行政專員入職培訓方案

1. 行政專員崗位職責

行政專員崗位職責（通用21篇）

在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我整理的行政專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政專員崗位職責 篇1

1、負責各類重要文件的保管。

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

7、負責各項人事報表的填報及上報。

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

13、完成各項勤雜、采購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標。

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

行政專員崗位職責 篇2

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建築業或房地產工作經歷者優先；

3、協助領導做好公司行政後勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

6、公司後勤日常事務管理，並做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領導交辦和其它工作。

崗位職責：

1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；

2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據准確無誤；

4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報總部；

5、協助部門負責人做好項目後勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；

7、做好會議的組織工作和會議記錄。

行政專員崗位職責 篇3

1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

7、負責行政後勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級交代的其他工作事項。

行政專員崗位職責 篇4

1、根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；

2、建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡、高效；

3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，並與上級保持積極溝通；

4、負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性；

5、負責後勤服務工作，包括但不限於總助、會務、費用報銷、采購等；

6、負責公司行政外聯工作事務。

行政專員崗位職責 篇5

崗位職責 ：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標准及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

4、負責做好公司來賓的`接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

二、人事方面

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

5、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

8.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

職位要求 ：

三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協調能力。

崗位要求 ：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

行政專員崗位職責 篇6

1、負責多個物業服務項目行政工作；承辦服務中心各類會議的會務工作，會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作；

2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發、管理等工作；

3、負責服務中心各類人員考勤，嚴格考勤、考核制度，按規定時間提交公司；

4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用，辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作；

5、負責服務中心固定資產、辦公傢具、辦公用品、用具的發放、管理；

6、協助上級完成行政服務支持等工作。

行政專員崗位職責 篇7

1.負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作

行政專員崗位職責 篇8

1、負責公司前台來人接待，承擔咨詢、信息聯絡工作;

2、收發收發信件、快遞、文件等;

3、負責辦公區綜合事務及公司租賃房屋相關執行工作;

4、負責與總部行政同事對接相關集團行政活動等事項;

5、負責各類行政活動的策劃及執行工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

行政專員崗位職責 篇9

1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監控並統計員工考勤;

3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4.前台工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6.完成領導交代的其他工作。

行政專員崗位職責 篇10

職責描述 ：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求 ：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的其它臨時任務。

崗位要求 ：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政專員崗位職責 篇11

1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查；

5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標准，對盈虧超標准進行考核；

6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作；

8、負責監督執行考勤制度並匯總各部門的考勤表；

9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

11、負責組織有關部門培訓工作；

12、負責主持總部會議相關工作；

13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

14、負責建立公司人事檔案；

15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

18、完成領導交辦的其他工作任務。

行政專員崗位職責 篇12

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

5、協助財務部做好門店員工考勤審核工作；

6、負責員工的福利活動的組織和籌備；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、員工關系處理（福利，活動、勞務糾紛處理）

9、完成上級領導交辦的其他任務。

行政專員崗位職責 篇13

1、負責總經辦承辦會議的文件和資料准備，並做好會議的影像、語音和文字記錄，印發會議紀要或會議決議。

2、負責公文的收發、傳閱並督促文件執行。

3、負責公司各類印鑒的刻制、管理、維護、年審等工作。

4、負責主管交辦的各種文件擬訂工作。

5、負責公司各類文件的整理、歸檔、保管和查閱工作。

6、協助主管完成承辦會議的記錄工作，草擬會議紀要。

7、負責公司領導重要資料、文件及個人證件的管理。

8、負責對公司各單位、部門檔案管理的指導。

9、負責公司外部接待及關系維護工作。

10．負責公司總部、各單位車輛具體管理工作。

11. 負責公司總部車輛安排、使用、核算，並審核維修。

12. 負責公司辦公區、住宅新區和住宅老區的物業管理工作。

13. 負責辦公用品的采購審核。

14. 負責與街道、派出所等外部環境的協調和聯絡。

15. 負責駕駛員的管理和考核。

16. 負責具體指導和督查各單位的行政管理工作。

17. 負責各類會議的後勤保障等會務工作。

18. 負責質量認證體系行政類工作的實施、推廣和維護。

行政專員崗位職責 篇14

1、負責物業公司前期人員招聘、信息收集

2、協助經理跟資質辦理、招投標工作跟進

3、跟進物業資質辦理及物業招標與交政府審批

4、協助物業前期制度建立及檔案管理工作

5、協理物業公司服裝、標識牌製作

6、協助跟進物業公司用房裝修、布置

7、協助物業前期運營所需的物料及相關工作

8、負責物業公司月、周、日例會安排及會議紀要的整理及下發

9、督辦各部按時完成公司下達各項工作任務，對未完成提出處理意見

行政專員崗位職責 篇15

1、修訂公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁碟、光碟等重要資料；

5、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

行政專員崗位職責 篇16

1．對行政部經理負責。

2．負責公司日常辦公電話的接聽，記錄。

3．負責公司行政檔的收集管理工作。

4．負責公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作。

5．負責公司辦公用品的庫存管理和按規定發放辦辦公用品的工作。

6．負責公司固定資產的登記和資產轉移的管理工作。

行政專員崗位職責 篇17

行政專員崗位職責

1.媒體費用管理（合同的簽定、存檔，付款、發票催收，費用分析）；

2.銷售部制度的整理；

3.協助部門經理制訂各項管理政策。

行政專員崗位要求

1.文秘或營銷專業；

2.有一定的財務知識，具較強的數據處理、分析、匯總能力，對報銷票據的審核和費用的控制有一定的監控能力；

3.良好的溝通技巧，正直誠實，責任心強，具團隊合作精神，有較強的解決問題的能力；

4.能熟練操作計算機及辦公軟體，尤其是Excel，Word，Outlook等；

5.有相關工作經驗優先，熟悉銷售業務，具日常銷售行政支持經驗者優先。

行政專員崗位職責 篇18

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網路建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

行政專員崗位職責 篇19

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

4、起草及歸檔公司相關文件；

5、負責公司企業文化建設；

6、管理公司重要資質證件；

7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

8、主持部門內部的建設工作；

9、協調公司內部行政等工作；

10、對控製成本的方法提出建議；

11、負責車輛管理安排；

行政專員崗位職責 篇20

1、與分支經理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續，按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。

2、對分支機構資產安全負責，做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。根據集團財務部要求做好現金、支票的管理，現金、銀行日報表的製作及各類費用的管控，配合分支會計做好納稅申報。督促倉管員做好倉庫管理、貨物收發等，定期進行倉庫盤點，庫存核對，確保分支機構的資產安全。

3、對分支機構銷售合同及各類業務手續進行管理，保證規范操作，手續完整，及時跟進應收款的落實情況，督導業務人員按時收款。

4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。

5、做好銷售人員日程規范性的監督管理工作，營造並建立良好的團隊氛圍。

6、對公司制度、流程進行宣貫、執行、監督，及時反饋制度流程的執行情況並提供合理化建議。

行政專員崗位職責 篇21

崗位職責:

1、負責釘釘後台的管理:人員信息更新、流程搭建、日常維護等;

2、企業郵箱管理;

3、工廠及各分公司網路維護;

4、辦公軟體和電腦的采購分發;

5、門禁卡管理;

6、辦公用品、低值易耗品、勞保用品的采購保管及分發;

7、工廠現場、安全、消防管理;

8、工廠各類日常費用結算;

9、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷，計算機等相關專業;

2、至少1年網路維護和運維工作經驗;

3、工作認真，性格開朗，溝通能力強;

4、有駕照，能熟練駕駛汽車者優先考慮。

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2. 行政專員崗位職責

行政專員崗位職責1

1.職位名稱：行政專員

2.直接上級：行政經理

3.所屬部門：行政中心

4.崗位職責：

4.1在行政總監的領導下,負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

4.2負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

4.3負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

4.4全面負責公司守衛後勤管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

4.5負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

4.6負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅；

4.8負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

4.10負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

4.11配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

4.12完成上級交辦行政主管的各項工作。

行政專員崗位職責2

1、員工的招聘入職、調動、離職等資料信息的採集與存檔；

2、員工檔案的日常維護及管理；

3、根據公司需求進行招聘、工作的具體實施；

4、協助完成人事行政部相關日常事務性工作；

5、負責具體行政事務執行。

行政專員崗位職責3

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

2、負責工廠招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理工作。

3、協助推動工廠理念及企業文化的形成建設。

4、協助制定工廠人力資源整休戰略規劃。

5、負責工廠員工的後勤管理工作，如工廠安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。

6、負責工廠運作的辦公用品工作。

7、負責應對外務的審廠接待工作。

行政專員崗位職責4

制定和完善行政部相關管理制度；

擬定部門費用和項目費用，控制費用開支；

負責公司的行政事務工作統籌與規劃；

負責公司各類活動、年會、商務接待的組織與運營；

行政業務各類數據的匯總和分析；

業務流程的梳理、規范、優化、創新；

上級領導安排的其他業務。

行政專員崗位職責5

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、統籌公司行政管理、人員招聘、入職、培訓、離職等相關事務;

3、定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備;

4、負責組織辦公室和項目員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作及員工晉升、獎懲等人事手續;

5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、熟悉勞動法律法規，能夠獨立解決公司勞動糾紛、負責公司相關證照的年檢及換證工作;

7、協助技術部不定期對施工現場進行檢查，發現問題及時召集相關人員進行處理;

8、組織、協調公司的各種會議和員工活動及企業文化宣傳;

行政專員崗位職責6

1.在行政總監的領導下,負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

2.負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

3.負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

4.全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

5.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

6.負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

7.負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅；

8.負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

9.負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

10.負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

11.配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

12.完成上級交辦行政主管的'各項工作。

行政專員崗位職責7

1、根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；

2、建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡、高效；

3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，並與上級保持積極溝通；

4、負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性；

5、負責後勤服務工作，包括但不限於總助、會務、費用報銷、采購等；

6、負責公司行政外聯工作事務。

行政專員崗位職責8

1、協助上級建立、健全公司人事行政管理體系；

2、根據公司發展需要，提供並優化人事、行政管理及發展建議

3、實施人事行政具體業務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作；

4、落實具體招聘工作，維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等；

5、組織各類員工培訓；

6、配合人力資源經理開展績效考核管理，制定績效管理制度，設計考核內容、指標，並進行考核；

7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策，並規避用工風險，處理各類員工關系、勞動糾紛。

行政專員崗位職責9

1．對行政部經理負責。

2．負責公司日常辦公電話的接聽，記錄。

3．負責公司行政檔的收集管理工作。

4．負責公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作。

5．負責公司辦公用品的庫存管理和按規定發放辦辦公用品的工作。

6．負責公司固定資產的登記和資產轉移的管理工作。

行政專員崗位職責10

1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度；

2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理；

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；

8、總經理安排的其他日常事務工作。

行政專員崗位職責11

1.負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作

3. 2021員工培訓計劃方案模板

新員工 入職 後公司一般都會進行培訓，使他們更快速地發揮好自己的能力。下面是我為大家整理的2021員工培訓計劃方案模板，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

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2021員工培訓計劃方案模板1

一 新員工培訓的重要性

新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，並成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和 文化 ，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。對企業來講，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工以後工作中的態度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，並塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部 其它 員工之間架起了溝通和理解的橋梁，並為新員工迅速適應企業環境並與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

二 新員工培訓的目的

新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況，即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標准，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。

三 新員工培訓的內容

1、常識性培訓，是指對員工進行企業發展歷程、 企業文化 、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德 教育 展開介紹、講解和培訓，使其可以全面了解、認識企業，加深認識並激發員工的使命感。

2、專業性培訓主要包括：介紹部門結構、部門職責、管理規范、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與 方法 、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明 崗位職責 的具體要求，並在必要的情況下做出行為的示範，並指明可能的職業發展方向。

四 新員工培訓的注意事項

1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，並對執行的過程進行監控。

2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對於新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，並保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之後應及時進行記錄歸檔和效果評估。

「好的開始等於成功的一半!」，新員工進入公司最初階段的成長對於員工個人和企業都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是 人力資源管理 的重要一環，為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步!

公司員工員工培訓計劃工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力，確保企業經營生產持續發展為目的，拓寬培訓 渠道 ，全面啟動培訓工程。本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓計劃工作。

2021員工培訓計劃方案模板2

結合八月份，公司新晉員工崗位、數量較多，為使新員工有效參與到公司下階段工作，綜合部將以公司制度為依據，在八月份開展新員工入職培訓。

一、培訓的主體思路：

本著切合公司實際、提升員工與公司的配合默契度，使新員工能夠從容開展即將參加的工作的原則，確定此次培訓的內容包括以下幾個方面：

(一) 軍訓 ，時間為3天

其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的考慮到目前我市奧運規定的實際情況，軍訓時間及地點另行制定通知，軍訓期間，軍事訓練為主，同時應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、 辯論 賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。

(二)認知培訓，培訓時間為2天，並安排座談交流。認知培訓結束後進行認知性的測驗，以考核的形式開展，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。

(三)職業培訓，時間為1天

職業培訓是為了使新員工完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、心態與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，在形式上，以集中授課為主，職業培訓結束時以團隊的形式進行考核，比如或者演講等。

(四)技能培訓，時間為3----4天

技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，分為兩種形式開展，一種是集中培訓，主要以營業人員為主，第二為分散式培訓，主要以技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導為主，以實習的形式開展。

(五)迎新員工聯歡會，時間為晚上4：30----7：00

由負責人、優秀員員工及歷屆職工優秀節目組成，宗旨在增進與新員工之間的感情及表示單位對他們的歡迎。

2021員工培訓計劃方案模板3

一、培訓目標

1、增長知識：銷售員肩負著與客戶顧客溝通產品信息，搜集市場情報等任務，因此，必需具有必定地知識層次，這是培訓地主要目標。

2、提高技能：技能是銷售員運用知識進行實際操作地本領.對於銷售員來說，技能地提高不僅僅在於具備必定地銷售能力，如產品地介紹、演示、洽談、成交等方面技巧地提高，還包含 市場調查 與分析地能力，對經銷商提供銷售援助地能力與客戶溝通信息情報地能力等等。

3、強化態度：態度是企業長期以來形成地經營理念、價值觀念和文化環境.通過培訓，使企業地文化觀念滲透到銷售員地思想意識中去，使銷售員熱愛企業、熱愛銷售工作，始終保持高漲地工作熱情。

二、培訓的負責人和培訓師培訓講師和內部 經驗 豐富、業績高的銷售人員

三、培訓的對象從事銷售工作對銷售工作有一定的認知或熟悉銷售工作的基層銷售人員

四、培訓的內容

1、銷售技能和推銷技巧的培訓：一般包括推銷能力(推銷中的聆聽技能、表達技能、 時間管理 等)、 談判技巧 ，如重點客戶識別、潛在客戶識別、訪問前的准備事項、接近客戶的方法、展示和介紹產品的方法、顧客服務、應對反對意見等客戶異議、達成交易和後續工作、市場銷售預測等等。

2、產品知識：是銷售人員培訓中最重要的內容之一。產品是企業和顧客的紐帶，銷售人員必須對產品知識十分熟悉，尤其是對自己所銷售的產品。對於高科技產品或高科技行業來說，培訓產品知識是培訓項目中必不可少的內容。具體內容包括：本企業所有的產品線、品牌、產品屬性、用途、可變性、使用材料、包裝、損壞的原因及其簡易維護和 修理 方法等，還包括了解競爭產品在價格、構造、功能及兼容性等方面的知識。

3、市場與產業知識：了解企業所屬行業與宏觀經濟的關系，如經濟波動對顧客購買行為的影響，客戶在經濟高漲和經濟衰退期不同的購買模式和特徵，以及隨宏觀經濟環境的變化如何及時調整 銷售技巧 等等。同時了解不同類型客戶的采購政策、購買模式、習慣偏好和服務要求等。

4、競爭知識：通過與同業者和競爭者的比較，發現企業自身的優勢和劣勢，提高企業的競爭力。具體包括：了解競爭對手的產品、客戶政策和服務等情況，比較本企業與競爭對手在競爭中的優勢和劣勢等。

5、企業知識：通過對本企業的充分了解，增強銷售人員對企業的忠誠，使銷售人員融合在本企業文化之中，從而有效的開展對顧客的服務工作，培養顧客對企業的忠誠。具體包括：企業的歷史、規模和所取得的成就;企業政策，例如企業的報酬制度、哪些是企業許可的行為和企業禁止的行為;企業規定的

廣告 、產品運輸費用、產品付款條件、違約條件等內容。

6、時間和銷售區域 管理知識 ：銷售人員怎樣有效作出計劃，減少時間的浪費，提高工作效率;銷售地圖的正確利用、銷售區域的開拓和鞏固等。

五、培訓的時間期限

共計六天，根據情況可適當調整

六、培訓的場地

專業的培訓基地、正規培訓室，具有音響系統，白板，白板筆

七、培訓的方法

1、講授法：應用最廣。非常適合口語信息的傳授。可同時培訓多位員工，培訓成本較低。缺點是學員缺乏練習和反饋的機會。

2、個案研討法：提供實例或假設性案例讓學員研讀，從個案中發掘問題、分析原因、提出解決問題的方案。

3、視聽技術法：運用投影、幻燈片及錄像進行培訓。通常與演講法或其他方法一同搭配進行。

4、角色扮演法：給受訓人員一個 故事 讓其演練。讓其有機會從對方的角度看事情，體會不同感受，並從中修正自己的態度和行為。

5、戶外活動訓練法：利用戶外活動來發揮團體協作的技巧，增進團體有效配合。但需注意某些課程的安全問題，另外培訓費用也較高。

八、培訓預算

2021員工培訓計劃方案模板4

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持「公司+院校」的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20—年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於30天;中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少於30天。

三、培訓內容與方式

(一)公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關 政策法規 的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

(二)中層管理幹部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層幹部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理幹部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。

3、強化項目經理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和後備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通「環球職業教育在線」遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層幹部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。

(三)專業技術人員

1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，並建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新能力，提高研發水平。

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。

(四)職工基礎培訓

1、新工入廠培訓

20__年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、 安全生產 、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於8個學時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於一定的表彰獎勵。

2、轉崗職工培訓

要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於20天。

3、職工技術等級培訓

公司計劃新培養一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術人員，計劃培養中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。

4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。

今年，公司將選擇部分主業工種進行輪訓，並在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨於合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。

各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓。

做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。

在建工程項目經理部，要按照「三位一體」管理體系標准要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。

要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。

開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選擇3-5個主要職業進行技能比武，並通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。

(五)開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學，開辦土 木工 程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。

2、與一些高等院校聯合辦學，舉辦市政建築工程及電氣機電類專業的函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策能力，更好地為公司服務。

3、調動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名，提供函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標准;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。

四、 措施 及要求

(一)領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建「大培訓格局」確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上。

(二)培訓的原則和形式。按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及「四新」推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，並充分發揮他們的培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用;二是要根據公司內部自身專業特長，建設自己的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5%上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自己的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校)，並對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評;三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

(六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識，充分發揮業務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

(七)公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們一定要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長;同時，企業要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須落實創建學習型企業，從加快職業教育和培訓事業的發展入手，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質，構築人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業市場競爭的能力。

在企業改革大發展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經濟發展的員工隊伍，使其更好地發揮他們的聰明才智，為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業發展的第一要素，但我們的企業總是覺得人才梯隊難以跟上，優秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業的核心競爭力，人才培養是關鍵，而人才的培養，來源於員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業素養和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業從優秀到卓越，永遠基業常青!

2021員工培訓計劃方案模板5

一 、培訓目的

為使新員工明確自身崗位職責、工作任務和目標，掌握工作要領、工作流程和方法，盡快適應組織環境和文化和工作需求，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強團隊戰鬥力、工作效率和企業凝聚力

二、培訓對象 新入職員工

三、培訓周期 每月15號前完成所有新入職員工培訓

四、 培訓內容

1、企業文化：公司發展歷史、企業現狀以及業務范圍、未來前景、經營理念與企業文化、企業願景、企業價值觀、企業發展目標。

2、人事管理制度：考勤制度、假期制度、薪資福利制度、職業發展規劃、人事相關流程。

3、財務制度：費用報銷、請款程序及相關手續辦理流程

4、運營基礎知識：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、績效考核的方式、外界合作關系

五、培訓工作組織安排

1、由人力資源部組織與相關部門負責人溝通協商擬定培訓時間及培訓內容、培訓地點安排培訓、做好培訓成本預算控制。

2、人力資源部負責全過程的培訓組織工作，包括講師經費、人員協調組織、場地的安排布置、課程的調整及進度推進、培訓質量的監控以及培訓效果的考核評估等

3、人力資源部在新員工入職培訓結束後一周後由人力資源部收集各新員工所在部門負責人進行對新員工培訓效果進行評估反饋

4、培訓組織形式實行班組管理

六、培訓課程安排詳細流程

1、培訓流程

人事統計新員工入職明細—發布培訓培訓通知—邀請講師—培訓簽到—課堂監控—組織筆試及講師評估—培訓效果評估

2、培訓課程安排

七、考核及效果評估

新員工培訓結束後，人力資源部根據學員學習情況進行筆試考核並將考核結果反饋給直屬領導及本人，對於考試合格者將按照入職前約定分配到相應業務部門崗位進行試崗。對於不合格者延長培訓時間繼續加強培訓，培訓後將給予一次考試機會。

人力資源部將通過與學員、講師、員工所在部門進行直接交流，並制定一系列書面調查表進行培訓後的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效並達到預期目標。培訓結束後結合培訓期間表現和結果，建立新員工培訓檔案

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4. 行政專員崗位職責

行政專員崗位職責（精選21篇）

在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我收集整理的行政專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政專員崗位職責 篇1

1、負責公司後勤、辦公用品采購、發放、管理工作;

2、做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

3、負責組織、協調員工活動、文體活動等;

4、負責辦公環境日常管理;

5、完成領導交辦的其他任務;

行政專員崗位職責 篇2

1、負責制定公司的人力資源計劃，規劃、組織和實施招聘工作，建立和維護人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進員工的社會保險相關問題;

2、協調員工關系，激勵員工士氣，增強團隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力;

3、協助公司制定和實施績效考核制度;

4、負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理;

5、負責工資、獎金、福利的初審、統計、匯總和報表編制;

6、需要負責員工績效核實

行政專員崗位職責 篇3

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；

8. 協助人事經理做相關人事工作。

行政專員崗位職責 篇4

職責一：

1、負責總經辦承辦會議的文件和資料准備，並做好會議的影像、語音和文字記錄，印發會議紀要或會議決議。

2、負責公文的收發、傳閱並督促文件執行。

3、負責公司各類印鑒的刻制、管理、維護、年審等工作。

4、負責主管交辦的各種文件擬訂工作。

5、負責公司各類文件的整理、歸檔、保管和查閱工作。

6、協助主管完成承辦會議的記錄工作，草擬會議紀要。

7、負責公司領導重要資料、文件及個人證件的管理。

8、負責對公司各單位、部門檔案管理的指導。

9、負責公司外部接待及關系維護工作。

10．負責公司總部、各單位車輛具體管理工作。

11. 負責公司總部車輛安排、使用、核算，並審核維修。

12. 負責公司辦公區、住宅新區和住宅老區的物業管理工作。

13. 負責辦公用品的采購審核。

14. 負責與街道、派出所等外部環境的協調和聯絡。

15. 負責駕駛員的管理和考核。

16. 負責具體指導和督查各單位的行政管理工作。

17. 負責各類會議的後勤保障等會務工作。

18. 負責質量認證體系行政類工作的實施、推廣和維護。

職責二：

1、負責物業公司前期人員招聘、信息收集

2、協助經理跟資質辦理、招投標工作跟進

3、跟進物業資質辦理及物業招標與交政府審批

4、協助物業前期制度建立及檔案管理工作

5、協理物業公司服裝、標識牌製作

6、協助跟進物業公司用房裝修、布置

7、協助物業前期運營所需的物料及相關工作

8、負責物業公司月、周、日例會安排及會議紀要的整理及下發

9、督辦各部按時完成公司下達各項工作任務，對未完成提出處理意見

職責三：

1、修訂公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁碟、光碟等重要資料；

5、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

職責四：

1．對行政部經理負責。

2．負責公司日常辦公電話的接聽，記錄。

3．負責公司行政檔的收集管理工作。

4．負責公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作。

5．負責公司辦公用品的庫存管理和按規定發放辦辦公用品的工作。

6．負責公司固定資產的登記和資產轉移的管理工作。

行政專員崗位職責 篇5

一、人事類崗位職責

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據製作公司每月工資表和獎金錶，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及後期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。

並根據公司需求做好相應的變更和完善。

完成上級安排的其他臨時性的工作。

二、行政類類崗位職責

1、水電管理

2、辦公用品、勞保用品的采購與領用

3、飯卡、員工生日和油卡管理

4、內部駕照考試管理

5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

6、員工電話、手機業務管理。

7、員工宿舍管理

8、印刷業務管理

9、負責各類員工的工作服統計、訂制、發放、回收工作。

10、租金繳納。

11、維修事項管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部門的協調工作。

完成上級安排的其他臨時性工作

行政專員崗位職責 篇6

1、建立固定資產卡片台賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

2、負責員工考勤工作;

3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

6、完成領導交辦的其它工作。

行政專員崗位職責 篇7

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

行政專員崗位職責 篇8

1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2.負責公司各類文件的列印、收集、整理工作。

3.負責辦公室的清潔衛生。

4.做好各類會議紀要。

5.公司員工出差各類機票酒店的預定。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.統計每月考勤並交財務做帳，留底。

9.管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。

10.接受領導安排的其他工作.

行政專員崗位職責 篇9

1、協助上級建立、健全公司人事行政管理體系；

2、根據公司發展需要，提供並優化人事、行政管理及發展建議

3、實施人事行政具體業務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作；

4、落實具體招聘工作，維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等；

5、組織各類員工培訓；

6、配合人力資源經理開展績效考核管理，制定績效管理制度，設計考核內容、指標，並進行考核；

7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策，並規避用工風險，處理各類員工關系、勞動糾紛。

行政專員崗位職責 篇10

1、及時、准確接聽/轉接電話，記錄留言並及時轉相關人員;

2、組織、安排重要客人來訪的接待工作;

3、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;

4、負責公司各類會議的通知、籌備、布置簽到、會議記錄貫徹執行等工作;

5、協助上級完成公司行政事務工作及部門日常事務工作;

行政專員崗位職責 篇11

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

行政專員崗位職責 篇12

1、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括辦公室快遞收發、文件寫作、文件傳遞、簡單報表製作等);

3、負責公司行政文件的檔案管理及統計管理工作;

4、負責公司各類會議的安排工作，如會議室使用安排等;

5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政專員崗位職責 篇13

1、負責記賬、審核，編制會計報表，企業報稅等基礎性財務工作;

2、負責辦公室日常行政工作;

3、完成進庫物料的驗收、出庫物料的核對，負責物料出入庫登記管理工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

行政專員崗位職責 篇14

1.負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的'人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作

行政專員崗位職責 篇15

1.負責辦公行文的收發管理

2.負責部門行政制度、流程的起草

3.負責總部辦公用品的采購、領取管理，分之機構辦公費用的審核

4.負責總部快遞的收發

5.負責公司活動的組織、費用的管控

6.領導交辦的其他事項

行政專員崗位職責 篇16

1、負責商管項目人力行政全面統籌管理工作；

2、協助配合完成總經理的任務指標，做好全方位後勤保障；

3、建立人才梯隊機制，持續推動公司後備幹部和高潛人才的選拔、評估、培養工作；

4、負責項目公司企業文化建設、員工活動等。

行政專員崗位職責 篇17

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

4、起草及歸檔公司相關文件；

5、負責公司企業文化建設；

6、管理公司重要資質證件；

7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

8、主持部門內部的建設工作；

9、協調公司內部行政等工作；

10、對控製成本的方法提出建議；

11、負責車輛管理安排；

行政專員崗位職責 篇18

1、與分支經理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續，按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。

2、對分支機構資產安全負責，做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。根據集團財務部要求做好現金、支票的管理，現金、銀行日報表的製作及各類費用的管控，配合分支會計做好納稅申報。督促倉管員做好倉庫管理、貨物收發等，定期進行倉庫盤點，庫存核對，確保分支機構的資產安全。

3、對分支機構銷售合同及各類業務手續進行管理，保證規范操作，手續完整，及時跟進應收款的落實情況，督導業務人員按時收款。

4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。

5、做好銷售人員日程規范性的監督管理工作，營造並建立良好的團隊氛圍。

6、對公司制度、流程進行宣貫、執行、監督，及時反饋制度流程的執行情況並提供合理化建議。

行政專員崗位職責 篇19

1、根據公司經營理念及發展狀況，制定行政發展規劃，為公司重大行政決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司行政管理各項管理制度；

3、制定公司年度行政需求計劃，編制行政預算，合理優化調控；

4、負責辦公室各類辦公設置及固定資產管理及辦公室突發事件的協調處理；

5、負責公司車輛管理，合理安排車輛使用、保養等事宜；

6、負責辦公室各類用品采購及費用管理，建立供應商管理；

7、負責公司倉儲部門流程的建立及日常管理；

8、負責員工後勤保障，提升員工滿意度；

9、維護公司與相關政府機構和部門的良好關系；

10、完成集團下達的其它有關行政管理的工作。

行政專員崗位職責 篇20

1、統籌集團行政工作，包括來文來函的處理、印章、車輛管理；

2、負責統籌對外重要接待及各類外部會議活動安排；

3、負責總部園區的後勤保障管理；

4、負責集團層面的對外、對內宣傳及統籌企業文化建設；

5、負責集團層面行政費用規劃及結算處理；

6、負責行政服務中心團隊日常管理工作。

行政專員崗位職責 篇21

1、指導檢查項目部工程資料的編制;

2、工程管理部文檔編制整理、圖片處理工作;

3、做好各類報表、資料審批的蓋章工作;

4、發放及保管工程管理部相關文件、書籍、函件等;

5、工程資料的收集、整理及歸檔;

6、編制技術資料的年度培訓計劃，根據計劃組織實施並總結;

7、各項工程創優資料搜集、編制及申報工作

8、公司三體系認證及三體系運行過程的控制，接受工程資料外審，配合管理者代表做好接待工作;

9、各類工程類報表、資料的收集、匯總、報送;

10、工程類相關獎項的資料收集、匯編、送審及協助檢查等;

11、開竣工備案資料的辦理;

12、工程中標文件：中標工程文件的發放及歸檔;

13、檔案室：資料歸檔、管理;

14、完成上級交辦的其他工作。

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5. 一個行政專員需要具備什麼技能，它的日常工作又是什麼

我就是做行政專員的，技能的話：覺得電腦office會用，可以和人溝通就差不多了，如果是外企的話加上外語。
每個公司行政專員的工作都會稍微有點點不一樣的，但絕大多數工作內容一樣。
給你參考下我的日常工作內容：
1.新員工入職安排
2.管理辦公室內所有列印、復印、傳真設備，共計21台
3.銷售部門出差申請批報，預定飛機票、火車票及旅店住宿
4.安排總經理接送，管理公司司機
5.協助人力資源經理舉辦公司的各種活動，如員工每月的生日會、年會、培訓、旅行等，負責進行聯絡、協調。
6.和物業及時溝通、跟進安排
7.水、電、物業費用、租金費用數據的申報和管理
8.公司補充醫療的申報
9.車輛保險、汽車維修
10.公司的裝潢、地毯維修維護
11.外國人用工管理
12.翻譯文件
13.響應公司的組織或活動，寫各類文稿
14.辦公文具用品庫存管理
15.員工離職事宜
16.辦公室綠色植物、前台鮮花
17.員工居住證辦理
等等

6. 人事行政專員的崗位職責

人事行政專員的崗位職責（通用5篇）

在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是我收集整理的人事行政專員的崗位職責（通用5篇），希望對大家有所幫助。

人事行政專員的崗位職責1

一、人事

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據製作公司每月工資表和獎金錶，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及後期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。並根據公司需求做好相應的變更和完善。完成上級安排的其他臨時性的工作。

二、行政

1、水電管理。

2、辦公用品、勞保用品的采購與領用。

3、飯卡、員工生日和油卡管理。

4、內部駕照考試管理。

5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

6、員工電話、手機業務管理。

7、員工宿舍管理。

8、印刷業務管理。

9、負責各類員工的工作服統計、訂制、發放、回收工作。

10、租金繳納。

11、維修事項管理。

12、假期值班安排。

13、做好部門的協調工作。完成上級安排的其他臨時性工作

人事行政專員的崗位職責2

1、協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度。

2、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

3、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5、負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，並及時更新通訊錄和花名冊。

7、負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的'發放。

8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

9、根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續。

10、負責員工內、外部培訓工作。

11、負責各部門的上傳下達工作。

12、協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作。

13、公司人事預算及行政成本控制核算工作。

14、負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整。

15、負責員工福利的采購及發放工作。

16、負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排。

18、負責員工社保的辦理工作。

19、其他臨時性工作的處理。

人事行政專員的崗位職責3

1、協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

3、負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4、充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

5、主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

6、妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的准備工作；

7、修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；

8、負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；

9、建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

10、協助上級完成其它工作事項。

人事行政專員的崗位職責4

1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理。

2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政後勤類的工作；

4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，

5、根據需求製作人事行政相關報表；

6、統計公司職工月考勤；

7、招聘簡歷篩選工作；

8、做好領導辦公室衛生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。

人事行政專員的崗位職責5

招聘管理

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘。

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作。

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事管理

1、負責人員檔案整理。

2、人員入離調管理。

3、人事手續的辦理。

4、勞動合同的簽訂與保管。

5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作。

考勤管理

1、考勤機的管理。

2、人員考勤卡片的製作與發放。

3、公司各級人員考勤數據的整理與匯總，並公布月考勤數據。

4、員工各類假期的核算與審核。

5、管理群日清的統計與備案。

行政管理

1、辦公區管理。

2、行政管理。(訂房間、訂水、車輛安排等)

3、辦公用品需求提報及采購。

4、物品管理，包括工牌、物品等發放登記。

5、總經理辦公會的會議記錄。

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7. 行政人事專員崗位職責

行政人事專員崗位職責（精選28篇）

在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是我精心整理的行政人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事專員崗位職責 篇1

1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

5、配合領導完成相關的工作內容

行政人事專員崗位職責 篇2

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

行政人事專員崗位職責 篇3

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

6.監督各個制度執行

7.協助部門主管處理各項工作

行政人事專員崗位職責 篇4

1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；

2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；

6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

行政人事專員崗位職責 篇5

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

2、負責員工保險購買事宜；

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析；

6、薪酬核算工作；

7、根據公司崗位需求開展招聘工作；

8、完成上級交辦的其它臨時性工作；

行政人事專員崗位職責 篇6

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；

8、協助人事經理做相關人事工作。

行政人事專員崗位職責 篇7

1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核並和各部門負責人對接相關考勤數據；

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息台賬；

4.負責社保公積金的申報和繳納工作；

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務；

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務；

8.負責相關工作的月報表整理和提交；

9.完成上級安排的其他工作；

行政人事專員崗位職責 篇8

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事專員崗位職責 篇9

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序；

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記；

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等；

5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況；

6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作；

7、負責員工五險一金辦理工作；

8、負責企業文化建設，進行相關活動安排；

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

行政人事專員崗位職責 篇10

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動，會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事專員崗位職責 篇11

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟體日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

行政人事專員崗位職責 篇12

1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

行政人事專員崗位職責 篇13

1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率；

3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

4.公司日常行政工作，辦公文具采買等；

5.負責領導交代的其他任務。

行政人事專員崗位職責 篇14

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

行政人事專員崗位職責 篇15

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，並及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的'發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的采購及發放工作

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

行政人事專員崗位職責 篇16

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

行政人事專員崗位職責 篇17

1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查；

5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標准，對盈虧超標准進行考核；

6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作；

8、負責監督執行考勤制度並匯總各部門的考勤表；

9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

11、負責組織有關部門培訓工作；

12、負責主持總部會議相關工作；

13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

14、負責建立公司人事檔案；

15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

18、完成領導交辦的其他工作任務。

行政人事專員崗位職責 篇18

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

行政人事專員崗位職責 篇19

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

行政人事專員崗位職責 篇20

1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5．負責與總部的招聘介面工作。

6．制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8．協助各部門做好本部門統計工作。

9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10．組織部門的團隊建設。

行政人事專員崗位職責 篇21

1、負責各類重要文件的保管。

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

7、負責各項人事報表的填報及上報。

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

13、完成各項勤雜、采購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標。

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

行政人事專員崗位職責 篇22

1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置；

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告；

4、完成上級領導安排的其他工作。

行政人事專員崗位職責 篇23

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

行政人事專員崗位職責 篇24

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

行政人事專員崗位職責 篇25

1.負責公司日常行政管理；

2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進；

3.負責日常公文撰寫，會議記錄；

4.負責公司及門店證照的辦理；

5.負責公司員工宿舍的管理工作；

6.領導安排的其他工作。

行政人事專員崗位職責 篇26

1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作；

2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度；

3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續；

4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理；

5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理；

6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購；

7、負責行政後勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理；

8、完成上級交代的其他工作事項。

行政人事專員崗位職責 篇27

一、任職要求、條件和資質：

1、要有優異的執行力和進取心；

2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；

3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；

6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

8、掌握和應用行政規範文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

10、具有極強的保密意識。

二、工作職責

1、工作對人力資源部主管負責；

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見；

3、負責員工人事檔案管理，並按部門分類存放；

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工；

5、負責員工績效考核資料的定期統計、匯總、上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議；

6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

7、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作；

8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

11、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

13、負責公司人事文件的呈轉及發放；

14、協助主管完成各種報告、文件和草擬、印發等工作；

15、協助本部門其他同事完成其他工作；

16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

行政人事專員崗位職責 篇28

1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

11、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

13、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

14、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

15、其他突發事件的處理。

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8. 急！企業管理及人事行政高手請進，新工廠開業前人事行政部需做哪些准備

一、勞動合同
1.必備理由：勞動合同在現代企業管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那麼企業將每月支付員工二倍工資。
2.合同內容：企業至少應准備三份合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的企業還應備一份非全日制用工勞動合同。
《勞動合同法》第十七條規定，合同主要內容應包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、集體合同
1.必備理由：《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
另第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
由此可見，集體合同可以在企業與勞動者因勞動報酬、勞動條件等標准約定不明確產生爭議的時候起到重要的標准作用，一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動糾紛。
2.合同內容：勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規規定的其他內容等。
三、職工名冊
1.必備理由：《勞動合同法》第七條規定：用人單位應建立職工名冊備查。《實施條例》第三十三條補充：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。
企業必備職工名冊，既可以在產生勞動爭議時作為有力的證據，也可以避免不必要的行政罰款。
2.職工名冊內容：勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
四、勞動合同簽收單
1.必備理由：《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。
2.簽收單內容：勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。
五、職位告知書
1.必備理由：《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發生因「欺詐」而導致勞動合同無效並賠償勞動者損失的法律風險。
2.告知書內容：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。
六、入職登記表
1.必備理由：《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，將成為日後用人單位解除勞動合同的重要證據。
2.登記內容：勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學歷、職業資格、知識技能、工作經歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。
七、簽訂勞動合同通知書
1.必備理由：《實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
現實中，一些員工因為種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。
2.主要內容：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。
八、勞動合同變更協議書
1.必備理由：《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2.主要內容：用人單位、勞動者的基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。
九、解除、終止勞動合同通知書
1.必備理由：解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單位之間關系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、經濟補償金數額的重要依據。
2.解除合同內容：勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。

十、解除、終止勞動合同的證明
1.必備理由：《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
2.證明內容：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
十一、加班申請書
1.必備理由：《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。
加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。
2.申請書內容：勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
十二、勞動合同續簽意向書
1.必備理由：《勞動合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿後的企業的續訂條件以及勞動者的續訂意向是判斷用人單位是否要支付經濟補償的重要標准，一份書面的文件能真實的反映雙方意向，避免日後不必要的勞動糾紛。
2.主要內容：勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續簽勞動合同與原勞動合同區別、答復期限等。

後文：
以上12條必備文件，以備在企業發生勞資糾紛時以作證明之用，但並不是只要做好這12件文件准備就萬事大吉，如保密協議、競業禁止合同、服務期協議等。因此，我們建議每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件，並加以妥善保存。最後，希望每個企業都能有一個健全的HR管理體系，避免不必要的勞動糾紛和法律風險。

9. 公司行政崗位職責

公司行政崗位職責匯編15篇

在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我收集整理的公司行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司行政崗位職責1

1、負責全轄材料（錄音、文檔）的調取，監聽審核、修繕和文字說明；

2、負責投訴、質檢及合規等數據的收集、統計及分析整理；

3、負責與各分公司及聯絡平台的溝通；

4、按照公司和合作機構的要求及時、准確的反饋信息；

5、其他日常事務；

公司行政崗位職責2

1、負責各類基礎材料、標書材料、合同材料等文件的整理、用印、掃描、寄送等;

2、根據需要，協助部門接待機構客戶，提供基本行政服務;

3、其他基本工作：會議組織及通知、資料整理等;

4、完成領導交辦的其他基礎工作。

公司行政崗位職責3

崗位職責

一、協助站領導組織協調日常工作；做好領導批辦事項的督辦工作。

二、負責有關文稿的撰寫、列印與上報工作，擬定本單位上傳下達的各類文件，協助分管領導做好本單位各階段的各項工作計劃、總結，當好領導的參謀。

三、負責文件的手法、編號、登記、分送、催辦，嚴格執行保密制度，做好機要文件的收發、穿越、保管、清退、核銷與立卷歸檔工作。管理文書檔案，履行建檔與查閱手續。

四、管理行政印鑒負責辦單位介紹信的管理使用。

五、負責辦單位各項信息的收集、整理與利用工作做好各類簡報、信息與相關材料的報送工作。

六、及時向領導轉達上級的電話通知、指示與交辦的工作；向下級傳達主管或分管領導的工作指示、意見與要求。

七、負責上級與外來人員的接待服務，搞好群眾來信來訪的登記、接待、轉辦、催辦工作。

八、負責本單位的報刊、雜志的訂購與分發。

九、負責本會議籌備、會中服務、會後整理工作。

十、協助本單位領導抓好群團工作與離退休人員服務工作；做好人事、勞動工資與黨務統計工作。

十一、做好領導交辦的其他工作。

日常工作細則

1.協助辦公設備及辦公環境的維持及維護；

2.結算各項行政費用；

3.負責相關文檔管理工作；

4.其他日常行政支持性工作。

行政工作細則

1、協助行政經理完成公司行政事務管理；

2、參與公司績效管理、考勤等工作；

3、參與公司行政、采購事務管理．

公司行政崗位職責4

1、負責行政類文件、合同、檔案、營業執照、資質、組織機構代碼證等重要資料的管理；負責在規定時間內對總公司所有營業執照、組織機構代碼證的年檢相關工作；

2、全面負責公司的資產管理工作，包括節省電源、辦公室用品、辦公室傢具的管理以及行政部門日常費用的管理工作，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤儉節約的實務工作；

3、根據人力行政部及公司培訓/會議計劃負責組織、安排培訓/會議場地、人員；

4、負責核對前台文員的日常工作，例如：辦公用品、名片、工作牌的管

5、公司通知、文件的擬定；

公司行政崗位職責5

崗位職責:

1、負責公司各類電腦文檔的編號、列印、排版和歸檔;

2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

3、完成部門經理交代的工作。

4、負責公司勞資工作

任職資格:

1、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。身高165以上,家住呼蘭區優先。

2、1年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;

4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟體;

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

公司行政崗位職責6

(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。

(2)制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。

(3)主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

(4)掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(6)負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理匯報。

(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

(9)審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。

(10)領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

(11)領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。

(12)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

(13)負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

(16)領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。

(17)負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。

(18)按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。

(20)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

(21)定期向總經理述職。

(22)做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(23)及時、准確傳達上級指示並貫徹執行。

(24)定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

(25)審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

(26)在必要的情況下向所屬下級授權。

(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

(28)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(29)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。

(30)領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

(31)領導做好保密工作。

(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

(33)關心所屬下級的思想、工作、生活。

(34)代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關系。

公司行政崗位職責7

職責描述:

1.負責子公司內部制度的建立和完善

2.負責子公司與各相關政府管理部門或機關進行溝通

3.負責子公司行政行政文件審核、發布與管理

4.負責組織子公司各類檔案的管理

5.負責子公司會議的組織和管理

6.負責組織子公司對外宣傳和接待活動

7.負責子公司對外宣傳材料(非營銷類)的審核

8.負責總裁要求的文字資料的組織

9.負責秘書管理工作

10.負責子公司內部工作計劃、總結、制度文件的發布

任職要求:

1、企業管理相關專業畢業,統招本科及以上學歷,年齡32-45歲;

2、1000人及以上企業行政人事部門負責人工作經驗十年及以上,其中部門負責人工作經驗五年及以上;

3、要求:宿遷當地戶籍人員優先考慮;

公司行政崗位職責8

1.推動公司企業文化及理念的形成和落地、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規范人力資源管理體系，與各項規章制度的草擬和實施;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質;

4.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

5.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

6.辦理員工的入職及離職手續;對新員工進行入職培訓;

7.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

8.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

9.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

公司行政崗位職責9

職責描述:

1.主管公司營業執照的申領、變更等工作;

2.負責辦公設備的購置和使用管理;

3.協助行政經理整理和保管公司各類行政文檔,負責公司綜合性會議和日常辦公會議的會務和記錄工作;

4.負責綜合性後勤保障工作,負責物業管理、食堂/宿舍管理、辦公物資采購、固定資產及低值易耗品管理、通訊管理;

5.協助前台接待工作,提供總機及郵件收寄服務;

6.協助部門實施各類企業文化工作及企業宣傳工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,年齡22-35歲,管理學相關專業;

2.熟悉行政辦公相關流程,1年以上行政專員崗位任職經驗,熟悉政府相關辦事流程為佳;

3.熟練使用office辦公軟體;

4.良好的溝通協調能力及文字應用能力。

公司行政崗位職責10

1.辦理公司營業執照變更、社保公積金等相關工作;

2.每月考勤核算，報銷發票審核;

3.機票酒店的預定、辦公用品的購買、名片印刷等事宜;

4.員工宿舍房租水電費的繳納;

5.組織開展員工各類活動;

6.領導安排的其他相關工作。

公司行政崗位職責11

1、負責安全生產，工傷等人事行政行政文檔;;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

5、負責公司車輛安排日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、其他上級領導安排的事項。;

公司行政崗位職責12

崗位職責:

1、負責行政公文、行政活動、會議等相關文件的撰寫校對工作,總經理發言文件的起草;

2、協助上級領導進行會議事務的准備,行政工作會議的會議記錄以及會議紀要的起草工作;

3、負責督促各項行政工作的落實情況,並及時反饋給上級領導;

4、負責來訪客人或單位的接待工作;

5、負責行政相關文件的整理與歸檔;

6、負責進行各部門之間的溝通協調。

任職資格:

1、全日制本科以上、中文或行政管理等相關專業;

2、兩年以上行政工作經驗;

3、具備良好的文字功底,可以起草各類行政文件;

4、具備公關禮儀知識,可以協助領導合理安排會議以及接待工作;

5、具備較強的溝通協調能力和執行能力。

公司行政崗位職責13

1、制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行；

2、組織公司內部各項定期或不定期的集體活動，做好企業文化宣傳及推廣工作；

3、負責辦公用品的采購和管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作；

4、參與組織、協調、安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；

5、負責公司日常行政事務、車輛事務及物料倉庫的管理工作，負責辦公環境衛生和安全；

6、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

7、負責辦公區域選址、租賃、裝修、相關資質證照的'辦理審核工作。

8、完成公司領導要求的其他工作。

公司行政崗位職責14

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草並歸檔公司相關文件;

5、管理公司重要資質證件;

6、組織好來客接待和相關的外聯工作;

7、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路;

8、對控製成本的方法提出建議。

9、全面負責公司的後勤管理工作

公司行政崗位職責15

一、公司行政助理的工作內容

在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責考勤管理、人事任免、制度制定落實、各項領導交代的任務等行政工作。以及聯系各種培訓事宜、聯系和管理公司交通班車服務、食堂餐飲服務管理、與外部物業管理聯絡、聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括購買和管理辦公室文具供應、辦公設施的管理等。

具體內容如下：

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理；

3、參與公司績效管理、考勤等工作；

4、 負責辦公室檔案管理工作；

5、參與公司行政、采購事務管理．

6、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；

7、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；

8、負責公司各部門之間的溝通和協調；

9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；

10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事務；

11、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；

12、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；

13、負責招聘面試的發布、審查，招聘人員的考核、錄用；

14、制定合理、有效的績效評估制度；

15、制定公司的培訓體系，並組織實施；

16、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度；

17、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性和真實性，並負責人事考核、考查工作；

18、領導交辦的其他工作。

二、公司行政助理工作應該掌握的技能

1、公司行政助理必須能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的的經驗。

2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。

3、需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

行政人事工作內容:

職位概要:規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及

4、辦理公司所需各項證照；

5、起草及歸檔公司相關文件；

6、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

7、管理公司重要資質證件；

8、組織好來客接待和相關的外聯工作；

9、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；

10、協調公司內部行政人事等工作；

12、會務安排。

行政主管：

職位概要:協助經理安排、落實行政服務支持工作。

工作內容:

1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

4、管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；

5、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6、管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；

7、發放日常福利、節日福利；

8、購買、管理和維修公司固定資產；

9、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格:

教育背景:秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經 驗:5年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。

態 度:做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

行政專員：

職位概要:管理公司的後勤服務工作、提供後勤保障。

工作內容:

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、 組織、安排應聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、 組織、實施員工文化娛樂活動；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協助實施員工培訓活動；

9、 協助處理勞動爭議；

10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

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10. 行政/人事專員都要做哪些工作

行政/人事專員工作崗位職責:
1、負責招聘工作。

2、員工入職手續辦理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作。

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作。

拓展資料：

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

人事專員網路