網路推廣員的薪資方案

① 網路推廣專員工資多少

保底工資2000元，根據推廣數量和推廣效果加錢。每天推廣1千條消息，加10元，要求要手工發送消息。推廣的消息有成交結果之後，加百分之10費用。所以根據勞動成果，來賺錢。付出多賺的多，付出少，賺的少。

② 現在做網路營銷的工資一般是多少

一般吧如果是新手的大約是在2k左右,如果是管理級別行業不同薪資不同 大約0.5-1.5w月薪

③ 做網路推廣平均一個月能拿多少工資

如果上班的話,一般三級城市工資為2000元到3000元之間,有業務提成的,加上提成。自己做的話,根據業務量,有人一月賺幾萬,十幾萬,有人不夠糊口。

④ 做網路推廣的工資應該是多少

你好朋友很高興為你解答。
網路推廣這工作入門比較簡單，所以工資比較低，一般全是專2500——3000元，但是屬可以拿提成的。
如果想拿高工資必須要增強自己的技術，學習SEO優化和樹立網路營銷思維，一點一點的累計，只要技術達到了錢就不是問題。從事網路推廣必須么付出一定的辛苦，每天全要給自己補充知識。
等技術到達了一定程度了錢就是問題，我也是正在網路推廣的道路上，如果有問題大家一起交流。

⑤ 網路推廣和運營人員工資應該怎麼定

微信運營、微博和網路競價一般一個人負責就好了
工資在三千到五千之間
搜索優化的話，需要聘用一個主管，根據行業來決定團隊人數
具體方案得根據公司情況的不同，和行業的不同來定的
合心網路 為你解答，希望能幫到你

⑥ 求電商銷售人員的提成方案

一、組織結構：電子商務部設部門主管一名，下設網路推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。
二、目前人員配置： 部門主管一名，網路推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三、薪資方案：電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。
（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網路 推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月；主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。
（二）浮動工資由績效工資+獎金構成。
1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。
2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： A.網路推廣員： a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核；完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。 b．超額完成計劃推廣量，並有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。 B.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低於30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之績效工資。 b.完成月計劃量並超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。 C.客服人員，與推廣員一樣 D．電商部由於網站電子商務平台在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。
（三）電商部門提成分配方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。 銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為准。
1、客服提成： 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2、推廣員提成 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。
3.部門主管提成： 每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。備註：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%
（四）說明
1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。
2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。
3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。
4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。

⑦ 網路推廣專員的工資怎麼給，人怎麼招

你所處的環境的確尷尬啊，公司福利不好，招不到人也算情有可原。個人意見，如果公司好，招到人，的確不是難事，公司不好的話，招到人，是你的本事，就是你人事存在的價值，個人建議你抓住公司是新開的這個亮點，招一些沒有經驗，剛出門的大學生比較適合一點，新公司的話，給人一個美好的願景是吸引新人的一個關鍵。

⑧ 做網路推廣的一般工資水平是多少

1、網路推廣工資水平在3500至15000之間；
2、拿多少工資，完全由你的網路推廣水平決定；
3、通常，在深圳從事網路推廣工作的工資為5000元左右，這需要2年左右的工作經驗。

⑨ 網路推廣員的薪水待遇

據權威數據顯示，截止目前，中國網民人數已突破5億，位居全球第回一，與此同時，中答國企業對網路營銷人才的需求也在與日俱增，在時代的影響下，網路營銷師成為蓬勃發展的新興職位，也成為了眾多大學生擇業的新寵。
作為IT職業教育的先行者，相關網站對此行業的前景進行了深入調查，據統計，目前國內網路營銷的薪資待遇一般為4000-20000之間。 此外，網路營銷相關專業畢業的網路營銷工程師待遇在3000-5000 ，具有兩年網路營銷經驗的人才為5000-8000 ，具有四年正規網路營銷公司經驗的薪水在8000-15000之間，而有成功案例、高學位的人才更是高達10000-20000 。在大學生就業困難的環境下，這讓人心動的薪資待遇為迷茫的大學生打開了光明的大門。