聘黨務工作者就是來組織這些先進分子的。這是響應黨加強黨的建設的號召。同時也是為企業發展做鋪墊的事，招聘企業何樂而不為呢？