office辦公軟體培訓方案

⑴ 培訓方案該怎麼寫

http://cache..com/c?word=%D0%C2%3B%D4%B1%B9%A4%3B%C5%E0%D1%B5%3B%B7%BD%B0%B8&url=http%3A//www%2E23office%2Ecom/2006%2D04%2D20/1145519338d74083%2Ehtml&b=0&a=18&user=

⑵ 什麼是軟體軟體包含哪些內容

什麼是軟體？軟體包含哪些內容?

軟體是計算機程序、程序所用的數據以及有關文檔資料的集合。
計算機軟體主要包括系統軟體與應用軟體兩大類。
系統軟體是生成、准備和執行其他程序所需要的一組文件和程序，如操作系統（包括DOS、WINDOWS、UNIX等）...
應用軟體是計算機用戶為了解決某些具體問題而購買、開發或研製的各種程序或軟體包，如字處理軟體（包括Word、WPS、Wordstar等）.....

什麼是軟體本地測試?它包含哪些內容?

你說的是本地化測試吧，主要是檢查軟體中的文字是否變更到了本地語言，語言習慣是否合適
文字部分不僅包括界面上的文字，還包括報錯信息等不常顯示的內容，一般分兩步，先確認所有需要本地化的部分是否都打包成資源文件提取出來了，再確認資源文件中的內容是否轉化成了本地語言。這部分有時候又被稱為全球化測試
語言習慣這邊，除了軟體自帶的文字，可能還涉及幫助文件，在線幫助，軟體協議等，不單單需要測試人員，可能還需要業務、法務人員參與

cadence 軟體包含哪些軟體包

* Concept HDL原理圖設計輸入工具，有for NT和for Unix的產品。
* Check Plus HDL原理圖設計規則檢查工具。（NT & Unix）
* SPECTRA Quest Engineer PCB版圖布局規劃工具（NT & Unix）
* AllegroExpert專家級PCB版圖編輯工具（NT & Unix)
* SPECTRA Expert AutoRouter 專家級pcb自動布線工具
* SigNoise信噪分析工具
* EMControl 電磁兼容性檢查工具
* Synplify FPGA / CPLD綜合工具
* HDL Analyst HDL分析器
* Advanced Package Designer先進的MCM封裝設計工具

OFFICE辦公軟體包含哪些內容？

主要是文檔，表格，幻燈片
希望採納

什麼是軟體包？

就是指軟體。一般軟體是放在一個壓縮文件中，壓縮文件又稱壓縮包。

什麼是軟體工程？包括哪些內容？

軟體工程(SoftWare Engineering)的框架可概括為：目標、過程和原則。 (1)軟體工程目標：生產具有正確性、可用性以及開銷合宜的產品。正確性指軟體產品達到預期功能的程度。可用性指軟體基本結構、實現及文檔為用戶可用的程度。開銷合宜是指軟體開發、運行的整個開銷滿足用戶要求的程度。這些目標的實現不論在理論上還是在實踐中均存在很多待解決的問題，它們形成了對過程、過程模型及工程方法選取的約束。 (2)軟體工程過程：生產一個最終能滿足需求且達到工程目標的軟體產品所需要的步驟。軟體工程過程主要包括開發過程、運作過程、維護過程。它們覆蓋了需求、設計、實現、確認以及維護等活動。需求活動包括問題分析和需求分析。問題分析獲取需求定義，又稱軟體需求規約。需求分析生成功能規約。設計活動一般包括概要設計和詳細設計。概要設計建立整個軟體系統結構，包括子系統、模塊以及相關層次的說明、每一模塊的介面定義。詳細設計產生程序員可用的模塊說明，包括每一模塊中數據結構說明及加工描述。實現活動把設計結果轉換為可執行的程序代碼。確認活動貫穿於整個開發過程，實現完成後的確認，保證最終產品滿足用戶的要求。維護活動包括使用過程中的擴充、修改與完善。伴隨以上過程，還有管理過程、支持過程、培訓過程等。 (3)軟體工程的原則是指圍繞工程設計、工程支持以及工程管理在軟體開發過程中必須遵循的原則。

office軟體包含的有什麼內容

Office 包括了Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Publisher、OneNote、Groove、Aess、InfoPath等Office組件。
Microsoft Office是微軟公司開發的一套基於 Windows 操作系統的辦公軟體套裝。常用組件有 Word、Excel、Powerpoint等。最新版本為Office 365(Office 16)。
Microsoft office Word
Microsoft Office Word 是文字處理軟體。它被認為是 Office 的主要程序。它在文字處理軟體市場上擁有統治份額。它私有的 DOC 格式被尊為一個行業的標准，雖然它的新版本 Word 2007 也支持一個基於XML的格式。Word 也適宜某些版的 Microsoft Works。它適宜 Windows 和 Mac 平台。它的主要競爭者是 Writer、Star Office、Corel WordPerfect 和 Apple Pages。
Microsoft Office Excel
Microsoft Office Excel 是電子數據表程序〔進行數字和預算運算的軟體程序〕。是最早的office組件。Excel內置了多種函數，可以對大量數據進行分類、排序甚至繪制圖表等。像 Microsoft office Word，它在市場擁有統治份額。它最初對占優勢的 Lotus1-2-3 是個競爭者，但最後它賣得比它多、快，於是它成為了實際標准。它適宜 Windows 和 Mac 平台。它的主要競爭者是 Calc、Star Office 和 Corel Quattro Pro。
Microsoft Office Outlook
Microsoft Office Outlook——是個人信息管理程序和電子郵件通信軟體。在 Office 97 版接任 Microsoft Mail。但它與系統自帶的 Outlook Express 是不同的：它包括一個電子郵件客戶端，日歷，任務管理者，和地址本————它可比 Outlook Express 的功能多得多了。它的電子郵件程序的主要競爭者是 Mozilla Thunderbird （Mozilla）和 Eudora。它的個人信息管理程序主要競爭者是 Mozilla 和 Lotus Organizer。它僅適宜 Windows 平台（後來支持
Mac）；一個版本也被包括在大多數掌上電腦里。它在Mac版里對應的程序是 Microsoft Entourage （後來替換成Outlook）。
Microsoft Office PowerPoint
Microsoft Office PowerPoint，是微軟公司設計的演示文稿軟體。用戶不僅可以在投影儀或者計算機上進行演示，也可以將演示文稿列印出來，製作成膠片，以便應用到更廣泛的領域中。利用 Powerpoint 不僅可以創建演示文稿，還可以在互聯網上召開面對面會議、遠程會議或在網上給觀眾展示演示文稿。 Powerpoint 做出來的東西叫演示文稿，它是一個文件，其格式後綴名為：. ppt，或者也可以保存為.pdf、圖片格式等，2010和2013版本中可保存為視頻格式。演示文稿中的每一頁就叫幻燈片，每張幻燈片都是演示文稿中既相互獨立又相互聯系的內容。
Microsoft Office FrontPage
Microsoft Office FrontPage是微軟公司推出的一款網頁設計、製作、發布、管理的軟體。FrontPage由於良好的易用性，被認為是優秀的網頁初學者的工具。但其功能無法滿足更高要求，所以在高端用戶中，大多數使用Adobe Dreamweaver作為代替品。它的主要競爭者也是Adobe Dreamweaver。在Office 2007及以後的版本被取消，沒有繼任者。微軟提供了兩個解決方案：Sharepoint Designer 適用於有Sharepoint的伺服器，而Express Web Designer適用於伺服器。
Microsoft Office Onenote
Microsoft Office OneNote使能夠捕獲、組織和重用攜帶型計算機、台式計算機或Tablet PC上的便箋。它提供了一個存儲所有便箋的位置，並允許自由處理這些便箋。OneNote 2003還幫助多種方式捕獲信息，然後根據需要組織和使用它。它是Office2003中的新程序。

十大股票軟體包含哪些軟體？

十大股票軟體應該是錢龍軟體 勝龍軟體 指南針 分析家 操盤手 大智慧 同花順軟體 弘歷軟體，盛世贏家軟體 樂股軟體等十個股票軟體。其中我用過的軟體有 大智慧 同花順 錢龍 弘歷軟體 樂股軟體，目前正在使用的是弘歷軟體和樂股軟體。因為我總結出的是只有這兩個軟體結合使用才能達到最高的成功概率。你不妨試一下，希望能給你帶來幫助。

⑶ 活動策劃方案

為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要提前准備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？以下是我整理的活動策劃方案8篇，歡迎閱讀與收藏。

活動策劃方案 篇1

一、活動目的

（1）響應校團委的號召，推進陽光體育運動，鼓勵同學們強身健體；

（2）號召同學們團結合作，增強班級凝聚力。

二、活動時間和地點

（1）活動時間：4月25日，5月5~ 9日；

（2）活動地點：兩塊籃球場(屆時會提前通知)。

三、比賽安排

各班在4月15日23:59前將參賽名單發至年級公郵。

四、活動形式

（1）活動單位：大一1,2,3,4班，XX級預科；

（2）活動人數：班長（或確定的負責人）帶隊，每隊12人，8男4女。

五、活動規則策劃

（1）賽制：6隊分A,B兩組（班長抽簽）打循環賽，勝2分負1分，積分為各組第一名者晉級決賽（積分相同比凈勝分，凈勝分相同比得分）；決賽為單賽制；

（2）比賽時間規定：

A．全場比賽時間：循環賽為20min*2，決賽為10min*4，半場休息5min；

B．計時辦法：罰球、換人不停表，暫停（每隊限2次以內）停表，時間1min；

C．加時賽：時間3min，首次加時前休息2min；

（3）上場隊員：3男2女；

（4）計分辦法：男生得分同一般比賽，女生得分算雙倍；

（5）犯規：男生4犯離場，女生6犯離場；全隊每節4犯加罰。

（6）附加說明

A．各隊推薦裁判、計時員和記分員各1名（鼓勵自願報名，屆時會有培訓），每場需要裁判、計時員和記分員各2名，當場裁判、計時員和記分員不得參加比賽；

B．各隊選擇教練1名，其餘人等不能幹擾教練的指揮及換人決定，教練允許參加比賽；

C．在雙方自願的情況下，每隊可擁有外援1名（化院的，年級不限），本隊外援不得再代表別的隊參加比賽；

D．趣味投籃比賽：為擴大活動的參與度，特在每場比賽間隙及比賽結束後舉行趣味投籃比賽。規則如下：

a．當場比賽的2支隊伍所在的班級各派10男5女參加（鼓勵全民參與，但當場比賽隊員可以參加），每人投3球；

b．計分辦法：與比賽分開計分並另行評獎。

在罰球線上投進：男生算1分，女生算2分；

在三分線上投進：男生算3分，女生算6分。

六、活動需要資源及預算

（1）需要資源：

籃球若干，秒錶4個，口哨4個，記分牌2個，瓶裝水若干；

獎品：第一名為籃球一個；

每位參與者均有小禮品。

（2）預算：（確定獎品類型數量後才能確定）

P.S.

1.請各班班長盡早確定負責人及參賽名單（籃球比賽&趣味籃球比賽）並於4月15日23:59前發至公郵，對於比賽時間和獎品設置的建議也請隨時告知體委（顧佳亮&陳勝藍）。另外，由於經費的限制，只能保證工作人員（裁判，計時員和記分員）的供水，其他後勤工作（如隊員的供水及葯品）屆時還請各班自行安排，敬請諒解；

2.歡迎有識之士對本策劃（尤其是規則部分）的紕漏之處提出改進意見，幫助進一步完善策劃，共同推動年級活動完滿進行。

活動策劃方案 篇2

一、 活動時間：

20xx年3月28日(星期天)

二、 活動地點：

青雲山

三、 主辦單位：

福建中醫葯大學葯學院廣告部，科技部，生活 部，青年志願者部

四、 活動背景：

在緊張的學習能夠放鬆心情習和工作

五、 前期准備：

1.提前做好宣傳工作，確定參加人數。

2.副部長聯系好旅行社，確定車和保險相關事宜(已確定)

3.購買食品、水及備用葯品(由各部門自行決定)

4.參加人員應准備好各自所需物品。(如相機，拖鞋，備用衣物等)

六、活動過程：

1、3月28 日早上7：20在福建中醫葯大學校門口集中，7：30准時統一乘坐汽車出發(注意提前通知各組負責人准時通知成員集合)

2、到達目的地大概時間：9：30

3、活動內容：爬山，玩竹排，觀看景點等等

4、各組負責人定時清點人數。

5、結排注伴同行，安全第一，不擅自亂跑;玩竹 意安全，水深的地方絕對不能去。

6、大概在12：00大家在某地點集合清點人數並就餐

7、3：20在山腳集合並清點人數

8、3：30准時坐車回校

七、活動經費預算：

費用AA制，各部門預收每人50元，按實際發生費用多還少補。

八、注意事項：

1、本次活動為自願參加的非贏利活動，活動期間各參加人員對自己的行為負責並承擔後果，凡參加者均被確知並同意本次活動各項條款的約束。

2、結伴同行，安全第一，團隊活動一切聽從負責人指揮，約定出發時間務必遵守。請參加活動人員務必牢記。

3、提醒所有司機(車主)帶齊證件備查，出發前加滿油。車輛行駛過程中請所有駕車人員注意安全。

保持車速、車距，以防追尾，嚴禁強行超車，野蠻駕駛，不得脫隊行駛，不得任意超車，所有車輛行駛中按順序行駛。

5、請大家出發前帶好衛生用品、備用衣物，相機、雨具、通訊工具等。

6、結伴遊玩注意安全、相互照顧，不要單獨行動。

廣告部：20人 楊英祥負責 科技部：7人 王哲負責 生活部：13人 王洪負責 青年志願者部：12人 鄧瑾負責 另邀請成員：8人

總人數：60人

葯學院廣告部，生活部，

科技部，青協

20xx-3-26

輔導員意見：

簽名(蓋章)： 院 部 意見：

簽名(蓋章)：

活動策劃方案 篇3

一、 活動目的

新幹部、新氣象，為全面提高新一屆學生幹部的綜合素質，進一步培養學生幹部求真、務實、爭先的工作作風，順利開展各項工作，不斷加強全院學生幹部的團結協作和自我管理能力，同時進一步提高全院學生工作的效率，更好的服務全體同學。

二、 培訓時間及地點

時間：待定; 地點：機電樓會議室

三、 培訓老師

**老師、**老師

四、 培訓對象

學院團委學生會主席團及所有部長、副部長

五、 培訓內容

1、學生幹部意識 主講：***

內容概要：正確認識學生幹部的地位和作用、樹立良好的學生幹部形象，如何加強學生幹部之間、幹部老師之間的溝通交流，如何加強團委、學生會內部管理，完善自身建設，更好的服務同學。

2、活動組織、策劃 主講：**老師

內容概要：內容包涵對集體活動的組織，製作活動策劃書，公文撰寫，對活動的通知及宣傳方式等一些基本的組織、策劃能力。

3、學生工作應用技能 主講：辦公室

內容概要：熟悉office辦公軟體(Word、Excel、PPT)的基本操作;

六、 培訓流程

1、學生幹部提前十分鍾到處簽到;

2、保持培訓期間會場秩序、全體成員上課認真聽講、做好筆記;

3、所有培訓結束後每位學生幹部上交書面培訓心得;

七、 工作安排

1、辦公室負責會議室申請、培訓簽到、及培訓所需資料准備; 2、宣傳部負責活動記錄、宣傳; 3、信息權益部負責老師用水;

4、其他各部門按需協調配合好培訓工作的開展。

活動策劃方案 篇4

活動目標

1.通過親子活動，引導幼兒養成耐心細致的操作習慣。感受和爸媽一起做手工的'樂趣，增進親子感情。

2.幼兒的創新的思維初步得到發展。

3.初步掌握粘貼、折剪的基本技能，發展幼兒的小手協調能力。

活動流程

一、教師交代親子手工活動意圖

引導幼兒學習基本的粘貼技能，發展幼兒動手能力和小手協調運作能力，在親子合作中粘貼和表演活動中增進感情。

二、講解製作方法，進行製作

1.展示紙箱的多種變化(鏤空小車、小孩、大嘴巴……)開拓家長及幼兒的思路。

2.家長與幼兒進行創新製作。

三、手工完成並簡單的深透環保知識

將製作的作品進行戶外展示、欣賞，再次感受廢舊物品的可重復利用及親自製作帶來的快樂。

活動反思：

在這次活動中，家長都非常積極地參與，也都提前做了准備，所以整個活動進行的非常順利。但是在活動題材的選擇上沒有考慮幼兒能力的發展水平，整個活動基本上都是家長在製作，孩子參與的比較少。

值得提出的是，在活動結束後家長們都配合老師帶領著孩子自覺地將撕剪下來的材料打掃干凈，潛移默化的培養了孩子講衛生、愛護環境的好習慣。

活動策劃方案 篇5

一、活動主題：

暖冬11月又是逐夢的季節，風華正茂的我們在爛漫的人生路上繼續尋覓，尋覓我們生命的亮點。開學後短暫而又忙碌的幾個月過去了。這次是以中心為單位組織一次野炊活動。現在是新學期的末尾，在學習之餘，我們有必要組織一次活動豐富同學們的課餘生活。

二、活動目的

第一、希望通過本次活動，給大家留下美好的大學記憶。

第二、希望活動可以促進班上同學的交流，彼此之間有更深的了解，展示當代大學生的風采。

第三、培養中心成員之間的團結協作能力和團隊意識，使中心成員能夠充分認識到團結互助的意義。

第四、使同學們在喧囂的城市中親近自然，放鬆身心，回歸自然。

三、活動項目

野炊、燒烤活動及豐富的拓展游戲項目

四、活動日期：

20xx年11月28日（星期天）

五、時間安排：

集合的時間：7：00

集合地點：學院籃球場

出發的時間：8：20

到達的時間：8：50

活動前准備：8：50——9：00

飯前集體活動：9：00——11：00

飯前准備時間：11：00——11：30

午餐的時間：11：30——12：30

活動結束：12：40

到校：13：20

六、活動地點：

紅海灣沙灘

七、活動對象：

20xx級統計專業全體同學以及邀請的老師和院領導

八、前期准備

工作安排： 總策劃人：方肇富

總負責：兩班的班委

活動組： 各組組長（負責游戲主持工作）

安全組： （負責成員安全工作）

采購組： **（肉和蔬菜）、**（道具，葯品）、（佐料，主食）、（其

活動物品：

炊具：兩套野炊燒烤車，一次性碗筷80套，野炊桌布10張。

食物：精豬肉，大火腿，土豆，小饅頭，飲料（碳酸飲料和果汁），蘋果等（具體那些食物由班上同學共同決定）。

佐料：

葯品：紗布1卷，醫用膠帶1卷，創可貼20貼，止疼葯1瓶，暈車葯，胃葯，瀉立停，醫用酒精1瓶，棉棒1包。

其他物品：大旗，相機，DV機，喊話器2個，桌布10張，紙杯5包，餐巾紙1大包，洗潔精1瓶，條幅1條，白板筆5支。

可自帶物品：足球，撲克，飯盒，筷子，呼啦圈，排球，毽子，羽毛球具等

九、游戲：

游戲道具：繩子（拔河）1條，氣球3袋，獎狀，小細繩

游戲規則：

1、趣味沙灘足球比賽

2、吹氣球比賽

各組所有人均要參加，每人吹三個氣球，然後將氣球系好，要求吹到標准氣球大小而且要保持不漏氣，以最先吹完一組勝出。獲「最能吹」榮譽稱號。

3、「護花使者」pk賽：兩個大圈，男生外圈，女生里圈，用兩個木棒，分別在兩個圈子裡面傳，打擊聲控制傳棒的起始和終止。共選出8對搭檔，男生左腳綁上3個氣球，女生右腳綁2個氣球，男生右腳與女生左腳綁在一起，8對搭檔互相踩氣球。男生負責保護女生的氣球不被踩破，如果比賽中女生氣球完全被踩破，則該組兩人均淘汰，如果只有男生氣球被完全踩破，則男生被淘汰，女生自己繼續比賽。獲勝搭檔獎品為「最佳護花使者」獎狀和魔法情侶蘋果！！

4、新「真心話大冒險」

由一人開始創造對話情景，依次往後延續編故事，不符合邏輯者為輸。例如A說：「今天我去大河玩」，B接著說：「看到了什麼？」C說：「天上飛的」，D說：「大雁（必須具體）」（如果誰沒有接上，就接受懲罰。）

選擇真心話的人需要回答一個問題。顧名思義，答案必須是真實的。當然，問題越刁鑽越隱秘越有趣，但要注意莫要侵犯人家隱私喲。如果選擇大冒險，則出錯人接受對面人的一個難題。

5、拔河

各隊派出代表出來抓鬮，決定比賽次序。（其中一隊A輪空直接晉級）其餘四隊進行比賽，勝出兩隊，進行再次抓鬮，有一隊B輪空晉級。另一隊與A進行比賽，勝者再與B進行決賽！！

6、備註：每輪比賽中輸的隊伍進行表演，節目自定（唱歌、跳舞、講笑話等）。

十、經費預算。

食物費用：600—800元

租燒考車費用：400—480元

租車費用：180—240元

總計：1180—1500元

備註：自帶物品費用自理

十一、後期工作：

由負責拍照的同學將活動照片及錄像整理後放到班級共享，供每一個同學拷貝留念。

十二、活動注意事項：

一 要求每個同學積極參與，如有特殊情況確實不能參加者，需要向班長請假，經批准後方可；

二 全中心同學分成8組，每組選出組長。遊玩的時候，以組為單位行動，組長必須切實負責，如有緊急情況，必須及時向總負責人班長報告；

三 在活動期間，各位同學應特別注意安全，一切活動聽指揮，嚴格禁止到河中戲水，嚴格禁止脫離組織擅自行動；

四 租借的用品希望大家小心愛護，損壞由個人賠償；

五 每組各位成員務必團結協作，相互幫助，共同進退；建議各位同學身上不要帶太多的錢物，貴重物品最好不要隨身攜帶，以免丟失。身份證和銀行卡等不要同時攜帶；

六 保護環境，除了笑聲什麼也別留下，除了回憶什麼也別帶走。

七 此次活動的主要目的是為了增強中心成員的團結意識，體現的精神風貌，展現中心的特有風采，希望各成員做事以大局為重，為集體利益著想，積極配合活動組委會做好各項工作，讓活動期間留下我們的歡笑！

活動策劃方案 篇6

活動背景： 現在的大學生們。到處都充滿著"頹廢，無聊，寂寞 "這些消極不健康的心理現象。大學生是祖國為了迎接512心理健康發展日。為了更好地宣傳今年的主題"微笑與潛能開發"，我們舉辦此次活動

活動目的： 在這個心理健康發展日宣傳這個節日，希望大家都開心，同時向大家宣傳心理咨詢室。

策劃 主辦單位： 大學生心理協會

活動流程：

一、相片的採集

1、5月23號一天和5月24號上午在新世紀廣場採集學生的相片。之前要做好宣傳海報並通過心理發展部通知各學院各班級。

2、5月24號下午選出入圍的12張相片。晚上洗出來，並做好投票宣傳板，晚上通知入圍選手，叫她可以叫她（他）的同學第二天來投票。（負責人：賴志鵬、李璐、仲耀）

3、5月25號在新世紀廣場進行投票。拉路過的同學，活動和另一活動同時進行，同時結束。然後我們當晚就得出結果。給同學頒發獎品。第二天在我們的宣傳板塊宣傳我們的活動成果。

相片採集：相片採集可以由學生自己帶u盤來拷貝給我們，也可以發送自己的相片到我們的郵箱，我們要登記學生的姓名和聯系方式。並叫她關注我們這個活動並等待結果。所選相片必須原創，可以不是自己，但不能是是網上下載的。負責人（仲耀、朱琴高娃、賴志鵬）

投票方式：為每位選手准備一個選舉面板，支持她得可以在她得下面畫一筆，每個抽了獎的同學最多可以投3票，但不能只投一人。（暫定前80名投票選手可以參加抽獎環節），以畫正字形式進行，提高大家的積極性。

獎項設置；一等獎一名；二等獎二名。三等將三名。

獎品設置：選手獎品：一等獎獎勵小電風扇一台。二等獎獎勵雨傘一把，三等獎獎勵小台燈一台

投票人獎品：小電扇 棒棒糖 軟糖若干

海報內容

一、 活動名稱：微笑xx

二、 活動簡介：我們將在24號在新世紀廣場採集相片相片必須原創，主要體現陽光的微笑。能給人一種溫暖陽光的感覺。將在25號在新世紀廣場進行現場投票，醫學院的同學都可以參加。對於前80名投票選手將有機會抽得幸運大獎。

三、 活動獎品說明我們將選出12張作品進行投票，最後選出6張評出一二三等獎並給予獎勵

四、 活動地址：新世紀廣場

活動時間：5月24日

活動策劃方案 篇7

活動好處：「六一」兒童節是屬於所有小朋友的節日，為了豐富朗下小學小朋友的課餘生活，讓孩子們度過一個快樂而有好處節日。我院青年志願者行動指導中心特地為孩子們精心准備了一場趣味十足的「六一」游園活動。

一、活動主題：放飛童心快樂游園

二、活動時間：

三、活動人員：23名青年志願者

四、活動地點：陽西縣溪頭鎮朗下小學

五、活動資料和具體流程：

（一）上午7：30志願者在北區宿舍門口集中，8：00校車出發；

（二）上午9：00分配一組志願者開始布置「六一」趣味游園活動現場（准備活動道具、掛橫幅等工作）；

（三）上午9：30安排一個簡單的捐贈儀式。

1、市教育局領導講話；

2、朗下小學領導講話；

3、職院領導、老師和志願者代表為16名貧困學生送上節日禮物和慰問金；

（四）上午10：00——11：00開展趣味游園活動。游園活動包括6個小游戲，分別為飛鏢神射手、曲線運球接力賽、水上行「兵」、二人三足、載人跳繩PK賽和背靠背夾氣球比賽。6個游戲在操場上分區同時進行，獲勝隊伍和個人可獲得小禮品一份。（具體游戲規則見附件一）

（五）上午11：00拍群眾照留戀，11：30集隊回校。

六、活動注意事項

（一）注意活動前後的安全問題。

（二）持續良好的志願者形象，統一活動服裝：馬夾、帽子、徽章、隊旗、工作證。

（三）參加活動的志願者活動過程中須服從活動負責人的統一安排，用心參與前期籌備工作和活動結束後的後期工作（新聞稿、活動心得、活動總結、篩選相片等）

（四）用心做好活動宣傳工作（宣傳部負責製作宣傳橫幅、現場拍照、學生電視台負責DV拍攝）

七、活動經費預算：

（一）活動獎品（各80份）：1元文具袋、1元的筆記本、1元元圓珠筆、0、5元橡皮擦、0、5元棒棒糖、散裝餅干三斤。

約340元

（二）游戲所需器材：

青協已有資源：相機1部、打氣筒2個、小黑板6面、掛橫幅的紅繩子2條、標靶1個、飛鏢4支、一次性紙杯10個、剪刀、兵乓球拍2副、乒乓球6個。

待解決的資源：口哨6個、計時器4個、兵乓球拍2副、跳繩4條（團委借用）、桌子19張、粉筆若干（朗下小學帶給）

須購買物品：氣球一袋、膠紙、軟草繩1卷、桶裝水1桶。約20元

（三）宣傳物品：宣傳橫幅一條50元、DV（學生電台借）

合計：410元

八、活動負責人：xxx

活動策劃方案 篇8

一、 企劃背景： （暫略）

二、 會議時間： 20xx年10月2日—3日

三、 會議地點：

四、 參會人員（預計260人）：

1、 經銷商及准經銷商，預計200人；（具體名單有事業部牽頭匯總，180客戶）

2、 媒體、行業及集團相關領導與嘉賓，預計20人；（人員名單有市場部牽頭匯總）

3、 營銷系統及公司內部相關員工，預計40人。（人員名單有市場部牽頭匯總）

五、 年會項目

1、 xx 新品牌發布會

2、 xxx 20xx年度經銷商會議

3、 xxxx 感恩十年客戶答謝酒會

4、 xx 年經銷商政策設計與簽約

5、 xxx 一日游（待定）（20xx—11—19，全天）

六、 健康關愛 新品牌發布會

（一） 主題：精彩中國——xxx·健康關愛新品牌發布會

（二） 主要形式：

1、新品牌發布演講

2、新產品專業模特秀

3、啟動儀式

5、新品牌形象展示區

6、記者專題采訪

（三）建議主持：電視台節目主持人

七、經銷商年會

（一）主題：

主標題： xx年度經銷商大會

（二） 主要議程：（下午早一點）

1、 集團、化工事業部相關領導講

2、 企業總經理做年會主題報告

3、 品牌宣貫

4、 事業部做《共享共贏—品牌攻略》

（三） 主持：

八、感恩十年客戶答謝酒會

（一）活動目的：感恩答謝

（二）主要活動：

1、答謝晚宴

2、年度優秀經銷商表彰

3、文藝演出（集團范圍內整合資源，主要以歌舞類節目為主）

4、現場抽獎

（三）階段劃分：

1、舉杯同祝（領導，嘉賓致辭講話）

2、歌舞共慶（文藝演出、優秀經銷商表彰）

3、開懷暢飲

（二）地點：戶外式，熱帶雨林中庭

（三）建議主持：電視台節目主持

九、會議議程

十、組織保障

1）項目領導小組

組長：xxx 副組長：xxxxx 成員：xx

2）新品牌發布會籌備小組 組長：xx 副組長： 成員：xx

3）經銷商大會籌備小組 組長：xx 副組長： 成員：xx

主要職責：負責經銷商年會的全程策劃、組織與實施，並邀請經銷商及新經銷商會參加會議；

4）答謝酒會籌備小組 組長：xx 成員：xx

主要職責：負責答謝酒會全程策劃、組織與實施，節目准備、晚會效果設計與布置等工作。

5）政策設計籌備小組 組長： 副組長： 成員：xx

主要職責：負責 xx年度經銷商政策的修訂、商務洽談與合同簽定、新品促銷方案執行。

6）接待組 組長：xx 核心成員：xx

主要職責：負責經銷商和嘉賓禮儀接待、禮品准備、簽到、食宿安排、資料發放及房間調配等。

7）會務組 組長：xx 核心成員：xxx

主要職責：組織經銷商，落實發言人、主持人及相關媒體、賓客到場；確認出席情況，落實會議場地及食宿地點；提供會議現場物品資料，會場布置、協調，以確保整個會議的順利有序進行。

8）文宣組 組長：xx 成員：xxx

職責：負責撰寫相關領導發言稿、主持人串詞、新聞通稿、現場拍攝新聞記者邀請，稿件刊發，稿酬支付及後期新聞宣傳效果跟進。

9）車輛保障組 組長：xx 成員：xx

主要職責：負責與會議相關的一切車輛調配安排與客人接送。

⑷ 求：公司員工電腦常識培訓方案

1．電腦應放置於整潔的房間內。灰塵幾乎會對電腦的所有配件造成不良影響，從而縮短其使用壽命或影響其性能。
2．電腦應擺放在寬敞的空間內，周圍要保留散熱空間，不要與其它雜物混放。
3．電腦周圍嚴禁磁場。磁場會對顯示器、磁碟等造成嚴重影響。音箱盡量不要置於顯示器附近，不要將磁碟放置於音箱之上。
4．不要在電腦桌上放置茶杯，更不能將其置於主機、顯示器、鍵盤之上，一旦水灑，後果嚴重。

5．電腦工作時不要搬動主機箱或使其受到沖擊震動，對於硬碟來講這是非常危險的動作。
6．硬碟讀盤時不可以突然關機或斷電。如果電壓不穩或經常停電，您可以購買UPS來應對。
7．環境乾燥的情況下，應謹防靜對電腦配件的影響。此時您若需直接接觸電路板，請首先對自身放電（例如用手摸摸水管等）或採取其它絕緣措施（如：戴上接地手套）。
8．不要對各種配件或介面在開機的狀態下插拔（支持熱插拔的設備除外），否則，可能會造成燒毀相關晶元或電路板的嚴重後果。
9．應定期對電源、光碟機、軟碟機、機箱內部、顯示器、鍵盤、滑鼠等進行除塵。如果不便自行處理的話，可請專業人士來完成。但您應該知道顯示器內有高壓電路，不可魯莽行事。
10．不要用酒精或洗衣粉等擦拭顯示器屏幕，如果有需要您可以用清水，但清水一定要吸附於紙巾或抹布之上，不可以讓清水流進任何配件之內。
11．不要頻繁地開關機，且開關機每次應間隔片刻時間。
12．機箱內不可以混入螺絲釘等導電體，否則極容易造成機箱內的板卡短路，產生嚴重後果。
13．應妥善保管電腦各種板卡及外設的驅動光碟及說明書，尤其是主板說明書。
14．不要連續長時間地使用光碟機，如聽歌、看影碟等。您可以將歌碟、影碟等拷到硬碟上來欣賞。
15．電腦在長時間沒有使用的情況下，建議您定期開機運行一下，以便驅除其內的潮氣。

⑸ 安全專員的崗位職責

安全專員的崗位職責（精選23篇）

在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是我為大家整理的安全專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

安全專員的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、負責制定信息安全技術體系的規劃和實施，負責安全管理制度制定實施和監督；

2、負責處理信息安全事件，參與安全專項保障工作，提供信息安全技術支撐；

3、負責公司網路和網路安全系統的建設、巡檢、維護、故障處理等管理工作；

崗位 要求：

1、本科及以上學歷，信息安全、計算機、通信等相關專業，優秀應屆生也可接受；

2、了解計算機網路體系，了解TCP/IP協議，對計算機網路感興趣；

3、了解至少一門編程語言，了解安全運維掃描工具；

4、良好的溝通能力、團隊合作精神，工作主動、認真，能承受一定壓力。

安全專員的崗位職責 篇2

一、任職資格：

1、大專以上學歷，安全管理、環境工程或其它相關專業；

2、有從事企業專職安全員2年以上經驗，或專職EHS工程師1年以上，安全管理、環境工程等相關專業優秀應屆生亦可；

3、持安全員資格證書，有職業健康證書、安環體系內審員資格證書者優先考慮；

4、溝通表達能力強、熟練使用office辦公軟體。

二、崗位職責：

1、工廠環境安全體系之推動及管理；

2、規劃和建立工業安全衛生體系，協助制定公司安全策略、政策；

3、工業安全衛生體系的日常維護；

4、督導制定、實施公司安全管理制度；

5、執行體系稽核並追蹤問題點改善；

6、安全檢查及追蹤改善，組織公司安全檢查，並對安全隱患追蹤改善；

7、協助完成客戶稽核事項，依客戶要求制定相關制度推導完善原有之安全衛生體系，協助完成客戶稽核事項；

8、協助規劃、督導、實施公司員工的工業安全衛生培訓。

安全專員的崗位職責 篇3

1、年齡38周歲以上，十年以上安全管理經驗。

2、負責過公司層面的安全專項管理工作，熟悉規范標准要求。

3、對大型設備的管理有一定的經驗和基礎。

4、熟悉Word、Excel、Powerpoint、CAD等常用辦公軟體。

5、有安全員證、C證，持證上崗。

6、愛崗敬業，能服從公司工作安排。

安全專員的崗位職責 篇4

工作職責 ：

1、 配合公司經營的目標，不斷地降低運營成本，提高運營效率，並進行計劃、組織和實施。

2、制定本部門的年度費用預算，並對每月預算實施狀況進行確認。

3、批准本部門制定的各項工作管理流程，推進實施，不斷改善。

4、部門的日常工作統括工作安排、各類維修實施並定期向上級主管進行報告。

5、廠務、基建工程過程的全面實施。

6、水、電消耗狀況的分析，節電、節水檢查的組織與推進，公司的水、電路的完善和臨時改造工作。

7、每日巡查各類非生產設施並做好記錄。維護、保養、檢修各類設施及辦公場所其他設置（包括門、窗、牆面、地面等），並排除故障。

8、完成公司各部門提出的工程改造事項。

9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求 ：

1、有2年以上廠務工作經驗。

2、專科學歷及以上。

3、身體健康，吃苦耐勞，服從上級安排。

4、為人正直、誠實，溝通能力強。

5、工作積極主動，服務意識強，責任心強，能夠承受較大工作壓力。

6、有電工證

7、會英語者優先。

安全專員的崗位職責 篇5

一、崗位職責

1、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；

2、對車間現場及客戶安裝現場進行安全監督、檢查、指導，並做好安全檢查記錄；

3、對不符合安全規范的班組及個人進行安全教育、處罰，並及時責令整改；

4、負責安全預案及改進方案的編制；

5、正確填報施工現場安全措施檢查情況的安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見；

6、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業人員培訓和考核；

7、處理一般性的安全事故。

二、專業要求

安全工程/電氣/機械相關專業

三、任職要求

1、善於溝通，具有較強的溝通能力和組織協調能力。

2、能夠合理、有效的組織協調各方力量協助安全工作。

3、工作踏實、認真、細致。

4、能夠適應出差，有一定的心裡承受能力。

5、持安全員證件或電工證件以及有相關經驗者優先考慮。

安全專員的崗位職責 篇6

1、日常管控管理，落實國家有關法律法規，嚴格執行公司消防，協助安全品質部經理做好日常品質的管控工作。

2、品質體系管理，建立健全公司品質管理體系、品質檔案，完善品質規章制度，並對落實、執行情況進行檢查，並及時向部門經理匯報。

3、品質監督管理，負責公司的日常品質管理監督工作，加強品質質量體系運行控制，及時對各業務部門服務品質進行監督，做好客戶滿意度評價及監督，管理評審。

4、品質審核管理，負責外部質量審核的協調及內部服務品質審核的組織協調。

5、品質狀況匯報定期向公司領導及總部安全品質部匯報本單位品質狀況，對重要事項或重大品質隱患，應及時匯報並提出改進工作的合理化建議。

6、突發事件管理，負責制定突發事件應急預案，處理危機、突發事件並形成。

7、品質培訓管理，負責制定品質管理工作規劃、培訓方案及教材，組織品質知識培訓，不斷提高員工的工作和服務質量。

8、其他工作，執行公司規范，完成上級委派的其他任務。

安全專員的崗位職責 篇7

1、根據萬達集團相關制度、國家消防法律法規完成對廣場消防安全的日常檢查;

2、監督相關部門消防安全問題的整改，監督年度消防演習計劃的實施，跟進消防演習效果;

3、監督消防設備設施的年檢、聯動測試工作;

4、監督廣場商戶裝修消防管控及公司重點部位的消防管控;

5、負責公司消防安全相關OA流程的提報、審批及備案。

安全專員的崗位職責 篇8

1、在項目經理領導下，根據公司安全管理體系，現行施工安全規范要求，保障項目工程各項安全管理預期目標的實現，負責對工程實施的各項安全監督工作。

2、落實各項安全專項方案、安全措施、安全事故應急預案等執行情況並負責監督實施工作，保證施工生產安全進行。

3、組織建立並完善項目部安全、健康的管理體系，落實排查項目施工現場存在的安全隱患。

4、監督項目實施過程中的安全文明綠色施工，進行日常現場巡檢和檢查，發現工程安全問題及時按規定查處，並督促整改，及時向上級匯報。

5、指導並參與項目安全生產、勞動保護、消防保衛、職業衛生健康工作的宣傳、教育和檢查工作。

安全專員的崗位職責 篇9

1、負責班組工作安排;

2、組織安管團隊日常安全培訓，負責隊伍管理，落實各崗位管理職責;

3、負責裝修現場施工人員進出管控，負責裝修現場安全巡查及監督裝修管控措施落實;

4、定期開展安全品質檢查，及時消除隱患，完善應急物資配備，定期開展各種應急演練;

5、負責項目停車場秩序維護、停車費收取核查等工作。

安全專員的崗位職責 篇10

(1)負責機械式立體停車庫相應的管理工作，制定年度安全生產及管理目標，並負責貫徹實施。

(2)負責依照公司的管理要求，適時制定或修改符合機械式立體停車庫特點的安全生產管理制度，如：安全生產責任制度，安全生產制度，安全生產檢查制度，特種作業人員管理制度，安全生產文明施工獎懲制度，勞動防護用品管理制度等。

(3)負責對機械式立體停車庫相應的安全管理工作進行系統性梳理，編寫符合項目要求的具有指導性及操作性的作業指導書及其他必要的安全管理文件。

(4)負責落實機械式立體停車庫相關的職業健康安全管理方案和應急救援方案，火災事故應急救援方案的編寫工作。

(5)負責對上述的制度、作業指導書、方案等內容進行項目宣貫，並結合項目特點編寫具有針對性的項目安全生產管理文件

(6)能夠承擔項目現場安全管理、監督、協調、匯報等工作。

(7)負責組織各項目安全應急演練工作。

(8)參加施工組織設計的會簽工作，對其中的安全簽署意見，由編制人負責修改，並對安全措施的執行情況進行監督檢查。

(9)負責對本單位管理范圍內的危險性較大施工項目專家論證工作的監管，並對危險性較大施工項目施工過程，進行旁站監督管理，並做好相應監管和旁站的記錄。

(10)完成領導交辦的其他工作任務。

安全專員的崗位職責 篇11

崗位職責:

1、制訂、健全市政與建安工程事業部安全管理制度、流程、實施細則;

2、協助部門領導制訂年度安全工作目標計劃,經審定後組織貫徹落實;

3、負責匯總並參加編制年度安全技術措施計劃,並監督檢查實施情況;

4、負責定期的安全檢查工作或不定期安全檢查工作;

5、負責監督檢查工程項目部的安全健康與環境管理工作狀況,現場安全文明施工狀況以及生活與環境衛生,發現問題,及時督促整改;

6、參與施工組織設計、重大項目安全施工措施審查,並對執行情況進行現場監督;

7、參加人身重傷、死亡事故和重大施工機械設備、火災、交通事故的調查處理,統計、分析和上報;

8、負責市政與建安工程事業部「三標」管理體系的審核工作及實施、運行中的持續改進工作;

9、負責工程項目安全生產、質量管理和環保監督檢查工作;

10、負責項目工程項目作業人員的證照管理工作;

11、完成領導交辦的`其他工作。

任職要求:

1、土木工程、工程管理等相關專業;

2、技術員及以上職稱、安全員證(貴州省);

3、具有安全生產管理的專業知識,熟悉安全生產管理制度;

4、掌握本崗位的安全操作技能

安全專員的崗位職責 篇12

職責：

1、根據安全生產標准化的工作要求，健全優化安全生產標准化的各項管理工作;

2、制定並落實實施安全管理制度，負責公司安全生產管理日常工作;

3、負責公司各部門各車間不安全隱患排查，提出整改措施並追蹤整改效果;

4、定期和不定期對公司危險品物料(化學品等)進行檢測管理、現場風險辨識、分級管控和安全檢查，事故隱患排查治理;

5、制定安全生產教育培訓考核計劃和處置現場安全事故隱患;

6、督促各部門落實安全責任制，支持安全工作，積極配合現場搶救;

7、公司內各類特種設備的安全管理、年檢管理;

8、各類安全生產突發事件的應急處理;

9、定期和不定期向上級匯報安全情況，參加政府組織的各項安全工作會議並落實實施。

崗位要求：

1、大專以上學歷，年齡26-35歲;

2、五年以上安全管理工作經驗，熟悉操作辦公軟體;

3、熟悉國家各項安全法律法規，熟悉生產現場安全工作流程、安全操作規范和安全管理的程序，能夠及時發現安全隱患並給予糾正;

4、持有效安全證書，小家電企業、危化品公司安全管理優先考慮;

5、服從工作安排、有高度的責任心;

6、具有良好的溝通協調能力。

安全專員的崗位職責 篇13

1、參與HSE計劃及各項實施措施方案的編制;

2、參加定期安全檢查，及時處理施工現場安全隱患，簽發限時整改通知單;

3、監督、檢查操作人員的遵章守紀。制止違章作業，嚴格安全記錄，當安全與生產發生沖突時，有權制止冒險作業;

4、組織、參與安全技術交底，對施工全過程的安全實施控制，並做好記錄;

5、掌握安全動態，發現事故苗子並及時採取預防措施，組織班組開展安全活動，提供安全技術咨詢;

6、檢查勞動保護用品質量，反饋使用信息，對進去現場使用的各種安全用品及機械設備，配合材料部門進行驗收檢查工作;

7、貫徹安全保證T恤中的各項安全技術措施，組織參與安全設施、施工用電、施工機械的驗收;

8、負責一般事故的調查、分析，提出處理意見，協助處理重大公司事故，機械事故，並參與制定糾正和預防措施，防止事故在發生;

9、領導安排的其他工作。

安全專員的崗位職責 篇14

職責：

1、簡單的消防系統維護保養(應急燈、疏散標識、消防器材定期檢查維護)

2、消防控制室、異常消防故障處置;

3、協助主管建立公司義務消防組織並進行業務技能培訓;

4、協助主管對全員進行消防四個能力的消防培訓、演練;

5、日常動火作業的監督與管理;

6、日常消防安全檢查與問題整改跟蹤;

職位要求：

1、高中以上學歷，25-35歲;身高1.73米以上;

2、持消防控制室操作員正或安全管理員證;

3、有大型企業安全管理工作優先進;

安全專員的崗位職責 篇15

職責：

1、制定和健全各種安全作業規章制度;

2、執行關於安全方面的法規和規章制度，確保安全作業;

3、負責每個項目的安全督查，定期到現場檢查作業情況;

4、負責項目安全管理工作，對每個項目根據情況的不同進行安全檢查和督導，保證各項安全措施的落實，發現問題及時糾正和改進;

5、定期組織作業人員進行安全教育;

6、完成上級領導臨時交辦、安排的其他各項工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，安全工程、土木工程等相關專業;

2、3年以上安全管理經驗，有市政、水務行業相關經驗者優先;

3、工作責任心強，熱愛安全作業管理工作。

安全專員的崗位職責 篇16

職責：

1、組織制定、修訂公司安全生產規章制度和安全操作規程，並檢查執行情況;

2、負責制訂公司安全工作計劃、培訓計劃和工作目標，開展安全培訓教育;

3、負責安全巡查員的日常管理，對公司生產現場的安全狀況進行日常檢查，及時糾正和處罰違章作業及違反勞動紀律的行為，做好安全費的統計發放工作;

4、負責車間安全防護設施、電器設備、消防器材、特種設備的定期檢查和特種設備操作證管理;

5、對工傷事故調查、分析和處理，並提出防範措施，對事故隱患及時整改;

6、對接觸職業病危害因素崗位的員工進行監護;

7、做好和安監局相關政府部門的溝通、檢查工作，完成上級領導交代的其他臨時性工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷;

2、五年以上相關工作經驗;

3、熟悉三級安全教育，熟悉安全法律法規，並能給員工進行指導培訓;

4、有大型製造業的相關安全工作經驗，處理過工傷事故。

安全專員的崗位職責 篇17

1、貫徹執行國家有關安全生產政策法規，加強對企業安全管理工作的的調查研究;

2、負責定製各類安全生產管理制度、安全操作規程，並檢查落實情況;

3、編制、審查安全技術措施計劃，並檢查執行情況。督促檢查三級安全教育情況及個人防護用品的正確發放和合理使用;

4、定期進行安全檢查，對檢查出的事故隱患督促及時整改。

5、負責安全生產事故的調查、分析、上報工作;

6、編制單位事故應急預案和組織演練;

7、負責安全生產培訓;

8、負責安全裝置、器材的管理;

安全專員的崗位職責 篇18

職責：

負責完善企業安全管理制度;

定期開展公司內部安全檢查工作，並跟進安全隱患的整改;

預防安全事故的發生，參與安全事故的調查、分析、取證，並不斷制定防範對策;

負責開展和推進《安全標准化》工作;

完成領導安排的其他任務。

任職要求：

大專及以上學歷;

1年以上安全管理相關工作經驗;

具備《安全主任證》或《注冊安全工程師》證書;

熟練操作辦公軟體;

吃苦耐勞，有較強的溝通表達、組織協調能力。

安全專員的崗位職責 篇19

1、接收微信群報備事故，及時反饋，並做好事故統計。

2、匯總所負責城市的周報、月報。整理負責城市的安全事故數據，每半月進行一次事故分析，跟進未完結事故，做好事故近況的追蹤，掌握最新動態，及時聯系當事人，跟進到完結

3、對接美團安監經理反饋事故處理情況;參與培訓。

4、解答騎手咨詢的相關問題，收集報備發送各城市需開具收入、在職證明信息反饋給北京後台。

5、有上進心，並且有此職業晉升標准者優先

6、負責美團眾包騎手安全事故處理，負責城市每個安全員6個城市。

7、美團城市端經理、主管、站長關系維護。

安全專員的崗位職責 篇20

1、按照體系管理文件對車輛的檢查、監督，對安全隱患提出改善意見，跟蹤安全隱患落實整改，建立整改台帳;

2、對進廠司機、供應商、客戶等入司人員進行安全教育培訓，協助對公司內施工作業進行安全監管;

3、跟進部門、班組安全環保教育訓練，確保培訓率達100%;

4、負責組織相關人員對發生的HSE事故時間進行調查，並對調查的結果上報安全委員會;

5、負責按照審計計劃，牽頭進行HSE體系內部審核、客戶方、第三方審核;保證公司體系運行的有效性;

6、運輸標准化體系的有效維護;

7、負責勞動保護用品的管理和發放，開展職業衛生健康體檢的組織工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

安全專員的崗位職責 篇21

職責：

1、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理;

2、對現場進行安全監督、檢查、指導，並做好安全檢查記錄;

3、對不符合安全規范操作的班組及個人進行安全教育、處罰，並及時責令整改;

4、負責安全預案及改進方案的編制;

5、定期提出安全生產的情況分析報告的意見;

6、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業人員培訓和考核;

任職要求：

1、5年以上相關工作經驗，誠實勤懇、嚴謹認真、執行力強、具較強責任心;

2、環境工程等相關專業專科以上，有工作經驗者優先;

3、熟悉國家各項安全法律法規;

4、熟悉生產現場安全工作流程、安全操作規范和安全管理的程序，能夠及時發現安全隱患並給予糾正;

5、掌握化工企業相關安全規章、標准和日常安全管理;

6、要持有注冊安全管理資格證;

安全專員的崗位職責 篇22

1、負責經常性檢查公司安全規章規程落實情況和各類安全隱患的潛在動態及整改控制的跟蹤報告;根據工作任務所分監管區域，認真做好本片區日常安全生產監督管理工作;

2、通過巡查發現不安全因素時，及時與相關單位反饋聯系，並有權制止存在不安全因素的相關活動;

3、監督檢查基層班組安全教育的實施情況，收集工人關於安全生產的建議和意見反饋本部門領導;

4、加強對特種設備及操作工的勞動監督，糾正不當的操作行為，確保人員機械設備正確運作;

5、教育和督促現場人員正確使用勞保用品和設備安全防護裝置，維護場地生產秩序和安全規范;

6、配合處置突發安全事故，做好有關應急聯動工作，參與事故調查和分析;

7、協助開展各類安全活動，配合安全生產宣傳教育及安全技能培訓等事宜;

8、執行區域任務分工，認真履行其它臨時指定工作，負責採集記錄安全台帳數據。

9、努力提高自身安全監督管理技能水平，嚴格要求自我約束。

10、協助部門負責人處理其他相關工作。

安全專員的崗位職責 篇23

職責：

1、負責總部大樓安全管理工作，主要是消防安全、人員財產安全管理、公司監控監督檢查等;

2、負責公司獎懲制度流程的執行監督工作，以及流程標準的晚上工作;

3、負責公司外區的安全管理執行監督工作，以及對接安監局工作安排執行;

4、負責秩序維護員及外包保安的日常管理工作，並監督工作執行落地，執行安全檢查登記表單，並定期檢查匯報;

5、協助完成行政的其他事物，完成領導交辦的其他事物。

崗位要求

1、大學專科以上，2-3年的行政管理經驗，熟悉行政管理流程;

2、熟悉行政安全管理工作，具備相應的消防安全管理知識;

3、熟悉行政制度獎罰，有相關獎罰制度監督執行經驗;

4、思維靈活且有邏輯性，能承受一定的工作壓力，善於改革創新，具有較強的統籌管理、溝通能力，應變能力強

;

⑹ 學電腦辦公軟體培訓班要多少錢

計算機基礎知識：

1、硬體概術：計算機原理，常用配件，基本構成。
2、英文指法。
3、win7操作系統：桌面；畫圖；寫字板；WINDOWS資源管理；控制面板；程序安裝與刪除；附件等。
word 圖文排版及表格：
1Word文字處理程序概述、創建模板、Normal模板的使用。
2、word文字的選擇、格式設置。
3、段落修飾及圖形繪制、圖像混排。
4、樣式的查看、創建更改，長文檔的處理、郵件合並。
5、表格製作。
6、Word的高級應用。
7、文件的保存、列印預覽、列印。
Excel 表格：
1、Excel2007電子表格程序、模板的調用、更改創建。
2、輸入單元格格式的設置。
3、計算及函數的應用。
4、圖表的應用及編輯
5、分析，排序，篩選，分類匯總等。
PowerPoint 幻燈片：
1演示文稿、創建模板及使用、演示文稿的編輯。
2、視圖方式、文本格式設置、版式及設計模板。
3、藝術字的製作、添加多媒體效果、超鏈接，錄制聲音及配色。
4、動畫方案及自定義動畫，綜合應用。
5、文件的打包、放映、列印等。

這是學習電腦基礎需要學習的課程內容。每個城市的電腦辦公軟體培訓班學費可能都是大同小異的，有線上和線下的。桐 鄉 吾悅步行街那邊有一家專門培訓這方面的，你可以咨詢一下。除此之外，你如果想學的深入一點，比如軟體開發、編程之類的，更應該去報個班。

⑺ 部門月工作計劃

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，該好好計劃一下接下來的工作了！好的計劃都具備一些什麼特點呢？以下是我整理的部門月工作計劃10篇，希望能夠幫助到大家。

部門月工作計劃 篇1

五月份行政部計劃在下面幾個方面做出努力：

一、制度的建立與完善

1、基本制度建立：據初步了解，目前正在執行的並已發文的制度就只有《考勤制度》、《車輛管理制度》，其他均是按實際操作規范在運行，缺乏文字規范和依據，五月份將陸續將實際操作進行文字規范化。具體有《員工手冊》、《合同管理制度》（包括合同管理細則）、財務管理制度（包括債權債務管理、現金管理、報銷制度、倉庫管理等）。

2、程序文件在具體實施過程中慢慢完善，需各部門大力配合，平時慢慢積累，計劃在五月份予以完善。

3、部門職責和崗位職責的完善和執行，使每個部門和崗位都知道自己應該做什麼，便於管理，此項也是作為績效考核的依據。

二、6S管理

6S管理不是形式意義上的為了檢查或辦理有關證照，實際操作中也應時刻按照6S的標准去慢慢實施，使其規范。

三、安全、消防、保衛工作

繼續加強安全、消防工作，沒有達到條件的逐步予以規范。

四、日常行政事務處理

日常行政事務是行政部最基礎的工作，手續完備率應達到100%。

1、證照年審。行政部對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在正常時間段內辦理完企業證照和車輛證照的相關年審工作。年度目標為辦理及時率100%。

2、資料管理。之前的文件資料沒有電子存檔，20xx年行政部將嚴格執行資料管理制度，做好紙質檔案和電子檔案同時進行。文件資料收發登記率要做到100%。

3、辦公易耗品的保管。

4、車輛管理。目前公司沒有專職司機。因工作用車時，均由部門自行派人擔任臨時司機，一是在安全上存在隱患，二是對車輛的保養和實時車況就沒有一個專門的負責人，建議設專職司機或專門負責人。

部門月工作計劃 篇2

新的一學期，新的開始。我們在上一年度里取得了優異的成績，在工作中也有不足的地方。這學期我們要加強團學科技部的細節作用，積極配合個方面的工作。加強與各部門的聯系，積極配合宣傳部做好科技知識和宣傳工作，傳播最新科技前沿。使新生更快的適應大學生活，並使其更加豐富多彩。

讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，把團學科技部建設成一個人性化的溫暖大家庭。

一、工作方向：

服從上級安排，積極配合老師與上級工作，以學院和系舉行的各項活動為契機，抓住服務學生這條主線，做好科技部的宣傳和建設工作，保證各項工作的順利完成。

二、主要活動

1、office辦公軟體培訓

辦公軟體培訓是我們科技部的特色活動，動主要是針對大一新生技能的培訓，每一年度，通過科技部舉行的培訓，大部分幹事都能夠自己使用辦公軟體，提高了我們的應用技能。在本學期中，我們同樣會邀請一名優秀的學長來給我們培訓，教會我們更多的東西。

2、辯論賽

辯論會歷來就是我們科技部的特色活動之一。本次活動在於開拓學生的思路，以一種新的辯論風貌展現，體現我們學生風華正茂的精神狀態，提高同學的辯論水平，發掘辯論人才。並以此來促進班級之間的友好關系，活躍校園氣氛，提高同學們的組織能力和邏輯思維能力。本次活動取得了較好的結果，為大一新生提供了更多的鍛煉機會

本次辯論賽以一種新的形勢呈現，它打破我們常規的辯論模式。

辯論會准備期間，即辯論會的初賽，先是各班派代表分別舉行辯論會，以此推舉優秀辯手。此准備期間由本次由本科技部幹事監督視察，活動分結束後一至二天內交工作計劃。

經過評選後，再由科技部統一安排舉行辯論會復賽。

3、從網路、報刊、雜志等途徑獲取科技相關信息，並加以整理，與宣傳部聯合，向同學們宣傳最新的科技信息。於9月25日出第一份板報樣版，26日進行展出，以後每兩周進行對板報的更新，櫥窗的一周一次更新。

在工作中應注意的：

1) 將具體的工作流程和個人職責進行明確劃分。

2) 檢查本部成員工作到位與否，對工作突出的成員給予表揚，對工作懈怠的成員提出批評並要求及時改正。在會上進行工作小結，並收集成員對本部提出的意見及建議，更正本部工作時的不足，對出現的問題提出解決方案。定期召開例會，交流思想，做好乾事的評優工作。

3) 快速、正確、全面地獲取部分科技項目的內容與要求，在科技櫥窗進行介紹。

部門月工作計劃 篇3

技術部在三月工作過去，迎來四月的工作，對此制定新的工作計劃。以下是四月技術部工作計劃：

一、強化技術管理

1、做好和各部門的介面工作，交流思想，統一對過程式控制制的認識，為生產一線做好服務，實現優質、高產、低耗、高效益的生產目標，使公司獲得更好的經濟效益。20xx年技術部將協同相關部門及車間，共同抓好工藝管理、操作管理、質量管理、標准化計量管理等工作。

2、降耗增效，技術常抓不懈。提高我們的自身素質，增進和外界同行業技術交流。對工藝、工裝、產品不斷推陳出新，提高生產效率，保證產品質量，降低生產成本。

3、對技術員、工藝員每天工作量化並由專人監督，要求每個技術員、工藝員每天做好當天的工作記錄和第二天的工作計劃於每天下班前發到研發課文員處，以作為月底績效考核的依據，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況，技術部主管和技術總工每周不定時進行抽查。

4、工裝模具組、樣品組做好當月工裝模具、樣品製作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總後交予技術部經理和技術總工處，並將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到技術部主管處，形成層級把關以減少由於工裝模具製作不及時、樣品製作不及時給生產和銷售帶來不便。

5、加強部門內部信息的准確性，各種工藝及異常數據層級把關審核，確保管理的及時性、規范性、系統性、合理性。

6、做好管理團隊建設，分工不分家。做好人才儲備，提升並培養優秀人才，並進行合理搭配，使技術部門工作順暢有序，保障生產的順利進行。

二、逐步形成技術會審制度

方案設計完成後要進行技術會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性，不簽字不發放的原則，保證圖紙資料的准確無誤。工藝圖紙完成後要進行互審，通過互審的`形式來保證圖紙及數據的准確性，以免造成不必要的損失。

三、繼續加強學習

1、學習專業技術，學習iso/ts16949體系思想，按照iso/ts16949體系思想去做，努力使自身水平能夠跟上公司發展，對新進員工加強培訓，使其能夠更快地適應公司發展，進行新技術交流，統一思想，提高認識。努力做好龍頭的帶頭作用。

2、要大膽創新與嘗試，掌握細節，技術管理更需要潛意識的加強，但也要虛心學習同行業的技術知識。

3、不能夠安於現狀，不思進取，不能以一街市田畝為樂，這將不利於公司技術的發展與創新。

4、加強技術知識與操作注意事項的培訓力度，促進生產順利進行，減少公司整體的維護成本。

部門月工作計劃 篇4

20xx年四月份迎來了，公司的人事部也要准備這個月的工作計劃，幫助四月份工作順利開展，以下是人事部四月份的工作計劃：

一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改項目投運後，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、准確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作

本年度重點做好20xx年4月xx日xxx人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理結合公司實際

對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業x-x人，電氣專業x-x人，化學專業x-x人。

六、員工職稱評定、職業資格證月審工作

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度四月份公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。

部門月工作計劃 篇5

十月份我們後勤部要加強常規管理，注重工作實效，繼續以"服務到位，求質求量，開源節流"為工作口號，努力做到：加強學習，提高服務意識；加強管理，提高服務水平；加強監管，提高服務效率。圍繞單位工作中心，不斷美化和優化環境，使後勤服務工作力求做到有預見性、有高效性，以確保各項工作順利達到預期效果。根據單位總體工作安排，在完成常規工作的基礎上，主要完成以下重點工作：

（一）切實做好思想政治工作，只有思想上保持一致，行動上才能步調一致，共謀發展。要深刻認識後勤保障工作在單位發展中的重要地位和作用，創新管理方式和手段，不斷增強合力，激發動力，挖掘潛力，有效調動後勤職工的工作積極性和主動性，以飽滿的精神狀態認真履行崗位職責，扎實做好各項工作。

（二）繼續完善執行後勤目標管理各項制度，加強工作監督與檢查，改善服務態度，提高服務水平， 堅持工作信息反饋，達到目標要求。

（三）加大水電管理力度，確保水電正常供應的同時做好開源節流工作。 加強水電設施維護維修的監管力度，確保水電設施正常安全運轉；加大水電管網的巡查力度，及時排除水電管路的安全隱患，最大限度地杜絕"跑、冒、滴、漏"現象的發生。

（四）加強餐飲管理工作，確保飲食衛生安全。

1、在市場物價持續上漲的情況下，做好市場調查與比對工作。

2、加強原材料采購、加工過程、銷售過程的監控管理，確保飲食衛生安全。

3、以維護職工身體健康為工作出發點，穩定供貨商供商質量，提高炊事人員工作積極性，為單位職工提供衛生、安全、穩定的飲食服務。

部門月工作計劃 篇6

編制人： 審核人：日期：年 月 日

注釋：

1、工作計劃包括日常工作、重點工作、臨時工作（若無重點工作和臨時工作可不填寫，評分時不考慮其權重）；日常工作指個人每月常規性工作；重點工作指公司或部門領導特殊安排與重點強調的工作；臨時工作指公司領導交代及協調其他部門進行的工作；數量指可量化的工作任務即填寫完成的任務中規定的數量，進度指不可量化的任務需填寫工作任務的階段進展情況；完成時間為約定完成階段任務或總體任務的日期；質量或結果為完成任務所需達到的標准、效果，形成的成果及相關工作痕跡；（詳見表中實例）；負責人為此項工作主管人員；協同部門為此項工作的參與部門。

2、結果考評包括評分標准、完成情況、標准分、自評打分和領導打分；評分標准說明工作完成情況所對應的分值，方便員工和領導進行量化打分；完成情況工作的數量、進度及質量實現情況；標准分指各項工作對應的總分值，日常工作總分100分，重點工作總分100分，臨時工作標准分100分；自評打分和領導打分是員工和領導依據各項工作完成情況，按照評分標准對日常工作、重點工作和臨時工作進行量化打分。

3、員工自我評價是員工自己對本月工作整體完成情況、未完成原因的綜合性陳述；部門領導綜合評價是部門領導對員工工作好的方面、需提高的方面及員工提高和改進的方向的綜合性陳述。

4、每月26日前由部門員工，依據部門依據「本部門工作計劃」、「本崗位職能職責」及領導安排的「臨時工作」應用本表編制個人下月工作計劃，上報部門部長審閱、指導、與應用。

5、每月26日前由部門員工應用本表完成當月個人工作總結，填寫各項工作完成情況，進行日常、重點工作和臨時的自評打分，對本月工作進行自我評價，上報部門部長，27日前由部門部長進行各項工作的打分，對員工工作進行綜合評價，簽字確認後反饋給員工，每月28日16:00前將此表上報人力資源部進行應用與備案。

部門月工作計劃 篇7

五月，本部門將緊緊圍繞公司發展戰略及經營目標開展工作，團結努力，履行職責，確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、後勤保障等各個方面能滿足公司經營發展需求，為實現公司20xx年度目標盡職盡責。

一、健全和完善公司各項制度及工作標准

1、根據公司發展需求，適時修改和優化公司管理制度，使公司制度更加合理規范，為公司「法治」打下基礎。

2、根據各部門實際運營狀況，制定和完善公司運營流程，使各部門溝通更加順暢，程序更加規范。

3、根據原有的崗位職責，結合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰，責任明確。

二、深挖招聘渠道，滿足人力需求

1、根據公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求。根據招聘需求，確定招聘渠道，執行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才。

2、根據前面幾個月的招聘經驗，營業員招聘這塊堅持走廣場現場招聘形式，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛，堅持每周五個工作日在廣場外現場招聘。

3、自聘員工招辭趨於穩定，缺編不大，網站招聘進一步優化，保留江西人才人事網和撫州招聘網。

4、做好五月份招聘費用預算，降低日常招聘宣傳費用和網站招聘費用。

5、與營運部門溝通，搭建離職員工面談平台，切實了解員工離職原因，分析並加以改進，降低員工流失率，穩定營業員隊伍。

三、加強培訓管理工作，構建培訓體系

1、如未能招聘到適合的培訓專員，五月份培訓工作由xx主管負責兼任培訓專員。

2、根據公司實際狀況及公司發展戰略需要，制定六月份度培訓計劃，並組織實施。

3、與外部培訓機構聯絡，五月份擬將公司管理人員送往專業機構或大型知名百貨企業參加培訓，主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊，提高管理人員綜合素質。

4、內部培訓工作主要由培訓專員開展，輔以各部門主管。繼續開展視頻培訓學習，每個部門根據實際工作情況，每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程，撰寫培訓心得，並進行考試。整個年度持續不間斷的學習，努力打造學習型組織，成長性團隊。

部門月工作計劃 篇8

財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監督下財務部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務物資的安全;服務於公司、服務於員工、服務於客戶，以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

一、繼續開展會計規范化管理工作，防範和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防範和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈餘和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出台，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了「 以收定支、先提後支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負」的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例准確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對20xx年5月至20xx年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記，責任明確。

部門月工作計劃 篇9

根據部門20xx年的工作安排，結合公司目前實際情況和今後的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展四月份的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事部在下半年裡除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

2、加大行政管理及監督力度，並根據工作實際情況，對行政管理有關規章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求。

5、嚴格執行公司各項規章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生、公司安全管理。

隨著公司的發展壯大，可以預計四月份人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

部門月工作計劃 篇10

五月份行政部門工作中比較重要的部分：

一、公司檔案工作是行政部門的重要工作之一

制定並落實相關人事管理制度，對員工的人事檔案、培訓檔案、合同檔案等資料檔案進行嚴格規范管理，不斷完善公司行政機制，做到有據有案可查，並堅持每天早上八點，下午兩點進行公司考勤統計工作。並建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人員招聘方面，做到了各部門根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

二、明確部門職能

做到准確的收、發文件，並及時處理領導批示的公文。

三、辦公用品、生活用品的及時采購及報銷

1、辦公設備的日常維護及保養工作。

2、組織羽毛球比賽、讀書徵文、員工健康體檢等活動。

3、每月及時辦理「五險一金」及參保人員人員異動情況處理。

4、及時繳納宿舍水、電、燃氣的費用及營銷中心的通訊費，確保沒有因拖欠費用而停水、電、燃氣等問題。

⑻ 如何學電腦辦公軟體

學習任何辦公軟體的第一步就是熟悉軟體的界面和掌握一些基礎的操作，這個對大部分有電腦基礎的應該都不是問題。
如果只學習一種辦公軟體，那一定是office三件套（即word,excel,ppt)，對大部分職場人士來說，office是一個必備技能，因此熟練掌握office辦公軟體就顯得尤其重要了。
其次需要掌握一些常用的快捷鍵，這樣能幫我們提高效率。
對office新手來說，第一個需要掌握的快捷鍵F1，即幫助，當我們軟體使用有問題時，可以按F1激活幫助文檔，然後就可以輸入我們的問題搜索解決方法了。
還有就是office通用快捷鍵，在word,excel,ppt中有相同的作用，我把它列舉出來：
Ctrl+N新建、Ctrl+O打開、Ctrl+S保存、Ctrl+W關閉、Ctrl+C復制、Ctrl+V粘貼、Ctrl+X剪切、Ctrl+A全選、Ctrl+Z撤銷、Ctrl+Y恢復/重復、Ctrl+F查找、Ctrl+H替換。
掌握了這些基礎後，就需要在實際工作中運用，辦公軟體的本質還是為了更好地幫助我們工作，而不是為了炫技。
學習office可以根據自己的個人需要或工作需要有所側重。
如果你是一個文字創作者或工作中經常需要撰寫一些文檔，可以加強Word的學習；如果你是一個經營者或財務人員需要經常和數據打交道，可以加強Excel的學習；如果你是老師或經常需要演示或者工作中需要經常做一些方案，可以加強PPT的學習。
對於加強學習我們可以網上看一些視頻教程，買一些專業學習書籍，多關注一些圈內達人的公眾號，做到多看，多練，多思考，一步一個腳印，這樣，用不了多久，你也是同學同事朋友身邊的大牛。
總之，對於任何學習，都需要我們花費時間和精力，然後找到正確的方法，跟隨優秀者的腳步，站在巨人的肩膀上，堅持堅持再堅持。
最後用我非常喜歡的胡適的一句話結束吧：怕什麼真理無窮，進一寸有一寸的歡喜。

⑼ 行政人事助理崗位職責

行政人事助理崗位職責

隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是我為大家整理的行政人事助理崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事助理崗位職責1

1、收集各部門的用人信息，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

2、管理勞動合同，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度，配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作;

4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;

5、關注政府部門以及與公司業務相關的政策更新，對外辦理相關手續等工作;

6、協助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;

7、協助並配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作;

行政人事助理崗位職責2

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

5、負責部分行政工作。

行政人事助理崗位職責3

職位描述 ：

職位描述與崗位職責任職要求前台工作內容如下：

1、負責衣物收發。

2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好後放到指定的地方。

3、看守店鋪。

4、衣物的洗滌不用你負責、這由專人完成。

工作要求：

做事必須認真負責、有服務意識、為人熱情、吃苦耐勞。

薪資待遇底薪?提成，具體面議

行政人事助理崗位職責4

一、 崗位職責 :

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等後續工作;

5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

二、 任職資格 :

1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;

3、溝通能力強,普通話標准;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經驗背景要求

行政專員助理崗位

行政人事助理崗位職責5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

【拓展知識】

行政制度

管理制度

一家公司的行政事務管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務管理的內容十分龐雜。主要包括：

一 公司印信管理規定

二總台值班管理制度

三機密電腦室管理規定

四計算機管理制度

五計算機安全管理制度

六公司網路使用管理制度

七公司電子郵件使用管理條例

八公司來賓參觀接待規定

九公司圖書管理辦法

十公司保險庫管理辦法

十一公司保密制度

十二員工出差管理規定

十三員工出差實施細則

十四齣差手續及出差費支付規定

會議制度

每個公司都不可避免地要舉行各種各樣的會議，因為會議是企業處理重要事務實現科學決策的重要途徑同時也是有效進行信息溝通協調各方面關系的重要手段建立健全公司會議管理制度的目的正在於此現代公司會議管理制度。主要包括以下這些：

一企業會議管理制度

二會議管理要領

三公司會議程序與規范

四部門經理會議規程

五會議工作細節審核項目及內容

六提案管理規定

七提案制度實施條例

八會議提案改善方案

九提案建議效益獎的管理辦法

十員工建議改善條例

行政人事助理崗位職責6

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司考勤管理工作；

5、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

6、參與公司行政、采購事務管理；

7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

行政人事助理崗位職責7

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務,如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門,做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求 :

1.本科及以上學歷,工商管理、行政管理等相關專業優先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟體,並能熟練操作;

3.具有高度的責任心,良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執行能力;

4.團隊合作精神強,做事細致嚴謹,工作主動性強;

5.接受經常性出差。

行政人事助理崗位職責8

職位描述 : 1協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;

3執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃

5幫助建立員工關系,協調員工與管理層關系以及組織員工活動

6承辦領導交辦的其他工作

7高額績效+公司獎勵+旅遊

任職資格 :

1年齡在20—30周歲,條件優秀可適當放寬

2在人員招聘、引進、培訓開發及員工考勤方面有實際操作能力

3有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識

4熟練操作office辦公軟體

行政人事助理崗位職責9

1、維護招聘渠道，通過網路、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓並做好培訓工作;

8、負責面試(復試)流程及現場把控;

9、公司領導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

行政人事助理崗位職責10

資產管理項目助理 崗位職責

職責描述 ：

1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

3.參與項目實施後的管理.

任職要求 ：

1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

行政人事助理崗位職責11

1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的製作，解決關於社會保險方面的問題。

2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，並定期上報報表。

3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新研究類文章，並根據公司發展要求建立宣傳推廣新模式。

4、負責公司項目翻譯對外聯系工作，控制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關系，及時溝通並解決翻譯過程中發生的問題。

5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的建設、更新和調整。

6、負責聯系國內外市場研究行業及目標客戶行業的.相關媒體、協會、商會等機構，通過掌握會務信息、參與相關欄目、活動安排發言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導並培訓公司員工按時完成項目滿意度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

10、組織協調會務、娛樂、員工活動等各項活動。

11、完成領導交給的其他工作。

行政人事助理崗位職責12

職位描述 ：

1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

4、節目引進，開拓節目源客戶群；

5、新業務開發；

6、部門其他相關工作.

任職資格 ：

1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

3、善於文案策劃、影視項目推介；

4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

6、熟練掌握辦公軟體，如Word、Excel、PPT等.

行政人事助理崗位職責13

1.行政管理事務

分公司考勤管理，確保准確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；

分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；

2.人事管理事務

協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，並存檔；

協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；

定期向總部進行人事管理工作匯報；

3.其他事務

分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務

其他交辦的臨時性業務

行政人事助理崗位職責14

人事方面：

1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、能協助總經理編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負責員工勞動關系的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、負責公司一切行政相關工作。

3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

4、其它總經理臨時交辦的工作。

行政人事助理崗位職責15

崗位職責 ：

1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的其他事務。

任職要求 ：

1、大專以上學歷，

2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

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⑽ 案場客服經理崗位職責

案場客服經理崗位職責（通用18篇）

在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是我幫大家整理的案場客服經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

案場客服經理崗位職責 篇1

1、電商客服團隊的建立；

2、管理、監督、評估客服人員的各項日常工作以及售前、售中、售後各環節的服務質量評估，建立質量指標體系；

3、客服人員的管理及培訓；

4、客服團隊工作流程梳理及話術規范；

5、售前售後等疑難問題的解決；

6、有效建設客服團隊，負責建立團隊考核體系，明確考核指標，並每天對客服運營和上傳數據進行統計和分析，反映出的問題及時和招商、運營等團隊溝通跟進；

7、負責搭建客服培訓體系，定期組織產品及溝通技巧培訓；

8、及時處理各種投訴及突發事件，帶領團隊做好售後服務。

案場客服經理崗位職責 篇2

1、負責對加盟商戶的服務和管理，為用戶提供優質服務;

2、建立、建全客戶檔案制度和客戶管理辦法，確保支持各項KPI指標的達成;

3、提交報告，糾正客服運營異常情況並提出改進建議;

4、對員工進行管理與培養，不斷提升服務水平;

5、進行內部與外部溝通協調，以確保運作順暢;

6、負責客服團隊的管理。

案場客服經理崗位職責 篇3

1、統籌負責整個外灘碼頭俱樂部會所的整體客服管理;

2、會所所有服務流程的制定以及客服部員工規章制度的制定;

3、對客服部下屬員工進行專業培訓;

4、與客戶進行溝通，了解客戶的潛在需求;

5、分析客戶的需求信息，及時調整服務流程及內容;

6、客戶滿意度調查;

7、接受及處理客訴，予以記錄並及時向集團匯報。

案場客服經理崗位職責 篇4

1.協助處理售前、售後業務，解決投訴及不良評價，保證公司銷售業務的順利進行；

2.負責收集客戶需求信息和反饋，妥善處理客戶的不滿和意見，進行客戶需求分析，向上級提出合理化建議；

3.配合運營部門做好店鋪活動，提升店鋪銷售業績。

案場客服經理崗位職責 篇5

1負責銷售中心各項工作的落實與跟蹤，確保物業管理服務目標的實現；

2負責編寫並修訂銷售中心的作業指導文件以及相關記錄；

3負責與開發商往來文件的編寫、存檔工作；

4負責每天對銷售中心開展檢查，每半月覆蓋重要范圍一次，並認真填寫《管理者監控檢查記錄》；

5負責與開發商的溝通協調，並就開發商提出的有關服務問題及時整改落實；

6負責組織開展顧客滿意度調查工作，並對顧客滿意度調查結果進行統計和分析，制定相關問題的整改方案並予以整改；

7按照銷售中心服務合同約定，負責相關費用的收繳工作；

8負責各崗位員工的培訓和思想教育工作，制定培訓計劃，組織實施各類培訓，提高員工綜合素質及業務能力；

案場客服經理崗位職責 篇6

1、負責公司客服部的業務管理工作，根據客戶專員反饋的需求掌控並支持對客戶全方位的服務；

2、與重要級客戶建立良好的關系,熟悉及挖掘客戶需求；

3、制定客服部相關業務計劃，監督並執行完成銷售任務；

4、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題解決的意識跟能力,最大限度的提高客戶滿意度。

5、監督部門人員配合渠道部客戶的簽約及各項相關服務。

案場客服經理崗位職責 篇7

1、銷售管理：帶領客服團隊完成銷售業績，負責銷售目標的分解、落實；

2、團隊管理：負責客服團隊的日常管理、監督、指導、培訓和評估；制定客戶服務規范、流程和制度；完善客戶常見問題反饋及解決流程；全方位優化客戶服務質量。

3、客服培訓：特定客服培訓計劃並組織落實，通過培訓不斷提高客服人員的業務技能；對售後客服人員（退換貨、退款、查件）的工作組織和技能指導。

4、客戶管理：管理客戶檔案，建立客戶關系維護相關辦法；利用信息平台等工具向客戶發送促銷及新品信息；維護客戶關系，增加客戶粘度；

5、服務管理：建立並優化企業獨有的服務准則，包括售前、售中和售後服務，並致力於推動和監督准則的良好執行；

6、店鋪日常操作的維護和管理：關注店鋪交流區及留言回復；關注售前客服的訂單有效性和每日完成業績；關注售後每日的退換貨、退款及各項售後問題處理；及時關注淘寶動態、規則及活動，為店鋪發展提供合理化建議；在論壇發帖及回復，增加店鋪點擊率；跟進分析報表數據，優化服務流程提高轉化率。

7、協助上級處理店鋪其他事務。

案場客服經理崗位職責 篇8

1、管理、監督、評估天貓旗艦店客服人員的各項日常工作以及售前、售中、售後、審單各環節的服務質量評估，建立質量指標體系;

2、客服人員的管理及培訓，提升客服團隊轉化率、客單價等相關數據指標;

3、客服團隊崗位職責、工作流程梳理及話術規范;

4、售前售後等疑難問題的解決及部門溝通;

5、建立團隊考核體系，明確考核指標，並每天對客服團隊數據進行統計和分析。

6、負責搭建客服培訓體系，定期組織產品及溝通技巧培訓;

7、與各部門配合解決相關售後問題

案場客服經理崗位職責 篇9

1、負責團隊的整體運營與管理，整合多方資源，做好各方的工作協調，推動業務優化和服務品質提升;

2、根據公司發展需要，制定團隊發展規劃，並持續優化客服體系、創建服務模式;

3、制定團隊崗位及人員規劃，建立人才梯隊，提升員工業務能力和綜合素質;

4、梳理管理規范，制定和完善客戶服務標准和服務流程;

5、監督團隊的工作流程及規范的執行情況，並及時發現問題、解決問題;

6、建立和維護團隊文化及氛圍，提升員工企業歸屬感。

案場客服經理崗位職責 篇10

1、負責接收客戶訂單、保險、訂艙、派單、客服、商務、收款、客戶維護等

2、製作相關運輸單證及其它相關文件;

3、單證及文件的整理及歸檔等;

4、客戶投訴、糾紛的處理及上級交辦的其他相關工作;

5、處理其他上級交待的工作。

案場客服經理崗位職責 篇11

客戶關系經理(客服經理) 和裕地產 北京和裕房地產開發有限公司,和裕地產,和裕 職責描述:

1、與客戶溝通的能力:能夠接受客戶的抱怨,妥善安撫客戶情緒,有效溝通,消除分歧;

2、 風險評估能力:妥善處理突發事件,識別並防範風險隱患;

3、 團隊管理能力:有良好的團隊協同意識,較強的溝通協作能力能夠理解團隊中的成員特點,有效激發團隊成員熱情,創造良好業績;

4、 執行能力:有良好執行能力,能按時按要求完成上級下達的工作任務

任職要求:1、具備建築工程相關知識,建築施工規范的相關知識;對商品房買賣合同及房地產行業相關法律法規有一定認知;3年以上房地產客服工作經驗;

2、良好的口頭及書面表達能力,熟練操作office辦公軟體;

案場客服經理崗位職責 篇12

銀行客服品管管理崗 品管主管/助理經理 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 崗位職責:

1.負責客服中心品管團隊的'管理,協助客服中心運營指標的達成,提升客服中心服務品質。

2.負責全流程服務質量管控提升工作,開展日常品質監控,提出品質改善建議,協助各環節提高整體質量水平,對業務流程、正常、指引、規范等提出改進建議,並推動改進建議的落實。

3.負責人員質量管控工作,培養客服內部質量專家、熱線/在線坐席質量提升等。

4.負責合規管控工作,防控內/外部違規事件,完成人員合規意識提升。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,專業不限。

2、3年及以上客服中心品質管理經驗。

3、具備良好的分析問題、解決問題的能力。

4、具備良好的時間管理及計劃組織能力。

5、簡報能力佳,文字功底強,能夠在工作中贏得認同、建立良好的人際關系。

案場客服經理崗位職責 篇13

售前客服經理 網新科技 浙大網新科技股份有限公司,浙大網新,網新科技,浙大網新 該崗位為新成立電商運營事業部,請仔細慎投。

職責描述:

1、依據公司運營計劃,配合公司總目標,擬定客服部門的工作目標和工作計劃,並隨時予以追蹤控制,有效執行;

2、維護和改善客戶服務體系、提升服務質量和服務結果,保證客服工作流程化、標准化和管理監督;

3、客服團隊整體績效考核指標的擬定和考評,以及人力預算的評估、控制;

4、制定和完善服務流程、業務流程,提升客服工作效率、提升客戶滿意度;

5、做好與業務銜接部門的協調溝通,做好部門支持和實施安排工作,能藉助合作部門的力量解決問題。

任職要求:

1、專科以上學歷,專業不限,電商企業客服經理或客服主管崗位3年以上工作經驗。

2、具有極強的業務拓展能力,拿結果的能力;在客服團隊業務技能提升、培訓、建設等方面有較強的專業技能;對電商客服管理相關的新興業態有強烈的求知慾和學習力,並能轉化為客服團隊能效的提升。

案場客服經理崗位職責 篇14

英文客服經理(4830) 完美 完美世界(北京)軟體科技發展有限公司,完美,完美世界,完美世界(北京)網路技術有限公司,完美動畫,完美國際,完美游戲,完美世界 崗位職責:

1、負責客服部門制度及流程的制定;保證客服工作流程化、標准化和管理監督;

2、負責客服部整體業績指標的規劃,工作計劃,以及預算評估、控制;不斷提升客戶滿意度;

3、評估團隊的工作質量及效率,負責本團隊員工的績效考核的管理,使團隊日常營運更簡化高效;

4、積極與公司其他相關部門進行溝通,協調,以保證客服工作的順利有序進行。

任職要求:

1、本科以上學歷,要求英語精通;

2、三年以上游戲行業客服團隊管理經驗;

3、豐富的客戶服務專業知識,熟悉客戶關系管理原則和方法。了解游戲客服的相關流程;

4、能獨立帶領客服團隊,較強團隊建設管理能力,統籌和計劃能力;

5、善於激勵,具有良好的團隊領導能力和合作精神。

案場客服經理崗位職責 篇15

售後客服經理 湖南三興精密工業股份有限公司 湖南三興精密工業股份有限公司,三興,三興 崗位職責:

1.負責售後客服團隊的整體管理工作,制定和實施售後客服團隊的短期和長期目標;

2.梳理售後客服流程,針對售後問題制定或優化解決方案,不斷提高服務效率;

3.新老員工培訓方案完善,提升客服團隊工作能力,做好總部與各地分城市之間的溝通協調工作;

4.維護客戶關系,統計現有售後問題並總結歸納為團隊優化及公司流程管理做數據依據;

5.及時反饋工作中遇到的問題,具有目標導向及危機處理意識。

任職要求:

1.大專及以上學歷;

2.做事積極主動,有沖勁,具有強烈的責任感;

3.有機械自動化售後客服管理經驗,熟悉售後客服流程;

4.對精密自動化設備設計有一定了解。

案場客服經理崗位職責 篇16

崗位職責:

1. 負責客服部日常管理,跟蹤業務流程、系統優化和部門間的工作協作,協助優化運營流程,不斷提升業務准確度和服務效率,達到高水平的客戶滿意度;

2. 負責部門團隊建設和管理,為團隊提供培訓和指導,處理各組反饋的需協助處理的問題,幫助團隊成員分析業務及自身問題並提出改善方案和實施;

3、培訓客服金融技術、分析不成交、沒回應等相關問題,完善訂單管理及用戶轉化的操作流程;

4、根據需求制定並完善各類工作報表,用於流程式控制制和銷售數據分析;

5.負責建立和完善客服部業務標准及流程,根據公司發展實際情況,調整和完善項目內部的管理流程和規范;

6. 根據上級下達的指標任務來安排的工作任務目標,督促員工完成相關目標任務,能應對突發事件及時提出有效方案。;

7. 上級領導安排的其他工作;

任職要求:

1、高中及以上學歷,有3年以上客戶工作經驗者,2年以上團隊管理經驗;

2、有敏銳的市場洞察力、思維敏捷、有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

3、團隊協助能力及良好的心理承受能力,數據分析能力強,有較強的文字語言表達能力及分析判斷能力,良好的解決問題能力;

4、較強的服務意識,工作熱情、耐心,有進取心能力及挑戰精神,目標感強,有全局觀;

5、有金融證券客服管理經驗;

案場客服經理崗位職責 篇17

網路客服(高級儲備經理) 上海毅持企業管理咨詢有限公司 上海毅持企業管理咨詢有限公司,毅持 職責描述:

1、通過網路在線咨詢(qq,微信,電話等各種即時工具),解答客戶咨詢問題,保證咨詢工作規范、高效進行;

2、了解對方的需求並進行相關引導,並達成目標;

任職要求:

1、工作要求:中專及以上學歷,醫學、護士相關專業畢業優先,有醫療專業知識,表達能力較強,能為患者提供相關醫療信息;

2、普通話標准,打字速度50字/分以上,善於與人溝通,思維敏捷,表達能力較強,有良好的服務意識;能為患者提供相關醫療信息;新手可培訓(接收應屆畢業生)基本素質:愛崗敬業,團結同事,責任心強,工作作風嚴謹有較強的服務協作意識,有較強的組織、指揮、溝通和協調能力。

案場客服經理崗位職責 篇18

1、負責處理部門客服同事的問題解答，售前/售後問題。

2、客服聊天記錄跟蹤和收集，發現問題指正並做記錄。

3、負責部門同事排班、培訓、統計客服數據及其他管理工作。

4、負責部分其他各項工作的支持，大促活動協助等事項。

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