公安局教育培訓實施方案

㈠ 2010年江西省公安機關統一考試錄用人民警察工作實施方案的實施步驟

2010年江西省公安機關統一考試錄用人民警察按照報名、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。
（一）報名
網上報名時間為2010年6月25日8：00至7月1日24：00（繳費時間截止到7月2日24：00）。報名網站為江西省人力資源和社會保障廳網站、江西公務員熱線和江西人事考試網。一個人只能報考一個職位。考生可在省內11個設區市中選擇筆試考區。各職位報名成功人數將定期在報名網站予以公布。報名成功的人員，要在2010年7月26日至31日登錄報名網站列印准考證。
本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，後果由報考人員自己承擔。
報考特警人員在網上報名後暫不繳費，並於7月5日到招考單位所在地設區市公安局領取體能測試通知，按規定時間參加體能測試，體能測試合格人員於7月11日至12日上網繳費完成報名。
農村特困人員和城市低保人員，可免收考試報名費、考試考務費、面試費和其他測試費，體檢費由招錄機關負擔。擬享受減免費用的人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經省人事考試中心審核確認後，辦理減免考務費用的手續。這部分人員，不進行網上繳費。
（二）筆試
筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。《行政職業能力測驗》主要測查報考者從事公務員職業必須具備的潛能。內容主要包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鍾，滿分為100分。《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鍾，滿分為100分。
筆試時間為2010年7月31日。筆試考務工作委託省人事考試中心負責。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試范圍以《江西省2010年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》為准。
筆試結束後，根據筆試情況，分類劃定筆試合格分數線。只有筆試成績達到合格分數線者，方可按成績排序進入面試。
（三）面試
1、確定入闈面試人員
在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低於5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低於5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低於4：1，面試比例為2：1。
確定第一批入闈人員時，先根據職位實際報考人數和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數，再乘以這一計劃數對應的面試比例，即為第一批可入闈的人數。然後在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數范圍內，確定第一批入闈面試人員。
按此辦法，報考人數不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調劑產生；報考人數達到5人但未達到本職位規定報考比例的職位，或報考人數已達到規定的報考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，第一批入闈只產生一部分面試人員，不足人數通過調劑產生；報考人數達到規定的報考比例且筆試合格人數達到規定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產生，無須進行調劑。
確定面試人員時，如遇末位同分情況，一並入闈面試。
2、網上公開調劑
對面試人數不足的職位，在網上進行公開調劑。凡筆試達到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件，均可在網上自願重新報名參加調劑。調劑報名結束後從高分到低分確定入闈面試人員。調劑後仍達不到規定面試人數的職位，則相應調減錄用計劃。法醫、獄醫、特警職位，如調劑後人數仍不足，可適當降低面試比例，但不得低於2：1。
入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、准考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數（調劑職位還需公布調劑入闈人員最低分數）。
3、資格審查
入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查的時間地點將在網上公布。資格審查時須提供畢業證、報名表、准考證、身份證和職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，按規定在本職位按高分到低分的順序進行遞補。
資格審查貫穿於考錄工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。
4、面試
面試的組織實施按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發〔2003〕53號）及《江西省公務員考試錄用工作操作手冊（試行）》（贛人社發〔2010〕6號）執行。面試時間為9月中旬，具體時間和有關事宜另行公告。
（四）體能測評
體能測評由各設區市公安局和公務員主管部門負責組織實施。
1、普通職位。入闈面試並通過資格審查合格的考生，全部參加體能測評。體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標准》執行，報考執法類職位需三項合格；報考綜合管理和專業技術類職位需兩項合格（具體要求見職位表）。
2、特警職位。特警職位體能測評方法和標准按省公安廳、省人事廳《關於印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字[2005]98號）執行，需四項合格。體能測評在報名結束後、筆試前進行，體能測評合格的考生，方能進入筆試。
（五）體檢、考察、公示和錄用
考試總成績計算方法為：考試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+面試成績×2。（公式中的單項成績均為百分制）
在體能測試合格人員中，根據考試總成績從高分到低分的順序，按照計劃錄用數等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。
體檢標准按以下執行：
1、普通職位。雙側裸眼視力4.6以上或矯正視力5.0以上；男性身高不低於168厘米；女性身高不低於158厘米（身高和視力的具體要求見職位表）。其他身體條件除省人力資源和社會保障廳、省公安廳《關於公安機關錄用人民警察體檢有關事項的通知》（贛人社字〔2010〕134號）規定不檢測項目外，須符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標准》的規定。
2、特警職位。雙側裸眼視力5.0以上；男性身高不低於170厘米；女性身高不低於160厘米。其他身體條件須符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標准》的規定。
考察、公示和錄用等程序，按照《江西省2010年度考試錄用公務員工作實施方案》（贛人社發〔2009〕14號）執行。
招錄職位體檢前考生提出放棄出現的空缺職位，由招錄機關提出，經設區市以上公務員主管部門審核後，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢後，對出現體檢或考察不合格、體檢後考生自願放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

㈡ 這警察職務套改方案，什麼意思，

重點解決基層公安民警工資待遇偏低的問題，不與工資外其他職務待遇掛鉤。

以開封市為例，公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持依法實施，積極穩妥地有序推進；堅持以人為本，充分調動基層公安民警的積極性；堅持統籌兼顧，以基層公安民警為重點；重點解決基層公安民警工資待遇偏低的問題，不與工資外其他職務待遇掛鉤。

市、縣公安機關中履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、行動技術、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制等職能的執法勤務機構列入套改范圍。

(2)公安局教育培訓實施方案擴展閱讀：

警察職務套改的相關要求規定：

1、各縣成立公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作領導小組，結合實際制定具體的實施方案，報市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作領導小組辦公室備案後實施。

2、市公安機關執法勤務機構職務套改由市公安局制定實施方案，報市「套改領導小組」審核備案後實施。

3、比照套改條件，結合民警工作年限及任職時間進行職務套改，填寫《幹部任免審批表》，按照幹部管理許可權，履行審核、審批手續後，存入個人檔案。

㈢ 公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案是什麼

結合公安機關實際 , 制定本實施細則。

一、指導思想

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以相關法律法規為依據，進一步激發公安民警隊伍活力，加強公安民警隊伍建設，為廣大公安民警認真履行鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任提供組織保證。

二、基本原則

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持依法實施，積極穩妥地有序推進；堅持以人為本，充分調動基層公安民警的積極性；堅持統籌兼顧，以基層公安民警為重點；堅持改革創新，重點解決基層公安民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。

三、實施范圍和對象

市、區、縣（市）公安機關執法勤務機構，即履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理（經濟文化保衛）、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、行動技術、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制、巡特警、警衛等職能的機構和派出所，在編在職、評授警銜的人員。

執法勤務機構內部的綜合管理部門，統一按照執法勤務機構列入套改。

四、套改條件

( 一 ) 調研員套改為一級警長；

( 二 ) 副調研員套改為二級警長；

( 三 ) 主任科員套改為三級警長；

( 四 ) 副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：

1 、工作年限滿 25 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長 ;

2 、工作年限滿 10 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，可套改為四級警長 ;

3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

( 五 ) 科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：

1 、工作年限滿 20 年且擔任現職滿 3 年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員 ;

2 、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

( 六 ) 辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：

1 、工作年限滿 15 年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；

2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

首次套改任職時間和工作時間的計算均截至到 2009 年 12 月 31 日。

(3)公安局教育培訓實施方案擴展閱讀

根據國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發〔 2008 〕 9 號），人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關於印發公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發〔 2009 〕 178 號），浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公安廳、浙江省公務員局《關於印發浙江省公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施辦法的通知》（浙人社發〔 2010 〕 146 號），結合我市公安機關實際，我們研究制定了《杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施細則》（以下簡稱《實施細則》） , 現印發給你們，請認真貫徹執行 , 並就有關工作通知如下：

一、充分認識套改工作的重要意義

在公安機關執法勤務機構人民警察中推行警員職務序列，是貫徹落實《公安機關組織管理條例》、國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》和省委《關於貫徹〈中共中央關於進一步加強和改進公安工作的決定〉的意見》的具體舉措，也是貫徹實施公務員法、開展公務員分類管理的重大突破。實施公安機關執法勤務機構警員職務套改，對於提高公安隊伍正規化、職業化建設水平，保障公安機關及其人民警察依法履行職責，拓展公安民警職業發展空間，具有重要意義。

二、成立專門工作機構

為加強對套改工作的領導，市人事局、市公安局成立杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作領導小組及其辦公室，負責全市警員職務套改工作的組織指導。各區、縣（市）也要相應成立領導小組及其辦公室，並將組成人員名單報市領導小組辦公室。市領導小組成員如下：

組 長：柳勝偉 市人事局副局長

邊衛躍 市公安局黨委委員、政治部主任

副組長：鄔秀君 市人事局公務員管理處處長

羅 軼 市公安局政治部幹部處處長

成 員：干祥全 市人事局公務員管理處副處長

王 黎 市公安局政治部幹部處副處長

領導小組下設辦公室，鄔秀君任辦公室主任，羅軼、干祥全、王黎任辦公室副主任，成員由市人事局公務員管理處和市公安局幹部處有關人員組成。

三、有關工作要求

各區、縣（市）要高度重視警員職務套改工作，結合實際，研究制定本地區的實施辦法，正確把握《實施細則》中的政策規定，嚴格按國家和省市有關要求組織實施。要加強業務培訓，確保套改工作順利進行。

套改工作中遇到問題，請及時報告市公安機關執法勤務機構警員職務套改工作領導小組辦公室。

㈣ 服務經濟發展，公安機關怎麼辦實施方案

市場經濟就是法治經濟，事先制定突發事件應急預案