環衛項目經理培訓方案

⑴ 環衛項目經理崗位職責

環衛項目經理崗位職責

在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我收集整理的環衛項目經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

環衛項目經理 職位描述:

1、負責政府環衛項目衫沖拍的前期洽談、項目交底、進場准備、具體運營管理。

2、負責與政府主管部門溝通聯絡,為環衛項目創造良好的運營環境,確保環衛項目穩定運行。

3、制定環衛項目運營目標及運營計劃,負責環衛項目運營調度及作業管理工作,確保環衛服務質量達到政府要求;負責環衛項目安全管理,採取措施,提高員工安全意識,降低事故率。

4、負責項目團隊建設、人員招聘、績效考核和績效改善工作。

5、負責新員工培訓和人才培養工作,為公司發展輸出所需的人才。

6、負責環衛項目成本控制,對環衛服務項目效益負責。

7、負責環衛項目信息收集整理,實施有針對性地公關運作,拓展環衛服務面積。

8、開展有效的企業文化建設,創造良好的公司氛圍,提升員工滿意度,降低人員流失率;

9、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

任職要求:

1、3年以上環衛行業項目工作經驗(環衛一體化為主),兩年以上項目運營管理工作經驗,年齡在30歲-45歲之間。

2、全日制本科及以上學歷,環保、環境相關專業優先,具有項目地良好社會關系者優先。

3、為人正直,誠實可信,積極主動,具有高度的責任心和強烈的進取心,能夠承受較強的工作壓力。

4、具有規模化團隊管理能力,具有城鄉環衛保潔或公共物業服務工作經驗者優先。

5、良好的政府公關能力,溝通和協調能力強,學習能力強。

6、計算機使用水平良好,會使用常用辦公軟體,有駕照並會駕照車輛。

職位描述:

1、負責政府環衛項目的前期洽談、項目交底、進場准備、具體運營管理。

2、負責與政府主管部門溝通聯絡,為環衛項目創造良好的運營環境判純,確保環衛項目穩定運行。

3、制定環衛項目運營目標及運營計劃,負責環衛項目運營調度及作業管理工作,確保環衛服務質量達到政府要求;負責環衛項目安全管理,採取措施,提高員工安或羨全意識,降低事故率。

4、負責項目團隊建設、人員招聘、績效考核和績效改善工作。

5、負責新員工培訓和人才培養工作,為公司發展輸出所需的.人才。

6、負責環衛項目成本控制,對環衛服務項目效益負責。

7、負責環衛項目信息收集整理,實施有針對性地公關運作,拓展環衛服務面積。

8、開展有效的企業文化建設,創造良好的公司氛圍,提升員工滿意度,降低人員流失率;

9、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

任職要求:

1、3年以上環衛行業項目工作經驗(環衛一體化為主),兩年以上項目運營管理工作經驗,年齡在30歲-45歲之間。

2、全日制本科及以上學歷,環保、環境相關專業優先,具有項目地良好社會關系者優先。

3、為人正直,誠實可信,積極主動,具有高度的責任心和強烈的進取心,能夠承受較強的工作壓力。

4、具有規模化團隊管理能力,具有城鄉環衛保潔或公共物業服務工作經驗者優先。

5、良好的政府公關能力,溝通和協調能力強,學習能力強。

6、計算機使用水平良好,會使用常用辦公軟體,有駕照並會駕照車輛。

⑵ 環衛項目經理如何做好品質管理者工作

通過對過往工作經驗反思，和資深項目管理專家的溝通，以及對項目管理知識體系的學習，我整合歸納後發現項目管理總體來說分為兩個維度：

一、對「人」的領導；
二、對「事」的管理。
兩者之間，最為重要的是「人」的領導，其次是「事」的管理。對事的管理，可以藉助方法論和實踐不斷的磨合，持續改進優化後獲得，與時代相匹配，與企業相切合，對項目更合適的管理模式，簡言之，事相對比較有可控性，可操作性，可量化的特徵。

然而，對「人」的領導卻不是那麼容易的，首先人之所以為人，就是因為具有主觀意識，帶有他的獨特性，有的人感性，有的人理性，有的人悲觀，有的人樂觀，有的人努力上進，有的人消極懈怠，這些都在表明「人」具有不確定性。尤其，隨著社會飛速發展，科技進步，對於「人」的方法從原來的「管理」轉向「領導」。

「管理」主要存在於體力勞動時代。
因為當時需要大量的人工靠體力來創造產品去售賣，大多體力勞動者獲取收獲體現在計件式工作，多勞多得，誰做的多就能獲得更多的財力、人力、價值。對於這一批體力勞動者的「管理」，主要體現在強硬的企業文化，靠規章制度來約束大家，並採用嚴格的獎懲制度，上班遲到者罰款情況最多。在這種強硬的制度下的夥伴，自然容易不滿，感覺不受尊重，雖心中不滿，但為了生活選擇忍，做工中難免懈怠，間接導致產品質量參差不齊。

此外，部分獲得最基本生活基礎後，開始追求解決溫飽，解決溫飽後追求獲得財富自由，為了實現財富自由，就不得不升職加薪，升職加薪就必須要有一定的方法論和經驗，因此部分體力勞動者開始向「腦力勞動者」轉變，隨著時代變遷，體力勞動者數量開始銳減，大量腦力勞動者涌現。

「領導」主要存在於知識勞動者時代。
隨著社會飛塵帶速發展，科技不斷進步，越來越多在體力勞動時代解決溫飽的人們，開始注重教育，以及國家的大力扶持國內教育問題。涌現了一批又一批年輕的知識分子。

他們沒有親身經歷戰亂，直接生活在和平年代，也不存在溫飽亟待解決的問題，享受著互聯網時代帶來的「紅利」，所以他們的需求不同於當時的體力勞動者的需求。根據馬斯洛的需求理論人的需求分為五個層次：

• 生理需求

這是最基本能夠維持人活下來的生存需求，如：食物、空氣、飲水、睡眠、保暖衣服、居住等。

• 安全需求

這是在滿足生理需求的情況下，人開始注意自身安全和穩定方面的需求，如：社會秩序、體制、法律、和平、醫療、教育等各方面。

• 愛與歸屬的需求

這是人們在精神方面的需求，在滿足生理和安全兩種需求的情況下，人們開始渴望親人、朋、愛、友誼，希望能和別人建立起一定的交際關系，希望得到別人的認可，在親朋、同事等群體中佔有一席之地。

• 尊重需求

這是更高層次的精神需求，已不再是只希望佔有一席之地的需求，不單是要獲得自尊、信心、能力、本領、成就、獨立、自由的願望，同時也要在一定群體中有威望、被承認、有地位、有名譽、被欣賞等。

• 自我實現需求最高層次的需求，是實現個人的理想、抱負、追求，如：成為科技、音樂、體育等某一領域的頂尖人物，甚至是時代的里程碑型的人。
  

• 隨著時代的變化人的需求也在不斷變化中，尤其在當今90後，00後的時代里，他們大部分人更加註重的是「生理需求」以外的需求，尤其是「尊重需求」。對於有著這樣需求的人，實行「管理」以及行不通了，屬於OUT的模式，因此，隨著這樣的變化，慢慢的各大管理學大師們推出對人要採取「領導」模式。
  
  何為「領導」呢？
  這里指的領導是指「利用領導力派伍蘆，塑造自己的影響力」。領導力是指通過他人來完成工作的能力，換而言之，領導比自己優秀，比自己能乾的優秀人才，為你所用的能力。項目經理是項目領導核心，但也需要依賴團隊來完成任務。由於項目組的動態性和臨時性，項目經理對於團隊成員並不具備完全的管理權力，更多需要將一組成員凝聚成一個團隊，激發和影響他人為了一個共同的目標而努力工作。
  
  領導力並不意味著『領導』是『官』，領導應該是個『領頭的』，跟大家是平級的，但是卻走在別人的前面，當大家都不知道怎麼去做某件事情的時候，他能夠推動事情往前，在嘗試的過程中及時的反饋調整。不僅要求別人做到的事自己先做到，而且知道『下一步』應該干什麼，下一個目標在哪裡。項目經理的口號應該是『跟我沖』，而不是『給我上』。
  
  
  因很多項目經理其實是沒有績效考核權，也不橘虧是項目組成員的老闆，他的『領導力』很大程度上是自己的影響力，個人魅力。

⑶ 物業保潔員培訓內容

物業保潔服務的內容包括：
大樓室外清掃、垃圾清運、花草養護、辦公室整理版、室內垃圾歸集、吸塵吸權水處理、衛生間清洗維護、天花板灰塵蛛網打理、牆面印跡處理、玻璃擦拭、地毯清洗、地板保養、踢角線清潔、二次供水清洗、外牆清洗、空調清洗、消毒殺菌、室內空氣質量凈化等服務。
物業保潔培訓的目的：
培訓由清潔項目經理執行，可由經驗豐富的員工演示，採用理論與實踐結合的方法，使員工能直接學到更多的知識，更切合實際運作。通過培訓創造他們有積極進取的慾望，工作更出色，同時實行相互傳授經驗的方法，讓員工不斷吸取更多工作經驗，來滿足客戶的要求。

物業保潔公司的專業體現在高素質的保潔團隊，還體現在定期對員工的培訓，嚴格管理，不斷提升綜合水平。這樣，物業單位才會放心地把保潔交給物業保潔公司!

⑷ 物業樓內保潔培訓內容

物業保潔部培訓考核內容：
1、儀容儀表整潔、干凈；
2、不回畫濃妝、不留（染）指答甲、不留披肩發、不穿拖鞋；
3、不吃有異味的食物，如：大蒜、大蔥等；
4、要有"業主至上"的服務意識；
5、熱愛本職工作、服從工作安排；
6、遵守公司各項規章制度、不計個人得失；
7、文明操作、禮貌待人
8、見到地面有垃圾應主動撿起來放到指定的地方。
9、見到管理人員、視察工作的領導、重要的訪客、業主要問好。
10、在工作中發現問題及時匯報

⑸ 環衛一體化項目經理崗位職責

環衛一體化項目經理崗位職責

在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是我收集整理的環衛一體化項目經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

環衛一體化項目經理崗位職責1

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡在30歲以上；

2、有兩年以上相關環衛城鄉生活垃圾服務一體化項目運營管理經驗，或兩年以上物業管理工作經驗；

3、電腦操作水平良好，能熟練操作OFFICE各類軟體；

4、熱愛城鄉建設環衛服務行業，具有良好的溝通協調卜槐能力；

5、工作嚴謹細致，善於分析，且具團隊合作精神；

6、有良好的抗壓能力

7、有駕照，需長期駐外。

崗位職責：

1.負責環衛一體化項基卜目的業務拓展，發展新客戶；

2.負責與地方政府相關主管部門（如環衛處，財政部門）的溝通、協調工作，參與政府相關部門的項目前期洽談；

3.負責環衛一體化服務管理運營的前期溝通、現有環衛系統的盡職調查，預算、報價，方案製作；

4.負責協調辦理環衛一體化項目運作所需的相關手續與證件；

5.負責垃圾收集、轉運、儲存、調撥等環節的管理工作，持續改善並提升系統運營效率；完成上級委派的其他任務。

6.負責市政PPP項目的談判、論證、規劃等方面的.組織、協調及決策工作；

7.負責市政PPP項目的預結算等經濟分析與成本管理工作；

8.負責市政PPP項目的招投標文件的總體把控與審核；

9.負責市政PPP項目工程施工管理，監督工程技術、質量、進度、安全的達標情況。

環衛一體化項目經理崗位職責2

任職要求：

1、環境工程、工程管理或相關專業大專以上學歷；

2、2年以上項目管理工作經驗，3年以上城鄉保潔收運一體化項目、物業項目管理經驗；

3、熟練掌握相關工程運營管理規范和標准，具有豐富的環衛一體化項目管理經驗；

4、精通本崗位相關辦公軟體，能獨立完成項目運營管理方案和各類匯報報表；

5、精通成本和質量管理，熟悉企業現代化運作與管理，有較強的決策分析和解決問題能力。

6、具備優秀的談判及商務溝通能力，優秀團隊管理能力與協調能力，心態積極進取，思路清晰，責任心強；

7、具有吃苦耐勞精神，根據項目需要可接受長期出差；

8、具有高度的職業道德和保密精神。

環衛一體化項目經理崗位職責3

任職要求

1、大專及以上學歷，具備兩年以上保潔收運、城市環衛項目一體化經驗者

2、具備項目管理、運營等能力；

3、有魄力，能管理團隊，激發團隊工作熱情和團隊合作精神；

4、具有良好的業務交往與客戶溝通能力。

崗位職責：

1、負責所在環衛項目的城鄉垃圾服務一體化運營和管理工作，確保環衛服務的品質；

2、負責貫徹公司的管理方針，落實各項規章制度及工作流程，保證政府環衛部門及社區居民滿意率，從而完成項目的經營目標；

3、及時完成項目各項日常工作，並及時匯報工作完成情況，做好跟政府領導的溝通工作；

4、做好員工安全生產培訓，避免各種安全隱患的發生；搏弊穗

5、負責協調項目所在地政府職能部門的關系；

6、負責下屬的培訓、考核、晉升等管理工作；做好團隊建設及人才培養工作。

環衛一體化項目經理崗位職責4

1、負責所在環衛項目的城鄉垃圾服務一體化運營和管理工作，確保環衛服務的品質；

2、負責貫徹公司的管理方針，落實各項規章制度及工作流程，保證政府環衛部門及社區居民滿意率，從而完成項目的經營目標；

3、及時完成項目各項日常工作，並及時匯報工作完成情況，做好跟政府領導的溝通工作；

4、做好員工安全生產培訓，避免各種安全隱患的發生；

5、負責協調項目所在地政府職能部門的關系；

6、負責下屬的培訓、考核、晉升等管理工作；做好團隊建設及人才培養工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡在30歲以上；

2、有兩年以上相關環衛城鄉生活垃圾服務一體化項目運營管理經驗，或兩年以上物業管理工作經驗；

3、電腦操作水平良好，能熟練操作OFFICE各類軟體；

4、熱愛城鄉建設環衛服務行業，具有良好的溝通協調能力；

5、工作嚴謹細致，善於分析，且具團隊合作精神；

6、有良好的抗壓能力

7、有駕照，需長期駐外。

崗位描述

1、總體負責公司所承接的清潔保潔、城市環衛一體化等項目，包括項目前期准備，方案設計以及後期所有的協調工作；

2、負責項目組的組建、人員分工與協調、項目進展的監督與管理；

3、負責向項目所在地的政府主管部門、合作夥伴以及公司內部的領導匯報項目進展；