营销计划制定员求职简历营销

㈠ 普通的个人简历怎么写

许多人都为自己的经历过于普通，担心找不到工作而担忧。只要找对简历的写法，把优势放在显眼的地方，体现你的求职优势、根据职业属性去写简历、符合招聘公司的招聘要求，普通的个人简历也能够在众多简历中获得出彩。
今天我们就来讨论下，普通的个人简历怎么写？
1、个人基本要素
一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。而其他信息=占地方+没用。这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
2、求职意向
行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等
3、教育背景
教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况
4、工作经验
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。
应届生缺乏工作经验，简历怎么写？
1） 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历由于学习任务比较重，大多数同学没有做过相对长期的工作，撰写简历刚开始，就是要仔细思考，罗列以往所有的短期实践经历。哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，可以成为丰富简历的素材。注意在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。
2） 把假期实习、社会实践活动进行细致描述这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，依次罗列出来，还是有点难度的。
3）专业术语和真实数字进行文字包装数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了""很多、大量""等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！
5、个人获奖
很多朋友在学校的时候获得了很多奖，于是乎就列了很长很长，大多数的HR对你在学校获得的各种乱七八糟的奖项是没有概念的，所以建议把具代表性，比较难获得的2-3项列出就可以了，尤其是那种针对性强的，让HR知道你这个奖项的含金量。
6、照片误区
照片白底正装照较好。不要放非正式大头照，你是求职，不是发朋友圈设计类的，可以不放头像，人家看的大多是技能，所以你的重点应该放在作品上
7、关于简历的字体
简历不要超过三种字体，三种大小。字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历采用亮色比单独加粗更有效果，单位和人名绝对不要用红色。我们写的是简历，不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：英文：Arial、Times中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体
以上就是个人简历怎么写的相关内容，如果还不会写那就直接用超级简历吧，HR推荐专业简历模板，超级简历祝大家都能顺利找到工作！

㈡ 怎样做企业调研

要调查一个企业的市场占有率，首先要看他的销售区域、客户来源、贸易伙伴和市场影响力，如果是面向大众的话要看它的消费人群、市场知名度和产品需求量、市场可见度等。
要考察一个企业的实力，首先要从它企业品牌的力量，品牌的知名度，品牌的价值才是企业真正的实力。
企业可从产品大类、顾客类型、地区以及其他方面来考察市场占有率的变动情况。一种有效的分析方法，是从顾客渗透率Cp，顾客忠诚度Cl，顾客选择性Cs，以及价格选择性Ps四因素分析。
所谓顾客渗透率:是指从本企业购买某产品的顾客占该产品所有顾客的百分比。
所谓顾客忠诚度：是指顾客从本企业所购产品与其所购同种产品总量的百分比。
所谓顾客选择性：是指本企业一般顾客的购买量相对于其他企业一般顾客的购买量的百分比。
所谓价格选择性：是指本企业平均价格同所有其他企业平均价格的百分比。
全部市场占有率Tms就可表述为： 假设某企业在一段时期内市场占有率有所下降，则上述方程为我们提供了四个可能的原因：
1、企业失去了某些顾客（较低的顾客渗透率）；
2、现有顾客从本企业所购产品数量在其全部购买中所占比重下降（较低的顾客忠诚度）；
3、企业现有顾客规模较小（较低的顾客选择性）；
4、企业的价格相对于竞争者产品价格显得过于脆弱，不堪一击（较低的价格选择性）。
经过调查原因，企业可以确定市场占有率改变的主要原因。假设在期初，顾客渗透率是60％，顾客忠诚度是50％，顾客选择性是80％，价格选择性是125％。根据Tms计算方程 式，企业的市场占有率是30％。
假设在期末，企业的市场占有率降为27％，在检查市场占有率要素时，发现顾客渗透率为55％，顾客忠诚性为50％，顾客选择性为75％，价格选择性为 130％。很明显，市场占有率下降的主要原因是失去了一些顾客（顾客渗透率下降），而这些顾客一般都有高于平均的购买量（顾客选择性下降）。这样，企业决策者就可集中力量对症下药了。

㈢ 作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。

想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。

现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。