面试策划一次营销活动

㈠ 淘宝面试运营专员问有没有策划过一次大型活动

实话实说没有，策抄划过大型活动的人，就那么几个，业内就算不认识也见过几面。我没做过不代表我不会做。一般面试我都表现的很自信，因为不自信，面试官根本就不会注意到你。工作经验对他们来说不重要，重要的是你表现出来的向上的态度。

㈡ 面试时，让策划一个活动，该怎么回答

活动策划具体纲条：
一、活动主题：xxxxxxx
二、活动目的与预期效果：xxxxxxxxx
三、表现形式（创新思路）
四、筹划细节
五、其他协调事项

㈢ 营销策划常见面试题有哪些

1. 个人工作、家庭、学习情况2-3分钟简介

2. 目前是否在岗？离职原因是什么？多长时间能到岗？

3. 你认回为自答己的主要优点及缺点是什么？

4. 请谈一下你和本次应聘的工作岗位相关的工作经验？

5. 你对国信集团及国信文体公司了解多少？

6. 你为什么选择我们公司？

7. 以前组织参与过哪些重大体育赛事、文艺演出活动？你在其中担责角色？

8. 有没有喜欢的体育赛事？近几年在体育中心举办的赛事有没有关注过？

9. 今年国信体育场承办的中甲联赛和体育馆承办的CBA 联赛有没有关注过？

10. 你认为一场赛事或者文艺演出活动的主要流程是什么？

㈣ 面试时，让策划一个活动，该怎么回答

首先你哦先了解来旅游公园的定源位、客层，然后结合地域文化
节假日等，做出不同的策划案，策划案中每次都应该有个灵魂，也就是支撑你整个案子的主体。
简单说策划的步骤1
了解需求
2设计策划思路
3完善策划案
4执行方案
5注意执行细节
6
总结本次活动中的不足
以后弥补
大概的提纲是这些吧
你面试时
考官会问你一些你负责策划的案子的
这样你先做好功课，熟悉某一个案子的整个流程
我想应该是没有问题的！

㈤ 营销策划面试

我也不是很懂的，说说自己的意见。
我觉得最主要能抓住卖点，象郎郎这样的回级别的演答出，就应该高端定位，目标消费者应该是高收入者。在策略上，定价和促销是重点，价格定的高（当然基于当地的消费能力），促销当然是多媒介的宣传，最值得注意的是一定要注意高端定位的特点，宣传要注意媒介的选择和投放广告的质量。
个人的愚见。

㈥ 面试活动策划会问什么问题

活动策划案的具体步骤有哪些？
如果让你做一场活动，你是偏创意还是执行？

㈦ 我要面试市场活动策划的职位，有可能会问我以前策划过什么活动，那我应该怎么回答呢，说详细点，谢谢了！

你好，我也是做活动策划方面的！既然应聘这个岗位，如果是用人部门主管肯定会问到这版个问题的权。个人建议，从以往你做过的一个活动里面选择一个个人认为最成功成效最好的活动，从活动的目的，活动创意切入点，活动具体流程细节，活动的媒介推广策略，活动的亮点，活动的投入与最终取得的效果等几个方面来仔细讲一下活动。
望能帮助到你

㈧ 营销策划常见面试题有哪些

营销策划常见面试题有很多，比如：

1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。

回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。

2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?

回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。

3、你负责过哪些营销推广活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?

回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。

4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些?

回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。

那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。

㈨ 市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题是什么

市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题主要包括以下几个方面：

第一种问版题，个权人基本情况，个人的背景资料。

第二种问题，专业相关问题，怎么看怎么做个人的想法。

第三种问题，大学期间的个人实践问题。大学阶段个人的实习或者营销案例，经验教训

第四种问题，隐私话题个人价值观问题

第五种问题，个人的职业规划。

主要是以上几个方面的问题，面试的时候展示出个人想法。