营销竞赛活动措施

『壹』 市场营销有什么大比赛

近年比较火的是火星实践的CEO练习生营销挑战赛。由火星实践举办。先在各个学校举办，晋级专的队可参与省属赛和国家赛，感觉还不错。还有大学生创业营销挑战赛、中国人寿大学生挑战赛等等，不过只在部分学校举办。具体的还是要看学校啦~有比赛一般会发通知的。

『贰』 营销竞赛业绩督导有哪些办法

答复：以简单的论述这个问题？
（1）、以总公司营销经理召开年会，部署专和总结全年销售指标情况属的报告，（揭颁奖仪式）以及各分公司销售经理业绩评选优秀成员名单，派发奖励年终奖。
（2）、以总公司营销经理按照企业全年销售目标业绩情况评估，以进行营销绩效考核指标数据汇总目录评比打分。
（3）、以总公司营销经理召开上半年销售会议报告，并监督落实各项指标完成销售任务情况，以及下半年下达分配销售工作任务指标情况，并参与各分公司（销售）指导工作。
（4）、以总公司营销经理召开下半年销售会议报告，并监督落实各项指标完成销售任务情况，以及明年销售主体工作主题报告，并下达分配销售工作任务指标情况，并参与各分公司（销售）指导工作。
（5）、以各分公司销售经理传达落实总公司领导会议指示要求，以按质按量的完成公司分配的销售业绩任务目标，以进行量化业务考核。
（6）、以各分公司销售主管做好各成员销售业绩考核名单，并审核申报销售经理，和需要交代的各项事宜。
（7）、以各分公司销售代表以扎扎实实的做好每一项工作流程，为创造最佳销售业绩，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！

『叁』 农行开展电子银行体验竞赛活动方案

全面深化联动营销，构建和打造立体式营销格局。做好全员营销联动。
上下联动。
对优良客户制定电子银行服务营销方案，市分行与县区支行共同组织营销，网点具体负责客户注册和引导激活，形成市、县、网点三级联动机制。
内外互动。
通过举办专题讲座、业务推广会、客户座谈会等方式形成内外互动机制，切实抓好电子银行业务营销。

网点直销。
抓住新客户开户、日常存取款、补登折等接触机会，以动账通知、账户管理、转账结算、网上理财、贷记卡功能为营销重点进行覆盖式营销，促进客户通过在线渠道完成金融交易，充分发挥网点直接面对客户的营销阵地作用。
细分目标客户，实施捆绑营销，抢占电子银行市场。以网点为电子银行业务营销平台，将电子银行营销贯穿于网点业务受理、客户服务全过程中，适时引导和激发客户潜在的电子银行服务需求，为客户提供一站式注册申请与使用指导服务。
与惠农卡捆绑（含惠农信用卡），实现“1+1”综合营销（电话银行）。在农户申请惠农卡时，一律绑定电话银行。
与农户小额贷款捆绑，实现“1+2”综合营销（电话银行、短消息服务）。在农户小额贷款发放的同时，着重突出宣传电话银行的自助还款、短消息的动账通知特色服务，积极引导客户通过办理电话银行实现自助还款。
与个人贷款捆绑，实现“1+3”综合营销，即开办一笔个人贷款的同时推荐三个服务渠道（网上银行、电话银行、短消息服务）。抓住城区各类批发市场大量投放转账电话。
与个人VIP客户（贷记卡、金卡、白金卡、钻石卡）捆绑，力争实现“1+4”综合营销，（网上银行、电话银行、短消息服务、手机银行），充分利用个人优质客户系统建立电子银行优质客户目标库进行“1对1”制定营销方案，实施方案营销。

话说，亲，没有财富奖励吗？

『肆』 营销人员竞赛激励有何重要意义

竞争能激发营销人员求胜的意志，提高营销人员的士气。营销是一项极具挑战性的工作，每天都要从零开始，在工作中充满艰辛和困难，所以营销主管要不 时地给销售人员加油或充电。开展业绩竞赛是一个充电的好办法。业绩竞赛虽然 是强心剂，但如果用药过猛，不但达不到预期效果，反而会成为散心丸。有的营 销主管没有一套严格的规章和做法，高兴起来就大奖小奖一起发，人人受奖等于 没获奖，结果花了大笔费用，得不到激励效果，反而影响士气的提高。出现这种 情况的主要原因是营销主管未能很好地掌握业绩竞赛的用意及要领。竞赛奖励的目的是鼓励营销人员作出比平时更多的努力，创造出比平时更高的业绩，否则营销人员的工作本身就是做营销拿佣金，为何还要给予竞赛奖励呢？营销人员追求 可见的成功，需要主管的赞扬和鼓励。竞赛要能创造营销人员的营销热忱，鼓励 营销人员使出不服输的拼劲，即竞赛必须制造出“想赢”的氛围。

扩展阅读：

• 适当采用奖励机制——有奖励才有动力，经理或管理层可以给销售人员一些物质奖励，规定每一项任务完成后可以获得的奖品，这样就能激励员工。

  

• 领导与员工共进退——最后一点最重要，就是要和员工们共进退，一起拼搏，以身作则带动他们的积极性，鼓励他们认真积极完成工作。

『伍』 电子银行业务营销竞赛活动营销明星推荐表

公司之间的政策还有规定是有区别的所以需要到人力资源部门进行咨询就可以了

『陆』 销售公司应开展哪些竞赛活动

旺季营销、年底促销、节假日销售等各种销售活动。