❶ 銀行抓黨建促發展方面存在的薄弱環節是什麼
認真執行民主集中制，努力提高決策水平。民主集中制和黨的群眾路線，是我黨的寶貴財富，也是我們黨戰勝敵人的重要法寶。在員工的任用、經營計劃的執行、財務支出、黨員發展等重大問題上，班子內部充分發揚民主，堅持黨委集體討論決策，在充分發揚民主的基礎上集中意見，從不搞個人說了算。推行黨務公開，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，所有重大事項和財務支出全部公開，自覺接受黨組織和員工的監督。
建立健全黨務工作組織管理體系，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用。根據人員變動情況，及時對基層黨支部進行改選，認真組織離退休、內退黨員參加政治理論學習教育活動，建立新的黨務工作組織管理體系。圍繞全行業務經營管理目標，繼續實行基層黨組織工作目標管理考核責任制，明確各支部委員會的職責、任務和工作目標，根據基層黨支部建設要求，細化支部工作任務，將黨的建設與全行各項業務發展緊密結合起來，用黨的工作指導業務實踐，以完成本單位工作任務的實際效果為標准檢驗基層黨建工作，做到黨建工作和業務經營相得益彰。
「四輪齊驅」抓黨建夯實基礎促發展
該行黨委著眼於提高系統黨建工作科學化水平，著力於把黨組織的政治優勢轉化為農行發展優勢，以改革創新精神加強黨組織思想、組織、作風和反腐倡廉建設，建立健全黨建工作長效機制，黨建工作在加強中改進，在探索中發展，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力明顯增強，保證和推動業務經營又好又快發展。
以組織建設為基礎，打造優秀黨員隊伍。按照「德才兼備，以德為先」的原則，注重培養和選配政治素質高、工作能力強的年輕幹部，把能勝任「一崗雙責」的幹部選配在關鍵崗位上，真正做到人盡其才。建立健全黨建相關制度，促進黨支部逐步實現制度化、規范化。加強黨員隊伍的素質教育，將黨員教育納入全行培訓計劃，使全體黨員的職業道德素質、遵章守紀意識、先進性觀念得到較大地提高，並在業務經營和管理工作中自覺發揮黨員先鋒模範作用，成為全行善打硬仗、勤奮敬業的員工隊伍中的中堅力量。
積極組織開展黨風廉政和反腐敗工作，增強自我把握與自我約束能力，扎實推進全行廉政文化建設和廉政風險防控工作。支行黨委每年都與各黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確責任內容、責任考核和責任追究辦法，在全行范圍內營造廉明公正的工作氛圍。將黨風廉政建設和反腐敗工作納入全行綜合考評，與業務經營同研究、同部署、同檢查、同考核，並將考核結果作為幹部評先評優、提拔使用的重要依據，增強了黨員領導幹部廉潔奉公的自覺性和主動性。此外，該行每年均向全行副股級以上和新提拔的中層幹部發送《廉政提示函》，並及時更新完善領導幹部廉政檔案。
作風也是競爭力，作風建設事關全行改革發展的大局，好的作風，凝聚人心，推進發展；反之，則帶壞隊伍，阻礙發展。該行從改進工作作風、提高工作效率出發，積極響應「中央八項規定」和「總行28條措施」的要求，厲行節約、勤儉辦行，確保將有限的費用用到業務經營、業務考核上，為全行各項業務穩步發展提供了堅強保證。
思想的統一，共識的形成，進一步激發了全行員工幹事創業的工作熱情，黨建工作與業務經營互融互促、協調發展，取得了良好的發展業績。
❷ 如何圍繞經營抓黨建 抓好黨建促經營 銀行
認真執行民主集中制，努力提高決策水平。民主集中制和黨的群眾路線，是我黨的寶貴財富，也是我們黨戰勝敵人的重要法寶。在員工的任用、經營計劃的執行、財務支出、黨員發展等重大問題上，班子內部充分發揚民主，堅持黨委集體討論決策，在充分發揚民主的基礎上集中意見，從不搞個人說了算。推行黨務公開，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，所有重大事項和財務支出全部公開，自覺接受黨組織和員工的監督。
建立健全黨務工作組織管理體系，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用。根據人員變動情況，及時對基層黨支部進行改選，認真組織離退休、內退黨員參加政治理論學習教育活動，建立新的黨務工作組織管理體系。圍繞全行業務經營管理目標，繼續實行基層黨組織工作目標管理考核責任制，明確各支部委員會的職責、任務和工作目標，根據基層黨支部建設要求，細化支部工作任務，將黨的建設與全行各項業務發展緊密結合起來，用黨的工作指導業務實踐，以完成本單位工作任務的實際效果為標准檢驗基層黨建工作，做到黨建工作和業務經營相得益彰。
「四輪齊驅」抓黨建夯實基礎促發展
該行黨委著眼於提高系統黨建工作科學化水平，著力於把黨組織的政治優勢轉化為農行發展優勢，以改革創新精神加強黨組織思想、組織、作風和反腐倡廉建設，建立健全黨建工作長效機制，黨建工作在加強中改進，在探索中發展，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力明顯增強，保證和推動業務經營又好又快發展。
以組織建設為基礎，打造優秀黨員隊伍。按照「德才兼備，以德為先」的原則，注重培養和選配政治素質高、工作能力強的年輕幹部，把能勝任「一崗雙責」的幹部選配在關鍵崗位上，真正做到人盡其才。建立健全黨建相關制度，促進黨支部逐步實現制度化、規范化。加強黨員隊伍的素質教育，將黨員教育納入全行培訓計劃，使全體黨員的職業道德素質、遵章守紀意識、先進性觀念得到較大地提高，並在業務經營和管理工作中自覺發揮黨員先鋒模範作用，成為全行善打硬仗、勤奮敬業的員工隊伍中的中堅力量。
積極組織開展黨風廉政和反腐敗工作，增強自我把握與自我約束能力，扎實推進全行廉政文化建設和廉政風險防控工作。支行黨委每年都與各黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確責任內容、責任考核和責任追究辦法，在全行范圍內營造廉明公正的工作氛圍。將黨風廉政建設和反腐敗工作納入全行綜合考評，與業務經營同研究、同部署、同檢查、同考核，並將考核結果作為幹部評先評優、提拔使用的重要依據，增強了黨員領導幹部廉潔奉公的自覺性和主動性。此外，該行每年均向全行副股級以上和新提拔的中層幹部發送《廉政提示函》，並及時更新完善領導幹部廉政檔案。
作風也是競爭力，作風建設事關全行改革發展的大局，好的作風，凝聚人心，推進發展；反之，則帶壞隊伍，阻礙發展。該行從改進工作作風、提高工作效率出發，積極響應「中央八項規定」和「總行28條措施」的要求，厲行節約、勤儉辦行，確保將有限的費用用到業務經營、業務考核上，為全行各項業務穩步發展提供了堅強保證。
思想的統一，共識的形成，進一步激發了全行員工幹事創業的工作熱情，黨建工作與業務經營互融互促、協調發展，取得了良好的發展業績。