1. 请问中联重科和三一重工的优劣势
中联重科原来是国家建设机械研究所，企业领导人都是研究所的知识分子，自己砸了金饭碗去下海，后来通过改制上市啥的变成了混合所有制企业，路子和联想、海尔差不多。它主打产品是起重机、混凝土设备，现在也开始搞农机和高空作业平台之类的。因为是知识分子搞的企业，所以比较注重创新，对产品比较注重，市场营销上面比较低调。
三一重工是民企，原来发家的时候做焊接材料的，企业创始人当时与几个兄弟歃血为盟，后来到长沙后发展迅猛，主打产品是挖掘机、混凝土设备。从涟源到长沙，三一发展迅速，后来为了三一更好面向国际发展，得到更多的机会与资源，他们又把总部搬到了北京，不过主要的制造基地还在长沙。三一的风格就是迅猛、刻苦，有狼性。
2. 请问三一重工的营销代表工作状况怎么样
刚好有个同学现在去三一实习了，据说他们的工作就是推销大型挖掘机
三月不工作，一干吃三年
提成高，底薪一般。。。淘汰的话，要看三一到底需要多少做销售的了，不过，听我同学说，只要能去做实习，基本就是定了。
3. 三一重工的营销代表收入怎么样，公司氛围如何
底薪1千多点 有点少 氛围都差不多就那样 提成还不错 干的好 肯定收入10万左右 估计在三一呆满一年以后 有固定的客户群之后 .
4. 三一重工企业如何面对风险
1、企业如何面对风险有很多种，需要依据具体问题具体分析，并实事求是的依据现掌握的材料，充分利用现有的资源，进行合理的规避。2、按照风险的来源不同，可以分为外部风险和内部风险。（1）企业外部风险包括：顾客风险、竞争对手风险、政治环境风险、法律环境风险、经济环境风险等； （2）企业内部风险包括：产品风险、营销风险、财务风险、人事风险、组织与管理风险等立足于企业的生产经营活动来进行企业风险评估，主要评估企业内部风险，兼顾企业外部风险。
5. 关于三一重工营销代表的问题，新员工进去试用期考核什么样的
三一文化呗，还有什么东西，平时上课认真点，考试靠直觉填就是。不用太紧张，走过形式而已。
6. 关于三一重工营销代表黑幕（请知情人士指点迷津）
三一的营销代表采用的是包干制，如果卖不出去的话是要亏钱的，当然业绩好发财的也大有人在
7. 求救三一重工现阶段公司营销、财务回款、网点及其人员建设情况发言稿
查一点三一重工上市的资料希望能用得上, 真的是要内部关键岗位才能知道,而且你说的还不止一个两个关键岗位.
8. 请问进三一重工做销售怎样越详细越好。。请高人指点。。
可以这样告诉你兄弟，三一重工在湖南省有相当的知名度，三一这些年的发展很快，从08年过百亿到今年销售收入三百多个亿，但是你也应该知道优胜劣汰的残酷性，做营销可谓是几人欢乐几人愁，我是三一的，所以告诉你实话，营销做得好是很赚钱，在三一的营销团队里面有多少精英份子，你可以想象。选择营销要有很好的沟通能力和良好的心态，再者需要有资本，建议应届生还是先去其他岗位锻炼下自己，多积攒些社会经验再做市场营销，当然如果你自信自己有实力有把握胜任这份工作的话，那就来吧，三一的确可以给你搭建一个很宽阔的舞台，任意你发挥你的才华。
9. 去三一重工做销售怎么样
楼主您好，我是去年的毕业生。从一个刚刚经历过三一营销代表面试的人，说说自己的看法！
首先说面试：现在三一在营销方面大力招人，尤其是在泵业事业部，这次招100个，截止到3月18号（看官网，查营销代表）。当然还有其它部门，但这部门无疑是最好的（按销量说话），所以楼主现在就可以马上投简历了。与笔者一起参加面试的有不少也是应届毕业生，今年可能放宽了条件，好几个都是比如湖南工学院等机械自动化专业。楼主可以去智联上搜索，如果你简历够好（或者也要看运气），你应该会接到一面通知。现在三一一面就是出题目，大家一起讨论40分钟，最后由一人发表总结（主要看你分析能力和表达沟通能力），尽量多些发表自己看法就行。然后就是初试过了的参加总经理见面会，按三一以往的惯例，进了总经理见面会基本上是确定了，很少删人，笔者今天刚参见完总经理见面会，一分钟完事，总经理基本上都是批“同意”。初试的淘汰率也很低，我们10人去，发现参加总经理面试的有7人来了，只淘汰了3个。当然，这些都得让你能参加初试才行。
至于这方面的销售经验，对于你进入面试这个门槛来说，并不是很重要。合不合适，要看你想不想赚钱，前一年是否有耐力能熬得住，做销售，尤其是这行业，不是几个月就有业绩的，靠基本工资和补贴吃饭想都没想，没有高额的提成诱惑，谁愿意去干这个。三一在这方面造就了很多百万富翁，看个人能力！
最后总结招人大致的标准就是：声音洪亮（嗓门要大），要看起来阳光，善于表达，穿着整洁！思维敏捷（还要有任你东南西北风，我自岿然不动的淡定）。没了，楼主速度拿分来吧！