如何獲得文案策劃方案offer

『壹』 無經驗的應屆畢業生怎麼才能找到文案策劃或者新媒體運營的工作

我是19年應屆畢業生，由於學的專業是物流管理，實在是不想從事這個行業，於是找工作就想找個自己感興趣的方面。於是選擇了文案。

但是，在我面試的過程里我發現，很多公司其實不願意要一點經驗都沒有的應屆生，尤其對文案和新媒體一點了解都沒有的人？

後面我反復思考了，面試中我存在的一些問題，聯合幾個小夥伴商量對策，終於在七月中旬找到了第一份文案策劃的工作，現在我把自己的方法分享給你們，希望你們也能盡早找到自己心儀的工作呀！

在去心儀的企業面試以前，一定要找查詢企業的主營業是什麼，如果是做電商行業可以去淘寶天貓看看他們的產品，另外關注她們的公眾號也可以獲得一定的企業信息。

這樣你和面試官談話時，他能感受到你對企業是有一定的了解的。最好能在交談中說一些自己對該企業的一些看法，或者對公眾號運營的一些建議（例如排版方面，選題方向等。）

即使自己從沒接觸這個行業，在面試之前也請做一些功課，然後寫一份自己的作品，不管寫的好不好。

然後！一定要先去看看秀米，135等常用的微信公眾號編輯器，這個真的很簡單，進入主頁稍稍學習就可以掌握的。

最重要的一點!不要覺得自己沒有經驗就特別自卑或者氣餒，把姿態放低，你要知道和你相同的競爭者很多，千萬不能自己把自己打趴下！內心要給自己暗示我是很優秀的，即使不會但是學習能力很強。

和面試官交談的時候也不要太緊張，把他當成朋友聊天是最好的，如果你講話很幽默能帶動氣氛，那就更好了！

這就是我面試的所有經驗啦！希望能幫到你們!歡迎大家加入文案狗的行業中哦(´-ω-`)。

『貳』 去面試職位是文案策劃怎麼才能應聘成功啊

無論是傳統企業還是互聯網公司，隨著如今營銷形式的變化，文案策劃的作用越來越被認可。為了迎合市場，也為了擴展商機，大多數的企業都會招攬此類人才，進行專業的文案寫作。由此也導致了招聘市場上對文案策劃專業人才需求的猛增。以下是小編整理的應聘文案策劃的實用面試技巧，如果有一定的軟文寫作能力，並對文案工作感興趣的話，不妨挑戰自己試上一試！
技巧一：帶著作品去面試
公說公有理婆說婆有理，筆頭功夫的好壞很難憑口述去判斷。所以，無論你應聘哪家企業，只要是與文案策劃沾邊的崗位，面試官都會詢問你是否有相關作品。有的話，可以直接提交給他們查看，沒有的，他們也會出題讓你現場寫作。所以，如果不想給自己「找麻煩」現場寫的話，那最好帶上一些作品去面試。
作品選擇一般無須拘泥於形式，軟文也好，活動策劃也罷，甚至是在校期間的作業，只要感覺文筆不錯，且具有一定創意的，都可以當成佐證自己能力的武器。
技巧二：了解文案策劃的步驟
如果連自己應聘崗位的工作內容都不甚了解的話，那又如何能保證面試順利通過呢？所以，在面試之前一定要仔細閱讀崗位招聘要求，然後再從網上搜集了解一下文案策劃的步驟，這樣在面試官問到「如果我們公司給一個方案，會怎麼做」的時候，才不會因為沒有準備而手足無措。
技巧三：了解一兩個業內成功案例
天下文章一大抄，文案策劃也是大致相同的。別管東西從哪來，只要能轉化成自己的東西，結合實際需要運用到文案策劃中來，那就是你的本事。
面試官在考察求職者的時候，除了詢問基本功之外，也會了解應聘者喜歡的策劃作品。通過求職者的描述，能很好的知道個人想法，從而確定是否能勝任企業招聘崗位。

『叄』 應聘文案策劃或編輯需要哪些條件

文案策劃崗位：

崗位職責：

1. 負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；

2. 負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；

3. 負責規劃方案和策劃方案的撰寫；

4. 負責傳播文案的創意和撰寫；

5. 對網站的銷售力及傳播力負責。

任職要求：

1. 3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2. 具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3. 卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；

4. 優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5. 了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。

編輯崗位職責：

1、撰寫項目相關文案，包括公關稿件、炒作文案、品牌文案、策劃文案、新聞稿件等；

2、了解網路知道、網路、論壇、博客、微博、論壇、QQ群、微信群、SNS社區、交換鏈接、植入式營銷等網路推廣方式。

3、提煉產品賣點，形成准確、具有吸引力的產品文案，與設計共同完成產品詳情或營銷活動頁面，提高頁面咨詢轉化率；

4、對媒體環境、傳播需求整理、消費市場有較為綜合全面的基本把握，並對如何有效傳播，有自己獨到見解和深刻思考、洞察力；

5、獨立策劃，提供有競爭力和個性化的策劃方案；

任職要求：

1、本科學歷，中文、新聞、市場營銷、傳播學相關專業優先考慮；

2、具有優秀的文案創意、寫作能力，具有很強的概念力、邏輯力和文字呈現力；

3、 責任心強、工作認真、執行能力強，團隊合作意識強。

『肆』 文案策劃的面試要求

策劃文案面試的時候需要注意些什麼? 策劃文案這個崗位相當看重你的思維邏輯能力和寫作編輯能力。你面試的時候要注意自己說話的邏輯性，要充分展現出你能寫作的才能，比如給對方看一些你自己寫過的一些作品，會相當有效。

面試官一般會問些什麼？一般都會問你有沒有這方面的工作經驗，你在什麼行業的公司里做過策劃文案，你寫作的文章有沒有在什麼地方發表過。

我也不是策劃專業畢業的，我當年是建築設計專業畢業的。跟你有點類似。我給你的意見是既然你喜歡策劃，勇於參加這個崗位的面試，就不要慌張。也不用害怕。這個行業目前在國內沒有正規的系統的高等院校給予專業的課程教育培訓，在國內，只有一些私人培訓機構會做一些資質證書的發放，主要以民間團體行為為主。不是每個人生下來都會做策劃，但各個行業都需要策劃人才。你今天做策劃文案，只是策劃領域里一個小小的崗位，等你經驗豐富了，你可以做職業策劃經理人，到那時，你就是戰略規劃家了，企業會高薪聘請你去做戰略規劃咨詢服務。所以這個行業是非常有潛力的，不過也需要有一定的才華。既然你選擇了，就勇敢的走下去，堅持到底，會有成功的一天。

『伍』 想要應聘文案策劃專員，文案策劃專員應該具備哪些能力

首先文案策劃專員要有很強的創造性思維能力和良好的溝通能力，有很好的市場洞察能力，而且必須有一定的寫作能力，可以對促銷效果進行總結評估。還需要有很強的品牌推廣能力。

『陸』 面試文案策劃常見問題

面試文案策劃常見問題

說起文案策劃，很多人都覺得做這方面的人都超級厲害，其實也是一言難盡啊。面試文案策劃經常會被問什麼問題呢？下面是我為你准備的面試文案策劃常見問題，希望對你有幫助！

面試文案策劃常見問題1

面試文案策劃常見問題

1、是什麼讓你選擇來我們公司工作?

2、我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

3、如果我能給你任何工作你會選擇什麼?

4、你認為做好這份工作最重要的是什麼?

5、平時空閑時喜歡做什麼消遣?

6、和已存在的老客戶打還有新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什麼?

7、請講一個這樣的經歷，你讓一個並不滿意的客戶改變了態度?

8、許多人都把客戶服務的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什麼?

9、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別?

10、你希望公司為你做點什麼?

11、營銷理念的發展變化歷史及原因，4P、4C是什麼，有哪些差異?

12、應用SWOT分析模型對你所知曉的品牌(服務)?

13、想五個廣告詞，主題是關於上海旅遊浦東發展銀行中國人壽

14、為自己的家鄉寫300字的旅遊推廣文案

15、就H1N1第一批疫苗即將上市寫一篇200字快訊

16、說說對文案策劃工作職位的理解，認為自己在這個工作上有什麼優勢和劣勢?

針對面試常見的一些問題，我也給大家一些建議：

1．謙虛謹慎，切忌狂安自大。也許你的能力真的很強，但留給人狂妄自人的印象，這樣的態度往往會讓其在不自知的情況下與成功失之交臂。

2．切忌緊張，保持思路清晰。面試時的緊張感幾乎是所有人都會遇到的，緊張往往會令你的臨場發揮不到平時能力的一半。這個時候千萬要保持思路清晰，因為臨危小亂、遇事不慌也是策劃必備的條件之一。

3．如實作答，勿找托辭。如果面試的時候遇到不會的問題千萬不要勉強作答，也不要解釋太多，因為這樣往往會起到相反的效果。

4．主動出擊，給對方留下良好印象。面試的時候往往是招聘人員提問，應聘人員同答，這樣的現場氣氛死氣沉沉。尋找適當的時機詢問一下公司的情況經常會起到意想不到的效果。

面試文案策劃常見問題2

美容企業面試文案策劃的問題會有哪些呢？除了自我介紹、離職原因等常規面試問題，面試官還會問什麼？求職者應該如何做准備？

面試文案策劃這一職位的時候，求職者面試前要准備好1—3分鍾的自我介紹外，想好如何應對「為什麼離開上一家公司」，以及：為什麼會從事文案策劃」等等常規問題，還要模擬一下專業性的問題，比如：

一、現場寫文案：

1、這里有一份關於公司新產品XXX的介紹，請你設計一段30秒的廣告片腳本。

2、這是我們公司的介紹，請你設計公司形象宣傳廣告片腳本。

3、寫一份關於「三八」婦女節公司的活動文案。

這三個問題都需要求職者事先了解公司及產品情況，打好腹稿，面試的時候就比較從容。

二、其他提問

1、請說出你最喜歡的廣告，並闡述該廣告的設計理念。

2、請說出你不太喜歡的廣告，為什麼？如果是你，你會怎麼設計？

3、說說你對美容行業的了解。

這三個問題也必須是事先准備好的，面試前多看看廣告文案，想想如果是自己設計，會怎麼做，以及原因等等。第三個問題的話就需要認真想想了，因為面試的美容企業，對這個行業就要有所了解，以及你為什麼想來這個行業。

面試文案策劃常見問題3

1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；

2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；

4、協助公司各類刊物的采編工作；

5、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；

6、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。

構思是設計的靈魂。在設計創作中很難制定固定的構思方法和構思程序之類的公式。創作多是由不成熟到成熟的，在這一過程中肯定一些或否定一些，修改一些或補充一些，是正常的現象。構思的核心在於考慮表現什麼和如何表現兩個問題。

回答這兩個問題即要解決以下四點：表現重點、表現角度、表現手法和表現形式。

如同作戰一樣，重點是攻擊目標，角度是突破口，手法是戰術，形式則是武器，其中任何一個環節處理不好都會全功盡棄。

一、表現重點重點是指表現內容的集中點。包裝設計有限畫面內進行，這是空間上的局限性。

同時，包裝在銷售中又是在短蜇的時間內為購買者認識，這是時間上的局限性。這種時空限制要求包裝設計不能盲目求全，面面俱到，什麼都放上去等於什麼都沒有。重點的確定要對商品、消費、銷售三方面的有關資料進行比較和選擇，選擇的基本點是有利於提高銷售。

該商品的商標形象，牌號含義；該商品的功能效用，質地屬性；該商品的產地背景，地方因素；該商品的集賣地背景，消費對象；該商品與現類產品的區別；該商品同類包裝設計的狀況；該商品的共它有關特徵等等。

這些都是設計構思的媒介性資料。設計時要盡可能多地了解有關的資料，加以比較和選擇，進而確定表現重點。因此要求設計者要有豐富的有關商品、市場的住處及生活的知識、文化知識的積累。積累越多，構思的天地越廣，路子也越多，重點的選擇亦越有基礎。

重點的選擇主要包括商標牌號、商品本身和消費對象三個方面。一些具有著名商標或牌號的產品饈可以用商標牌號為表現重點：一些具有較突出的某種特色的產品或新產品的包裝則可以用產品本身作為重點；一些對使用者我針對性強的商品包裝可以以消費者為表現重點。其中以商品為重點的表現具有最大的表現一地，這一點後面另作探討。總之不論如何表現，都要以傳達明確的內容和信息為重點。

二、表現角度這是確定表現形式後的深化，即找到主攻目標後還要有具體確定的突破口。如以商標、牌號為表現重點，是表現形象，或是表現牌號所具有的某種含義？如果以商品本身為表現重點，是表現商品外在形象，還是表現商品的某種內在屬性？是表現共組成成分還是表現其功能效用？事物都有不同的認識角度，在表現上比較集中於一個角度，這將有益於表現的鮮明性。

三、表現手法就像表現重點與表現角度好比目標與突破口一樣，表現手法可以講是一個戰術問題。表現的重點和角度主要是解決表現什麼。這只是解決了一半的問題。好的表現手法和表現形式是設計的生機所在。

不論如何表現，都是要表現內容、表現內容的某種特點。從廣義看：任何事物都必須具有自身的特殊性，任何事物都必須與其它某些事物有一定的關聯。這樣，要表現一種事物，表現一個對象，就有兩種基本手法：一是直接表現該對象的一定特徵，另一種是間接地藉助於該對象的一定特徵，另一種是間接地藉助該明關的其它事物來表現事物。前者稱為直接表現，後者稱為間接表現或叫藉助表現。

1、直接表現直接表現是指表現重點是內容物本身。包括表現其外觀形態或用途、用法等。最常用的方法是運用攝影圖片或開窗來表現。

除了客觀地直接表現外，還有以下一些運用輔助性方式的直接表現手法。襯托：這是輔助方式之一，可以使主體得到更充分的表現。襯托的形象可以是具象的，也可以是抽象的，處理中注意不要喧賓奪主。

對比：這是襯托的一種轉化形式，可以叫作反襯，即是從反面襯托使主體在反襯對比中得到更強烈的表現。對比部分可以具象，也可以抽象。在直接表現中，也可以用改變主體形象的辦法來使其主要特徵更加突出，其中歸納與誇張是比較常用的手法。

歸納：歸納是以簡化求鮮明，而誇張是以變化求突出，二者的共同點都是對主體形象作一些改變。誇張不但有所取捨，而且還有所強調，使主體形象雖然不合理，但卻合情。這種手法在我國民間剪紙、泥玩具、皮影戲造型和國外卡通藝術中都有許多生動的例子，這種表現手法富有浪漫情趣。包裝畫面的誇張一般在注意可愛、生動，有趣的特點，而不宜採用醜化的形式。

誇張：歸納是以簡化求鮮明，而誇張是以變化求突出，二者的共同點是對主體形象作一些改變。誇張不但有所取捨，而且還有所強調，使主體形象雖然不合理，但卻合情合理。這種手法在我國民間剪紙、泥玩具、皮影造型和國外卡通藝術中都有許多生動的例子，這種表現手法富有浪漫情趣。包裝畫面的誇張一般要注意可愛、生動、有趣的特點，而不宜採用醜化的形式。

特寫：這是大取大舍，以局部表現整體的處理手法，以使主體的特點得到更為集中的表現。設計中要注意所取局部性。

2、間接表現間接表現是比較內在的表現手法。即畫面上不出現在表現的對象本身，而藉助於其它有關事物來表現該對象。這種手法具有更加寬廣的表現，在構思上往往用於表現內容物的某種屬性或牌號、意念等。

就產品來說，有的東西無法進行直接表現。如香水、酒、洗衣粉等。這就需要用間接表現法來處理。同時許多或以直接表現的產品。為了求得新穎、獨特、多變的表現效果，也往往從間接表現上求新、求變。

間接表現的手法是比喻、聯想和象徵。

比喻：比喻是借它物比此物，是由些及彼的手法，所採用的比喻成分必須是大多數人所共同了解的具體事物、具體形象，這就要求設計者具有比較豐富的生活知識和文化修養。

聯想：聯想法是藉助於某種形象引導觀者的認識向一定方向集中，由觀者產生的聯想來補充畫面上所沒有直接交代的東西。這也是一種由些及彼的表現方法。人們在觀看一件設計傷口時，並不只是簡單地視覺接受，而總會產生一定的心理活動。一定心理活動的意識，取決於設計的表現，這是聯想法應用的心理基礎。聯想法所藉助的媒介形象比比喻形象更為靈活，它可以具象，也可以抽象。各種具體的，抽象的形象都可以引起人們一定的聯想，人們可以從具象的鮮花想到幸福，由蝌蚪想到青蛙，由金字塔想到埃及，由落葉想到秋天等等。又可以從抽象的木紋想到山河，由水平線想到天海之際，由綠色想到草原森林，由流水想到逝去的時光。窗上的冰花等都會使人產生種種聯想。

象徵：這是比喻與聯想相結合的轉化，在表現的含義上更為抽象，在表現的形式上更為凝咎。在包裝裝潢設計，主要體現為大多數人共同認識的基礎上用以表達牌號的某種含義和某種商品的抽象屬性。象片法與比喻和聯想法相糹，更加理性、含蓄。如用長城與黃河象徵中華民族，金字塔象徵埃及古老與文明，楓葉象徵加拿大等等。作為象徵的媒介在含義的表達上應當具有一種不能任意變動的永久性。在象徵表現中，色彩的象徵性的運用也很重要。

裝飾：在間接表現方面，一些禮品包裝往往不直接採用比喻、聯想或象徵手法，而以裝飾性的手法進行表現，這種"裝飾性"應注意一定的向性，用這種性質來引導觀者的感受。

四、表現形式表現的形式與手法都是解決如何表現的問題，形式是外在的武器、是設計表達的具體語言、是設計的視覺傳達。表現形式的考慮包括以下一些方面：

主體圖表與非主體圖形如何設計；用照片還是繪畫；具象還是抽象；寫實還是寫意；歸納還是誇張；是否採用一定的工藝形式；面積大小如何等。色彩總的基調如何；各部分色塊的色相，明度，純度如何把握，不同色塊相互關系如何，不同色彩有面積變化如何等。牌號與品名字體如何設計；字體的大小如何。

商標、主體文字與主體圖形的位置編排如何處理；形、色、字各部分相互構成關系如何；以一種什麼樣的編排來進行構成。

是否要加以輔助性的裝飾處理；在使用金、銀和肌理、質地變化方面如何考慮等等。這些都是要在形式考慮的全過程中加以具體推敲。

包裝設計的文字編排包裝文字除字體設計以外，文字的編排處理是形成包裝形象的又一重要因素。編排處理不僅要注意字與字的關系，而且在注意行與行，組與組的關系。包裝上的文字編排是在不同方向，位置，不同大小的面上進行整體考慮。因此，在形式上可以產生比一般書裝和廣告文字編排更為豐富的變化。

在編排中除了注意粗細，字距，面積的調整外，行距與字距要有明顯的區別。比較規范的文字編排一般是行距為字高三分之四肯有裝飾變化的文字關系可以靈活多變。

包裝文字編排設計的基本要求是根據內容物的屬性，文字本身的主次，從整體出發，把握編排重點。所謂重點，不一定指某一局部，也可以是編排整體形象的一種趨勢或特色。

就編排形式的變化講，是可以多變的，並無一定模式，但可以參照第二章分為以下常用類型：橫排形式、豎排形式、圓排形式、適形形式、階梯形式、參差形式、草排形式、集中形式、對應形式、重復形式、象形形式、軸心形式等。各種形式除單獨運用外，也可以相互結合運用，並可在實際的編排中演變出更多的編排形式出來。

什麼叫5S管理「5S」活動的含義「5S」活動起源於日本，並在日本企業中廣泛推行，它相當於我國企業開展的文明生產活動。「5S」活動的對象是現場的「環境」，它對生產現場環境全局進行綜合考慮，並制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規范化管理。「5S」活動的核心和精髓是修身，如果沒有職工隊伍修身的相應提高，「5S」活動就難以開展和堅持下去。

「5S」活動的內容（一）整理把5S現場管理法要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理，這是開始改善生產現場的第一步。其要點是對生產現場的現實擺放和停滯的各種物品進行分類，區分什麼是現場需要的，什麼是現場不需要的；其次，對於現場不需要的物品，諸如用剩的材料、多餘的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多餘的工具、報廢的設備、工人的個人生活用品等，要堅決清理出生產現場，這項工作的重點在於堅決把現場不需要的東西清理掉。對於車間里各個工位或設備的前後、通道左右、廠房上下、工具箱內外，以及車間的各個死角，都要徹底搜尋和清理，達到現場無不用之物。

堅決做好這一步，是樹立好作風的開始。日本有的公司提出口號：效率和安全始於整理!

整理的目的是：①改善和增加作業面積；②現場無雜物，行道通暢，提高工作效率；③減少磕碰的機會，保障安全，提高質量；④消除管理上的混放、混料等差錯事故；⑤有利於減少庫存量，節約資金；③改變作風，提高工作情緒。

（二）整頓把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理後，對生產現場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺5S現場管理法放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的規章、制度和最簡捷的流程下完成作業。

整頓活動的要點是：①物品擺放要有固定的地點和區域，以便於尋找，消除因混放而造成的差錯；②物品擺放地點要科學合理。例如，根據物品使用的頻率，經常使用的東西應放得近些（如放在作業區內），偶而使用或不常使用的東西則應放得遠些（如集中放在車間某處）；③物品擺放目視化，使定量裝載的物品做到過目知數，擺放不同物品的區域採用不同的色彩和標記加以區別。

生產現場物品的合理擺放有利於提高工作效率和產品質量，保障生產安全。這項工作已發展成一項專門的現場管理方法——定置管理（其內容將在第三節中進一步介紹）。

（三）清掃把工作場所打掃干凈，設備異常時馬上修理，使之恢復正常。生產現場在生產過程中會產生灰塵、油污、5S現場管理法鐵屑、垃圾等，從而使現場變臟。臟的現場會使設備精度降低，故障多發，影響產品質量，使安全事故防不勝防；臟的現場更會影響人們的工作情緒，使人不願久留。因此，必須通過清掃活動來清除那些臟物，創建一個明快、舒暢的工作環境。

清掃活動的要點是：①自己使用的物品，如設備、工具等，要自己清掃，而不要依賴他人，不增加專門的清掃工；②對設備的清掃，著眼於對設備的維護保養。清掃設備要同設備的點檢結合起來，清掃即點檢；清掃設備要同時做設備的潤滑工作，清掃也是保養；③清掃也是為了改善。當清掃地面發現有飛屑和油水泄漏時，要查明原因，並採取措施加以改進。

（四）清潔整理、整頓、清掃之後要認真維護，使現場保持完美和最佳狀態。清潔，是對前三項活動的堅持與深入，從而消除發生安全事故的根源。創造一個良好的工作環境，使職工能愉快地工作。

清潔活動的要點是：

（1）車間環境不僅要整齊，而且要做到清潔衛生，保證工人身體健康，提高工人勞動熱情；

（2）不僅物品要清潔，而且工人本身也要做到清潔，如工作服要清潔，儀表要整潔，及時理發、刮須、修指甲、洗澡等；

（3）工人不僅要做到形體上的清潔，而且要做到精神上的「清潔」，待人要講禮貌、要尊重別人；

（4）要使環境不受污染，進一步消除混濁的空氣、粉塵、噪音和污染源，消滅職業病。

（五）素養素養即努力提高人員的'修身，養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風，這是「5S」活動的核心。沒有人員素質的提高，各項活動就不能順利開展，開展了也堅持不了。所以，抓「5S」活動，要始終著眼於提高人的素質。

開展「5S」活動的原則

（一）自我管理的原則良好的工作環境，不能單靠添

置設備，也不能指望別人來創造。應當充分依靠現場人員，由現場的當事人員自己動手為自己創造一個整齊、清潔、方便、安全的工作環境，使他們在改造客觀世界的同時，也改造自己的主觀世界，產生「美」的意識，養成現代化大生產所要求的遵章守紀、嚴格要求的風氣和習慣。因為是自己動手創造的成果，也就容易保持和堅持下去。

（二）勤儉辦廠的原則開展「5S」活動，會從生產現場清理出很多無用之物，其中，有的只是在現場無用，但可用於其他的地方；有的雖然是廢物，但應本著廢物利用、變廢為寶的精神，該利用的應千方百計地利用，需要報廢的也應按報廢手續辦理並收回其「殘值」，千萬不可只圖一時處理「痛快」，不分青紅皂白地當作垃圾一扔了之。對於那種大手大腳、置企業財產於不顧的「敗家子」作風，應及時制止、批評、教育，情節嚴重的要給予適當處分。

（三）持之以恆原則「5S」活動開展起來比較容易，可以搞得轟轟烈烈，在短時間內取得明顯的效果，但要堅持下去，持之以恆，不斷優化就不太容易。不少企業發生過一緊、二松、三垮台、四重來的現象。因此，開展「5S」活動，貴在堅持，為將這項活動堅持下去，企業首先應將「5S」活動納入崗位責任制，使每一部門、每一人員都有明確的崗位責任和工作標准；其次，要嚴格、認真地搞好檢查、評比和考核工作、將考核結果同各部門和每一人員的經濟利益掛鉤；第三，要堅持PDCA循環，不斷提高現場的「5S」水平，即要通過檢查，不斷發現問題，不斷解決問題。因此，在檢查考核後，還必須針對問題，提出改進的措施和計劃，使「5S」活動堅持不斷地開展下去。

推行5S的實質5S現場管理法起源於日本，5S即日文的整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）這五個單詞，又被稱為「五常法則」或「五常法」。

5S的起源5S的沿革5S起源於日本，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，這是日本企業獨特的一種管理辦法。

1955年，日本的5S的宣傳口號為「安全始於整理，終於整理整頓」。當時只推行了前兩個S，其目的僅為了確保作業空間和安全。後因生產和品質控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清掃、清潔、修養，從而使應用空間及適用范圍進一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐漸問世，從而對整個現場管理模式起到了沖擊的作用，並由此掀起了5S的熱潮。

5S的發展日本式企業將5S運動作為管理工作的基礎，推行各種品質的管理手法，第二次世界大戰後，產品品質得以迅速地提升，奠定了經濟大國的地位，而在豐田公司的倡導推行下，5S對於塑造企業的形象、降低成本、准時交貨、安全生產、高度的標准化、創造令人心曠神怡的工作場所、現場改善等方面發揮了巨大作用，逐漸被各國的管理界所認識。隨著世界經濟的發展，5S已經成為工廠管理的一股新潮流。

根據企業進一步發展的需要，有的企業在原來5S的基礎上又增加了安全（Safety），即形成了「6S」；有的企業再增加了節約（Save），形成了「7S」；也有的企業加上習慣化（Shiukanka）、服務（Service）及堅持（Shikoku），形成了「10S」，有的企業甚至推行「12S」，但是萬變不離其宗，都是從「5S」里衍生出來的，例如在整理中要求清除無用的東西或物品，這在某些意義上來說，就能涉及到節約和安全，具體一點例如橫在安全通道中無用的垃圾，這就是安全應該關注的內容。

推行5S的作用1、提高企業形象2、提高生產效率3、提高庫存周轉率4、

面試文案策劃常見問題4

說起文案策劃，我覺得干這方面工作的小夥伴們都是超級厲害的，要寫出一個可操作又有新意的文案，需要好多奇思妙想滴！本期喬布簡歷我就和大家聊聊文案策劃面試問題。

關鍵詞：文案策劃面試問題，文案策劃面試題

一、先自我介紹一下吧

這是面試時亘古不變的一個問題，但也是很多小夥伴們常常沒有把握的回答好的一個問題。思路：回答時有條有理，清晰簡單的介紹自己的基本情況，所謂基本情況，主要就是你簡歷上填寫的那些信息資料。然後再表現出你對這份工作的喜愛，最好從與工作有關的興趣來回答。

二、如果我們招聘了你，你能為我們帶來些什麼？

關於這個問題，投其所好是關鍵，一切論點都要以與此工作有關，或對公司有益為基礎，談論自己能在這個職位上發揮的優勢作用。結合自己在策劃領域的優勢來回答這個問題。可舉自己曾做過的與文案策劃相關的東西來佐證自己的論點。

三、你的座右銘是什麼？

座右銘能間接反映出應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。回答不宜說那些容易引起不好聯想、太抽象、太長的座右銘，要通過座右銘反映出自己的優秀品質。例如：只為成功找方法，不為失敗找借口。

四、在文案策劃的過程中，遇到你與上級意見不一致的情況，你將怎麼辦？

回答參考：我會給上級以必要的解釋和提醒，對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

面試文案策劃常見問題5

請你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

談談你的家庭情況

思路:

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

你有什麼業余愛好?

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

談談你的缺點

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

談一談你的一次失敗經歷

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

你為什麼選擇們公司?

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

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『柒』 本人沒經驗的想做文案策劃要如何求職容易成功

沒有相關工作經驗要順利點找到建議：1. 廣告策劃公司規模不要太大，不要名氣太大，否版則競爭太厲害沒經驗真的權成功概率小。2. 廣告策劃公司的崗位選擇助理崗位，管培生最好。這樣做下來實習，將來畢業時能被留用，然後工作個1年多等有了工作經驗，再跳槽到更好的廣告公司。

『捌』 策劃文案如何面試

1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
4、 談談你的缺點： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、 談一談你的一次失敗經歷：不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
6、 你為什麼選擇我們公司： 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難：可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
9、 我們為什麼要錄用你？： 最好站在招聘單位的角度來回答。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
10、 你能為我們做什麼？： 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

『玖』 跨專業做新媒體運營：做好這些准備，5天拿offer不是夢

怎樣才能成功跨專業做新媒體運營呢？ 很多同學說自己不喜歡自己的本專業，但是又不知道怎麼跨專業到互聯網新媒體運營的崗位，更別提了解一些跨專業做新媒體運營的准備和技能了~

所以我想通過自己，作為一個成功跨專業做新媒體運營的工作經歷，希望給大家一些參考。

我，一個大學學英語，在前廣告公司加班到哭的文案狗，脫產考研參加了2019年研究生考試卻慘遭失敗，想找工作又新鮮遇到了2020年疫情，家裡蹲數月終於重回職場成功轉行新媒體運營，仔細想想還有一絲絲勵志呢~

歡迎來我的專欄看看呀~ https://zhuanlan.hu.com/p/172523086

接下來我會用自己的轉行經歷告訴大家 跨專業做新媒體運營應該具備的工作狀態和技能 ，同時呢，還會給大家介紹一些能在准備轉行運營前能提高工作能力的小辦法，只希望告訴你， 我可以，你也可以！

篇幅可能會很長，放上目錄

一、跨專業做新媒體：了解新媒體運營

二、跨專業做新媒體：了解運營每日工作

三、跨專業做新媒體：運營的核心技能和提高辦法

四、跨專業做新媒體：跨專業求職准備

為什麼要跨專業做新媒體運營？

很多同學在臨近畢業期都很困惑，自己是學財務的、學通訊工程的，零基礎又跨專業轉行是可行的嗎？

其實，只要你願意去學習，跨專業學習新媒體，完全沒問題！

但是，你需要認真思考這三個問題：

說說我自己吧。我大學學的是英語，專四專八都過了。但是我真的對於英語不太有興趣，所以大學時候，我去魔都做了一名光榮的文字工作者。也就是寫產品文案的，每天的任務就是寫寫寫，你可以理解為凡是公司有文字需求的，都可以來找我。

小到朋友圈文案到公司的產品手冊、通訊稿件通通都由我來搞。其實從我的描述可以看出來，我的工作有多雜涉及范圍有多廣了吧。但是呢，文字大家都會寫，門檻也不高，導致每個人都可以對我的文字評頭論足，而我作為公司小小螺絲釘，寫著寫著很容易就造成了厭煩的情緒……

久而久之，我的工作別的越來越被動，有人評論我就改，完全背離了我的初心。過了一段時間，我心想不能這樣下去了，這工作可替代性太高了。當然，那時候心高氣傲的我還沒想到轉行，倒是想去考研。

我這個人，說了就去做。老實說那段時間我也挺拼，可是當年遇到課改了，掛在了一道題上。研究生的願望就此破滅。加上疫情之後真的沒有太多積蓄了，於是動了轉行的心思（在職也可以讀研嘛~），就放下了執念。

整天在知乎豆瓣翻比較容易轉行、有和寫作有點關系的職位，找找找，不得不說，「上班這件事」小組真的藏龍卧虎，我找了一個在小組活躍的hr小姐姐幫我看了簡歷，當然，是有償的啦。

有了「鈔能力」加持，我的目標火速變得清晰了很多。

小姐姐給我兩個方向， 一個繼續干文案，一個去做新媒體運營。 新媒體運營我很早就知道，在我從前的印象中，新媒體運營是和寫公眾號劃等號的。可HR說，不是你想得那麼簡單。運營行業天花板很高，你的文案能力不錯，可以試試。

當時也是迫切想轉行，也知道選擇很重要， 我之所以選擇了和我文字能力相關的新媒體運營，是因為和我的興趣有關，同時我也參考了mbti性格測試和16型人格分析 。職業性格測試和分析旨在幫助認識自我，了解自己的性格和適合的職業，其中職業建議可根據自身情況作為個人未來職業規劃或者副業發展的參考。

enfp的我確實比較適合做新媒體運營這類的職業。如果你是剛畢業或者是不了解自己的興趣和特長，也可以去做下測試。

鏈接： https://www.16personalities.com/ch

確定目標後，打開知乎狂搜資料，B站狂看運營的視頻，看了很多大佬的運營書籍，還因為知乎小夥伴們提到上新媒體課程的實戰項目能讓簡歷變得更好看而對比了市面上的所有課程，修煉了3月的時間才順利入職運營的職位。

（我本人超級喜歡收集資料，這次也把資料整理成數個文件夾。如果你有興趣來看看，歡迎來【荔枝的運營筆記】看看，我會定時更新~）

關於運營我有些心得，所以我想以我的轉行者視角簡單的和大家聊聊我眼中的運營。

其實關於運營的一些細分很多答案都已經介紹了，分的很細。 而我認為做運營的基本上很難有清晰的職能劃分。像產品運營、社區運營、內容運營都可以追溯到新媒體運營。

簡單介紹下新媒體的定義，

新媒體運營就是通過新媒體手段幫助用戶購買產品後，更好的實現當初購買目標，從而讓用戶推薦更多的用戶購買或者自己復購更多的產品。

用人話來說，新媒體運營總是會圍繞著 促活、拉新、留存、變現 這幾個關鍵詞要素，所以圍繞著這個中心思想去思考、操作都能算是新媒體運營。

新媒體運營一開始確實和公眾號運營畫上等號，隨著流量入口被知乎、頭條、抖音等其他巨頭占據，公眾號營銷和獲取用戶的成本越來越高，而打開率卻在降低。

所以企業提出了新的要求，希望新媒體還能獲取潛在用戶，並對轉化負責。於是，新媒體運營的職能不斷發生著變化，像現在很火的抖音、快手這些也屬於新媒體，運營這些也算是新媒體運營了~

講完了我眼中的新媒體運營，當然要了解運營的每日工作啦。

新媒體運營崗位主要對於獲取客戶數量負責。在這個過程中，我需要負責內容創作、策劃活動，還需要負責渠道維護、商務合作等。甚至為了熱度，凌晨加班改字、趕熱點也是常有現象。

所以大家還是得做好隨時stand by追熱點的覺悟啊~

1）確定當月選題

每月有4篇推文，所以你需要在月初就定好推文的大概主題。

但是，主題一定不是絕對的，選題分為 熱點選題和常規選題。

常規選題 就比如說和自身行業有關的干貨文章、解答用戶疑問、上期提問後留言中UGC的內容。另一種就是 熱點選題 。可預期的熱點，比如重大事件/節日，比如中秋節是家家團圓，我就要推文中也體現團圓的氛圍，常規營銷節點比如雙十一和七夕。

還有一種就是不可預測的熱點了，像現在的「三十而立」的熱點就從顧佳的愛馬仕包到現在的許放炮陳養魚，沒法預測，所以確定大概的寫作范圍是最明智的選擇。加上促銷或產品上新的內容，當月選題表基本上就定好了。

2）內容創作

運營嘛，有內容才能去運營，所以你需要寫一些微博、微信的推送，主要以微信為主。在我的運營生涯中，有60%的時間來寫內容。一旦確認好了當月的推文計劃，我就琢磨怎麼來結合當下熱點、寫比較貼近生活的流行詞彙、瀏覽各大微博和新聞網站，渴望得到一些靈感。

像之前的 「一起去爬山」、「微信拍了拍你」、「不是吧sir」、「後浪」 我都會用在推文裡面，雖然過去標題黨的時代已經過去，我還是認為蹭熱點還是必須要蹭的，是因為大家感興趣才會關注嘛~

寫稿如果寫不順真的超級痛苦，一遍一遍的打回特別消磨耐心。

有些情況真的特別讓我難受，就比如你熬夜寫，花了一天多的時間打磨，但是用戶不買賬。還有你為了趕稿花2個小時寫完立馬就發送的文字閱讀量奇高，得到了大家的共鳴。

有時想想，大眾的喜好程度也是一個迷。

寫多了，其實也有套路，所以我在第三部分會講一些提升的建議。但是你自己在從事運營的過程中一定會總結出自己的辦法，否則一直靠搜索獲得靈感會讓你邊懶，所以要勤快起來呀~

3）數據分析

推文發出去之後，故事才剛剛開始。從發出去的那一刻，你就要時時監測從內容的推薦量，點贊量，閱讀量，讀完率，點擊再看等等，關注這篇推文的受關注程度。這些數據後台都有，只要簡單的做一些推算就能直接看出來。

現在推文越來越難做是因為微信推送機製做出了改變，很多推文出現了已推送就掉粉的現象，所以之前也出現了很多比如「再不星標我們就要倒閉了」這種賣慘推文。

所以在2020年，數據分析中推文出現了掉粉的現象非常正常，但是有價值的精品內容10萬＋也是存在的。 我用數據分析就是想找到用戶喜歡的哪一類的文章，比如干貨類？故事類？問答類？這些，還有分析標題對於文章的影響 ，這些都能從數據分析看出來。

所以作新媒體運營，必須學會檢測數據，並從分析結果中得出結論，並在下一篇內容中優化內容，這樣你的內容才會越來越受歡迎。

4）策劃活動

做新媒體的，怎麼能不策劃活動呢？以我每日的工作公眾號運營為例，比如我們要舉辦一個派對活動，我的工作就是先設定好本次活動的瀏覽目標和實際的訂單轉化，確認好活動全部物料和內容。

寫完整個的活動策劃和推文之後，我們還需要和渠道的同事合作，讓一些大號（比如上海比較厲害的周末做啥）和本地吃喝玩樂的號推我們的活動，這個不僅需要一定的預算，還要我和對方的人進行對接，排好預約時間，對溝通能力也有要求。

當然，沒有預算怎麼辦？

如何花最少的錢吸引最多的人是也我日常思索的話題，基本上我會用到裂變，利用裂變的力量，可快速實現一分二，二分四的傳播效果， 我們會採取一些優惠的措施來促進裂變，比如分享福利、兩人購買減十元等等。

這些工作內容需要包含的技能看上去不多，但是想要轉行還是要門檻的。很多看問題的小夥伴都是想轉行新媒體運營或是剛剛入職，對於運營工作一頭霧水。所以，了解了什麼是新媒體運營後，了解運營的相關技能、如何提高這些技能就是第二步啦。

系統學習這些技能來自我之前上過的新媒體課程，上了課我才真正了解了新媒體運營應該做什麼。感謝我的線上學校——半撇私塾讓我花了一個月的時間了解一個運營的大致框架，在這些基礎知識的啟發下，我得以根據運營的技能做出針對性的提升。

比如

核心理論的初步了解 ：6W的營銷思維框架、用戶畫像、用戶旅程、影響力6要素

內容部分的搭建 ：文案結構、干貨型/故事型文章、寫好標題、通用寫作工作流

數據分析的工具： ——爬蟲工具、UTM鏈接、數據獲取工具

（我做的部分筆記）

總結下來，我認為運營的必備技能包括營銷理論、文案能力、數據分析等等。接下來我會結合我以前和現在的工作經驗來一一做解答，並提出我覺得對你有效果的提升辦法。

了解營銷理論（傳播學/營銷學）

了解營銷理論，有助於你了解運營的每一個階段該做的事情，寫出更有洞察力的文案，策劃更有誘惑力的活動。有理論做支持，你心裡肯定是有底的，因為你知道用戶是怎麼想的，這樣才能更要的引導用戶。

如圖所示， 用戶購買旅程 呈現漏斗型，每一步都有流失，了解這個你就可以根據用戶購買旅程制定運營方案，從每一個環節入手引導用戶進行購買。

再比如 吸引力六個原則 ，如果你都不知道消費者容易被哪些元素影響，怎麼寫出吸引他們的文案呢？

了解理論的最快方法，我的做法是看書、看知乎總結、看公眾號總結，看看大佬是怎麼做的，看看他們的思維體系，然後進行模仿。方法論要有，世界觀也要有。

推薦書籍：

《從零開始做運營》、《運營之光：我的互聯網運營方法論與自白》、《影響力》《烏合之眾》

用戶調研（了解目標受眾）

賣產品，你得知道賣給誰吧。

通過用戶調研，可以更精準的了解到用戶遇到的問題，根據這些問題提供相應的解決方案，再根據反饋，更新迭代你的產品。

調研可以通過問卷、一對一訪談、或者找第三方公司來主持。 這部分需要入職後才能具體實戰，做准備的話只要熟悉麥克表單/問卷星的調查問卷操作方法就可以了。

一對一訪談基本規范和操作如下圖：

內容生產（不同類型的文章、海報、視頻）

文案方面我想多說一點兒。

我太了解文案的重要性了，出色的文案能加深用戶對品牌的好感，甚至直接引發購買。

你會記得keep的「自律給我自由」、甚至更早的萬科踩慣了紅地毯，會夢見石板路。好的文章不管在哪裡，都能打動人心。文案是可以鍛煉出來的，這是做運營必備的每日功課。

雖然咪蒙被封，其實我真的也推薦看她的文章，文章的節奏、洞察都很厲害，看看人家是怎樣「煽動人心」的，我不贊同她的價值觀，但是這種標題黨+絕對化的語句造成的文案效果絕對的一等一的好。

整理全集戳鏈接[ http://www.mimengwenzhang.com/]

一開始不要對自己提太高的要求，能完整清楚表達事件已經夠格去做運營了，你要做的是怎樣更好的結合產品調動用戶購買的情緒。一句話，多看別人作品，一直寫下去。

公眾號參考：

新世相、張佳瑋

書籍推薦：

《一個廣告人的自白》、《廣告文案訓練手冊》

除了內容方面要寫的好，活動策劃也要寫得好，就放在了一起了。活動策劃三個目的，拉新、提升轉化率、擴大品牌影響力。這方面也是推薦多看一些大號做得很不錯的新媒體平台的活動（@新世相），甚至是一些專業廣告公司的活動（從前的文案狗必須推薦數英網）。

數據分析（優化整體運營）

數據分析和你數學能力沒有太大關系，和格局有關。他不要復雜的excel公式，但是所有的分析必須圍繞著拉新、促活、留存、變現進行。

通過數據分析，能發現數據當前存在的問題，為更好的文案策劃方面的優化做准備。這方面自己嘗試做一個工作號或是報班參加實戰項目，很快就能學會。

例如，一切新媒體營銷過程夠可以通過數據監測到，使用的工具就有很多， 最常見的有谷歌的Google Analytics和網路的網路統計，但是你得有你監測網站的許可權才能進行監測。當然有些數據也可以通過網頁外部進行檢測，比如Watchlist。

終生學習（不斷掌握新技能）

新媒體是不斷更新迭代，隨著營銷渠道和環境的不斷變化，身為運營人也要保持終生學習，時代淘汰你可不會提前和你打招呼哦~

讀工具書、上網課（三節課、插座學院、半撇私塾、暖石等等）、多看知乎前人經驗是必修課，多做一些准備在轉行運營面試的時候你會更有底氣。

接下來就是驗證能否真正跨入新媒體運營崗位的硬核時刻了，盡情的把准備好的內容展現出來吧。

介紹一個好用的工具，它常常被HR在面試中用來收集與面試者工作相關的具體信息和能力。

STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，可以很好地幫助我們在簡歷准備過程中有效地組織，分類，並且輸出重點信息。

Situation
任務或是事項的發生背景，包括誰、什麼、在哪裡、何時以及如何。

Task
目標要達到什麼樣目標，完成過程中你在其中所要承擔的具體任務。

Action
你是用何種方式和方法去完成，針對這樣的情況進行分析，決定的方式以及採取的步驟。

Result
描述結果怎樣，最終取得了什麼樣的成就。

**面試前也要做好各種准備才可以哦~
比如提前演練自我介紹，准備好面試官可能會提的問題和答案，面試時m講出自己對於這份工作的熱愛和自己有多適合這份工作。

總之，態度要讀端正，准備要充分，氣勢要自信！

還有一些注意事項來看一下呀~

1、認清自己 ：不能因為運營很熱門就匆忙選擇，最好提前做一些職業測試。

2、善用工具 ：學會用一些運營工具能讓你的效率大大提高，比如公眾號排版的135編輯器、公眾號頭圖的創客貼、調查問卷的麥克表單等等。

3、復盤思維： 復盤思維能讓我們在行動過後查漏補缺，幫助下一次運營做得更好。

4、保持自信 ：運營真的不難，轉行成功也大有人在，所以要在戰略上藐視敵人,戰術上重視敵人。