地稅局更新知識培訓方案

1. 合肥市地方稅務局的內設機構

1、辦公室
負責擬訂並組織落實本系統發展規劃、年度工作計劃、有關工作制度；組織信息采編，起草和審核重要文稿；負責機關文電、機要、會議、檔案、督辦、信訪、保密、密碼、安全等行政事務工作；承擔機關政務公開、政府信息公開工作；負責系統裝備、固定資產和後勤管理工作；承擔系統政府采購和基本建設；承辦政府目標考核工作；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項。
2、政策法規處
負責擬訂並組織實施依法行政、依法治稅工作方案；組織協調涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；組織開展綜合性稅收政策調研、執法監督和普法教育等工作；承擔機關規范性文件的合法性審核、備案等工作；牽頭重大稅收案件審理及規范稅務行政審批工作；承辦行政復議、行政訴訟和行政賠償等工作。
3、勞務和財產行為稅處
負責組織實施營業稅、資源稅、財產行為稅等稅收政策管理工作；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理等辦法；指導、協調、檢查有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的執行；牽頭組織實施特別納稅調整工作，解釋和處理國際稅收具體業務問題等。
4、所得稅處
負責組織實施企業所得稅、個人所得稅政策的管理工作；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等辦法。
5、基金（費）處
負責社會保險費、文化事業建設費、水利建設基金、殘疾人就業保障金、城鎮居民醫療保險和教育費附加、地方教育附加費等基金（費）的政策管理工作，擬訂單項基金（費）徵收管理具體實施辦法；開展政策調研，擬訂相關政策，對具體業務問題進行解釋和處理；指導基金（費）的日常管理和檢查；負責有關基金（費）的政策宣傳、繳費輔導、咨詢服務、法律救濟等工作。
6、收入規劃核算處
負責編制稅收（基金、費）收入中長期規劃、年度計劃；監督檢查稅收（基金、費）繳納、退庫情況；承辦稅收（基金、費）收入分析、預測和收入能力估算及重點稅（基金、費）源監控、企業稅收（基金、費）資料調查工作；擬訂並組織落實稅收（基金、費）會計、統計等相關制度；承擔稅收（基金、費）收入數據綜合管理應用和票證管理工作。
7、納稅服務處
承擔納稅服務體系建設有關工作；擬訂納稅服務具體工作規范和操作規程；組織協調、實施納稅（繳費）輔導、咨詢服務、爭議調解、稅收法律救濟等工作，受理納稅（繳費）人投訴；承擔地方稅收信用體系建設；組織實施面向具體納稅人的稅收政策宣傳；參與注冊稅務師管理。承擔對大型企業的納稅服務、評估和檢查工作。負責辦稅服務廳、「12366」熱線等納稅服務平台建設、管理工作；承辦市政府交辦的招商引資工作。
8、征管和科技發展處
負責組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體操作辦法；負責征管改革的組織實施，完善征管規程，推進專業化徵收管理；組織實施征管數據管理和應用辦法、綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣應用等工作；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度；承辦稅收管理信息化建設中業務需求整合和流程優化綜合管理工作。負責派駐市行政服務中心（行政審批）地稅窗口日常管理工作。
9、政治部
負責機構編制、人事管理、隊伍建設、教育培訓、思想政治和系統黨建等工作；承擔所轄縣地方稅務局領導班子及相當級別幹部管理有關工作；承擔科級後備幹部管理有關工作；負責股以上幹部更新知識培訓和系統業務骨幹培訓；負責系統學習型機關建設；負責系統人員工資、津貼補貼和職稱管理等工作；承擔機關和系統外事工作，辦理出國政審事項。負責貫徹落實老幹部及離退休工作政策；負責機關離退休人員的服務管理，指導系統離退休工作。
10、財務管理處
負責擬訂並組織落實系統財務管理辦法，負責系統經費和財務管理工作；編制財務預決算；組織實施會計核算、基礎規范工作，分析考核征稅成本；負責系統服裝配發、管理。
11、內審處
承擔系統財務、基建、大宗物品采購審計和領導幹部經濟責任審計等工作；負責市地稅局機關及所屬單位財務收支審計工作；督察落實各類審計結論。
12、宣傳處
負責重大課題的調查研究，組織指導本系統開展調查研究；負責內部信息編發、刊物編輯；承擔面向社會的稅收（基金、費）宣傳、新聞發布和對外宣傳報道；負責系統地稅文化建設、機關圖書閱覽室管理，指導基層單點陣圖書閱覽室建設和管理；承辦網站和綜合辦公平台建設、管理工作。
13、監察室
監督檢查本系統貫徹執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規、部門規章情況；監督檢查本系統各級領導班子及其成員維護黨的紀律、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政情況；組織協調本系統黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本系統工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本系統工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。
14、機關黨委
負責機關和直屬（派出）單位的黨建和工青團婦工作，協助開展思想政治工作；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作以及發展黨員工作；承擔各類精神文明創建；承擔扶貧、統戰工作。
15、信息中心
負責全局信息化建設，內設硬體管理科、軟體開發管理科、系統運行維護科等股級科。
16、機關服務中心
承擔機關接待、安全保衛、環境衛生和後勤服務工作。內設公務接待科、後勤保障科等股級科。

2. 陝西省財政廳關於專業技術

如何給陝西省專業技術人員繼續教育繳費

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陝西省國土行業有沒有專業技術人員繼續教育

關於做好2014年度陝西全省專業技術人員繼續教育(知識更新工程)工作的通知

各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級有關部門，中央駐陝有關單位，省級繼續教育基地：
為加強專業技術人才隊伍建設，促進專業技術人員能力素質提升，按照《陝西省專業技術人員繼續教育條例》、《陝西省專業技術人才中長期發展規劃（2010—2020年）》和《陝西省專業技術人才知識更新工程（能力提升計劃）實施意見》要求，現就做好2014年度全省專業技術人員繼續教育工作通知如下：
一、高度重視，強力推進繼續教育工作。
2014年是中央全面深化改革的開局之年，也是完成「十二五」規劃的關鍵之年。我們要緊緊圍繞建設「三個陝西」和經濟社會發展這個主題，以專業技術人才知識更新工程為載體，以全面提升能力素質為核心，以高層次、急需緊缺和骨幹專業技術人才培養為重點，加大投入力度，創新培養培訓機制，強力推進知識更新工程和繼續教育工作穩步發展。
二、督促落實，確保繼續教育各項工作順利實施。
（一）做好繼續教育培訓工作。要嚴格執行國家和省上專業技術人員繼續教育的有關政策，及時上報本年度繼續教育培訓計劃，大力開展知識更新工程培訓。要健全繼續教育工作管理制度、制定考核措施，強化對本級繼續教育基地的管理。要制定科學、合理的課程內容，確保課程緊跟時代發展步伐。要嚴格按照公需課、專業課內容及學時的要求，確保培訓質量。要認真落實繼續教育證書登記管理制度，確保管理細，把關嚴，防止未經學習和培訓，就進行課程登記現象出現。
（二）承辦好國家級高級研修班。按照國家人社部高研班計劃，做好我省承辦的2014年度國家級高級研修班工作。積極安排我省專業技術人員參加其他省、市承辦的國家級高級研修班培訓。努力推動國家級高研班工作的順利開展。
（三）做好省級繼續教育基地考核工作。按照《陝西省專業技術人員繼續教育基地管理暫行辦法》規定，今年對第一批公布的38家繼續教育基地進行考核評估，考核內容主要有培訓場所建設、培訓管理制度、公需課、專業課、年度培訓任務、證書發放登記等實施情況，對不按規定開展繼續教育工作、培訓目標不明確、教學管理混亂、教學質量低劣、借繼續教育的名義亂辦班亂收費的，取消其繼續教育基地資格。
（四）做好繼續教育證書復驗工作。2014年度全省專業技術人員在申報晉升職稱前，要嚴格按照文件規定進行繼續教育證書復驗。省人力資源社會保障廳對各地、各部門繼續教育證書復驗工作進行檢查，復驗工作由單位統一進行上報，不接收個人材料申報。省人社廳對晉升正高級專業技術資格的人員進行復驗，復驗工作安排在第三季度進行，具體事宜另文通知。
三、認真組織，確保繼續教育學習取得實效。
（一）學習形式
1、繼續教育 *** 集中面授培訓；
2、參加高級研修班、實習進修或學術交流；
3、省人社廳認可的其他學習形式。
（二）學習內容
1、專業科目：由省市行業主管部門和繼續教育基地，根據行業專業特點和業務需要確定專業科目並組織實施，同時報同級人力資源和社會保障部門備案。
2、公需科目：由省上統一安排，各市人力資源和社會保障局、行業主管部門和繼續教育基地要嚴格按照省上規定的公需科目組織實施。學習形式由各市人社局、行業部門根據需要確定。學習內容由各市人社局、行業部門或專業技術人員個人根據需要在規定的必修公需課范圍中自行選定。
2014年必修公需課教材為：
（1）專業技術人員團隊合作能力與創新團隊建設讀本（24學時），國家行政學院出版社出版，石麗雲、郝昌傑主編；
（2）專業技術人員網路安全建設與網路社會治理（24學時），國家行政學院出版社出版，傅思明主編；
（3）專業技術人員溝通與協調能力的提升（24學時），國家行政學院出版社出版，張承良主編。
（三）學時要求
按照《陝西省專業技術人員繼續教育條例》和《陝西省專業技術人員知識更新工程實施意見》要求，每人每年公需課學習不少於24學時，專業課學習不少於56學時。完成繼續教育學時是晉升職稱的必備條件。
（四）收費標准
嚴格按照省物價局、省財政廳《關於專業技術人員繼續教育培訓收費標準的復函》要求，嚴格課時收費標准，切不可擅自設立收費項目、擴大收費范圍和提高收費標准。
四、加強領導， 確保2014年度繼續教育工作圓滿完成。
各級人社部門、行業主管部門和省級繼續教育基地要按照統一規劃、分級管理、分類實施、各司其職、密切配合的原則，加強溝通協調，擴大宣傳引導，形成工作合力。人社部門要充分發揮繼續教育工作牽頭抓總的職能作用，充分調動行業和基地積極性，統籌協調抓好工作落實；行業部門要按照職責分工，組織實施好行業單位繼續教育工作；各級基地要密切配合人社部門和行業主管部門抓好繼續教育課程研發、培訓、登記等工作。通過各級各部門的通力合作，確保2014年度專業技術人才知識更新工程和繼續教育工作圓滿完成。

陝西省人力資源和社會保障廳
2014年3月24日

陝西省專業技術人員繼續教育公需科目有哪些

專業技術人員繼續教育公需科目培訓必修課程為《專業技術人員情緒管理與職場減壓》（24學時）（國家行政學院出版社主編：常樺）

陝西財經職業技術學院怎麼樣

論管理不抄錯，宿舍條件也不錯。襲但是論教學還是要比本科下屬的專科要差一些，想到這學校的都是想報會計專業的，但是，要想學會計這專業就必須考證才有出路。所以，哪怕你是本科畢業沒考到該考的證書也是白搭。陝西省財經職業技術學院有學生畢業了都沒能拿到從業資格證。但還有人考到了中級會計師職稱，在西安找個工作不成問題。所以，你自己三思。如果報了這學校還有什麼不了解的你給我留言。

《陝西省專業技術人員繼續教育證書》是干什麼用的

繼續教育來證書是系統源記錄專業技術人員接受繼續教育情況的有效憑證，是專業技術人員考核的重要內容，是專業技術職務晉升的必備條件。

繼續教育是面向學校教育之後所有社會成員特別是成人的教育活動，是終身學習體系的重要組成部分。由於世界經濟社會對繼續教育提出了更高的要求，繼續教育實踐領域不斷發展，研究范疇也在不斷地擴大和深入，特別是終身教育思想已經為越來越多的人所接受，對繼續教育在經濟、社會中的地位、作用、方法等都有一定的初步認識和實踐，繼續教育科學研究也有了重大發展。

誰有陝西省專業技術人員培訓網考試答案。

專業技術人員公需科目培訓試卷答案
一、單選題
1、A 2、D 3、C 4、B 5、B 6、A 7、D 8、A 9、A 10、B
二、多選題
1、ABDE 2、BE 3、AD 4、ABCDE 5、BCE 6、ADE 7、BCE 8、BCDE 9、ABC 10、ACE
三、判斷題
1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、× 7、× 8、√ 9、×10、√
四、簡答題
1、答：專業技術人員的職業權益主要包括專業技術的執業權、職業能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。（P26頁）
2、答：國有事業單位的招聘應有以下程序：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；②應聘人員申請應聘；③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結果在招聘信息發布的范圍內進行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委託的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）
3、答：國際會計准則關於薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職後福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權益計酬福利。（P121~122頁）4、答：應符合以下原則定位：①明確限定於國有單位，國家無權干預非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統一，使不同國有單位在崗位編制標准、等級設置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，並有利於人員的交流及管理監督；③分層分類授權，如對國家機關、國有企業和事業單位實行不同的管理辦法或授權，以提高公共管理和公共服務的效率；④強化 *** 人事主管部門，社會公眾、職工及其代表的監督，以保證單位管理的公正性。

陝西省專業技術人員繼續教育學分不夠怎麼辦

省證市證都繼續教育每都前度忘記續補齊往外調轉比較麻煩慢慢

陝西財經職業技術學院 怎麼樣真實的

我就在這個學校上學，如果你是會計系的話，那就業率還是很高的，當然回，在學校要變現積極答點就行了，最好當個一官半職的。學校是公辦的，隸屬陝西省財政廳，雖然學校環境一般般，但是教師配置相當牛。
其他專業因為是附屬的，所以就業還是有點問題。

陝西財經職業技術學院怎麼樣

雖然我不是內抄個學校的 但是經常去那裡打球地理位置貌似在咸陽原上 挺好挺涼快 下幾個馬路坡 就市中心內雖然不是很大 但大小夠了 很符合標准那裡的環境自我覺得還可以 塑膠操場很新 籃球場也很新 有十多個吧 然後地面很乾凈有花有草 感覺挺安靜的 食堂不大 但也還好還有一家 *** 的 飯菜挺便宜校外外面的網吧看起來很爛 商店挺多 還有買飯的其他的就不清楚 畢竟我只是去那裡玩過看起來宿舍樓也挺新 總之看起來環境在咸陽的大專里環境屬於相對好的 附近也有些大專 不過看起來這個環境相比最好教學方面不太清楚

陝西財經職業技術學院的傑出校友

劉曉燕：1980年2月畢業，現任陝西省財政廳黨組書記，廳長。
張社年：1980年7月財政版專業畢業，現任陝西權省林業廳廳長。
周彬縣：1981年7月財政專業畢業，現任陝西省財政廳黨組書記，副廳長。
丁雲詳：1982年7月財政專業畢業，現任陝西省財政廳黨組書記，副廳長。
蘇新泉：1982年7月財政專業畢業，現任陝西省財政廳黨組書記，副廳長。
劉紅春：1982年7月財政專業畢業，現任陝西省財政廳副巡視員。
舒煜：1980年2月畢業，現任陝西省財政廳黨組成員、廳直機關黨委書記、副巡視員。
王樹漢：1964年7月畢業，原陝西省財政廳廳長，現任陝西省注冊會計師協會，資產評估師協會會長。
李有倉：1980年2月畢業，現任陝西省地稅局副局長。
賈周林：1980年2月畢業，現任財政部駐陝西省監察專員辦副專員。

3. 國家稅務稅局關於落實進一步減稅措施的優化服務舉措有哪些

一、全面開展面向納稅人的宣傳

各地稅務機關要制定針對新的減稅措施的專項宣傳方案，主動做好宣傳輔導工作，力求做到政策適用對象宣傳全覆蓋。在宣傳輔導中要突出政策內容、辦理流程及申報表變化等納稅人關心的問題，並通過官方網站、網上辦稅平台、手機APP、微信、手機簡訊等渠道向納稅人主動推送。同時要根據政策調整情況，及時做好稅收政策「二維碼」的更新工作。

二、迅速開展面向稅務人員的培訓

各地稅務機關要迅速開展面向稅務人員的培訓，以財稅文件、稅務總局公告等文件為依據，提高培訓的針對性，確保稅務人員准確理解和把握此次減稅措施的重大意義、政策規定和征管流程，熟練操作相關辦稅系統。各地稅務機關要加強對辦稅服務廳人員、12366納稅服務熱線人員的知識更新培訓，確保學得精、懂得透、講得清、辦得好。

三、精準實施針對納稅人的輔導

針對新的減稅措施引起的申報表變化，通過錄制操作視頻、製作樣表等方式，幫助納稅人准確理解，快速辦理，做到優惠政策應享盡享。各地稅務機關要組建輔導隊，強化在辦稅服務廳的現場輔導和現場審核。要組織業務骨幹主動深入重點企業，對納稅人進行上門輔導，通過「一對一」「面對面」等方式幫助納稅人掌握享受政策的關鍵和要領，確保優惠政策不折不扣得以落實。

四、提升12366熱線的咨詢質效

針對新的減稅措施出台可能引起的話務量激增現象，各地稅務機關要有效充實12366熱線力量，增配線路、補充人員、科學排班，保持熱線接通率在較高水平。強化對答復准確率和服務規范性的考核測評，開展減稅政策專項業務考核和質量抽測，嚴把話務質量關。收集整理優惠政策執行過程中的疑難問題和熱點問題，提交業務部門研究問題答復口徑，及時維護進12366稅收知識庫，確保咨詢答復及時准確。

五、合理配置辦稅服務廳資源

各地稅務機關要准確研判政策變化可能給辦稅服務廳帶來的壓力，提前做好應對預案，通過合理調配窗口、優化人員配置等方式，提高辦稅效率。根據實際情況，適時設立優惠辦理快速通道，提高辦理效率。各地稅務機關可通過官方網站、手機APP、微信等渠道，實時向納稅人發布等候信息，合理疏導分流納稅人。充分發揮國稅地稅聯合辦稅、同城通辦、省內通辦的優勢，為納稅人優惠辦理、納稅申報等提供空間、時間的便利，降低納稅人的辦稅成本。

六、積極拓展多元化辦稅渠道

各地稅務機關要積極穩妥地拓展網上業務功能，逐步實現新的減稅措施網上備案，實現網上辦稅、自助辦稅和移動辦稅多元化、多渠道。做好各類辦稅軟體與金稅三期核心征管軟體的同步調整和更新，確保各類辦稅系統平穩運行，實現多元辦稅渠道順暢高效。

七、做好對納稅人的風險提示

針對此次簡化增值稅稅率、擴大小微企業優惠范圍、研發費用加計扣除等政策調整引起的發票開具、申報的變化，各地稅務機關要對納稅人可能存在的填報不準確、開具不規范、享受不到位等問題，主動提醒納稅人，並積極幫助解決；要認真做好對申報數據的電子化邏輯校驗，通過技術手段及時提示納稅人更正，減少納稅人的涉稅風險。

八、嚴格落實各項辦稅服務制度

各地稅務機關要嚴格落實首問責任、預約辦稅、導稅服務等辦稅服務制度，按照轄區內納稅人的辦稅習慣和業務總量，引導納稅人實行預約辦稅，對預約前來的納稅人快速辦理；對進入辦稅服務廳等待辦稅的納稅人，積極引導其自助辦理，對不選擇自助辦稅的納稅人，充分利用納稅人等待時間，幫助核對資料，讓納稅人到窗口順暢辦理。

九、積極引導社會力量參與

各地稅務機關要積極引導工商聯、涉稅專業服務社會組織、行業協會、企業家協會、志願者等社會力量參與新的減稅措施的宣傳，擴大減稅措施的社會影響。發揮涉稅專業服務社會組織在納稅服務中的作用，以點帶面，將服務觸角延伸到每一位納稅人，全面提升宣傳和輔導效果。

十、加強對政策落實的效應分析和督導

各級稅務機關要做好減稅效應的統計和分析工作，加強落實工作的督導檢查。通過專項督導、執法督察、績效考評等方法，強化落實工作跟蹤問效和監督問責，層層傳導壓力，確保減稅優惠政策落實到位。省稅務機關應將落實過程中的先進經驗和做法及時報送稅務總局（納稅服務司）。

4. 更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少於七天是什麼規定

不得少於24學時。安監局3號令第十五條是這樣規定的：第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。第十六條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；（三）從業人員安全生產權利和義務；（四）有關事故案例等。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。第十七條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：（一）工作環境及危險因素；（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（八）有關事故案例；（九）其他需要培訓的內容。第十八條班組級崗前安全培訓內容應當包括：（一）崗位安全操作規程；（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（三）有關事故案例；（四）其他需要培訓的內容。第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。第二十條生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。特種作業人員的范圍和培訓考核管理法，另行規定。

5. 納稅服務的渠道有

一、納稅人可以通過哪些途徑向稅務機關咨詢政策、反映問題和舉報稅收違法行為?
1.納稅人可通過以下渠道向稅務機關咨詢稅收政策:(1)撥打12366納稅服務熱線;(2)登錄稅務機關網站;(3)咨詢稅務機關辦稅服務廳;(4)咨詢稅務管理人員;(5)直接咨詢稅務機關的相關職能部門。2.納稅人可以通過以下渠道反映問題、舉報稅收違法行為:(1)12366納稅服務熱線;(2)稅務機關網站;(3)稅務機關紀檢監察部門。
二、稅務知識:納稅人可以從哪些渠道免費獲得稅
目前,納稅人可以通過稅務機關網站、稅法公報和12366納稅服務熱線免費獲取稅法知識和信息。此外,納稅人還可以通過前往稅務機關辦稅服務廳、咨詢稅務管理員等方式獲取稅法知識和信息。
三、稅務知識:納稅人可以從哪些渠道免費獲得稅法知識
根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第七條,稅務機關應當廣泛宣傳稅收法律、行政法規,普及稅收知識,免費為納稅人提供稅收咨詢服務。目前,納稅人可以通過稅務機關網站、訂閱稅務機關微博、微信微信官方賬號、稅法公告、12366納稅服務熱線等方式免費獲取稅法知識和信息。此外,納稅人可以通過不發送到稅務機關的納稅服務辦公室和咨詢稅收管理員來獲取稅法知識和信息。
四、納稅服務的主要內容有哪些
一、稅法宣傳稅法宣傳是納稅服務的重要組成部分。稅務機關廣泛、及時、准確、有針對性地向納稅人宣傳稅收法律法規和政策,普及稅收知識。是增強全社會依法誠信納稅意識,提高納稅人稅法遵從度的重要舉措。二。稅務咨詢向納稅人提供稅務咨詢服務是稅務機關的職責。《稅收徵管法》明確規定稅務機關應當免費向納稅人提供納稅咨詢服務。做日常咨詢。稅務機關堅持合法、免費、准確、規范、便民的原則,扎實做好日常稅務咨詢服務工作。辦稅服務廳工作人員和稅收管理員是納稅咨詢輔導的直接責任人。他們負責面對面回答納稅人提出的問題,加強與納稅人的聯系和溝通,及時提供納稅輔導。稅務人員在接受稅務咨詢時,力求語言文明,舉止莊重,講普通話。回答問題時,盡量做到准確、及時,減少和避免因納稅人對政策理解不及時、不全面或不熟悉程序而產生的問題。稅務機關定期收集和了解不同規模、不同類型納稅人的需求,積極開展個性化納稅咨詢。三。納稅服務納稅服務是稅務機關為方便納稅人准確、及時辦理涉稅事項,履行納稅義務而採取的重要措施。納稅服務的質量和效率是檢驗納稅人滿意度的重要標准。稅務機關一直致力於通過不斷完善服務功能、實施多元化稅收、優化辦稅流程、精簡涉稅信息,幫助納稅人更加便捷高效地行使權利、履行義務。優化稅務流程。稅務機關依法簡化實際操作中復雜的稅務手續,集中梳理稅務業務流程,將可下放的審批許可權和可前移的審批事項下放前移。不斷優化辦稅流程,切實解決納稅人「多搜多跑」、稅務機關「重復搜納稅人」的突出問題。加強國、地稅局合作,降低辦稅成本,提高辦稅服務效率,有效方便納稅人。四。權益保護尊重和保護納稅人的權利是稅務機關的法定義務。近年來,稅務機關積極回應納稅人訴求,妥善解決稅收糾紛,切實維護納稅人合法權益,及時滿足納稅人合理需求,為納稅人營造公平、公正、和諧的稅收環境。加強保護納稅人權益的制度建設。稅務機關認真落實各項稅收實體法和程序法關於保護納稅人權益的規定,積極推進保護納稅人權益的法制建設。在稅收法規和規范性文件制定過程中,通過廣泛徵求納稅人的意見和建議,有效保障了納稅人的知情權、參與權、表達權和監督權。建立了保護納稅人權益溝通制度,充分利用納稅服務窗口、定點聯系制度、第三方調查等方式收集納稅人對稅收管理和服務的意見和建議,不斷完善納稅服務措施。建立健全納稅人意見和投訴快速處理機制,努力向納稅人及時反饋。加大納稅人民主聽證、監督和評議力度,充分體現納稅人權益。五、信用管理國家稅務總局於2003年制定了《納稅信用等級評定管理試行辦法》,全面開展納稅信用評級,推進納稅信用體系建設。納稅信用等級的評定涉及納稅人遵守稅法和接受稅務機關管理的情況,包括稅務登記、納稅申報、賬簿和憑證管理、納稅情況以及對稅收違法行為的處理等
稅法宣傳和納稅咨詢輔導是納稅人的基本需求,也是納稅服務的基本內容。
容和稅務機關的義務,貫穿於稅收征管工作的全過程。稅法宣傳的對象是社會公眾,宣傳的內容應當是廣泛普遍的,包括稅法、稅收政策和各種辦稅程序、稅收知識等,其作用在於潛移默化地增強全社會的納稅意識,提高納稅人依法履行納稅義務的自覺性。納稅咨詢輔導的對象是特定的納稅人,其內容應該具體且明確,稅務機關的答復和輔導應當及時、准確和權威,其作用在於直接指導納稅人辦理涉稅事項,減少納稅人因不了解有關規定而帶來的負擔。申報納稅和涉稅事項辦理這是納稅服務的核心內容。稅務機關應當創造和提供必要的條件,簡化環節和程序,使納稅人在履行義務時方便快捷,感到輕松愉快。如稅務機關設立的辦稅服務廳,集中進行稅務登記辦證,發票供應,涉稅事項審核審批等;利用信息和網路技術的成果,向納稅人提供電話申報、計算機遠程申報等多元化申報方式,通過電子繳稅、銀稅聯網提供納稅人、稅務機關、銀行和國庫「四位一體」的繳稅方式,使納稅人足不出戶就可以完成申報納稅;隨著稅收信息化建設的不斷深入,將來提供網上稅務局、移動稅務局服務,納稅人的一些涉稅事項還可以通過網路來辦理。個性化服務這是納稅服務中更深層次的內容。如果納稅服務僅限於按照統一服務規范提供的普遍服務,不考慮不同納稅人的特殊情況,既不利於稅務機關合理配置征管資源和進行稅源監控分析,也不能滿足不同納稅人的特殊需要。所以應當整合納稅人的個性化信息,針對其不同的納稅服務需求,在管理中動態地予以體現。如對納稅人實行戶籍管理、分類管理、評定納稅信譽等級等辦法,為納稅人提供個性化服務。投訴和反饋結果這是納稅服務必不可少的內容。征管綱要提出:稅務機關要把納稅服務作為行政執法的有機組成部分,使納稅人滿意。納稅服務並不是僅僅強調服務形式的多樣性,更為重要的是體現服務的質量和效果能夠使納稅人滿意。稅務機關要想知道納稅服務納稅人滿不滿意,哪些地方需要改進,就應當虛心接受納稅人監督,聽取各方面的意見。因此,應該提供一個征納雙方聯系的渠道,納稅人在與稅務機關打交道的過程中,對不滿意的地方能及時向稅務機關投訴、反映,稅務機關則及時給予處理和反饋,給納稅人以滿意的答復。
六、國家稅務稅局關於落實進一步減稅措施的優化服務舉措有哪些
一、全面開展面向納稅人的宣傳各地稅務機關要制定針對新的減稅措施的專項宣傳方案,主動做好宣傳輔導工作,力求做到政策適用對象宣傳全覆蓋。在宣傳輔導中要突出政策內容、辦理流程及申報表變化等納稅人關心的問題,並通過官方網站、網上辦稅平台、手機APP、微信、手機簡訊等渠道向納稅人主動推送。同時要根據政策調整情況,及時做好稅收政策「二維碼」的更新工作。二、迅速開展面向稅務人員的培訓各地稅務機關要迅速開展面向稅務人員的培訓,以財稅文件、稅務總局公告等文件為依據,提高培訓的針對性,確保稅務人員准確理解和把握此次減稅措施的重大意義、政策規定和征管流程,熟練操作相關辦稅系統。各地稅務機關要加強對辦稅服務廳人員、12366納稅服務熱線人員的知識更新培訓,確保學得精、懂得透、講得清、辦得好。三、精準實施針對納稅人的輔導針對新的減稅措施引起的申報表變化,通過錄制操作視頻、製作樣表等方式,幫助納稅人准確理解,快速辦理,做到優惠政策應享盡享。各地稅務機關要組建輔導隊,強化在辦稅服務廳的現場輔導和現場審核。要組織業務骨幹主動深入重點企業,對納稅人進行上門輔導,通過「一對一」「面對面」等方式幫助納稅人掌握享受政策的關鍵和要領,確保優惠政策不折不扣得以落實。四、提升12366熱線的咨詢質效針對新的減稅措施出台可能引起的話務量激增現象,各地稅務機關要有效充實12366熱線力量,增配線路、補充人員、科學排班,保持熱線接通率在較高水平。強化對答復准確率和服務規范性的考核測評,開展減稅政策專項業務考核和質量抽測,嚴把話務質量關。收集整理優惠政策執行過程中的疑難問題和熱點問題,提交業務部門研究問題答復口徑,及時維護進12366稅收知識庫,確保咨詢答復及時准確。五、合理配置辦稅服務廳資源各地稅務機關要准確研判政策變化可能給辦稅服務廳帶來的壓力,提前做好應對預案,通過合理調配窗口、優化人員配置等方式,提高辦稅效率。根據實際情況,適時設立優惠辦理快速通道,提高辦理效率。各地稅務機關可通過官方網站、手機APP、微信等渠道,實時向納稅人發布等候信息,合理疏導分流納稅人。充分發揮國稅地稅聯合辦稅、同城通辦、省內通辦的優勢,為納稅人優惠辦理、納稅申報等提供空間、時間的便利,降低納稅人的辦稅成本。六、積極拓展多元化辦稅渠道各地稅務機關要積極穩妥地拓展網上業務功能,逐步實現新的減稅措施網上備案,實現網上辦稅、自助辦稅和移動辦稅多元化、多渠道。做好各類辦稅軟體與金稅三期核心征管軟體的同步調整和更新,確保各類辦稅系統平穩運行,實現多元辦稅渠道順暢高效。七、做好對納稅人的風險提示針對此次簡化增值稅稅率、擴大小微企業優惠范圍、研發費用加計扣除等政策調整引起的發票開具、申報的變化,各地稅務機關要對納稅人可能存在的填報不準確、開具不規范、享受不到位等問題,主動提醒納稅人,並積極幫助解決;要認真做好對申報數據的電子化邏輯校驗,通過技術手段及時提示納稅人更正,減少納稅人的涉稅風險。八、嚴格落實各項辦稅服務制度各地稅務機關要嚴格落實首問責任、預約辦稅、導稅服務等辦稅服務制度,按照轄區內納稅人的辦稅習慣和業務總量,引導納稅人實行預約辦稅,對預約前來的納稅人快速辦理;對進入辦稅服務廳等待辦稅的納稅人,積極引導其自助辦理,對不選擇自助辦稅的納稅人,充分利用納稅人等待時間,幫助核對資料,讓納稅人到窗口順暢辦理。九、積極引導社會力量參與各地稅務機關要積極引導工商聯、涉稅專業服務社會組織、行業協會、企業家協會、志願者等社會力量參與新的減稅措施的宣傳,擴大減稅措施的社會影響。發揮涉稅專業服務社會組織在納稅服務中的作用,以點帶面,將服務觸角延伸到每一位納稅人,全面提升宣傳和輔導效果。十、加強對政策落實的效應分析和督導各級稅務機關要做好減稅效應的統計和分析工作,加強落實工作的督導檢查。通過專項督導、執法督察、績效考評等方法,強化落實工作跟蹤問效和監督問責,層層傳導壓力,確保減稅優惠政策落實到位。省稅務機關應將落實過程中的先進經驗和做法及時報送稅務總局

6. 稅收宣傳月活動方案

2017年稅收宣傳月活動方案範文

據悉，2017年第26個全國稅收宣傳月活動以“深化稅收宣傳,助力企業發展”為主題,以下是2017年稅收宣傳月活動方案範文，僅供參考!

2017年稅收宣傳月活動方案範文一

xx年4月是全國第xx個稅收宣傳月。為深入開展好稅收宣傳月活動，根據《關於開展第xx個稅收宣傳月活動的實施意見》(新地稅發〔xx〕8號)文件要求，現就地區稅務系統開展全國第xx個稅收宣傳月活動提出以下實施意見。

一、指導思想

地區稅務系統開展全國第xx個稅收宣傳月活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照區地稅局、國稅局關於全國第xx個稅收宣傳月活動的總體安排和要求，緊緊圍繞“稅收•發展•民生”宣傳月活動主題和稅收中心工作，堅持貼近實際、注重實效，創新思維、力推精品，突出重點、多措並舉，增強稅收宣傳實效，不斷提高全社會依法誠信納稅意識和稅法遵從度，提高稅收管理和服務水平，促進稅務幹部隊伍建設，推動稅收事業發展。

二、組織領導

為加強組織領導，確保活動順利開展，地區地稅局、國稅局成立第xx個稅收宣傳月活動領導小組。組長由地區地稅局李博局長和地區國稅局瑪莎局長擔任。副組長由地區地稅局、地區國稅局分管領導擔任。成員由地區地稅局、國稅局各業務科(室)負責人組成。

領導小組分別在地區地稅局、國稅局設辦公室。地區地稅局辦公室懷志萍主任，地區國稅局辦公室李超主任分別擔任領導小組辦公室主任。

領導小組主要擔負地區稅務系統第xx個稅收宣傳月活動的組織、計劃、協調、指導、檢查等工作。各縣(市)地稅局、國稅局應成立相應的領導機構，加強對宣傳月活動的組織領導。

三、活動安排

第xx個稅收宣傳月活動期間，地區地稅局、國稅局重點協調抓好以下幾項活動的落實：

(一)發表領導署名文章。在吐魯番主流黨報《吐魯番日報》開辟專版，發表由地委、行署領導、地區地稅局、國稅局主要領導關於稅收宣傳的署名文章，拉開稅收宣傳月的序幕。

(二)開展群眾性體育活動。在宣傳月期間，組織地區地稅、國稅職工開展喜聞樂見的群眾性體育活動。通過在運動場懸掛稅收宣傳標語口號、開展集中健康向上的文體比賽，宣傳稅務幹部聚財為國、執法為民、情系稅收、改善民生的良好精神風貌。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(三)舉辦稅收知識講座。由地區地稅局、國稅局兼職教師為吐魯番地委、人大、行署、政協領導幹部舉辦稅收知識講座。講座以稅收的意義、作用，稅收與經濟發展、改善民生的關系，個人所得稅、消費稅、車船稅等稅種的徵收為主要內容。通過講座，進一步增強黨委、政府對稅收工作的理解和支持(地區地稅局、國稅局承辦)。

(四)制發稅收宣傳資料。印製稅收宣傳單、稅收宣傳購物袋向社會免費發放;積極編撰《稅收優惠一本通》，錄制《納稅輔導一盤通》、《納稅人權利、義務、責任》等宣傳材料，下發納稅人和重點稅源企業。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(五)建立中小學稅收教育基地。進一步加強稅收普法宣傳基地和革命傳統教育基地建設，在原有的稅收普法宣傳基地的基礎上，選擇1-2所中小學，組織“稅收教育基地”授牌儀式，開展稅法宣講、發放稅收宣傳材料、贈送稅收書籍等活動。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(六)組織稅收知識競賽。組織稅務幹部和企業有關人員，參加國家稅務總局在人民網開展的以“納稅人權利義務”為主題的稅收知識有獎競賽活動。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(七)召開稅企座談會。了解企業困難，徵求企業意見，為企業發展出謀劃策，宣傳稅收政策。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(八)發布稅收宣傳信息。依託手機信息平台等，定期發布稅收宣傳信息，積極推薦優秀簡訊。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(九)編播FLASH動漫作品。圍繞當前稅收熱點，尤其是“納稅人權利義務”、“落實結構性減稅政策”、“稅收促進經濟結構調整”、“稅收取之於民、用之於民、造福於民”等與百姓密切相關的內容，編播FLASH宣傳作品。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(十)開展納稅人權益宣傳日(周)活動。組織幹部深入繁華街區，通過發放稅收宣傳單、現場講解、問題咨詢等方式，宣傳納稅人合法權益和義務。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(十一)參加“新廣行風熱線”、“火洲行風熱線”活動。組織相關人員配合自治區地稅局、國稅局參加新疆人民廣播電台“新廣行風熱線”活動，組織各縣(市)地稅局相關人員參加吐魯番人民廣播電台“火洲行風熱線”活動，解答納稅人涉稅問題。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(十二)涉稅案件曝光。在有關媒體、網站開設專欄，對近年來地區發生的事實清楚、證據確鑿、定性准確、影響較大的'制假販假發票、偷逃稅重大案件予以曝光。(地區地稅局、國稅局承辦)。

四、有關要求

(一)統一思想，嚴密組織。今年稅收宣傳月活動由地稅局牽頭，各級地稅部門要認真謀劃，積極協調。各級國稅部門要密切合作，全力配合。切實把稅收宣傳工作作為一項打基礎、管長遠的工作列入重要議事日程，專題研究，採取有效措施，認真部署，抓好落實。各級地稅、國稅部門要加強協調溝通，建立相應的組織領導機構，明確工作職責。各縣(市)局請於4月8日前分別向地區地稅局、國稅局上報開展稅收宣傳月活動方案，5月21日前上報稅收宣傳月活動總結。

(二)把握原則，精心策劃。各級稅務部門要緊密結合實際，合理安排活動內容，不脫離實際盲目攀比，不圖形式走過場。堅持貼近實際，注重實效。堅持創新思維，力推精品。堅持正面宣傳為主，同時，對事實清楚、證據確鑿、定性准確的重大偷、逃稅案件予以曝光，打擊和震懾不法涉稅行為。

(三)突出重點，注重實效。一是突出“稅收•發展•民生”主題的宣傳。二是突出與民生有關的稅收宣傳。三是突出誠信納稅宣傳。四是突出稅收取之於民用之於民的宣傳。五是突出稅務部門“聚財為國、執法為民”的宣傳，樹立稅務機關良好的社會形象。

2017年稅收宣傳月活動方案範文二

今年4月是全國第xx個稅收宣傳月。為進一步提高全社會的稅收法律意識，營造良好依法治稅環境，結合我局實際，特製定洪湖市國稅局xx年稅收宣傳月活動方案。

一、指導思想

本次稅收宣傳月以“新常態、新稅風”為主題，重點展示國稅部門持續推進“便民辦稅春風行動”，轉變作風、簡政放權和創新管理服務方式的成效。通過在稅收宣傳月集中開展系列宣傳活動，不斷提高全社會對國稅部門和國稅工作的關注度、認可度和贊譽度，增強地方黨委政府和各有關部門的依法治稅、協稅護稅意識，營造良好的稅收法治環境，增強廣大國稅幹部做好本職工作、奉獻國稅事業的責任感、使命感和自豪感，促進全市國稅事業健康發展。

二、活動項目

1、開展稅收“紅黑榜”專題宣傳。按照荊州市局要求，加強對A級納稅人名單，稅收黑名單和部門聯合懲戒措施的宣傳。市局將公布xx年度全市A級信用企業納稅人名單、國稅收入前20名企業名單，公布一季度稅收黑名單。A級信用納稅人名單由納稅服務科負責，國稅納稅20強企業由收入核算科提供。欠稅公告由征管科提供。名單將在荊州電視台、荊州日報、洪湖國稅網站等媒體公布。

2、配合“圖說稅收”故事大賽。今年，省局與總局、中國稅務報聯合舉辦“便民辦稅春風行動”圖片故事大賽，用圖文記錄“便民辦稅春風行動”中簡政放權、服務發展、國際協作、提效減負等稅收精彩瞬間，講述稅收好故事。對於入選的優秀作品將在總局網站、中國稅網、省局網站等平台展示，評選若干獎項，並擇優結集出版。為配合做好此次活動，市局也將在全市國稅系統開展優秀圖文故事的徵集評選活動，對優秀作品進行評獎，並推送至荊州市局、省局參加全國大賽。市局將組成專班策劃“圖說洪湖國稅”圖片故事，各分局在四月底上報參賽作品不少於1件。

3、開展稅收文藝創作徵集活動。按照總局部署，將圍繞“新常態、新稅風”主題，以刻畫最美稅務人、講述稅收故事、謳歌稅務精神、傳遞稅收正能量為主要內容，開展稅收文藝創作徵集評選活動。文藝創作形式包括人物通訊、評論、小說、詩歌、散文、攝影、影視等藝術創作。省局將於10月底推送優秀作品參加總局的評選。荊州市局將同步開展文藝作品的徵集活動，於9月底完成全市文藝作品的收集和評選工作，擇優向省局推薦。人教科要按期完成老幹部文藝創作作品徵集工作，各分局在四月底上報文藝作品不少於1件。

4、配合開展“媒體國稅行”系列采訪活動。今年省局依託主流媒體，將組織媒體記者到各地采訪落實“便民辦稅春風行動”和“三抓一促”活動的成效和創新舉措。荊州市局將同步邀請市級主流媒體記者，到各縣市區局開展采訪，挖掘好新聞好素材。各分局要預先策劃，提供亮點，做好配合工作。

5、配合荊州市局開辦稅收微電影專欄。以傳播稅收理念，反映稅收工作，普及稅收法律法規為主要內容，在系統內開展稅收微電影的拍攝和展播活動。由荊州市局主導，各地配合，分期分主題進行拍攝。拍攝作品將在荊州新聞網、荊州電視台合作相關欄目播出。

6、利用辦稅服務廳的電子顯示屏、公告欄和櫥窗開展稅法宣傳，重點為“營改增”政策、公布“權利清單”和“審批清單”、國稅部門辦稅流程等內容。

7、積極開展對“小微”企業的上門實地走訪，主動上門送政策、送服務，並對開展落實情況進行宣傳報道。

8、開展“國稅開放日”活動。組織部分市人大代表、政協委員、特邀監察員、政企代表、市級新聞媒體代表實際體驗國稅部門各辦稅崗位流程，開展征納互動和交流體驗活動。

三、工作要求

(一)高度重視，加強領導。充分認識稅收宣傳月活動的重要意義，在思想上高度重視，早謀劃早實施，廣泛向納稅人和國稅幹部職工徵求意見和建議，謀劃一批優秀稅收宣傳項目，不斷擴大稅收宣傳月影響力，營造良好的稅收發展環境。各分局要成立稅收宣傳月領導小組和工作專班，為稅收宣傳提供人財物保障，安排業務骨幹負責稅收宣傳月活動，加大督導力度，確保各級和各自安排的宣傳月活動項目落到實處，見到實效。

(二)加強合作，精心實施。各科室、各分局要樹立“大宣傳”的意識，人人都是宣傳員，不僅要積極配合宣傳工作，還要主動想宣傳。同時，要加強與各級媒體的協調和溝通，精心設計活動方案，把宣傳月活動與稅收中心工作，與總局“便民辦稅春風行動”，與群眾路線教育“鞏固、深化、提高”活動有機結合起來，力爭取得事半功倍的效果。

(三)及時溝通，獎優罰劣。各分局要認真總結活動情況，把好的經驗做法及時上報市局辦公室。市局辦公室將集中在內外網宣傳，加強交流學習，進一步擴大活動成效。活動結束後，市局將通報全市稅收宣傳月開展情況，評選優秀活動項目和先進個人，並適當予以獎勵，力求以稅收宣傳月帶動全年稅收宣傳工作，形成齊心協力，百舸爭流的良好勢態。

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7. 培訓計劃方案

為了確保事情或工作能無誤進行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是我為大家整理的培訓計劃方案5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓計劃方案 篇1

作為一線教師應該從實踐中反思，在反思中進步，盡快提高實施新課程的專業化水平。因此，校本培訓是推進課程改革和促進教師專業發展的有效途徑。本年度我校將繼續以校本教研為主要內容，加大教師校本培訓力度，並作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。

一、指導思想

以提高教師知識水平、業務能力為主要目標,面向全體教師,造就一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

二、成立校本培訓領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

培訓領導小組將在學校的領導下，做好本校教師培訓的指導、管理、協助、評估、考核及總結工作，提高培訓質量。

三、培訓目標：

1、通過校本培訓，使教師群體形成共同的學習願景，改善心智模式，轉變教育觀念，明確學校發展方向，樹立自我發展目標。

2、以新課程改革為導向，深化培訓工作，加強隊伍建設，促進教師的自主成長和提高，建立現代教育思想，優化知識結構，拓寬知識面，培養創新精神和實踐能力。

3、通過培訓，了解觀課議課與聽課評課的區別，理解新課改的重要思想，加強理論學習與教學實踐的聯系，不斷探索學科觀課議課改革的突破點，促進每位教師專業發展，適應教學改革與課程改革的需要，了解國內外教育科學研究新成果，能獨立開展教育教學研究，提高自我反思、自主發展能力。

4、通過學習、借鑒、研討、交流，進一步培養教師在工作中學習的意識與習慣，指導教師學會學習，學會反思，能取人之長，補己之短，提高教師的教育教學實踐能力和教育創新能力，為提高學校教育教學質量奠定基礎。

5、解決教學實際中的困難和問題，總結推廣教學教育經驗，探索教育教學規律，推進學校教育改革的深入發展。

6、進一步探索以校為本的有利於教師專業發展與崗位成長的培訓實施策略和操作技術，形成以校為本的教研與培訓典型案例。

四、培訓對象、內容和形式

（一）培訓對象：全校所有在職教師。

（二）培訓內容：

1、理解觀課議課理解「觀課」與「聽課」，「議課」與「評課」的不同主要有哪些方面？理解「觀課」聽課」議課」評課」的不同主要有哪些方面？

2、理解什麼是「點圓式觀課議課」，理解點圓式觀課議課

（三）培訓形式：

1、基於網路的開放的培訓方式。

利用各類站，充分利用網路中的教育資源，提供教師一些實用的教師站，利用其豐富的資源，促進教師自主學習。任課教師隨時將學習研究的成果發布到網上相應的欄目內，用於與其他教師共同探討、學習、改進。定期由學校選出一個反映教育教學熱點、難點、疑點、焦點的問題，作為學習主題，讓教師圍繞主題進行學習討論。

2、基於校園的自主的培訓方式。

以專題講座、課例、研討、觀摩、小組交流等形式，積極探索「參與、互動、合作、探究」的培訓模式，倡導以學習型團隊為載體的自主學習，合作學習、網路學習和研究性學習等靈活多樣的'學習方式，使教師在「做中學」、在實踐中反思、研究、進步、提高。每位教師都有權利和義務自主地開展和參加教育教學講座、研究、觀摩、研討等培訓活動。

3、利用外出聽課、學習的機會，有針對性地選派教師外出，學習先進的課堂教學經驗。創造條件「請進來，走出去」，多渠道提高教師的課堂教學水平。

4、關注教師的自身發展，積極組織廣大老師開展自學反思、學示範課、研實驗課，使他們在自反思中逐步成長和成熟，全面提高教育教學能力。

5、充分利用課堂主陣地，扎實開展校本研修活動，促進「有效課堂」的形成。

6、結合舉辦公開課、經驗交流會、座談會等形式多樣的學科研討交流，有效開展各種活動，切實提高教師的專業能力。

附、具體工作安排

渦陽縣龍山中心小學

20xx年9月

培訓計劃方案 篇2

為應對金融危機影響，鼓勵和支持困難企業不裁員或少裁員，通過開展在職職工培訓穩定職工隊伍和就業局勢，根據省勞動保障廳、財政廳、地稅局《關於減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（勞社明電〔20xx〕2號），省勞動保障廳、財政廳《關於實施困難企業特別職業培訓計劃的通知》（勞社秘〔20xx〕11號）精神，結合我市困難企業情況，制定宣城市困難企業特別職業培訓計劃實施方案。

一、指導思想

通過實施困難企業特別職業培訓計劃，鼓勵困難企業樹立戰勝金融危機的信心，幫助困難企業職工提升勞動技能，穩定職工隊伍和就業局勢，為企業調整產品結構積累人力資本。

二、目標任務

利用一年左右時間，對有培訓願望和培訓要求的困難企業在職職工開展技能提升、轉崗就業等方面培訓，減少企業裁員穩定就業。

三、困難企業界定

困難企業由受益財政同級政府組織勞動保障、財政、地稅、經委等部門根據勞社明電〔20xx〕2號精神進行認定。

四、特別培訓計劃申報

困難企業在培訓前向勞動保障部門申報培訓計劃，勞動保障部門在3個工作日內審核批准，並報同級財政備案。困難企業申報特別培訓計劃須提交以下材料：

（一）被界定為困難企業的批文復印件1份；

（二）20xx年不裁員或裁員不超過10%的承諾書；

（三）當年職工教育培訓經費提取、使用有效證明文件原件（驗後返還）和復印件1份；

（四）20xx年12月全體職工工資發放花名冊復印件1份；

（五）《企業在職職工培訓開班計劃表》1式3份（見附件1）；

（六）各培訓項目（工種）的教學計劃1份，教學計劃應包含以下內容。授課教師介紹、培訓課程、進度安排；培訓人員花名冊（見附件2）；

（七）《困難企業培訓補貼資金預撥申請表》1式3份（見附件3）。

五、培訓要求

培訓總課時不少於120個，其中技能培訓應包括理論教學和實際操作教學，培訓時間不少於1個月，培訓學員出勤率不低於80%。

培訓結束後，企業應組織學員進行結業考試，根據需要開展職業技能鑒定，企業應提前7個工作日將結業考試考務安排報勞動保障部門，勞動、財政等部門應派人督考和巡考。企業應保存好《困難企業職工培訓結業考試准考證》存根（見附件4）、考卷、考試記錄、培訓考勤表、培訓日誌（見附件5），檔案材料便於日後有關部門檢查。

六、特別職業培訓補貼

困難企業開展在職職工培訓所需資金先從企業職工教育經費中列支、不足部分由財政按照每人不超過400元標准給予補貼，補貼人數不超過企業20xx年底在職職工人數的50%，同一人只能享受一次培訓補貼。

特別職業補貼資金採取先期預撥，培訓後核實結算的方式。培訓計劃批准後，財政部門應在開班前期將預撥資金撥入企業基本帳戶。預撥資金原則上不超過擬補貼資金的50%。

培訓結束後，困難企業根據實際培訓人數向勞動保障部門申請辦理培訓補貼結算手續，經勞動保障、財政部門審核確定實際補貼金額，實行多退少補，預撥資金不足的，財政部門將不足的補助資金直接撥入企業在銀行開立的基本帳戶；預撥資金多餘的，企業將多餘資金退回財政專戶。

困難企業申報培訓補貼結算資金應提交以下材料：

（一）《困難企業培訓補貼資金結算申請表》1式3份（見附件6）；

（二）《培訓考勤表》1份（見附件7）；

（三）結業考試成績匯總表（見附件8）；

（四）培訓期內職工工資發放表1份。

（五）培訓補助預撥資金使用有效證明文件原件（驗收返還）和復印件一份。

七、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各縣市區勞動保障部門要加強對特別培訓計劃實施工作的組織領導，各有關企業要增強戰勝金融危機的信心，盡早、盡快、分期、分批組織開展職業培訓，各縣市區要把特別職業培訓計劃與企業高技能人才隊伍建設和農民工技能培訓結合起來，廣泛宣傳發動，發揮特別培訓計劃在幫助困難企業轉危為機中的重要作用。

（二）落實資金補助政策，做好資金監管工作。各級勞動保障、財政部門要加強對企業培訓全過程的監管，嚴格按照省勞動保障廳、財政廳《安徽省困難企業特別職業培訓補助資金管理辦法》（勞社秘〔20xx〕10號）的規定，做好補貼資金的審核、撥付工作。同時要加強服務，調度資金，保障特別職業培訓計劃的實施。

（三）勞動保障部門對培訓工作加強檢查，重點檢查教學計劃執行情況。對結業考試實行督考。在審核補貼資金時要進行抽查核實，抽查人數不少於總申報人數的10%。對發現培訓不實或存在弄虛作假行為的，據實追回相應資金，通報批評，並依法律法規追究相關人員責任。

八、其它

本方案自下發之日起執行，暫定執行期截止20xx年底。本實施方案由市勞動保障局、財政局負責解釋。

各縣市區可依據本方案，結合當地實際情況制定具體實施辦法，報市勞動保障局、財政局備案。

特別職業培訓計劃實行月度通報制度，各縣市區在每月3日前上報本地上個月培訓實施情況。

培訓計劃方案 篇3

一、指導思想：

為了進一步加強信息技術與學科整合，促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平，提高教師的信息技術素養，充分發揮電子備課室的作用，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的製作方法，掌握運用網路搜集、整理、處理信息的方法，從而優化課堂教學，提高課堂教學質量，特製定本學期教師信息技術培訓計劃如下。

二、組織安排：

由信息技術教研組具體組織實施。

三、培訓方法：

採用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件製作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助製作一個多媒體課件，並在課堂教學中加以運用。

四、培訓內容：

Windows基礎;網路基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片製作等內容。

具體要求：Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、

文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示解析度的設置;殺毒軟體的使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網路病毒知識及預防等。

文字處理(word)：學會一種漢字輸入法(建議採用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字型大小、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與列印輸出;表格製作、公式編輯、圖文混排等。軟體：Word20xx/XP。

電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表，設置工作表格式，製作的操作;使用公式和函數，用Excel進行數據的統計，Excel與Word的綜合運用。軟體：Excel20xx/XP。

課件製作ppt:演示文稿軟體的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與列印幻燈片。軟體：Powerpoint20xx/XP。

五、培訓考核：

1.各任課教師必須按時參加學習培訓，並填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。

2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件製作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。

3.凡參見培訓的教師必須將自己設計製作的多媒體課件運用於課堂教學，期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。

培訓計劃方案 篇4

第一部分 培訓計劃說明公司現狀分析

廣東雙和新能源科技有限公司自1998年成立以來，已擁有員工120多人，年銷售額近1億元人民幣，公司正處於轉型加速發展時期，公司員工的基本素質狀況如下：

1.1 公司共有115名員工，其中男性83人，佔74 %，女性32人，占 26%；大專以上學歷42人，佔36.5%，公司30歲以上48人，占 41.7%，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員素質在業界屬於中等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較弱。

1.2 公司領導十分關注人員的成長與發展，但鑒於人才市場日益嚴峻以及自身培訓體系的欠缺，如不引起重視並逐步解決，很難應對未來的各項挑戰。

1.3 近年來，隨著公司對市場佔有率的逐步提高，銷售額甚至出現了逐月增長，如何從賣產品轉型到賣服務是必經之路，這就要求各部門提高服務意識，提升服務水平，改善服務質量，打造高素質的服務團隊。體現主動性和工作的深度，開展系統全面的服務。要建立相應的工作程序，體現規范化、專業化水平，強化實體店優勢。

1.4 公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優化與改進，員工制度 化、程序化、標准化意識淡薄，團隊精神與協同觀念不強，各級管理人員管理技能與領導 水平有待提高。

1.5 公司培訓工作雖然一直開展，但未建立相關培訓體系，且培訓對象及培訓師資投入不 夠，培訓效果評估也未落到實處。

1.6 公司雖參加外部培訓機構的培訓課程，但頻率過低，很多好的內容未在公司進行再轉 化與再傳播，以至培訓效果無法深化與量化。

1.7公司領導雖倡導員工通過不斷學習與培訓來提高個人綜合素質與能力，力求在公司內 部打造學習型企業，形成學習型團隊。但效果不明顯，沒有切實的行動計劃。員工的全面 培訓工作並沒有展開。

第二部分20xx年培訓工作重點

針對以上問題，結合公司20xx年績效制度、薪酬制度及銷售計劃， 20xx年培訓工作重點 在以下幾個方面：

2.1 20xx年度，公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工作中不斷豐 富培訓內容，拓展培訓形式，優化培訓流程，明確培訓目的，提高培訓效果。

2.2 20xx年隨著更新員工的加入，要做好入司前，上崗中，工作後各項培訓與培養工作計 劃，幫助他們度過適應期。

2.3 20xx年要提高員工的職業意識與職業素養，提升其主動積極的工作態度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業精神與服務觀念，加強其專業水準。

2.4 20xx年要針對公司管理人員的管理水平、領導能力等問題開展《中層管理人員管理技能提升》培訓，計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理能力與領導水平。

2.5 對於新入司員工，20xx年力爭在一個月內對他們《新進員工入司培訓》，培訓內容包括公司簡介、企業文化、公司規章制度、員工日常行為規范、服務標准等，讓新進員工能快速融入公司環境。

2.6 20xx年要充分利用與整合外部培訓資源，對於外部培訓、咨詢機構所提供具有針對性、實用性的培訓課程，要派相關人員積極參與學習，並要求參訓人員在公司內部進行分享，擴大培訓的效果。

2.7 20xx年要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系。

第三部分 公司培訓實施流程

1、培訓目的

1.1 改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、

工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司的各項工作計

劃與工作目標。

1.2、加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識與服務水平，打

造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。

1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰鬥力，為公司進一步發展儲備相關人才。

1.4 提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。

1.5 完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

2、培訓原則

2.1 以公司戰略與員工需求為主線。

2.2 以素質提升、增值服務項目、能力培養為核心。

2.3 以針對性、實用性、價值型為重點。

2.4以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。

2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。

2.6堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。

2.7堅持理論培訓和崗位培訓相結合。

2.8 實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

3、培訓職責

3.1由人力資源中心負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、

培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟

蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。

4、培訓計劃的制定

4.1人力資源中心下發年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持。

4.2 公司各部門的臨時培訓需求，應提前向人力資源中心說明。

培訓計劃方案 篇5

教師的成長離不開自身的努力，同時也離不開各種形式的培訓和交流，通過校本研訓來滿足教師專業發展的需要。幫助教師在改革的過程中不斷更新教育觀念，不斷發現和解決問題，不斷變革教學方式，調整自己的教學行為，實現專業水平的提高，在教學改革的實踐中實現真正的成長。根據學校教師的情況制定學校教師發展計劃。

1、按規定參加全校性的集中培訓和以研訓組為單位的業務學習及備課組的集體備課活動。

2、每位教師要做到：堅持每單元(或模塊)寫一篇教學反思;一學期每人上一節教學匯報、示範課，參加一次教學診斷課活動;製作一份多媒體課件;每人每學期要精讀至少一本的教學專著;撰寫不少於5000字的讀書筆記，交一份有價值學科論文和優秀教案。

3、為促進教師整體化素質的全面提高，學校制定了抓理論學習，抓崗位實踐、抓活動載體的「三抓」工程，激勵教師立足本職，愛崗敬業，無私奉獻。培養教師鑽研業務，強化素質，敢於爭先，成為一名在專業上有影響、在學科上有知名度的典型教師。

4、凡參加學科教學(或說課)競賽、評優、教師基本功大賽獲獎的教師，要及時提交競賽過程中所有相關材料及獲獎證書復印件2份，1份送交教導處存檔，另一份與獲獎證書復印件或為市級以上教學觀摩課、引路課、研討課寫好記實材料一起存入教師個人專業成長檔案。

5、學校要創造有利條件，為各學科教師搭建自學、進修、晉升的平台，鼓勵教師在規定的時間內達到學科教學的要求，將外派教師學習情況納入學校考核教師之中。

6、建立校本研訓教師個人檔案，檔案中記錄、裝載教師參加校本研訓過程中的各種成果及業績，對每位教師實行長效的個性化管理，同時對教師在繼續教育過程中實施學分制管理提供必要的依據。

7、教師如因故不能參加學科研訓組和年級備課組活動應履行請假手續，說明原因。學校有關領導因公不能參加學科研訓組和年級備課組活動也應履行請假手續，否則當缺勤論處。

8. 淺談如何提高稅務幹部教育培訓

近幾年，尼勒克縣地方稅務局嚴格按照國家稅務總局和伊犁州地方稅務局的幹部培訓思路，切實保證將培訓工作放在優先發展，對幹部培訓予以重視，實行規范化管理。堅持以業務實際需求為導向，立足崗位本身，加強針對性和有效性，在實踐中主抓業務成果，力爭以實踐抓學習，學習促實踐。全體稅務幹部的文化、業務素質有了明顯提高。在稅收業務發展的新時期，如何更有效的提高教育培訓工作，更好的促進稅收業務的發展，建立起全新有效的培訓模式勢在必行。 一、基層局培訓工作存在的問題 （一）教育培訓工作具有長期性的特點，需要不斷提升、改革培訓機制，以配合不斷革新的稅收知識。但是目前縣局培訓工作沒有完全形成有效，完整，系統，監督的培訓體系。在實施全年培訓計劃過程中，有時會出現計劃外事例，沒有嚴格執行培訓計劃。現階段培訓內容比較淺顯，幹部對稅收知識的掌握層次不一，授課內容停留在一般性稅務知識層面，缺少對工作難點的講解。 （二）培訓方式較為單一，課下自主學習不夠。目前縣局培訓主要以授課方式，講台上講解，講台下聽課，培訓內容多以理論知識為主，缺少實際案例分析，缺少教與學之間的交流與溝通，在有限的時間內不易達到對政策的理解與掌握。業余時間也少有幹部認真復習業務知識，知識得不到鞏固與更新，只是為了應付上級部門、縣局組織的考試，考前實行突擊戰略，知識無法有續連貫，使培訓達不到預期效果。 （三）培訓缺少有效評估。對培訓結束以及考試成績的追蹤力度不夠，缺少理論培訓與實際的聯系，雖然設有獎懲制度，但是對幹部自主學習仍然起不到實質性作用。部分幹部考試成績不穩定，對有些稅收政策的理解與掌握仍然有偏差。部分幹部對考試抱有僥幸心裡，寄託於考前短暫的復習，考後再無鞏固，使月考沒有完全發揮其應有的作用。 二、強化教育培訓工作的建議 加強教育培訓工作是地稅工作發展持續的動力源，要將培訓工作與稅收工作實際結合起來，在工作中能真正用到培訓知識，提高幹部工作能力，增強幹部工作的熱情與興趣，這樣就可以使工作學習較好的結合起來，使培訓成果快速轉化為實際工作能力。 （一）創新教育方式，提高培訓的時效性。由於縣局幹部的興趣，學歷，年齡，知識結構，崗位職能不一，這就要求我們在培訓時選准培訓對象，打破傳統培訓模式，明確培訓目標，進行分層次的培訓。對於幹部培訓要有相應的側重點，重點提高稅收業務能力與稅收信息化建設，同時也應對行政類科室進行基礎知識培訓。在提高業務水平的同時，也應對全局幹部加強思想道德教育與廉潔自律教育，促進全面發展。 （二）打破傳統教學，建立系統培訓體系。堅持以需求為導向，將過去應急式的培訓轉化為長期，系統，規范的培訓方式。根據縣局崗位技能要求，確定每個崗位都應具備的崗位素質與技能。嘗試多鍾多樣的培訓方式，充分利用區域網絡學習平台，針對不同科室每周更新復習題，並對題目進行講解。這樣可以充分利用空間時間，不受地域環境限制，有效促進幹部自主學習。同時也應引導幹部認識到學習的重要性，加強自主學習能力，逐步形成重視學習的良好學風，建立善於學習，勤於思考，勇於創新，富於實乾的幹部隊伍。 （三）完善幹部職能管理與績效考核機制。為防治幹部意志消退，安於現狀，不思進取，形成干與不幹一樣，學與不學一樣的不良現象，更要進一步探究崗位職能管理，將個人教育培訓列入個人檔案，最大化的使用考核激勵手段，將幹部培訓相關內容列入幹部任職，評優，競爭上崗等重要依據和條件。同時也可以針對崗位責任人下達各類資格考試目標任務，督促幹部自主學習。比如可以規定縣局多少人次取得注冊稅務師及其他證書。同時相應制定詳細的獎懲措施以提高培訓工作的時效性和針對性。

9. 我們單位（地稅局）要搞文化建設，我初步提出了分別以「仁智禮義信」為主題

機關文化建設實施意見

為進一步貫徹落實十七大關於加強文化建設的精神，推進領導班子建設、隊伍建設、黨風廉政建設、政風建設及精神文明建設，營造想幹事、能幹事、會幹事、干成事的氛圍；形成勤於想事、善於謀事、廉於做事的風氣。真正把黨員幹部的精力凝聚到勤奮工作當中、把黨員幹部的情趣導引到健康活動當中、把黨員幹部的智慧集中到建功立業當中、把黨員幹部的思想統一到文化強局當中，全面提高綜合素質，有效提高隊伍素質、機關建設，有力促進XX事業長足發展，結合實際，特製定本意見。
一、指導思想
以「三個代表」重要思想和黨的十七大精神為指導，按照科學發展觀的要求，以保障人民群眾XX安全、推進XX又好又快發展為宗旨，以培育幹部職工社會公德、職業道德、家庭美德，增強凝聚力、戰鬥力、威信力為目的，以人為本、文化強局，實施健康、文明、向上的文化建設，實現監管與服務、工作與生活的高度和諧，為市局各項工作的開展提供有力的文化支撐和強大的精神動力。
二、基本原則
1、以人為本。以人為中心，正確處理好領導倡導與幹部參與的關系，自始至終形成一個全員參與的建設局面，從而實現幹部價值升華與監管事業蓬勃發展的有機統一。
2、繼承創新。在挖掘和提煉傳統文化資源，繼承發揚黨的優良傳統的同時，不斷豐富和發展新形勢下的XX文化，在繼承中求創新。
3、統籌推進。積極推動XX文化的社會化，與XX機關文化相互滲透，交叉互補，形成良性互動局面。同時，加強業務建設、思想建設、隊伍建設、行風建設的協調統籌推進、科學規劃，有助於整體提高XX機關的效能。
三、工作目標
利用機關文化建設凝聚力量，使榮辱與共、同舟共濟、精誠團結的行業理念和求實創新、愛崗敬業的行業風氣深入人心；使生動活潑、建康向上的行業氛圍與理解信任、休戚與共的人際關系生根入心；提高執法水平，提升道德標准，推進各項工作的深化、完善和工作質量的全面提升，從而實現建設學習型、服務型、法治型、節約型、效能型精神文明和諧機關的目標。
四、主要措施�
(一)、加強機關精神文化建設，培養和弘揚XX精神。
1、深入扎實開展理論教育，健全學習制度，通過理論教育，改造幹部的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的理想和道德情操，使廣大幹部職工樹立起馬克思主義的世界觀、為人民服務的人生觀和正確的價值觀，從而堅定對馬克思主義的信仰，堅定對XX事業發展的信心和決心。�
2、採取多種形式在系統內開展主題鮮明，富有特色、影響面廣的愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和社會公德、職業道德、家庭美德建設，並取得成效。�
3、引導廣大幹部正確處理國家、集體、個人三者利益關系，大力倡導艱苦創業、熱愛集體、愛護公物、見義勇為的社會風尚，形成互敬互愛、互相關心、互相幫助的良好人際關系。�
4、堅持不懈地開展群眾性精神文明創建活動、積極開展「省級文明機關」、「青年文明號」、「優秀工作者」等群眾性精神文明創建活動。�
（二）加強機關管理文化建設，以落實規范化管理為重點，著力加強思想管理、行政管理和執法管理，逐步建立起科學高效、運轉協調、系統完整的管理體系。�
1、思想管理要經常化，不斷探索新形式下思想政治工作的新途徑、新方法、加強黨風廉政建設，深入開展行風建設、形成廉潔勤政、愛崗敬業、艱苦奮斗、無私奉獻的良好風尚。�
2、執法管理要法治化，堅持依法監管、依法行政。規范執法行為，從嚴實施責任過錯追究，杜絕執法的隨意性。
3、行政管理要目標化，完善目標管理考核辦法，形成賞罰分別的獎懲機制，充分調動幹部職工的積極性，創造性。
（三）加強機關形象文化建設。�
1、抓好隊伍建設。以「內強素質、外樹形象」為目的，一方面強化素質建設，加大教育培訓力度，堅持好每周二、五的學習制度，用豐富多彩的學習教育提高全員政治素質、文化水平、業務技能。另一方面，積極開展、參與各種形式的爭先創優活動和社會公益活動，培養幹部職工團結協作、勇於拼搏、奮勇爭先的思想，展示風貌，提升形象。�
2、加強機關環境文化建設。整體環境建設是機關規范化建設的重要內容，一個潔凈優美的環境是一個單位文明程序的體現，所以，要堅持布局合理、統一規劃的原則，適當添置文化設施和物品，增加文化氛圍，體現鮮明的XX特色。
3、加強形象識別。統一上崗標志、統一辦公用具擺放、統一上牆制度內容。�
4、加強基層基礎建設。規范「四本、三區、三台、一箱」。四本即筆記本、政治業務學習本、會議記錄本、工作日誌；三區即辦公區、宿舍區、生活區；三台即監督台、公開台、便民服務台；一箱即投訴箱。�
（四）加強機關文體文化建設。�
1、開展豐富多彩的文體活動，延伸業余文化活動范圍，積極組織開展各項球類、、書法、攝影、繪畫等活動，創造濃厚的文化氛圍，提高幹部職工的生活情趣和生活質量，讓大家在輕松、愉快的氛圍中工作和生活。�
2、要開辟XX宣傳陣地，提高檔次，注重效果，辦好市局機關網站使之成為XX安全的輿論陣地、文化建設陣地，成為弘揚XX精神的窗口與社會文化、信息交流中心。�
五、具體內容
近期以及今後一段時期內，主要從以下五個方面具體抓好機關文化建設。
一是道德文化。「仁義禮智信、溫良恭儉讓」可以說是中華民族道德文化的高度概括。「誠實守信、互助友愛、寬容博重、雍容雅量」集中體現了當代行政機關幹部職工的道德標准。行政執法隊伍建設，不僅要依靠科學、完備的規章制度，還必須要依託道德的規范。依法治局、以德樹局。
1、認真組織和參加各項法定紀念日活動，如春節、元宵、五一、五四、七一、八一、國慶等；
2、積極組織和參加各項人文關懷活動，如父親節、母親節、三八婦女節、六一兒童節、幹部職工生日祝福等；
3、積極組織和參加各項社會公德活動，如抗震救災、防汛抗洪、支援貧困山區、救助失學兒童、慰問五保老人等；
二是節儉文化。文明的進步、社會的發達，並不等於物資的奢費；相反，只有堅持節約為美的理念，社會才能長足發展、文明才能高度進步。節約每一滴油、每一滴水、每一張紙，從自我做起，竭力保證行政機關的正常運行、維護工作的順利開展和提供優質的為民服務
1、認真貫徹落實《XX關於建設節約型機關的實施意見》；
2、認真組織開展勤儉持家、節儉為民為主題的宣傳教育活動；
3、積極參加省局、市委、市政府組織的各項勤儉活動。
三是健康文化。情趣有高低之分，文化也有好壞之別。黑色文化、灰色文化能夠腐蝕黨員幹部的意志；積極向上、健康活潑的文化則能夠培育黨員幹部高尚的人格。健康文化分廣義和狹義，這里專指強體健魄、修身養性的健康活動。
1、加強體育鍛煉，組織開展球類、春遊、登山、游泳等活動；
2、舉辦文娛活動，組織開展歌詠、朗誦、書法、繪畫、攝影等比賽；
3、關注人文環境，認真貫徹市局《衛生管理制度》、開展文明用語、禮貌服務、優化環境、樹立形象的各項文明創建活動，開展鍛造個人形象、遠離煙害、體格檢查等各項活動。
四是勤廉文化。人民賦予的權力用來為人民服務，濫用公權、以權謀私，結果只能是接受人民的審判。XX，關系著人民群眾XX，而維護權力的公正、執法的公平，容不得一絲懈怠。
1、組織舉辦廉政午餐、廉政簡訊和廉政書畫等活動；
2、組織舉辦與職務罪犯面對面、參觀監獄強化廉政警示等活動；
3、組織開展觀看廉政警示教育片、標貼每周一句廉政警言等宣傳教育活動；
五是科技文化。科學手段、科技力量的掌握和運用，必須建立在系統的學習教育上。實踐證明，學習是提高素質的必由之路，加強建設學習型組織，不斷提高技能運用和創新能力，有力實現創新與工作的「兩不誤、雙促進」。
1、加強微機、稽查裝備、駕駛等各類現代化設施相關知識技能學習培訓；
2、提高政治素養、業務技能、英語會話、讀書創作等能力；
3、組織開展推廣普通話、展示自我宣傳機關五分鍾發言、深入企業宣傳培訓等活動。
六、工作要求�
1、加強領導，成立機構。成立以黨組書記、局長任組長，主管局長任副組長，市局各科室負責人為成員的領導小組，檢查督促目標任務落實情況，認真指導，真正形成領導帶頭、全員參與的良好局面。�
2、統籌管理，多措並舉。加大必要的經費投入，抓好硬體設施建設，為機關文化建設提供相應條件，保證機關文化構建持續健康發展。�
3、突出重點，分步實施。每年選擇不同突破口加強機關文化建設，抓住價值導向與隊伍建設、制度建設、行為規范，環境建設及形象識別等方面的某些內容，精心策劃，逐步實施，推動全局工作開展。

10. 如何做好地稅人事教育培訓工作談幾點建議

近年來，**市地稅局按照地區地稅局幹部教育培訓工作會議精神，將幹部在職學習納入幹部教育工作格局中，實行規范化管理，較好地解決了培訓資源緊缺、脫產培訓工學矛盾突出、學用結合不緊、針對性和實效性不強的問題，營造了創建學習型組織、爭當學習型幹部的良好氛圍。隨著市場經濟和稅收工作的不斷發展，對稅務幹部的教育培訓提出了新的更高的要求，特別是在新的形勢下更新教育培訓理念，建立起全新的稅務教育培訓模式勢在必行。
一、目前稅務教育培訓中存在的問題
（一）缺乏現代教育培訓的理念。一是缺乏國際化理念。當前，我們盡管開展了形式多樣的教育培訓活動，但總的來看，培訓活動還停留在傳統業務知識上，而對入世後包括稅收在內的經濟管理機制與國際運行機制相一致的新形勢關注不夠，涉及不多，以致大家普遍缺乏適應國際環境變化的創新思維和迅速能夠與國際稅收業接軌的能力和水平。二是缺乏終身學習理念。在教育培訓方面總的還停留在缺什麼補什麼、需要什麼學什麼的應急式培訓層次上，對學習的永恆性認識不夠，尚未建立學習培訓的長效機制。
（二）教育培訓的整體推進機制尚未真正形成。在組織領導上，還沒有形成自上而下的培訓組織領導體系，從實際工作來看，盡管局領導層對教育培訓工作已經引起高度重視，但對該工作的經常性研究機制沒有真正形成，這在一定程度上影響了培訓工作的有效開展。在培訓計劃上，對培訓的安排缺乏連續性和系統性，沒有站在稅務人才建設和人力資源合理利用的高度，對稅務幹部開展有計劃有步驟的培訓。在培訓方式上，目前**市地稅局的教育培訓自上而下多是以短訓班、以會代訓的方式為主，短則一天半天，長則二至三天，形式較為單一，並且多以填鴨式、模式化教育為主。在培訓內容上，除了新政策法規的頒布和新操作流程的實施有明確的要求外，其它各種培訓的內容仍停留在一般性稅務知識上，沒有圍繞工作難點確定培訓內容，缺乏針對性。在培訓機制上，缺乏培訓前科學的需求分析和訓後的效果評估，教育培訓與實際結合不夠緊密，培訓對象的層次性體現不夠。
（三）教育培訓的硬性約束不強。一方面，考核中只注重教育培訓的形式、內容和項目，往往忽視了教育培訓的實際效果，一定程度上影響了教育培訓的效果；另一方面，對參訓幹部的培訓實效沒有一個硬性的約束，學好學壞一個樣，這也會在一定程度上影響稅務幹部學習的自覺性和主動性。
（四）缺乏一定教育培訓的激勵機制。在日常工作繁忙的情況下開展培訓工作，許多幹部難免會有想法，激勵引導力度不夠，難以調動幹部的學習積極性，培訓效果也難於保證。
二、對策及建議
加強和改進稅務教育培訓工作，事關高素質、復合型稅務人才建設，事關地稅事業興旺發達，必須主動適應時代發展的要求，突出「打實基礎，明確重點，學以致用，獎優罰劣，形成氛圍」的宗旨，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，切實加強組織領導，加大投入，完善機制，著力構築全員參與、分層培訓、體系健全、運作規范的稅務教育培訓工作新格局。
（一）樹立全新的教育培訓理念。一是樹立人本觀念，調動人員積極性。一個單位事業的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決於人員素質的高低，幹部素質的提高不僅需要個人在工作中鑽研探索，更重要的是需要有計劃、有組織的教育培訓。為此，要進一步樹立起以人為本的觀念，切實把教育培訓作為人力資源開發與管理的重要手段，真正擺上重要位置。二是樹立長效觀念，增強繼續教育意識。教育培訓作為向每個稅務幹部提供的一種學習機會，使個人的業務技能得以更新和提高，從而形成工作、學習和知識需求的有效結合。為此，要進一步樹立長效觀念，變過去的應急式教育培訓為長期的、系統的、規范的教育培訓，逐步建立起系統規范的繼續教育體系。三是樹立永恆觀念，強化終身學習思想。學習是永恆的主題。當今社會科技變化日新月異，**市地稅局同樣面臨著信息化建設的浪潮。**市地稅局幹部要適應形勢發展的需要，就必須不斷地補充新知識，為工作提供新的動力，形成「終身學習」的新機制。
（二）構築嚴密的教育培訓體系。一是強化統一規劃。要根據人員情況和稅務機關的整體，制定教育培訓制度、原則和教育培訓工作的長遠規劃、中期計劃和近期重點，確定稅務幹部所要達到的知識標准和技能標准，及時考核、獎懲、使用等相關制度。二是強化組織指導。依據初任教育培訓、任前培訓、專門業務培訓、更新知識教育培訓等層次的要求，逐漸建立起必要的教育培訓和選擇培訓制度。根據崗位業務技能要求，具體確立每個崗位應具備的知識水準及應教育培訓的內容，制定切實可行的教育培訓指南，使每個幹部都清楚自己應具備哪些知識和技能。由每人根據教育培訓指南和自己的技能需求有針對性地選擇教育培訓項目，同時結合培訓開課情況，實施教育培訓。三是強化分級培訓。在制定培訓計劃前，人事監察部門應對教育培訓的內容進行廣泛的調查，組織幹部對「稅收工作要求我們學什麼、幹部最想學什麼」的問題進行討論，在集中各方面意見的基礎上，分門別類確定培訓計劃，有針對性地開展教育培訓，突擊抓好重點班次的培訓，同時在分層開展培訓的同時，層層選撥一批基礎好、可塑性強的人員，由上級進行專門教育培訓，造就一支高素質人才和復合型人才。
（三）建立健全培訓的硬性約束機制和激勵引導機制。一是嚴格對個人教育培訓進行考核。根據培訓的內容，設定科學的考核指標，制定教育培訓評估細則，並按照一定時間層次，對每個幹部的學習培訓情況，依據教育培訓的內容、項目、標准和具體要求進行詳細的考核，通過量化、細化考核的方式，真正提高教育培訓的實效。二是加強硬性約束。要保證教育培訓制度的嚴肅性，要加強對各項培訓到崗情況的考核監督，對無故不參加培訓的幹部作為曠工處理。三是加大激勵引導力度。一方面運用經濟手段提高激勵作用，針對在崗培訓要不可避免地佔用幹部休息時間、而幹部職工工作壓力大的實際情況，為有效化解幹部對經常性佔用休息時間而產生的抵觸情緒，給予參訓幹部適當的培訓補助，這不僅可充分調動大家的學習積極性，而且對強化培訓管理，也創造了有利條件。另一方面，要最大化地使用考核激勵手段，將培訓考試成績與個人競爭上崗、任職、考評相掛鉤；對取得國家認可的「四師」等系列的各種能級、證書、資格的人員分別給予一定物質和精神獎勵，並記入檔案，與晉升、獎金系數等相掛鉤，在廣大幹部中形成了講學習求進步、爭培訓重提高的良好氛圍。